Соут новая должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Соут новая должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)При внесении изменений важно использовать корректные формулировки в кадровых документах, например, приказе о внесении изменений в штатное расписание. Типичная оплошность - использование понятия "упразднение должности и введение новой должности" вместо "переименование должности". Такая ошибка ставит вопрос о возможном сокращении штата и необходимости проведения СОУТ для новой должности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)При внесении изменений важно использовать корректные формулировки в кадровых документах, например, приказе о внесении изменений в штатное расписание. Типичная оплошность - использование понятия "упразднение должности и введение новой должности" вместо "переименование должности". Такая ошибка ставит вопрос о возможном сокращении штата и необходимости проведения СОУТ для новой должности.
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Классификация условий труда дана в ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Критерии классификации условий труда на рабочем месте определяются специальной методикой (новая Методика проведения специальной оценки условий труда утверждена Приказом Минтруда России от 21.11.2023 N 817н и вступит в силу с 01.09.2024) <2>.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Классификация условий труда дана в ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Критерии классификации условий труда на рабочем месте определяются специальной методикой (новая Методика проведения специальной оценки условий труда утверждена Приказом Минтруда России от 21.11.2023 N 817н и вступит в силу с 01.09.2024) <2>.
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 07.06.2023 N ПГ/11952/10-19674-ОБ/18-983 <Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при введении новой штатной единицы>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Госинспекция по г. Москве в Письме от 07.06.2023 N ПГ/11952/10-19674-ОБ/18-983 разъяснила, нужно ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда при включении в штатное расписание новой единицы по уже имеющейся должности.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Госинспекция по г. Москве в Письме от 07.06.2023 N ПГ/11952/10-19674-ОБ/18-983 разъяснила, нужно ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда при включении в штатное расписание новой единицы по уже имеющейся должности.
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Если выяснится несоответствие названия должности, придется утверждать новое штатное расписание (переименовывать данную должность) и включать пункт о переименовании в трудовой договор с работниками, состоящими на этой должности (подписывать соглашение к трудовому договору). Далее придется внести записи о переименовании должности в трудовые книжки, передать сведения в СФР.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Если выяснится несоответствие названия должности, придется утверждать новое штатное расписание (переименовывать данную должность) и включать пункт о переименовании в трудовой договор с работниками, состоящими на этой должности (подписывать соглашение к трудовому договору). Далее придется внести записи о переименовании должности в трудовые книжки, передать сведения в СФР.
Вопрос: В 2025 г. в организации проведена СОУТ. В карте СОУТ указаны пятизначные коды профессий, действующие на 2025 г. С 01.01.2026 коды профессий становятся шестизначными. Необходимо ли проводить внеочередную СОУТ на рабочих местах?
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, введение в действие нового Классификатора профессий и должностей с 01.01.2026 не затрагивает карту по ранее проведенной СОУТ и не требуется проводить внеплановую СОУТ.
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, введение в действие нового Классификатора профессий и должностей с 01.01.2026 не затрагивает карту по ранее проведенной СОУТ и не требуется проводить внеплановую СОУТ.
Вопрос: В связи с переездом в 2025 г. территориально изменилось рабочее место главного специалиста, также произошла замена офисной техники. Принято решение о проведении внеплановой СОУТ. Необходимо ли присваивать новый индивидуальный номер рабочему месту?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации в 2016 г. была проведена СОУТ на рабочем месте ведущего специалиста (карта СОУТ N 20). В связи с изменениями штатного расписания должность ведущего специалиста в 2020 г. изменена на главного специалиста. В связи с переездом в 2025 г. территориально изменилось рабочее место главного специалиста, также произошла замена офисной техники. Принято решение о проведении внеплановой СОУТ. Должна ли организация рабочее место главного специалиста проводить под N 20 с учетом решения комиссии или необходимо присваивать новый индивидуальный номер рабочему месту?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации в 2016 г. была проведена СОУТ на рабочем месте ведущего специалиста (карта СОУТ N 20). В связи с изменениями штатного расписания должность ведущего специалиста в 2020 г. изменена на главного специалиста. В связи с переездом в 2025 г. территориально изменилось рабочее место главного специалиста, также произошла замена офисной техники. Принято решение о проведении внеплановой СОУТ. Должна ли организация рабочее место главного специалиста проводить под N 20 с учетом решения комиссии или необходимо присваивать новый индивидуальный номер рабочему месту?
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Ф.И.О. и должность работника, которому планируете установить сокращенную продолжительность рабочего времени;
(КонсультантПлюс, 2026)Ф.И.О. и должность работника, которому планируете установить сокращенную продолжительность рабочего времени;
Вопрос: В организации провели СОУТ на рабочих местах, включая рабочее место электрогазосварщика. В дальнейшем организация приняла в другое структурное подразделение электрогазосварщика. Вправе ли организация не проводить внеплановую СОУТ, а создать комиссию работодателя и составить протокол соответствия рабочих мест?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Внеплановая СОУТ проводится в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в течение 12 месяцев (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ)).
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Внеплановая СОУТ проводится в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в течение 12 месяцев (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ)).
Статья: СОУТ: популярные вопросы новичков
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Вопрос: 12 месяцев (срок проведения СОУТ) отсчитываются с даты утверждения штатного расписания с новой должностью или с момента приема на эту должность работника?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Вопрос: 12 месяцев (срок проведения СОУТ) отсчитываются с даты утверждения штатного расписания с новой должностью или с момента приема на эту должность работника?
Статья: Из зала суда: выдача локальных актов учреждения работникам
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)К работодателю - государственному учреждению здравоохранения (далее - учреждение) 20 октября 2023 года обратилась Т. с заявлением о выдаче заверенных документов: трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, положений о премировании, должностных инструкций, инструкций по охране труда, карт специальной оценки (аттестации) условий труда рабочего места за весь период трудовых отношений, отчетов специальной оценки условий труда рабочего места за весь период трудовых отношений, протоколов специальной оценки условий труда рабочего места за весь период трудовых отношений, графиков отпусков, расчетных листков по заработной плате с 2 августа 2022 года, приказов и иных локальных нормативных актов работодателя об установлении гарантий и компенсаций в связи с проведением специальных оценок условий труда рабочего места за весь период трудовых отношений. Ответчик получил заявление 31 октября 2023 года. Заметим, что Т. осуществляет трудовую деятельность в учреждении в должности рентген-лаборанта рентгеновского отделения с октября 1995 года.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)К работодателю - государственному учреждению здравоохранения (далее - учреждение) 20 октября 2023 года обратилась Т. с заявлением о выдаче заверенных документов: трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, положений о премировании, должностных инструкций, инструкций по охране труда, карт специальной оценки (аттестации) условий труда рабочего места за весь период трудовых отношений, отчетов специальной оценки условий труда рабочего места за весь период трудовых отношений, протоколов специальной оценки условий труда рабочего места за весь период трудовых отношений, графиков отпусков, расчетных листков по заработной плате с 2 августа 2022 года, приказов и иных локальных нормативных актов работодателя об установлении гарантий и компенсаций в связи с проведением специальных оценок условий труда рабочего места за весь период трудовых отношений. Ответчик получил заявление 31 октября 2023 года. Заметим, что Т. осуществляет трудовую деятельность в учреждении в должности рентген-лаборанта рентгеновского отделения с октября 1995 года.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)з) взаимодействует с работодателем при предоставлении рабочего места инвалиду, вносит работодателю предложения по вопросам, связанным с созданием инвалиду условий доступности рабочего места и его дополнительного оснащения с учетом имеющихся у инвалида ограничений основных категорий жизнедеятельности и нарушений функций организма, контролирует обеспеченность инвалида соответствующим рабочим местом и оборудованием, необходимым для выполнения трудовых обязанностей, контролирует созданные для инвалида показанные в соответствии с ИПРА инвалида условия труда, способствует его ознакомлению с картой специальной оценки условий труда должности, которую планирует замещать или замещает инвалид;
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)з) взаимодействует с работодателем при предоставлении рабочего места инвалиду, вносит работодателю предложения по вопросам, связанным с созданием инвалиду условий доступности рабочего места и его дополнительного оснащения с учетом имеющихся у инвалида ограничений основных категорий жизнедеятельности и нарушений функций организма, контролирует обеспеченность инвалида соответствующим рабочим местом и оборудованием, необходимым для выполнения трудовых обязанностей, контролирует созданные для инвалида показанные в соответствии с ИПРА инвалида условия труда, способствует его ознакомлению с картой специальной оценки условий труда должности, которую планирует замещать или замещает инвалид;