Соут при смене работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Соут при смене работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 10.06.2024 N 11-7114/2024 (УИД 74RS0003-01-2023-000819-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, предоставить соответствующие сведения, признании стажа работы льготным.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель подает данные в пенсионный орган о работе с тяжелыми условиями труда, считает, что имеет право на включение трудового стажа в спорный период в специальный, поскольку его трудовые обязанности не изменились.
Решение: Отказано.Доводы истца в той части, что его трудовая функция и характер его работы с 01 декабря 2008 года не изменился, представленные в материалы дела доказательства свидетельствуют о его полной занятости на работах, предусмотренных Списком N 2 от 1991 года (код позиции 2140000а-18455), отклоняются судебной коллегией, поскольку представленные в материалы дела расчетные листки и табели учета рабочего времени подтверждают то обстоятельство, что истец работал с 2008 по 2020 г. полный рабочий день, однако не подтверждают его занятость не менее 80% рабочего времени на ремонте и <данные изъяты> <данные изъяты>, кроме того, по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в 2015 году право на досрочное пенсионное обеспечение отсутствовало, как и при проведении СОУТ в 2020 году, проводилось измерение уровня шума и время воздействия его на работника, который в течение смены составлял 55% (СОУТ от 2015 года, том 1 л.д. 154 - 156).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, предоставить соответствующие сведения, признании стажа работы льготным.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель подает данные в пенсионный орган о работе с тяжелыми условиями труда, считает, что имеет право на включение трудового стажа в спорный период в специальный, поскольку его трудовые обязанности не изменились.
Решение: Отказано.Доводы истца в той части, что его трудовая функция и характер его работы с 01 декабря 2008 года не изменился, представленные в материалы дела доказательства свидетельствуют о его полной занятости на работах, предусмотренных Списком N 2 от 1991 года (код позиции 2140000а-18455), отклоняются судебной коллегией, поскольку представленные в материалы дела расчетные листки и табели учета рабочего времени подтверждают то обстоятельство, что истец работал с 2008 по 2020 г. полный рабочий день, однако не подтверждают его занятость не менее 80% рабочего времени на ремонте и <данные изъяты> <данные изъяты>, кроме того, по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в 2015 году право на досрочное пенсионное обеспечение отсутствовало, как и при проведении СОУТ в 2020 году, проводилось измерение уровня шума и время воздействия его на работника, который в течение смены составлял 55% (СОУТ от 2015 года, том 1 л.д. 154 - 156).
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Судом установлено, что в дополнительных соглашениях к трудовым договорам закреплена возможность замены бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда по биологическому фактору, на денежную компенсацию. Суд пришел к выводу, что, поскольку коллективным договором установлена обязанность страхователя выдавать работником молоко в дни фактической занятости на работе с вредными условиями труда либо производить замену молока денежной компенсационной выплатой в соответствии с СОУТ, страхователь правомерно не начислял страховые взносы на компенсационные выплаты в размере стоимости молока. При этом Фондом не представлено доказательств, подтверждающих, что время работы сотрудников страхователя составляло менее половины продолжительности рабочей смены.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Судом установлено, что в дополнительных соглашениях к трудовым договорам закреплена возможность замены бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда по биологическому фактору, на денежную компенсацию. Суд пришел к выводу, что, поскольку коллективным договором установлена обязанность страхователя выдавать работником молоко в дни фактической занятости на работе с вредными условиями труда либо производить замену молока денежной компенсационной выплатой в соответствии с СОУТ, страхователь правомерно не начислял страховые взносы на компенсационные выплаты в размере стоимости молока. При этом Фондом не представлено доказательств, подтверждающих, что время работы сотрудников страхователя составляло менее половины продолжительности рабочей смены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Молоко за вредность: оформление, учет, компенсация
(Издательство "Главная книга", 2026)Бесплатно выдавать молоко надо в дни фактической работы с вредными производственными факторами. Эта гарантия будет предусмотрена в карте СОУТ.
(Издательство "Главная книга", 2026)Бесплатно выдавать молоко надо в дни фактической работы с вредными производственными факторами. Эта гарантия будет предусмотрена в карте СОУТ.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н
"Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2023 N 76179)Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда осуществляется с учетом степени отклонения фактических значений вредных и (или) опасных факторов, полученных по результатам проведения их исследований (испытаний) и измерений в порядке, предусмотренном главой III настоящей Методики, от нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и продолжительности воздействия вредных и (или) опасных факторов на работника в течение рабочего дня (смены).
"Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2023 N 76179)Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда осуществляется с учетом степени отклонения фактических значений вредных и (или) опасных факторов, полученных по результатам проведения их исследований (испытаний) и измерений в порядке, предусмотренном главой III настоящей Методики, от нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и продолжительности воздействия вредных и (или) опасных факторов на работника в течение рабочего дня (смены).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Понятие рабочего времени дано в статье 91 ТК РФ. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю (абзац пятый части 1 статьи 92 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Понятие рабочего времени дано в статье 91 ТК РФ. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю (абзац пятый части 1 статьи 92 ТК РФ).
Вопрос: Каковы нормы температуры воздуха на рабочем месте и каковы последствия их нарушения?
(Консультация эксперта, 2026)При проведении специальной оценки условий труда отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии параметров микроклимата осуществляется с учетом используемого на рабочем месте производственного оборудования и на основе измерений, в том числе температуры воздуха и (или) теплового излучения (облучения) в производственных помещениях (рабочих зонах) на всех местах пребывания работника в течение рабочего дня (смены), а также может предусматривать оценку индекса тепловой нагрузки среды (п. п. 58, 61 Методики проведения специальной оценки условий труда, утв. Приказом Минтруда России от 21.11.2023 N 817н).
(Консультация эксперта, 2026)При проведении специальной оценки условий труда отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии параметров микроклимата осуществляется с учетом используемого на рабочем месте производственного оборудования и на основе измерений, в том числе температуры воздуха и (или) теплового излучения (облучения) в производственных помещениях (рабочих зонах) на всех местах пребывания работника в течение рабочего дня (смены), а также может предусматривать оценку индекса тепловой нагрузки среды (п. п. 58, 61 Методики проведения специальной оценки условий труда, утв. Приказом Минтруда России от 21.11.2023 N 817н).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются методикой проведения специальной оценки условий труда (ч. 9 ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"). Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда осуществляется с учетом степени отклонения фактических значений вредных и (или) опасных факторов, полученных по результатам проведения их исследований (испытаний) и измерений, от нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и продолжительности их воздействия на работника в течение рабочего дня (смены) (п. 19 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются методикой проведения специальной оценки условий труда (ч. 9 ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"). Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда осуществляется с учетом степени отклонения фактических значений вредных и (или) опасных факторов, полученных по результатам проведения их исследований (испытаний) и измерений, от нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и продолжительности их воздействия на работника в течение рабочего дня (смены) (п. 19 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н).
Статья: Доплата за вредные условия труда при непостоянной вредности
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)Из сказанного Минтрудом России следует, что надбавка устанавливается на основании итогового класса условий труда, определенного по результатам СОУТ, а не фактического времени работы во вредных условиях. Это означает, что если рабочее место отнесено к вредным, надбавка выплачивается за всю смену, даже если работник находится в таких условиях лишь часть времени.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)Из сказанного Минтрудом России следует, что надбавка устанавливается на основании итогового класса условий труда, определенного по результатам СОУТ, а не фактического времени работы во вредных условиях. Это означает, что если рабочее место отнесено к вредным, надбавка выплачивается за всю смену, даже если работник находится в таких условиях лишь часть времени.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В соответствии с ч. 5 ст. 14 ФЗ "О специальной оценке условий труда" опасными условиями труда (4-й класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В соответствии с ч. 5 ст. 14 ФЗ "О специальной оценке условий труда" опасными условиями труда (4-й класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
Статья: Дисбаланс интересов работников и работодателей в нормах законодательства о рабочем времени
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)В действующей редакции положения абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ сформулированы и введены в ТК РФ Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ <14>. До этого указанная норма распространялась на всех работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако, как следует из ч. 4 ст. 14 ФЗ "О специальной оценке условий труда", российский законодатель признает, что работа во вредных условиях труда 1-й и 2-й степени несет повышенные риски причинения вреда здоровью работника и влечет необходимость более длительного восстановительного периода. Но увеличить восстановительный период между рабочими сменами (рабочими днями) невозможно без сокращения рабочего дня и рабочей недели. На этот момент справедливо обратила внимание Д.А. Кирсанова, указавшая, что "условия труда работника, отнесенные к вредным условиям 1-й и 2-й степени, объективно требуют... увеличенной продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха и, соответственно, сокращенной рабочей недели" <15>.
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)В действующей редакции положения абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ сформулированы и введены в ТК РФ Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ <14>. До этого указанная норма распространялась на всех работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако, как следует из ч. 4 ст. 14 ФЗ "О специальной оценке условий труда", российский законодатель признает, что работа во вредных условиях труда 1-й и 2-й степени несет повышенные риски причинения вреда здоровью работника и влечет необходимость более длительного восстановительного периода. Но увеличить восстановительный период между рабочими сменами (рабочими днями) невозможно без сокращения рабочего дня и рабочей недели. На этот момент справедливо обратила внимание Д.А. Кирсанова, указавшая, что "условия труда работника, отнесенные к вредным условиям 1-й и 2-й степени, объективно требуют... увеличенной продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха и, соответственно, сокращенной рабочей недели" <15>.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2026)20. На рабочем месте Работника установлены следующие условия труда: допустимые - 2 класс (по результатам специальной оценки условий труда от 22.03.2024, карта специальной оценки условий труда N 8).
(Издательство "Главная книга", 2026)20. На рабочем месте Работника установлены следующие условия труда: допустимые - 2 класс (по результатам специальной оценки условий труда от 22.03.2024, карта специальной оценки условий труда N 8).
Статья: Благоприятные условия труда как цель трудового законодательства
(Бондаренко Э.Н., Кашлакова А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Нормы действующего законодательства не включают в содержание данного понятия некоторые иные факторы, оказывающие влияние на безопасность труда, в частности организацию труда, социально-психологические условия <10>. Кроме того, вряд ли способствуют безопасности труда положения ч. 2 ст. 94 ТК РФ, допускающие возможность регулирования на договорном уровне увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, или возможность применять труд работника без проведения специальной оценки условий труда до 12 месяцев (ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ).
(Бондаренко Э.Н., Кашлакова А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Нормы действующего законодательства не включают в содержание данного понятия некоторые иные факторы, оказывающие влияние на безопасность труда, в частности организацию труда, социально-психологические условия <10>. Кроме того, вряд ли способствуют безопасности труда положения ч. 2 ст. 94 ТК РФ, допускающие возможность регулирования на договорном уровне увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, или возможность применять труд работника без проведения специальной оценки условий труда до 12 месяцев (ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ).
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) <24>, за все время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству). Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л за смену независимо от ее продолжительности. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) <24>, за все время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству). Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л за смену независимо от ее продолжительности. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается.
Вопрос: О бесплатной выдаче молока, других равноценных пищевых продуктов медицинским работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в том числе с патогенными микроорганизмами.
(Письмо Минтруда России от 18.06.2024 N 15-1/В-2658)Таким образом, если на рабочем месте медицинского работника по результатам специальной оценки условий труда установлены вредные условия труда по одному из вредных факторов, в том числе по биологическому фактору, и если время работы такого работника составляет более половины продолжительности рабочего дня (смены), такому работнику полагается бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов независимо от времени воздействия вредного фактора в течение рабочего дня (смены).
(Письмо Минтруда России от 18.06.2024 N 15-1/В-2658)Таким образом, если на рабочем месте медицинского работника по результатам специальной оценки условий труда установлены вредные условия труда по одному из вредных факторов, в том числе по биологическому фактору, и если время работы такого работника составляет более половины продолжительности рабочего дня (смены), такому работнику полагается бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов независимо от времени воздействия вредного фактора в течение рабочего дня (смены).
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)9. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда, производится бесплатная выдача 500 мл молока за рабочий день (смену) или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с таблицей 1, приведенной в Нормах и условиях бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов (утв. Приказом Минтруда России от 12.05.2022 N 291н).
(КонсультантПлюс, 2026)9. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда, производится бесплатная выдача 500 мл молока за рабочий день (смену) или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с таблицей 1, приведенной в Нормах и условиях бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов (утв. Приказом Минтруда России от 12.05.2022 N 291н).