Совместитель график работы сутки через трое
Подборка наиболее важных документов по запросу Совместитель график работы сутки через трое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какова продолжительность рабочего времени совместителей при графике работы сутки через трое, если учетный период установлен в один месяц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Решение Московского УФАС России от 29.07.2025 по делу N 077/10/104-9537/2025
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Также информация о снижении качества оказываемых услуг в связи с работой сотрудника Исполнителя в течение трех суток подряд не нашла своего подтверждения в связи с соблюдением Исполнителем режима труда и персонала. Вышеуказанный сотрудник привлечен к оказанию услуг на условиях совместительства и имеет перерывы для отдыха.
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Также информация о снижении качества оказываемых услуг в связи с работой сотрудника Исполнителя в течение трех суток подряд не нашла своего подтверждения в связи с соблюдением Исполнителем режима труда и персонала. Вышеуказанный сотрудник привлечен к оказанию услуг на условиях совместительства и имеет перерывы для отдыха.
Вопрос: У работника на должности администратора по основному месту работы - сменный режим работы, имеется внутреннее совместительство - также администратор по графику "сутки через трое" в свободное от основной работы время. Применимо ли ограничение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: ...Завскладом по совместительству работает уборщицей в той же организации. Так как объемы работ снижены и на складе почти нет складируемой продукции, обязанности по обеим должностям выполняются в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Можно ли возложить на работницу, которая уже совмещает должности завскладом и уборщицы, обязанности отсутствующего вахтера, если режим работы вахтеров - сутки через трое?
("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2005, N 14)На наш взгляд, принимая во внимание специфику работы вахтера (в том числе график работы: сутки через трое), работодатель вправе установить для работника-совместителя суммированный учет рабочего времени. При этом норма рабочего времени должна будет соблюдаться не в рамках каждой отдельной недели, а в целом за учетный период (месяц, квартал и др.), установленный работодателем (ст.104 ТК РФ).
("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2005, N 14)На наш взгляд, принимая во внимание специфику работы вахтера (в том числе график работы: сутки через трое), работодатель вправе установить для работника-совместителя суммированный учет рабочего времени. При этом норма рабочего времени должна будет соблюдаться не в рамках каждой отдельной недели, а в целом за учетный период (месяц, квартал и др.), установленный работодателем (ст.104 ТК РФ).
Статья: Трудовой кодекс: нововведения Федерального закона N 90-ФЗ
(Кувшинов Ю.Г.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 1)Очень часто в качестве совместителей выступают сотрудники, работающие по основному месту работы по графику (например, "сутки через трое"), у которых были ограничены возможности трудиться в соответствии с вышеприведенными нормами закона. Согласитесь, вряд ли в этом случае ограничение рабочего времени четырьмя часами в день можно признать обоснованным. Законодатель, видимо, обратил на это внимание и в новой редакции ст. 284 ТК РФ указал: в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
(Кувшинов Ю.Г.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 1)Очень часто в качестве совместителей выступают сотрудники, работающие по основному месту работы по графику (например, "сутки через трое"), у которых были ограничены возможности трудиться в соответствии с вышеприведенными нормами закона. Согласитесь, вряд ли в этом случае ограничение рабочего времени четырьмя часами в день можно признать обоснованным. Законодатель, видимо, обратил на это внимание и в новой редакции ст. 284 ТК РФ указал: в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Статья: Нарушения законодательства в трудовой сфере
(Воробьева А.Ю.)
("Налоговая проверка", 2007, N 6)Обычно совместителями являются сотрудники, работающие по основному месту работы по графику (например, "сутки через трое"), у которых возможность трудиться была ограничена в соответствии с вышеприведенными нормами закона. Согласитесь, вряд ли в этом случае ограничение рабочего времени четырьмя часами в день можно признать обоснованным. Законодатель, видимо, обратил на это внимание и в новой редакции ст. 284 ТК РФ указал: в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
(Воробьева А.Ю.)
("Налоговая проверка", 2007, N 6)Обычно совместителями являются сотрудники, работающие по основному месту работы по графику (например, "сутки через трое"), у которых возможность трудиться была ограничена в соответствии с вышеприведенными нормами закона. Согласитесь, вряд ли в этом случае ограничение рабочего времени четырьмя часами в день можно признать обоснованным. Законодатель, видимо, обратил на это внимание и в новой редакции ст. 284 ТК РФ указал: в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Вопрос: Сотрудникам в должности "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий" нужно передвигаться на транспортном средстве. График работы 1/3, суммарный учет. Возможно ли с этими сотрудниками оформить внутреннее совмещение по должности "водитель" (транспортное средство предоставляется организацией)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В штатном составе нашей организации имеются работники с должностью "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий". Для исполнения своих должностных обязанностей данным сотрудникам необходимо передвигаться на транспортном средстве. График работы у данных сотрудников 1/3 (сутки через трое, суммарный учет рабочего времени). Возможно ли с данными сотрудниками оформить внутреннее совмещение по должности "водитель", если транспортное средство, необходимое для передвижения данных сотрудников, предоставляется организацией?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В штатном составе нашей организации имеются работники с должностью "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий". Для исполнения своих должностных обязанностей данным сотрудникам необходимо передвигаться на транспортном средстве. График работы у данных сотрудников 1/3 (сутки через трое, суммарный учет рабочего времени). Возможно ли с данными сотрудниками оформить внутреннее совмещение по должности "водитель", если транспортное средство, необходимое для передвижения данных сотрудников, предоставляется организацией?
Вопрос: Мой основной график работы 1/3 (сутки через трое). По своему желанию я бы хотела взять дополнительную работу (полставки) в этой же организации. Можно ли совместить работу, как правильно табелировать? Как верно оформить это юридически и документально? Как правильно соблюсти режим труда и отдыха?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Мой основной график работы 1/3 (сутки через трое). По своему желанию я бы хотела взять дополнительную работу (полставки) в этой же организации. Можно ли совместить работу, как правильно табелировать? Как верно оформить это юридически и документально? Как правильно соблюсти режим труда и отдыха?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Мой основной график работы 1/3 (сутки через трое). По своему желанию я бы хотела взять дополнительную работу (полставки) в этой же организации. Можно ли совместить работу, как правильно табелировать? Как верно оформить это юридически и документально? Как правильно соблюсти режим труда и отдыха?