Совмещение водителя-экспедитора
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение водителя-экспедитора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского областного суда от 16.12.2024 по делу N 33-45232/2024 (УИД 50RS0046-01-2024-001874-35)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Со слов истца, работодатель не установил все обстоятельства, при которых был совершен проступок, в частности причины отсутствия на работе, с учетом того, что истец в указанные дни осуществлял трудовую деятельность по заданию работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении исковых требований о установлении факта трудовых отношений по совмещению должностей в должности водителя-экспедитора в период с 01.02.2021 по 17.01.2024, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу с 01.02.2021 в должности слесаря по ТО ВКГО и ВДГО с совмещением выполнения обязанностей водителя-экспедитора, восстановлении на работе в ООО "Согаз" по совмещению должностей в качестве водителя-экспедитора, взыскании невыплаченной заработной платы за совмещение должностей за период с 01.02.2021 по день вынесения решения суда, суд первой инстанции исходил из того, что факт привлечения работодателем истца к работе по совместительству/совмещению профессий (должностей) не подтверждается. Каких-либо приказов об этом не представлено, истец на их наличие не ссылается, равно как и не ссылается на то, что давал письменное согласие на его привлечение к работе по совместительству либо совмещении профессий (должностей) слесаря по ТО ВКГО и ВДГО и водителя-экспедитора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Со слов истца, работодатель не установил все обстоятельства, при которых был совершен проступок, в частности причины отсутствия на работе, с учетом того, что истец в указанные дни осуществлял трудовую деятельность по заданию работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении исковых требований о установлении факта трудовых отношений по совмещению должностей в должности водителя-экспедитора в период с 01.02.2021 по 17.01.2024, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу с 01.02.2021 в должности слесаря по ТО ВКГО и ВДГО с совмещением выполнения обязанностей водителя-экспедитора, восстановлении на работе в ООО "Согаз" по совмещению должностей в качестве водителя-экспедитора, взыскании невыплаченной заработной платы за совмещение должностей за период с 01.02.2021 по день вынесения решения суда, суд первой инстанции исходил из того, что факт привлечения работодателем истца к работе по совместительству/совмещению профессий (должностей) не подтверждается. Каких-либо приказов об этом не представлено, истец на их наличие не ссылается, равно как и не ссылается на то, что давал письменное согласие на его привлечение к работе по совместительству либо совмещении профессий (должностей) слесаря по ТО ВКГО и ВДГО и водителя-экспедитора.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностная инструкция водителя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Должностная инструкция водителя-экспедитора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Должностная инструкция водителя-экспедитора
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к водителю-экспедитору?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Во избежание споров с контролирующими органами рекомендуем не вводить в штат должность водителя-экспедитора, а ввести отдельно должности водителя автомобиля и экспедитора и оформить совмещение должностей. Квалификационные требования к работнику будут предъявляться по двум должностям - водителя автомобиля и экспедитора. Конкретные требования указаны в обосновании.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Во избежание споров с контролирующими органами рекомендуем не вводить в штат должность водителя-экспедитора, а ввести отдельно должности водителя автомобиля и экспедитора и оформить совмещение должностей. Квалификационные требования к работнику будут предъявляться по двум должностям - водителя автомобиля и экспедитора. Конкретные требования указаны в обосновании.
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)В ТК РФ нет прямого запрета включать в штатное расписание двойные должности и профессии. Однако Роструд считает, что если позиции в двойном названии должности (профессии) предполагают наличие разной квалификации, разных знаний, то их нельзя объединять (например, водитель-экспедитор). Если работник выполняет обязанности по обеим позициям, следует предусмотреть в "штатке" две должности (профессии) и оформить работнику совмещение должностей (профессий) по одной из них <15>.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)В ТК РФ нет прямого запрета включать в штатное расписание двойные должности и профессии. Однако Роструд считает, что если позиции в двойном названии должности (профессии) предполагают наличие разной квалификации, разных знаний, то их нельзя объединять (например, водитель-экспедитор). Если работник выполняет обязанности по обеим позициям, следует предусмотреть в "штатке" две должности (профессии) и оформить работнику совмещение должностей (профессий) по одной из них <15>.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 16.11.2022 N ПГ/27409-6-1
(Манкина О.С.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2022, N 12)Многие работодатели (организации, ИП) размещают объявления о наборе водителей-экспедиторов и впоследствии в оформляемых документах указывают, что сотрудник принят на должность "водитель-экспедитор". Между тем Роструд считает (Письмо от 16.11.2022 N ПГ/27409-6-1), что в штатном расписании не может быть должности "водитель-экспедитор", в штатное расписание следует ввести две должности - "водитель" и "экспедитор" и в случае необходимости можно возложить на водителя автомобиля функции экспедитора путем совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ). На чем основана позиция уполномоченного органа?
(Манкина О.С.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2022, N 12)Многие работодатели (организации, ИП) размещают объявления о наборе водителей-экспедиторов и впоследствии в оформляемых документах указывают, что сотрудник принят на должность "водитель-экспедитор". Между тем Роструд считает (Письмо от 16.11.2022 N ПГ/27409-6-1), что в штатном расписании не может быть должности "водитель-экспедитор", в штатное расписание следует ввести две должности - "водитель" и "экспедитор" и в случае необходимости можно возложить на водителя автомобиля функции экспедитора путем совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ). На чем основана позиция уполномоченного органа?
Вопрос: Надо ли проходить психиатрическое освидетельствование водителю-экспедитору?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, полагаем, что работодателю следует предусмотреть в штатном расписании должности и водителя автомобиля, и экспедитора. Если необходимо, чтобы функции и водителя автомобиля, и экспедитора выполнял один работник, то его следует принять на должность водителя автомобиля и оформить совмещение по должности экспедитора в установленном порядке (ст. 60.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, полагаем, что работодателю следует предусмотреть в штатном расписании должности и водителя автомобиля, и экспедитора. Если необходимо, чтобы функции и водителя автомобиля, и экспедитора выполнял один работник, то его следует принять на должность водителя автомобиля и оформить совмещение по должности экспедитора в установленном порядке (ст. 60.2 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли установить для работников-водителей обязанность по доставке продуктов непосредственно до клиента с переименованием должности в штатном расписании на "водитель-экспедитор"?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, для возложения на работников-водителей дополнительных обязанностей по доставке товара непосредственно клиенту работодатель вправе оформить их перевод на должность водителей-экспедиторов, однако в таком случае возможны споры с контролирующими органами.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, для возложения на работников-водителей дополнительных обязанностей по доставке товара непосредственно клиенту работодатель вправе оформить их перевод на должность водителей-экспедиторов, однако в таком случае возможны споры с контролирующими органами.