Совместитель на полный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Совместитель на полный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 15.1 "Ответственность за достоверность сведений, необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь обязан возместить излишне понесенные расходы в виде пособия, выплаченного работнику, который в период нетрудоспособности продолжал работать полный рабочий день по совместительству, потери заработка у него не произошло.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь обязан возместить излишне понесенные расходы в виде пособия, выплаченного работнику, который в период нетрудоспособности продолжал работать полный рабочий день по совместительству, потери заработка у него не произошло.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Основная работа и совместительство: базовые правила
(Издательство "Главная книга", 2026)Работать на полной ставке ни внешнему, ни внутреннему совместителю нельзя. Быть и внешним, и внутренним совместителем у одного и того же работодателя невозможно. Но не запрещено работать внешним совместителем в одной фирме по двум договорам одновременно.
(Издательство "Главная книга", 2026)Работать на полной ставке ни внешнему, ни внутреннему совместителю нельзя. Быть и внешним, и внутренним совместителем у одного и того же работодателя невозможно. Но не запрещено работать внешним совместителем в одной фирме по двум договорам одновременно.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре внутреннего совместителя все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если у работника он будет отличаться от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, определите продолжительность его рабочего времени и учтите, что она должна быть: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы за этот период. Можете сделать оговорку, что в дни, когда работник по основному месту свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Если же режим работы внутреннего совместителя предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации, достаточно сделать на них ссылку. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре внутреннего совместителя все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если у работника он будет отличаться от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, определите продолжительность его рабочего времени и учтите, что она должна быть: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы за этот период. Можете сделать оговорку, что в дни, когда работник по основному месту свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Если же режим работы внутреннего совместителя предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации, достаточно сделать на них ссылку. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 284 ТК РФ.
Статья: Совместителю на основной работе изменили график работы. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)А в случаях, когда рабочие дни на основной работе и по совместительству не совпадают и в свои рабочие дни совместитель трудится полный рабочий день, можно установить даже ненормированный рабочий день на работе по совместительству:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)А в случаях, когда рабочие дни на основной работе и по совместительству не совпадают и в свои рабочие дни совместитель трудится полный рабочий день, можно установить даже ненормированный рабочий день на работе по совместительству:
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Распространенное нарушение - установление совместителю полного рабочего времени в связи с тем, что на основной работе он занят неполное время (полставки и менее). Неполная занятость на основной работе не основание для установления совместителю полной рабочей недели.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Распространенное нарушение - установление совместителю полного рабочего времени в связи с тем, что на основной работе он занят неполное время (полставки и менее). Неполная занятость на основной работе не основание для установления совместителю полной рабочей недели.
Статья: Рабочее время при нескольких внутренних совместительствах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)И только ч. 2 ст. 284 ТК РФ позволяет совместителю трудиться полный рабочий день, но это исключительные случаи, которые встречаются весьма редко:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)И только ч. 2 ст. 284 ТК РФ позволяет совместителю трудиться полный рабочий день, но это исключительные случаи, которые встречаются весьма редко:
Статья: Увольнение за халтуру
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Вопрос: Можно ли принять на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору на полный рабочий день, если на основной работе он находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Можно ли принять на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору на полный рабочий день, если на основной работе он находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Можно ли принять на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору на полный рабочий день, если на основной работе он находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с совместителем на неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)Особенность в том, что продолжительность рабочего времени совместителя в месяц (иной учетный период) должна быть не более половины нормы за этот период, установленной для соответствующей категории работников (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 284 ТК РФ). То есть, как правило, совместитель может работать не более 20 часов в неделю. При этом, если работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Например, он может в дни, когда он свободен на основной работе, работать по совместительству в неделю два полных рабочих дня по десять часов. Это следует из ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенность в том, что продолжительность рабочего времени совместителя в месяц (иной учетный период) должна быть не более половины нормы за этот период, установленной для соответствующей категории работников (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 284 ТК РФ). То есть, как правило, совместитель может работать не более 20 часов в неделю. При этом, если работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Например, он может в дни, когда он свободен на основной работе, работать по совместительству в неделю два полных рабочих дня по десять часов. Это следует из ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ст. 284 ТК РФ.
Вопрос: Может ли заместитель директора негосударственного образовательного учреждения с неполным рабочим временем выполнять дополнительную работу по реализации общеобразовательных программ без совместительства? Нужно ли заключить трудовой договор о работе по совместительству или установить полное рабочее время?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Может ли педагогический работник негосударственного образовательного учреждения, работающий по должности заместителя директора в режиме неполного рабочего времени, выполнять в свободное время дополнительную работу по реализации общеобразовательных программ без заключения трудового договора по совместительству? Нужно ли исходя из п. 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 заключить трудовой договор о работе по совместительству по должности учителя или установить полное рабочее время по действующему трудовому договору?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Может ли педагогический работник негосударственного образовательного учреждения, работающий по должности заместителя директора в режиме неполного рабочего времени, выполнять в свободное время дополнительную работу по реализации общеобразовательных программ без заключения трудового договора по совместительству? Нужно ли исходя из п. 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 заключить трудовой договор о работе по совместительству по должности учителя или установить полное рабочее время по действующему трудовому договору?
Готовое решение: Как принять работника во время его декрета - отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Такие ограничения не применяются только в исключительных случаях, указанных в ч. 2 ст. 284 ТК РФ. Но нахождение работника по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком к таким исключительным случаям не относится. Поэтому указанного работника нельзя принять для работы на условиях совместительства на полное рабочее время (на полную ставку).
(КонсультантПлюс, 2026)Такие ограничения не применяются только в исключительных случаях, указанных в ч. 2 ст. 284 ТК РФ. Но нахождение работника по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком к таким исключительным случаям не относится. Поэтому указанного работника нельзя принять для работы на условиях совместительства на полное рабочее время (на полную ставку).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом договоре внешнего совместителя отразите все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если у работника он будет отличаться от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, определите продолжительность рабочего времени и учтите, что она должна быть: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы за этот период. Можете также указать, что в дни, когда работник по основному месту свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Если же режим работы внешнего совместителя предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации - достаточно сделать на них ссылку. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом договоре внешнего совместителя отразите все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если у работника он будет отличаться от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, определите продолжительность рабочего времени и учтите, что она должна быть: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы за этот период. Можете также указать, что в дни, когда работник по основному месту свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Если же режим работы внешнего совместителя предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации - достаточно сделать на них ссылку. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 284 ТК РФ.