СОУТ с нарушением сроков
Подборка наиболее важных документов по запросу СОУТ с нарушением сроков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 23.05.2024 по делу N 33-5564/2024 (УИД 59RS0007-01-2023-003119-66)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными результатов оценки условий труда.
Обстоятельства: Государственная экспертиза условий труда проведена в соответствии с требованиями действующего законодательства, ее результаты являются обязательными для всех участников специальной оценки даже при наличии разногласий.
Решение: Отказано.Указание в апелляционной жалобе на нарушение утвержденного графика проведения СОУТ и срока, установленного Федеральным законом о СОУТ, о периодичности проведения спецоценки на рабочих местах с вредными условиями труда не влечет отмену судебного решения, поскольку не свидетельствует о недостоверности результатов специальной оценки условий труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными результатов оценки условий труда.
Обстоятельства: Государственная экспертиза условий труда проведена в соответствии с требованиями действующего законодательства, ее результаты являются обязательными для всех участников специальной оценки даже при наличии разногласий.
Решение: Отказано.Указание в апелляционной жалобе на нарушение утвержденного графика проведения СОУТ и срока, установленного Федеральным законом о СОУТ, о периодичности проведения спецоценки на рабочих местах с вредными условиями труда не влечет отмену судебного решения, поскольку не свидетельствует о недостоверности результатов специальной оценки условий труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли приостанавливать (отменять) действие льгот и компенсаций работникам, если пятилетний срок действия СОУТ истек? Должен ли работодатель при приеме нового работника на рабочее место с "просроченной" картой СОУТ сохранить установленные ранее для данного рабочего места льготы и компенсации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Нужно ли приостанавливать (отменять) действие льгот и компенсаций работникам, если пятилетний срок действия СОУТ истек? Должен ли работодатель при приеме нового работника на рабочее место с "просроченной" картой СОУТ сохранить установленные ранее для данного рабочего места льготы и компенсации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Нужно ли приостанавливать (отменять) действие льгот и компенсаций работникам, если пятилетний срок действия СОУТ истек? Должен ли работодатель при приеме нового работника на рабочее место с "просроченной" картой СОУТ сохранить установленные ранее для данного рабочего места льготы и компенсации?
Статья: Компенсация за молоко не облагается взносами, даже если СОУТ не предусматривает его выдачу
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 48)Суды руководствовались п. 14 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденных Приказом Минтруда России от 12.05.2022 N 291н, который прямо устанавливает, что при отсутствии или несвоевременном проведении СОУТ выдача молока (или компенсация) осуществляется на основе результатов ранее проведенной оценки, отраслевых соглашений и (или) коллективного договора. Таким образом, даже без новой СОУТ в 2023 г. у больницы было правовое основание для выплат, исходя из СОУТ 2021 г. и коллективного договора.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 48)Суды руководствовались п. 14 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденных Приказом Минтруда России от 12.05.2022 N 291н, который прямо устанавливает, что при отсутствии или несвоевременном проведении СОУТ выдача молока (или компенсация) осуществляется на основе результатов ранее проведенной оценки, отраслевых соглашений и (или) коллективного договора. Таким образом, даже без новой СОУТ в 2023 г. у больницы было правовое основание для выплат, исходя из СОУТ 2021 г. и коллективного договора.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 12.05.2022 N 291н
"Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68624)14. В случае отсутствия или несвоевременного проведения работодателем специальной оценки условий труда выдача молока и других равноценных пищевых продуктов имеющим на это право работникам осуществляется с учетом результатов ранее проведенной специальной оценки условий труда и (или) положений отраслевых (межотраслевых) соглашений, к которым присоединился работодатель, и (или) коллективного договора до момента проведения специальной оценки условий труда.
"Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68624)14. В случае отсутствия или несвоевременного проведения работодателем специальной оценки условий труда выдача молока и других равноценных пищевых продуктов имеющим на это право работникам осуществляется с учетом результатов ранее проведенной специальной оценки условий труда и (или) положений отраслевых (межотраслевых) соглашений, к которым присоединился работодатель, и (или) коллективного договора до момента проведения специальной оценки условий труда.
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Специальная оценка условий труда >>>
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Специальная оценка условий труда >>>
Вопрос: Какие штрафы предусмотрены за непроведение СОУТ, неуказание в трудовых договорах условий труда, неустановление дня выдачи зарплаты, неизвещение каждого работника о составных частях зарплаты?
(Консультация эксперта, 2026)Как рассчитывается штраф за непроведение специальной оценки условий труда?
(Консультация эксперта, 2026)Как рассчитывается штраф за непроведение специальной оценки условий труда?
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 23)- в 4 раза увеличить штраф за просрочку платежей по НВОС: от 200 тыс. до 400 тыс. руб. - для организаций, от 12 тыс. до 24 тыс. руб. - для должностных лиц;
("Главная книга", 2025, N 23)- в 4 раза увеличить штраф за просрочку платежей по НВОС: от 200 тыс. до 400 тыс. руб. - для организаций, от 12 тыс. до 24 тыс. руб. - для должностных лиц;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- условия труда признаны вредными в результате специальной оценки условий труда;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- условия труда признаны вредными в результате специальной оценки условий труда;
Готовое решение: За что может быть дисквалифицирован руководитель организации
(КонсультантПлюс, 2026)Повторное нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда
(КонсультантПлюс, 2026)Повторное нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда
Статья: Молоко за вредность: выдаем или компенсируем
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)- выдача молока или равноценных пищевых продуктов за прошедшие смены, не полученных своевременно имеющими на это право работниками. Исключение составляют случаи, когда несвоевременная выдача молока или равноценных пищевых продуктов обусловлена нарушением работодателем Норм выдачи (в частности, если он не начал выдавать продукты сразу после внесения записи о проведении СОУТ в ФГИС, не обеспечил выдачу продуктов в столовых или буфетах или не выдал дополнительные к молоку продукты).
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)- выдача молока или равноценных пищевых продуктов за прошедшие смены, не полученных своевременно имеющими на это право работниками. Исключение составляют случаи, когда несвоевременная выдача молока или равноценных пищевых продуктов обусловлена нарушением работодателем Норм выдачи (в частности, если он не начал выдавать продукты сразу после внесения записи о проведении СОУТ в ФГИС, не обеспечил выдачу продуктов в столовых или буфетах или не выдал дополнительные к молоку продукты).
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Основанием для штрафа может быть любое нарушение трудового законодательства, например невключение в трудовой договор обязательных условий, неправильное заполнение трудовой книжки, несвоевременная выплата заработной платы и т.д.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Основанием для штрафа может быть любое нарушение трудового законодательства, например невключение в трудовой договор обязательных условий, неправильное заполнение трудовой книжки, несвоевременная выплата заработной платы и т.д.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется для выполнения работы в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной по результатам специальной оценки условий труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется для выполнения работы в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной по результатам специальной оценки условий труда.