СОУТ на вновь введенные рабочие места
Подборка наиболее важных документов по запросу СОУТ на вновь введенные рабочие места (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 3 "Специальная оценка условий труда" Федерального закона "О специальной оценке условий труда"При таких обстоятельствах факт отсутствия вредных производственных факторов на рабочих местах истцов ответчиком не доказан (именно он должен был доказывать этот факт, а не истцы наличие вредных производственных факторов, исходя из норм ст. ст. 209.1, 214 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 3, 4, 7 Закона N 426-ФЗ): именно на работодателе лежит обязанность по созданию безопасных условий труда на рабочих местах, оценке уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест, проведению СОУТ для определения наличия (отсутствия) вредных факторов на рабочих местах."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При увеличении количества работников по "вредной" должности, по которой СОУТ была установлена выдача молока, но отсутствует СОУТ на вновь введенные рабочие места, должны ли мы при приеме работника делать приказ на выдачу молока, или такой приказ издается только после проведения СОУТ на вновь созданное рабочее место?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: "Молочные реки, СОУТ-ные берега"
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Статьей 17 Закона N 426-ФЗ предусмотрены случаи проведения внеплановой СОУТ, в числе которых ввод в эксплуатацию вновь организованного рабочего места.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Статьей 17 Закона N 426-ФЗ предусмотрены случаи проведения внеплановой СОУТ, в числе которых ввод в эксплуатацию вновь организованного рабочего места.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
Обзор: "Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за август - сентябрь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Надо ли проводить внеплановую СОУТ, если офисные работники переехали на новый адрес?
(КонсультантПлюс, 2025)Надо ли проводить внеплановую СОУТ, если офисные работники переехали на новый адрес?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
Вопрос: Проводится ли внеплановая специальная оценка условий труда при изменении наименования должности в штатном расписании?
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2025)Согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, а переименованная должность в штатном расписании, если имело место изменение условий труда, и будет считаться вновь организованным рабочим местом. Следовательно, при переименовании такой должности (изменении наименования должности в штатном расписании) следует провести внеплановую специальную оценку и в итоговые документы нужно будет внести верное наименование должности работника, а также код этой должности по Общероссийскому классификатору.
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2025)Согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, а переименованная должность в штатном расписании, если имело место изменение условий труда, и будет считаться вновь организованным рабочим местом. Следовательно, при переименовании такой должности (изменении наименования должности в штатном расписании) следует провести внеплановую специальную оценку и в итоговые документы нужно будет внести верное наименование должности работника, а также код этой должности по Общероссийскому классификатору.
Статья: СОУТ: популярные вопросы новичков
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
Вопрос: О проведении внеплановой спецоценки условий труда при включении в штатное расписание новой штатной единицы по уже имеющейся должности.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 07.06.2023 N ПГ/11952/10-19674-ОБ/18-983)Согласно ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 07.06.2023 N ПГ/11952/10-19674-ОБ/18-983)Согласно ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Вопрос: Как оформить выделение (создание) рабочих мест для инвалидов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Внеплановая СОУТ должна проводиться, в частности, в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. При этом на вакантном рабочем месте СОУТ в общем случае не может быть проведена (ч. 4 ст. 8, ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ, Письмо Минтруда России от 01.09.2017 N 15-1/ООГ-2445).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Внеплановая СОУТ должна проводиться, в частности, в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. При этом на вакантном рабочем месте СОУТ в общем случае не может быть проведена (ч. 4 ст. 8, ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ, Письмо Минтруда России от 01.09.2017 N 15-1/ООГ-2445).
Вопрос: В организации провели СОУТ на рабочих местах, включая рабочее место электрогазосварщика. В дальнейшем организация приняла в другое структурное подразделение электрогазосварщика. Вправе ли организация не проводить внеплановую СОУТ, а создать комиссию работодателя и составить протокол соответствия рабочих мест?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Внеплановая СОУТ проводится в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в течение 12 месяцев (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ)).
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Внеплановая СОУТ проводится в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в течение 12 месяцев (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ)).
Вопрос: Работник принят на вновь созданное рабочее место с вредными условиями труда. После проведения СОУТ на рабочем месте установлены вредные условия труда 1-й степени. Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, период работы до даты утверждения отчета о проведении СОУТ?
(Консультация эксперта, 2025)Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ)).
(Консультация эксперта, 2025)Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ)).
Вопрос: О проведении СОУТ и применении ее результатов в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, в том числе в случае реорганизации предприятий.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)В случае реорганизации предприятий на территории ДНР полагаем, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда) на рабочих местах для вновь организованного предприятия продолжают действовать с учетом требований пунктов 29 - 31 Особенностей, если указанные рабочие места не являются вновь организованными и не наступили основания для проведения внеплановой специальной оценки условий труда. При этом под вновь организованным рабочим местом следует понимать рабочее место, на котором работник приступил к выполнению рабочих операций в рамках ранее не осуществлявшегося производственного процесса. Моментом ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места является запуск на нем производственного процесса. При отсутствии оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда полагаем целесообразным в рассматриваемом случае в соответствии с требованиями части 3 статьи 17 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" комиссии по проведению специальной оценки условий труда вновь организованного предприятия принять решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)В случае реорганизации предприятий на территории ДНР полагаем, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда) на рабочих местах для вновь организованного предприятия продолжают действовать с учетом требований пунктов 29 - 31 Особенностей, если указанные рабочие места не являются вновь организованными и не наступили основания для проведения внеплановой специальной оценки условий труда. При этом под вновь организованным рабочим местом следует понимать рабочее место, на котором работник приступил к выполнению рабочих операций в рамках ранее не осуществлявшегося производственного процесса. Моментом ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места является запуск на нем производственного процесса. При отсутствии оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда полагаем целесообразным в рассматриваемом случае в соответствии с требованиями части 3 статьи 17 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" комиссии по проведению специальной оценки условий труда вновь организованного предприятия принять решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда.
Статья: Введение "красивых" должностей и фиктивные переводы для мотивации персонала
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)6. Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест потребует проведения специальной оценки условий труда (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда") в течение двенадцати месяцев со дня создания нового рабочего места.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)6. Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест потребует проведения специальной оценки условий труда (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда") в течение двенадцати месяцев со дня создания нового рабочего места.
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: