Соут в отношении новых рабочих мест аналогичность
Подборка наиболее важных документов по запросу Соут в отношении новых рабочих мест аналогичность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации провели СОУТ на рабочих местах, включая рабочее место электрогазосварщика. В дальнейшем организация приняла в другое структурное подразделение электрогазосварщика. Вправе ли организация не проводить внеплановую СОУТ, а создать комиссию работодателя и составить протокол соответствия рабочих мест?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Внеплановая СОУТ проводится в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в течение 12 месяцев (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ)).
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Внеплановая СОУТ проводится в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в течение 12 месяцев (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ)).
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 07.06.2023 N ПГ/11952/10-19674-ОБ/18-983 <Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при введении новой штатной единицы>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Значит, если новое рабочее место является аналогичным тем, в отношении которых СОУТ уже проведена, и количество оцененных рабочих мест не менее 20% от их общего числа, то внеплановую СОУТ проводить не надо.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Значит, если новое рабочее место является аналогичным тем, в отношении которых СОУТ уже проведена, и количество оцененных рабочих мест не менее 20% от их общего числа, то внеплановую СОУТ проводить не надо.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
Проект Федерального закона N 337970-6
"О специальной оценке условий труда"
(окончательная ред., принятая ГД ФС РФ 23.12.2013)Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
"О специальной оценке условий труда"
(окончательная ред., принятая ГД ФС РФ 23.12.2013)Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
"Комментарий к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)5. В части 5 комментируемой статьи определено последствие ситуации, когда в ходе проведения специальной оценки условий труда из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, будет выявлено хотя бы одно рабочее место, не соответствующего признакам аналогичности, установленным статьей 9 комментируемого Закона (об этих признаках говорилось выше): в этом случае специальная оценка условий труда должна быть проведена на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными. Ранее такое правило устанавливалось следующими положениями п. 40 Порядка аттестации рабочих мест (2011 г.): при выявлении хотя бы одного рабочего места, не отвечающего признакам аналогичности, оценке подвергаются 100% этих рабочих мест; после этой оценки определяется новый перечень рабочих мест с учетом результатов измерений и оценок.
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)5. В части 5 комментируемой статьи определено последствие ситуации, когда в ходе проведения специальной оценки условий труда из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, будет выявлено хотя бы одно рабочее место, не соответствующего признакам аналогичности, установленным статьей 9 комментируемого Закона (об этих признаках говорилось выше): в этом случае специальная оценка условий труда должна быть проведена на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными. Ранее такое правило устанавливалось следующими положениями п. 40 Порядка аттестации рабочих мест (2011 г.): при выявлении хотя бы одного рабочего места, не отвечающего признакам аналогичности, оценке подвергаются 100% этих рабочих мест; после этой оценки определяется новый перечень рабочих мест с учетом результатов измерений и оценок.
Вопрос: ...Нужно ли проводить внеочередную СОУТ на рабочих местах, ранее признанных аналогичными, и будут ли действовать результаты проведенной ранее СОУТ на рабочих местах, если одно или несколько из них утратят один из признаков аналогичности (изменение наименования должности, подразделения)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В организации, имеющей рабочие места в офисных помещениях, в течение года с определенной периодичностью производятся организационно-штатные изменения - ликвидация и создание новых должностей и подразделений. Нужно ли проводить внеочередную СОУТ на рабочих местах, ранее признанных аналогичными, и будут ли действовать результаты проведенной ранее СОУТ на рабочих местах, если одно или несколько из них утратят один из признаков аналогичности (изменение наименования должности, подразделения)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В организации, имеющей рабочие места в офисных помещениях, в течение года с определенной периодичностью производятся организационно-штатные изменения - ликвидация и создание новых должностей и подразделений. Нужно ли проводить внеочередную СОУТ на рабочих местах, ранее признанных аналогичными, и будут ли действовать результаты проведенной ранее СОУТ на рабочих местах, если одно или несколько из них утратят один из признаков аналогичности (изменение наименования должности, подразделения)?
Вопрос: СОУТ в отношении новых созданных рабочих мест должна проводиться в течение 6 месяцев. Каким образом работодатель определит, что новые созданные рабочие места являются аналогичными тем, по которым уже была проведена СОУТ? Ведь заключение о том, что рабочие места являются аналогичными, выносит эксперт, проводящий СОУТ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: СОУТ в отношении новых созданных рабочих мест должна проводиться в течение 6 месяцев. Возник вопрос по формулировке: "Если новые рабочие места являются аналогичными тем, в отношении которых СОУТ уже проведена, и количество оцененных рабочих мест не менее 20% от их общего числа старых и новых мест, то внеплановую СОУТ проводить не надо.". Каким образом работодатель определит. что новые созданные рабочие места являются аналогичными тем, по которым уже была проведена СОУТ? Ведь заключение о том, что РМ являются аналогичными, выносит эксперт, проводящий СОУТ. Получается замкнутый круг, чтобы доказать аналогичность, надо проводить СОУТ для новых РМ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: СОУТ в отношении новых созданных рабочих мест должна проводиться в течение 6 месяцев. Возник вопрос по формулировке: "Если новые рабочие места являются аналогичными тем, в отношении которых СОУТ уже проведена, и количество оцененных рабочих мест не менее 20% от их общего числа старых и новых мест, то внеплановую СОУТ проводить не надо.". Каким образом работодатель определит. что новые созданные рабочие места являются аналогичными тем, по которым уже была проведена СОУТ? Ведь заключение о том, что РМ являются аналогичными, выносит эксперт, проводящий СОУТ. Получается замкнутый круг, чтобы доказать аналогичность, надо проводить СОУТ для новых РМ.
Вопрос: На предприятии была проведена СОУТ места специалиста по охране труда в 2017 г. Результат СОУТ не попал в декларацию. В 2022 г. срок действия СОУТ истекает. Есть ли необходимость в 2022 г. проводить СОУТ в отношении 1 рабочего места, т.к. в 2022 г. останется только 1 действующая карта СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: На предприятии была проведена СОУТ р. м. специалиста по охране труда в 2017 г. Результат СОУТ по данному рабочему месту вследствие технической причины не попал в декларацию. Таким образом, в 2022 г. срок действия СОУТ по данному рабочему месту истекает. В связи с созданием 2 новых аналогичных рабочих мест и приемом на них 2 новых специалистов в 2021 г. была проведена СОУТ этих 2 р. м. с учетом аналогичности (т.е. 1 из них указано в карте СОУТ как основное, второе - как аналогичное). Карта СОУТ от 2021 г. составлена в отношении рабочих мест (1 + 1 аналогичное) на двух вновь принятых сотрудников (с указанием их СНИЛС). Результат СОУТ задекларирован. Первоначально оцененное в 2017 г. рабочее место в настоящее время не существует. Работают только 2 работника, чьи рабочие места были оценены в 2021 г. и отражены в 1 общей карте СОУТ (в том числе 1 аналогичное). Есть ли необходимость в 2022 г. проводить СОУТ в отношении 1 рабочего места специалиста по ОТ, т.к. в 2022 г. на указанные рабочие места останется только 1 действующая карта СОУТ? Или при наличии 2 р. м. специалистов по ОТ достаточно одной карты СОУТ, где указаны оба рабочих места (одно из них как аналогичное)? В случае если необходимо проведение СОУТ и составление отдельной карты на второе рабочее место (ранее указанное как аналогичное), каким образом оно должно быть задекларировано - ведь данное рабочее место уже было задекларировано по результатам СОУТ 2021 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: На предприятии была проведена СОУТ р. м. специалиста по охране труда в 2017 г. Результат СОУТ по данному рабочему месту вследствие технической причины не попал в декларацию. Таким образом, в 2022 г. срок действия СОУТ по данному рабочему месту истекает. В связи с созданием 2 новых аналогичных рабочих мест и приемом на них 2 новых специалистов в 2021 г. была проведена СОУТ этих 2 р. м. с учетом аналогичности (т.е. 1 из них указано в карте СОУТ как основное, второе - как аналогичное). Карта СОУТ от 2021 г. составлена в отношении рабочих мест (1 + 1 аналогичное) на двух вновь принятых сотрудников (с указанием их СНИЛС). Результат СОУТ задекларирован. Первоначально оцененное в 2017 г. рабочее место в настоящее время не существует. Работают только 2 работника, чьи рабочие места были оценены в 2021 г. и отражены в 1 общей карте СОУТ (в том числе 1 аналогичное). Есть ли необходимость в 2022 г. проводить СОУТ в отношении 1 рабочего места специалиста по ОТ, т.к. в 2022 г. на указанные рабочие места останется только 1 действующая карта СОУТ? Или при наличии 2 р. м. специалистов по ОТ достаточно одной карты СОУТ, где указаны оба рабочих места (одно из них как аналогичное)? В случае если необходимо проведение СОУТ и составление отдельной карты на второе рабочее место (ранее указанное как аналогичное), каким образом оно должно быть задекларировано - ведь данное рабочее место уже было задекларировано по результатам СОУТ 2021 г.?
Вопрос: В случае проведенной СОУТ на 5 аналогичных рабочих местах и появления после 6-го рабочего места нужно ли проводить на этом месте СОУТ? А если все же проводить СОУТ не нужно, то необходимо ли расписывать сотрудника в карте спецоценки? Или ознакомляем сотрудника с результатами СОУТ другим методом (локальный НПА)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Интересует вопрос о необходимости проведения СОУТ на появившемся аналогичном месте. Просмотрев ответы почти во всех заданных вопросах, вы указываете, цитирую: "Если новые рабочие места являются аналогичными тем, в отношении которых СОУТ уже проведена, и количество оцененных рабочих мест не менее 20% от общего числа "старых" и "новых" мест, то внеплановую СОУТ проводить не надо". Но при этом на вопрос: "Кто устанавливает аналогичность рабочих мест?" я встречала ответы, что ее устанавливает только эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда, то есть работодатель устанавливать ее не может. При этом нигде в Федеральном законе "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ напрямую не прописывается, что устанавливает аналогичность именно эксперт организации, который проводит СОУТ. В связи с этим в случае проведенной СОУТ на 5 аналогичных рабочих местах и появления после проведения СОУТ 6-го аналогичного рабочего места нужно ли проводить на этом месте СОУТ? А если все же проводить СОУТ не нужно, то необходимо ли расписывать сотрудника в карте спецоценки? Или ознакомляем сотрудника с результатами СОУТ другим методом (ЛНПА)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Интересует вопрос о необходимости проведения СОУТ на появившемся аналогичном месте. Просмотрев ответы почти во всех заданных вопросах, вы указываете, цитирую: "Если новые рабочие места являются аналогичными тем, в отношении которых СОУТ уже проведена, и количество оцененных рабочих мест не менее 20% от общего числа "старых" и "новых" мест, то внеплановую СОУТ проводить не надо". Но при этом на вопрос: "Кто устанавливает аналогичность рабочих мест?" я встречала ответы, что ее устанавливает только эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда, то есть работодатель устанавливать ее не может. При этом нигде в Федеральном законе "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ напрямую не прописывается, что устанавливает аналогичность именно эксперт организации, который проводит СОУТ. В связи с этим в случае проведенной СОУТ на 5 аналогичных рабочих местах и появления после проведения СОУТ 6-го аналогичного рабочего места нужно ли проводить на этом месте СОУТ? А если все же проводить СОУТ не нужно, то необходимо ли расписывать сотрудника в карте спецоценки? Или ознакомляем сотрудника с результатами СОУТ другим методом (ЛНПА)?
Вопрос: В организации создается должность в количестве 2 штатных единиц, на одну принимается сотрудник, а вторая остается вакантной. Можно ли проводить СОУТ по двум вновь созданным рабочим местам, если первое рассматривать как основное, а второе (вакантное) как аналогичное?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 1. В организации создается должность в количестве 2 штатных единиц, на одну принимается сотрудник, а вторая остается вакантной. Можно ли проводить СОУТ по двум вновь созданным рабочим местам, если первое рассматривать как основное, а второе (вакантное) как аналогичное? 2. В какой срок должны проводить СОУТ, если создается новое рабочее место, при условии что СОУТ была проведена ранее? 3. Является ли нарушением, если СОУТ проводилась и по рабочим местам, и по вакантным одновременно? И признается ли в этом случае проведенная СОУТ недействительной? 4. Если в организации только 12 офисных сотрудников и все работают с компьютером и другой оргтехникой, проводить СОУТ надо по каждому сотруднику или из-за аналогичности рабочих мест можно по трем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 1. В организации создается должность в количестве 2 штатных единиц, на одну принимается сотрудник, а вторая остается вакантной. Можно ли проводить СОУТ по двум вновь созданным рабочим местам, если первое рассматривать как основное, а второе (вакантное) как аналогичное? 2. В какой срок должны проводить СОУТ, если создается новое рабочее место, при условии что СОУТ была проведена ранее? 3. Является ли нарушением, если СОУТ проводилась и по рабочим местам, и по вакантным одновременно? И признается ли в этом случае проведенная СОУТ недействительной? 4. Если в организации только 12 офисных сотрудников и все работают с компьютером и другой оргтехникой, проводить СОУТ надо по каждому сотруднику или из-за аналогичности рабочих мест можно по трем?