СОУТ временных рабочих мест
Подборка наиболее важных документов по запросу СОУТ временных рабочих мест (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О проведении специальной оценки условий труда на временных рабочих местах.
(Письмо Минтруда России от 28.08.2017 N 15-1/ООГ-2410)Вопрос: Верно ли, что если рабочее место является временным и создано на срок менее 12 месяцев, то специальная оценка условий труда по нему все равно должна проводиться, несмотря на ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, согласно которой внеплановая спецоценка проводится в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места?
(Письмо Минтруда России от 28.08.2017 N 15-1/ООГ-2410)Вопрос: Верно ли, что если рабочее место является временным и создано на срок менее 12 месяцев, то специальная оценка условий труда по нему все равно должна проводиться, несмотря на ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, согласно которой внеплановая спецоценка проводится в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места?
Вопрос: В апреле работник был временно переведен на другое рабочее место, с картой СОУТ которого был ознакомлен под подпись. По окончании срока он переведен на постоянное место работы. С июля работник вновь временно переводится на рабочее место, на котором был занят в апреле. Нужно ли повторно ознакомить его с картой СОУТ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации ознакомлен с картой специальной оценки условий труда (далее - карта СОУТ) рабочего места, где он постоянно работает. С 01.04.2024 по 27.04.2024 работник был временно переведен на другое рабочее место, с картой СОУТ которого был ознакомлен под подпись 01.04.2024. По окончании срока перевода работник переведен на постоянное место работы. С 01.07.2024 работник вновь временно (на один месяц) переводится на рабочее место, на котором был занят в апреле 2024 г. Обязан ли работодатель повторно ознакомить работника с картой СОУТ на данном рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации ознакомлен с картой специальной оценки условий труда (далее - карта СОУТ) рабочего места, где он постоянно работает. С 01.04.2024 по 27.04.2024 работник был временно переведен на другое рабочее место, с картой СОУТ которого был ознакомлен под подпись 01.04.2024. По окончании срока перевода работник переведен на постоянное место работы. С 01.07.2024 работник вновь временно (на один месяц) переводится на рабочее место, на котором был занят в апреле 2024 г. Обязан ли работодатель повторно ознакомить работника с картой СОУТ на данном рабочем месте?
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.
Статья: Правовые аспекты проведения специальной оценки условий труда в спорте
(Алексеев С.В., Каменков В.С., Мирошниченко А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Следовательно, без проявления работодателем инициативы по проведению СОУТ и, как следствие, без получения результатов спортивные клубы (организации) могут ежегодно подтверждать ОКВЭД 93.1, который относится к 1-му классу профессионального риска, и уплачивать взносы на социальное страхование спортсменов исходя из минимального страхового тарифа 0,2%. Кроме того, при достаточно подробном перечислении подлежащих дополнительной оценке рабочих мест Приказ N 335н не регламентирует, как именно (по раздельности или по совокупности объектов) следует проводить оценку рабочих мест, которыми в один и тот же момент становятся спортивная площадка, стойки, щиты и мячи, хоккейная коробка (лед), ворота, клюшки и/или коньки, лыжная трасса и лыжи и проч. Приказ также не содержит указаний, как проводить оценку на рабочих местах, которыми на короткое время становятся спортивные сооружения и объекты, в том числе предоставляемые организаторами соревнований, соперниками и/или предпринимателями. Ни специальным законом, ни Приказом N 335н не установлено, должны ли работодатели проводить мероприятия СОУТ на временных рабочих местах, или эти мероприятия на местах (объектах, сооружениях) проводят их собственники (пользователи), а работодатели лишь должны удостоверяться в их наличии для принятия решения о проведении (непроведении) на таких объектах тренировок и/или сборов.
(Алексеев С.В., Каменков В.С., Мирошниченко А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Следовательно, без проявления работодателем инициативы по проведению СОУТ и, как следствие, без получения результатов спортивные клубы (организации) могут ежегодно подтверждать ОКВЭД 93.1, который относится к 1-му классу профессионального риска, и уплачивать взносы на социальное страхование спортсменов исходя из минимального страхового тарифа 0,2%. Кроме того, при достаточно подробном перечислении подлежащих дополнительной оценке рабочих мест Приказ N 335н не регламентирует, как именно (по раздельности или по совокупности объектов) следует проводить оценку рабочих мест, которыми в один и тот же момент становятся спортивная площадка, стойки, щиты и мячи, хоккейная коробка (лед), ворота, клюшки и/или коньки, лыжная трасса и лыжи и проч. Приказ также не содержит указаний, как проводить оценку на рабочих местах, которыми на короткое время становятся спортивные сооружения и объекты, в том числе предоставляемые организаторами соревнований, соперниками и/или предпринимателями. Ни специальным законом, ни Приказом N 335н не установлено, должны ли работодатели проводить мероприятия СОУТ на временных рабочих местах, или эти мероприятия на местах (объектах, сооружениях) проводят их собственники (пользователи), а работодатели лишь должны удостоверяться в их наличии для принятия решения о проведении (непроведении) на таких объектах тренировок и/или сборов.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Специальная оценка условий труда на временных или сезонных рабочих местах проводится в соответствии с требованиями Федерального закона "О специальной оценке условий труда" и Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденными Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н, в период осуществления на них производственной деятельности (см. письмо Минтруда России от 28.08.2017 N 15-1/ООГ-2410 "О проведении специальной оценки условий труда на временных рабочих местах").
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Специальная оценка условий труда на временных или сезонных рабочих местах проводится в соответствии с требованиями Федерального закона "О специальной оценке условий труда" и Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденными Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н, в период осуществления на них производственной деятельности (см. письмо Минтруда России от 28.08.2017 N 15-1/ООГ-2410 "О проведении специальной оценки условий труда на временных рабочих местах").