Соут новые места
Подборка наиболее важных документов по запросу Соут новые места (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 213 "Государственная экспертиза условий труда" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводов кассационных жалоб о не учете при проведении специальной оценки работодателем всех производственных факторов на рабочих местах истцов, их режима работы, специфики работы такие обстоятельства являлись предметом проверки оценки судов первой и апелляционной инстанций в ходе рассмотрения дела, новая специальная оценка условий труда при несогласии работника сразу не проводится, а сначала проводится государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда работников."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий труда3. Специальная оценка условий труда при создании нового рабочего места
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2026)Внеплановую спецоценку проводят не позднее 6 месяцев после несчастного случая на рабочем месте, замены применяемых материалов или СИЗ и в некоторых других ситуациях; не позднее 12 месяцев - при появлении новых рабочих мест или замене оборудования. До проведения СОУТ на новом рабочем месте в трудовом договоре можно привести его краткую характеристику (ст. 17 Закона, Письмо Минтруда от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
(Издательство "Главная книга", 2026)Внеплановую спецоценку проводят не позднее 6 месяцев после несчастного случая на рабочем месте, замены применяемых материалов или СИЗ и в некоторых других ситуациях; не позднее 12 месяцев - при появлении новых рабочих мест или замене оборудования. До проведения СОУТ на новом рабочем месте в трудовом договоре можно привести его краткую характеристику (ст. 17 Закона, Письмо Минтруда от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
Вопрос: В связи с переездом в 2025 г. территориально изменилось рабочее место главного специалиста, также произошла замена офисной техники. Принято решение о проведении внеплановой СОУТ. Необходимо ли присваивать новый индивидуальный номер рабочему месту?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации в 2016 г. была проведена СОУТ на рабочем месте ведущего специалиста (карта СОУТ N 20). В связи с изменениями штатного расписания должность ведущего специалиста в 2020 г. изменена на главного специалиста. В связи с переездом в 2025 г. территориально изменилось рабочее место главного специалиста, также произошла замена офисной техники. Принято решение о проведении внеплановой СОУТ. Должна ли организация рабочее место главного специалиста проводить под N 20 с учетом решения комиссии или необходимо присваивать новый индивидуальный номер рабочему месту?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации в 2016 г. была проведена СОУТ на рабочем месте ведущего специалиста (карта СОУТ N 20). В связи с изменениями штатного расписания должность ведущего специалиста в 2020 г. изменена на главного специалиста. В связи с переездом в 2025 г. территориально изменилось рабочее место главного специалиста, также произошла замена офисной техники. Принято решение о проведении внеплановой СОУТ. Должна ли организация рабочее место главного специалиста проводить под N 20 с учетом решения комиссии или необходимо присваивать новый индивидуальный номер рабочему месту?
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)Тенденция увеличения объема ТК РФ за счет внедрения норм-инструкций еще более очевидна на примере разд. X "Охрана труда", реформирование которого произведено с полной модернизацией в 2020 - 2022 гг. С одной стороны, такое реформирование показало возможность комплексного усовершенствования трудового законодательства: в стране за короткий период осуществлен переход от системы аттестации рабочих мест к новой организационно-правовой системе, законодательно закрепленной, - специальной оценке условий труда. С другой - усиливается тенденция увеличения норм-инструкций в тексте кодифицированного акта.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)Тенденция увеличения объема ТК РФ за счет внедрения норм-инструкций еще более очевидна на примере разд. X "Охрана труда", реформирование которого произведено с полной модернизацией в 2020 - 2022 гг. С одной стороны, такое реформирование показало возможность комплексного усовершенствования трудового законодательства: в стране за короткий период осуществлен переход от системы аттестации рабочих мест к новой организационно-правовой системе, законодательно закрепленной, - специальной оценке условий труда. С другой - усиливается тенденция увеличения норм-инструкций в тексте кодифицированного акта.
Статья: Проблемные аспекты предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
(Александров С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)1) в отношении недобросовестных работодателей, не исполнивших своей обязанности по своевременному проведению процедур АРМ и СОУТ, а также работодателей, которые только вводят новые рабочие места, руководствуясь принципами преемственности и объективной оценки условий труда, закрепить обязанность проведения СОУТ на рабочих местах с последовательным применением всех тех методик измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, применявшихся с момента вступления в силу ФЗ-90;
(Александров С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)1) в отношении недобросовестных работодателей, не исполнивших своей обязанности по своевременному проведению процедур АРМ и СОУТ, а также работодателей, которые только вводят новые рабочие места, руководствуясь принципами преемственности и объективной оценки условий труда, закрепить обязанность проведения СОУТ на рабочих местах с последовательным применением всех тех методик измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, применявшихся с момента вступления в силу ФЗ-90;
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Следовательно, если в ходе проведения спецоценки будет установлено, что "новые" рабочие места являются аналогичными тем, в отношении которых СОУТ уже проведена, и количество оцененных рабочих мест не менее 20% от их общего числа "старых" и "новых" мест, то внеплановую СОУТ в отношении "новых" проводить не надо.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Следовательно, если в ходе проведения спецоценки будет установлено, что "новые" рабочие места являются аналогичными тем, в отношении которых СОУТ уже проведена, и количество оцененных рабочих мест не менее 20% от их общего числа "старых" и "новых" мест, то внеплановую СОУТ в отношении "новых" проводить не надо.
Статья: Наем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)- предоставлять положенные по ТК РФ гарантии, например давать отпуск и оплачивать его, выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, проводить СОУТ, так как создания новых рабочих мест не происходит.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)- предоставлять положенные по ТК РФ гарантии, например давать отпуск и оплачивать его, выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, проводить СОУТ, так как создания новых рабочих мест не происходит.