Совместитель график работы сутки через трое
Подборка наиболее важных документов по запросу Совместитель график работы сутки через трое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какова продолжительность рабочего времени совместителей при графике работы сутки через трое, если учетный период установлен в один месяц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Административная практика
Решение Московского УФАС России от 29.07.2025 по делу N 077/10/104-9537/2025
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Также информация о снижении качества оказываемых услуг в связи с работой сотрудника Исполнителя в течение трех суток подряд не нашла своего подтверждения в связи с соблюдением Исполнителем режима труда и персонала. Вышеуказанный сотрудник привлечен к оказанию услуг на условиях совместительства и имеет перерывы для отдыха.
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Также информация о снижении качества оказываемых услуг в связи с работой сотрудника Исполнителя в течение трех суток подряд не нашла своего подтверждения в связи с соблюдением Исполнителем режима труда и персонала. Вышеуказанный сотрудник привлечен к оказанию услуг на условиях совместительства и имеет перерывы для отдыха.
Вопрос: Унитарное предприятие. График - сутки через трое. Вопрос: как должны оплачиваться лишние смены при переводе работника на график "сутки через двое"? Мы не подписываем бумаг, что готовы работать сверх ставки и по совместительству. Обязано ли в этом случае предприятие оплачивать часы сверх ставки по двойному тарифу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Приказы по кадрам"
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)Но возможен и другой вариант. На работу необходимо оформить нужного вам работника по совместительству, работающего на другом предприятии по графику сутки через трое, т.е. на полный рабочий день.
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)Но возможен и другой вариант. На работу необходимо оформить нужного вам работника по совместительству, работающего на другом предприятии по графику сутки через трое, т.е. на полный рабочий день.
Вопрос: ...У сотрудника по графику на май 2019 г. стоит смена 1 мая с 24 до 8 ч по основной должности, 3 мая с 8 до 24 ч и 4 мая с 24 до 8 ч по второму трудовому договору. С 6 мая отпуск до конца месяца по двум трудовым договорам (основной и по внутреннему совместительству). Как верно рассчитать норму времени на май?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: У сотрудника два трудовых договора: основной и по внутреннему совместительству. Режим работы сменный (сутки через трое) по обоим договорам. На предприятии учет времени суммированный, период - месяц. По графику сменности на май 2019 г. у сотрудника стоит смена 1 мая с 24 до 8 ч по основной должности, 3 мая с 8 до 24 ч и 4 мая с 24 до 8 ч по второму трудовому договору. С 6 мая отпуск до конца месяца по двум трудовым договорам. Вопрос: как верно рассчитать норму времени на май 2019 г. при сменном графике по основной ставке и по совместительству? Будет ли она составлять 0 часов, а отработанные 32 ч будут оплачены как сверхурочные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: У сотрудника два трудовых договора: основной и по внутреннему совместительству. Режим работы сменный (сутки через трое) по обоим договорам. На предприятии учет времени суммированный, период - месяц. По графику сменности на май 2019 г. у сотрудника стоит смена 1 мая с 24 до 8 ч по основной должности, 3 мая с 8 до 24 ч и 4 мая с 24 до 8 ч по второму трудовому договору. С 6 мая отпуск до конца месяца по двум трудовым договорам. Вопрос: как верно рассчитать норму времени на май 2019 г. при сменном графике по основной ставке и по совместительству? Будет ли она составлять 0 часов, а отработанные 32 ч будут оплачены как сверхурочные?
Вопрос: Мы работаем в ЦРБ (экстренная служба). График работы - сутки через трое. Устроены по ТД на одну ставку и еще по одному договору на совместительство (так как за год один человек вырабатывает 1,15 ставки). Но с января 2014 г. у нас сократили несколько ставок, людей не сокращали. 24 декабря 2013 г. нам повесили новый график работы, по которому у трех смен забрали по суткам - получился перерыв (сутки через семь). В заработной плате мы (40 человек) потеряли 2500 руб. Что нам делать?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
Вопрос: ...Работникам установлен график сутки через трое и СУРВ с учетным периодом год. На период отпуска одного оформляются три сотрудника по внутреннему совместительству с оплатой 0,33 ставки. Как их оформлять: на 0,33 ставки или 1 ставку? Как оформить внутреннее совместительство, если заменяющий один работник?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работникам установлен режим работы по графику сутки через трое и суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом. На период временного отсутствия одного из работников (отпуск) оформляются три сотрудника по внутреннему совместительству с оплатой в пределах 0,33 ставки за фактически отработанное время (в зависимости от количества рабочих выходов в период отсутствия одного из работников). Вопрос 1. Как оформлять указанных выше трех (заменяющих) работников: на 0,33 ставки или 1 ставку (учитывая, что у них уже есть 1 ставка по основному месту работы)? Вопрос 2. Ситуация та же: работнику установлен режим работы по графику сутки через трое и суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом. Как правильнее оформить внутреннее совместительство (на время отпуска 28 кал. дней основного работника), если заменяющий один работник и у него уже есть 1 ставка на основном месте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работникам установлен режим работы по графику сутки через трое и суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом. На период временного отсутствия одного из работников (отпуск) оформляются три сотрудника по внутреннему совместительству с оплатой в пределах 0,33 ставки за фактически отработанное время (в зависимости от количества рабочих выходов в период отсутствия одного из работников). Вопрос 1. Как оформлять указанных выше трех (заменяющих) работников: на 0,33 ставки или 1 ставку (учитывая, что у них уже есть 1 ставка по основному месту работы)? Вопрос 2. Ситуация та же: работнику установлен режим работы по графику сутки через трое и суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом. Как правильнее оформить внутреннее совместительство (на время отпуска 28 кал. дней основного работника), если заменяющий один работник и у него уже есть 1 ставка на основном месте?