Соут при реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Соут при реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Будут ли актуальными результаты проведенной специальной оценки условий труда на рабочих местах (СОУТ) в случае реорганизации юридического лица путем присоединения к другому юридическому лицу, если условия труда на рабочих местах не изменились?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Будут ли актуальными результаты проведенной специальной оценки условий труда на рабочих местах (СОУТ) в случае реорганизации юридического лица путем присоединения к другому юридическому лицу, если условия труда на рабочих местах не изменились?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Будут ли актуальными результаты проведенной специальной оценки условий труда на рабочих местах (СОУТ) в случае реорганизации юридического лица путем присоединения к другому юридическому лицу, если условия труда на рабочих местах не изменились?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- изменения организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- изменения организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства);
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.
Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 N 2332
(ред. от 25.04.2024)
"О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда"
(вместе с "Правилами допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда")а) прекращение осуществления деятельности, включая ликвидацию или реорганизацию (за исключением реорганизации в форме преобразования, присоединения и слияния), прекращение осуществления деятельности в области специальной оценки условий труда;
(ред. от 25.04.2024)
"О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда"
(вместе с "Правилами допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда")а) прекращение осуществления деятельности, включая ликвидацию или реорганизацию (за исключением реорганизации в форме преобразования, присоединения и слияния), прекращение осуществления деятельности в области специальной оценки условий труда;
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)4. Когда по результатам СОУТ условия труда по должности перестают быть вредными (что влечет за собой отмену предоставляемых ранее компенсаций и льгот), работодатель может принять решение и о переименовании должности.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)4. Когда по результатам СОУТ условия труда по должности перестают быть вредными (что влечет за собой отмену предоставляемых ранее компенсаций и льгот), работодатель может принять решение и о переименовании должности.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаРешение о необходимости проведения внеплановой специальной оценки условий труда принимает комиссия по проведению специальной оценки условий труда у работодателя. Данное решение должно быть оформлено протоколом во всех случаях возникновения оснований для ее проведения. Аналогично оформляется этой же комиссией решение о необходимости проведения внеплановой специальной оценки условий труда или об отсутствии такой необходимости при реорганизации работодателя или его структурных подразделений (Письмо Минтруда России от 23.06.2017 N 15-1/ООГ-1744).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Важно и документальное сопровождение трудовых отношений, ведь их изменение, в том числе по результатам проведения специальной оценки труда, перевода работника на иную должность, иное рабочее место, может повлечь лишение права на досрочную страховую пенсию по старости. Если работник был ознакомлен с результатами СОУТ, не возражал против них и не оспаривал, хотя был наделен таким правом, он впоследствии не сможет сформировать свои пенсионные права в полном объеме, ведь работодатель должным образом выполнил свою обязанность - провел специальную оценку условий труда на рабочем месте и ознакомил с ее результатами работника, а работник не выразил несогласия с указанными результатами.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Важно и документальное сопровождение трудовых отношений, ведь их изменение, в том числе по результатам проведения специальной оценки труда, перевода работника на иную должность, иное рабочее место, может повлечь лишение права на досрочную страховую пенсию по старости. Если работник был ознакомлен с результатами СОУТ, не возражал против них и не оспаривал, хотя был наделен таким правом, он впоследствии не сможет сформировать свои пенсионные права в полном объеме, ведь работодатель должным образом выполнил свою обязанность - провел специальную оценку условий труда на рабочем месте и ознакомил с ее результатами работника, а работник не выразил несогласия с указанными результатами.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Подраздел 2.3 разд. 2 "Сведения о результатах проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников и проведенной специальной оценке условий труда на начало года"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Подраздел 2.3 разд. 2 "Сведения о результатах проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников и проведенной специальной оценке условий труда на начало года"
Вопрос: О проведении СОУТ и применении ее результатов в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, в том числе в случае реорганизации предприятий.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)Таким образом, имеющиеся у работодателей результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда) действуют в течение 5 лет с даты их завершения, а если срок их действия истекает или истек в период с 30 сентября 2022 г. по 1 января 2024 г., то они действуют до 1 января 2026 г. При этом все указанные результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда) могут использоваться для целей, определенных частью 1 статьи 7 Федерального закона "О специальной оценке условий труда".
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)Таким образом, имеющиеся у работодателей результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда) действуют в течение 5 лет с даты их завершения, а если срок их действия истекает или истек в период с 30 сентября 2022 г. по 1 января 2024 г., то они действуют до 1 января 2026 г. При этом все указанные результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда) могут использоваться для целей, определенных частью 1 статьи 7 Федерального закона "О специальной оценке условий труда".
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться в случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных п. 3 - 5 и 7 ч. 1 ст. 17 Федерального закона "О специальной оценке условий труда".
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться в случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных п. 3 - 5 и 7 ч. 1 ст. 17 Федерального закона "О специальной оценке условий труда".
Вопрос: Как внести изменения в трудовые договоры, в которые включены гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда, если по результатам СОУТ вредность не выявлена?
(Консультация эксперта, 2025)Поскольку изменения условий труда после проведения СОУТ, не выявившей вредные факторы воздействия на работника, являются, как правило, изменениями в технике и технологии производства и (или) структурной реорганизации производства, то соответствующие изменения в трудовые договоры с работниками вносятся по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Поскольку изменения условий труда после проведения СОУТ, не выявившей вредные факторы воздействия на работника, являются, как правило, изменениями в технике и технологии производства и (или) структурной реорганизации производства, то соответствующие изменения в трудовые договоры с работниками вносятся по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)<4> Пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Напомним, что с 2014 года вместо аттестации проводится специальная оценка условий труда.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)<4> Пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Напомним, что с 2014 года вместо аттестации проводится специальная оценка условий труда.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)- изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства) (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, п. 1 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). Ленинградский областной суд в Определениях от 03.02.2010 N 33-511/2010 и от 27.01.2010 N 33-284/2010 указал на правомерность установления режима неполного рабочего времени в организации, поскольку работодатель представил доказательства изменения организационных условий труда и технологии производства;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)- изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства) (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, п. 1 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). Ленинградский областной суд в Определениях от 03.02.2010 N 33-511/2010 и от 27.01.2010 N 33-284/2010 указал на правомерность установления режима неполного рабочего времени в организации, поскольку работодатель представил доказательства изменения организационных условий труда и технологии производства;
Вопрос: Проводится ли внеплановая специальная оценка условий труда при изменении наименования должности в штатном расписании?
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2025)Вместе с тем, в случае если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, а также при переименовании профессии (должности) условия труда на рабочих местах, определенные по результатам проведенной специальной оценки условий труда, не изменились, внеплановая специальная оценка условий труда на таких рабочих местах может не проводиться.
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2025)Вместе с тем, в случае если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, а также при переименовании профессии (должности) условия труда на рабочих местах, определенные по результатам проведенной специальной оценки условий труда, не изменились, внеплановая специальная оценка условий труда на таких рабочих местах может не проводиться.