СОУТ на вновь введенные рабочие места
Подборка наиболее важных документов по запросу СОУТ на вновь введенные рабочие места (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 3 "Специальная оценка условий труда" Федерального закона "О специальной оценке условий труда"При таких обстоятельствах факт отсутствия вредных производственных факторов на рабочих местах истцов ответчиком не доказан (именно он должен был доказывать этот факт, а не истцы наличие вредных производственных факторов, исходя из норм ст. ст. 209.1, 214 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 3, 4, 7 Закона N 426-ФЗ): именно на работодателе лежит обязанность по созданию безопасных условий труда на рабочих местах, оценке уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест, проведению СОУТ для определения наличия (отсутствия) вредных факторов на рабочих местах."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При увеличении количества работников по "вредной" должности, по которой СОУТ была установлена выдача молока, но отсутствует СОУТ на вновь введенные рабочие места, должны ли мы при приеме работника делать приказ на выдачу молока, или такой приказ издается только после проведения СОУТ на вновь созданное рабочее место?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Введение "красивых" должностей и фиктивные переводы для мотивации персонала
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)6. Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест потребует проведения специальной оценки условий труда (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда") в течение двенадцати месяцев со дня создания нового рабочего места.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)6. Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест потребует проведения специальной оценки условий труда (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда") в течение двенадцати месяцев со дня создания нового рабочего места.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
Обзор: "Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за август - сентябрь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Надо ли проводить внеплановую СОУТ, если офисные работники переехали на новый адрес?
(КонсультантПлюс, 2025)Надо ли проводить внеплановую СОУТ, если офисные работники переехали на новый адрес?
Вопрос: Проводится ли внеплановая спецоценка условий труда, если были приняты новые работники (на проверенные рабочие места) и/или введена сменность?
(Консультация эксперта, 2026)Внеплановая СОУТ проводится в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2026)Внеплановая СОУТ проводится в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ).
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
Вопрос: В мае 2023 г. организация приняла на работу двух новых работников, организовала новые рабочие места, при этом СОУТ планируется проводить только в феврале следующего года. В каком отчетном периоде нужно будет отразить изменение количества рабочих мест в подразделе 2.3 разд. 2 формы ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2023)В свою очередь, внеплановая СОУТ должна проводиться, в частности, в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2023)В свою очередь, внеплановая СОУТ должна проводиться, в частности, в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
Статья: Новая методика СОУТ в 2024 году
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 9)Согласно ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ внеплановая СОУТ должна проводиться в следующих случаях:
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 9)Согласно ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ внеплановая СОУТ должна проводиться в следующих случаях:
Вопрос: В организации провели СОУТ на рабочих местах, включая рабочее место электрогазосварщика. В дальнейшем организация приняла в другое структурное подразделение электрогазосварщика. Вправе ли организация не проводить внеплановую СОУТ, а создать комиссию работодателя и составить протокол соответствия рабочих мест?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Внеплановая СОУТ проводится в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в течение 12 месяцев (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ)).
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Внеплановая СОУТ проводится в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в течение 12 месяцев (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ)).
Вопрос: Как оформить выделение (создание) рабочих мест для инвалидов?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Внеплановая СОУТ должна проводиться, в частности, в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. При этом на вакантном рабочем месте СОУТ в общем случае не может быть проведена (ч. 4 ст. 8, ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ, Письмо Минтруда России от 01.09.2017 N 15-1/ООГ-2445).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Внеплановая СОУТ должна проводиться, в частности, в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. При этом на вакантном рабочем месте СОУТ в общем случае не может быть проведена (ч. 4 ст. 8, ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ, Письмо Минтруда России от 01.09.2017 N 15-1/ООГ-2445).
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 07.06.2023 N ПГ/11952/10-19674-ОБ/18-983 <Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при введении новой штатной единицы>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Так, статья 17 устанавливает, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Она должна быть проведена в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Так, статья 17 устанавливает, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Она должна быть проведена в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Помимо этого, при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест работодатель должен провести внеплановую специальную оценку условий труда (подп. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"). Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (ч. 2 ст. 17 Федерального закона "О специальной оценке условий труда").
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Помимо этого, при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест работодатель должен провести внеплановую специальную оценку условий труда (подп. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"). Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (ч. 2 ст. 17 Федерального закона "О специальной оценке условий труда").
Вопрос: О проведении СОУТ и применении ее результатов в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, в том числе в случае реорганизации предприятий.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)В случае реорганизации предприятий на территории ДНР полагаем, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда) на рабочих местах для вновь организованного предприятия продолжают действовать с учетом требований пунктов 29 - 31 Особенностей, если указанные рабочие места не являются вновь организованными и не наступили основания для проведения внеплановой специальной оценки условий труда. При этом под вновь организованным рабочим местом следует понимать рабочее место, на котором работник приступил к выполнению рабочих операций в рамках ранее не осуществлявшегося производственного процесса. Моментом ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места является запуск на нем производственного процесса. При отсутствии оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда полагаем целесообразным в рассматриваемом случае в соответствии с требованиями части 3 статьи 17 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" комиссии по проведению специальной оценки условий труда вновь организованного предприятия принять решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)В случае реорганизации предприятий на территории ДНР полагаем, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда) на рабочих местах для вновь организованного предприятия продолжают действовать с учетом требований пунктов 29 - 31 Особенностей, если указанные рабочие места не являются вновь организованными и не наступили основания для проведения внеплановой специальной оценки условий труда. При этом под вновь организованным рабочим местом следует понимать рабочее место, на котором работник приступил к выполнению рабочих операций в рамках ранее не осуществлявшегося производственного процесса. Моментом ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места является запуск на нем производственного процесса. При отсутствии оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда полагаем целесообразным в рассматриваемом случае в соответствии с требованиями части 3 статьи 17 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" комиссии по проведению специальной оценки условий труда вновь организованного предприятия принять решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда.