Сотрудник заболел после рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник заболел после рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ч. 6 ст. 81 ТК РФ оформил больничный в день прекращения трудового договора после окончания рабочего дня >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности работника, если больничный открыт после окончания рабочего дня в день увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности работника, если больничный открыт после окончания рабочего дня в день увольнения
Статья: Формы и виды злоупотреблений правом в сфере труда
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)Злоупотребление правом в сфере труда выражается в использовании участниками правоотношений предоставленных им законодателем гарантий недобросовестно. Например, если лицо, имеющее лист нетрудоспособности, приходит на работу, выполняет какие-либо действия, то, значит, оно не является нетрудоспособным, а потому не может основываться на положениях ТК РФ, защищающих таких работников. Таким образом, для правоприменителя необходимо четкое указание: если установлено поведение, нехарактерное для заболевшего гражданина, то суды должны отказывать в защите права даже лицу, формально имеющему лист нетрудоспособности (особенно это актуально, когда работник оформляет лист нетрудоспособности после окончания рабочего дня). Соответственно, лицо, которое скрывает какие-либо обстоятельства, недоговаривает, становится злоупотребившим своим правом.
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)Злоупотребление правом в сфере труда выражается в использовании участниками правоотношений предоставленных им законодателем гарантий недобросовестно. Например, если лицо, имеющее лист нетрудоспособности, приходит на работу, выполняет какие-либо действия, то, значит, оно не является нетрудоспособным, а потому не может основываться на положениях ТК РФ, защищающих таких работников. Таким образом, для правоприменителя необходимо четкое указание: если установлено поведение, нехарактерное для заболевшего гражданина, то суды должны отказывать в защите права даже лицу, формально имеющему лист нетрудоспособности (особенно это актуально, когда работник оформляет лист нетрудоспособности после окончания рабочего дня). Соответственно, лицо, которое скрывает какие-либо обстоятельства, недоговаривает, становится злоупотребившим своим правом.
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"7.5. В случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается. Если временная нетрудоспособность продолжается и после окончания срока отдыха, пособие выдается со дня, с которого работник должен приступить к работе. При этом пособие выдается за рабочие часы, пропущенные вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному в пределах установленной законодательством нормы рабочего времени.
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"7.5. В случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается. Если временная нетрудоспособность продолжается и после окончания срока отдыха, пособие выдается со дня, с которого работник должен приступить к работе. При этом пособие выдается за рабочие часы, пропущенные вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному в пределах установленной законодательством нормы рабочего времени.
Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206
"О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников"
(вместе с "Правилами расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников")14. Извещение о заключительном диагнозе при изменении или отмене диагноза профессионального заболевания направляется центром профессиональной патологии в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), работодателю, страховщику и в центр профессиональной патологии, установивший заключительный диагноз профессионального заболевания, в течение 7 рабочих дней после принятия решения об изменении или отмене диагноза профессионального заболевания.
"О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников"
(вместе с "Правилами расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников")14. Извещение о заключительном диагнозе при изменении или отмене диагноза профессионального заболевания направляется центром профессиональной патологии в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), работодателю, страховщику и в центр профессиональной патологии, установивший заключительный диагноз профессионального заболевания, в течение 7 рабочих дней после принятия решения об изменении или отмене диагноза профессионального заболевания.
Статья: Способствует ли редакция ст. 137 ТК РФ адекватной реализации права работника на охрану заработной платы?
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Как известно, в правоприменительной деятельности возникает множество проблем, связанных с ведением табеля учета рабочего времени. При этом ни Законом, ни иным нормативным правовым актом не установлено, кто должен его вести <14>, подлежит ли табель ежедневному заполнению, используются ли ответственным за ведение табеля сведения, полученные после установления в организации оборудования системы контроля доступа. Но если в табеле учета рабочего времени по каким-либо причинам не было отмечено отсутствие работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью и он получил оплату в полном размере, а затем работодатель узнал о закрытии электронного листка нетрудоспособности заболевшего, то в случае, если размер его среднемесячного заработка превышает установленный в ст. 14 ФЗ N 255 предел, из заработной платы будут произведены удержания. Но подобное основание не указано в ст. 137 ТК РФ.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Как известно, в правоприменительной деятельности возникает множество проблем, связанных с ведением табеля учета рабочего времени. При этом ни Законом, ни иным нормативным правовым актом не установлено, кто должен его вести <14>, подлежит ли табель ежедневному заполнению, используются ли ответственным за ведение табеля сведения, полученные после установления в организации оборудования системы контроля доступа. Но если в табеле учета рабочего времени по каким-либо причинам не было отмечено отсутствие работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью и он получил оплату в полном размере, а затем работодатель узнал о закрытии электронного листка нетрудоспособности заболевшего, то в случае, если размер его среднемесячного заработка превышает установленный в ст. 14 ФЗ N 255 предел, из заработной платы будут произведены удержания. Но подобное основание не указано в ст. 137 ТК РФ.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Первый Кодекс законов о труде (далее - КЗоТ) РСФСР, принятый в 1918 г. в условиях военного коммунизма, по существу, вводил административно-правовой метод привлечения к труду. Право на труд в тех условиях не включало таких важных элементов, как право распоряжаться своими способностями к труду или свобода заключения трудового договора. Однако и КЗоТ 1918 г. устанавливал ряд социальных гарантий для работников: ограничение рабочего времени, освобождение от трудовой повинности лиц, вследствие болезни или увечья утративших трудоспособность на срок, необходимый для ее восстановления; беременных женщин на период за 8 недель до разрешения от бремени и 8 недель после родов.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Первый Кодекс законов о труде (далее - КЗоТ) РСФСР, принятый в 1918 г. в условиях военного коммунизма, по существу, вводил административно-правовой метод привлечения к труду. Право на труд в тех условиях не включало таких важных элементов, как право распоряжаться своими способностями к труду или свобода заключения трудового договора. Однако и КЗоТ 1918 г. устанавливал ряд социальных гарантий для работников: ограничение рабочего времени, освобождение от трудовой повинности лиц, вследствие болезни или увечья утративших трудоспособность на срок, необходимый для ее восстановления; беременных женщин на период за 8 недель до разрешения от бремени и 8 недель после родов.
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Устанавливая такой срок, учитывайте численность ваших работников. Если их много, то не предусматривайте слишком короткий срок, иначе его сложно будет соблюсти. Например, можно указать, что работников нужно ознакомить с графиком отпусков в течение семи рабочих дней после его утверждения. А тех, кто в этот период отсутствует на работе (в частности, по причине отпуска, болезни), - в день выхода на работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Устанавливая такой срок, учитывайте численность ваших работников. Если их много, то не предусматривайте слишком короткий срок, иначе его сложно будет соблюсти. Например, можно указать, что работников нужно ознакомить с графиком отпусков в течение семи рабочих дней после его утверждения. А тех, кто в этот период отсутствует на работе (в частности, по причине отпуска, болезни), - в день выхода на работу.
Статья: Ознакомление с документами: на бумаге и в электронном виде
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)1.8. Дистанционный работник считается надлежащим образом ознакомленным с полученными документами на следующий рабочий день после поступления электронного письма на его корпоративную электронную почту. Если в день отправки работодателем письма он отсутствовал на рабочем месте (по причине болезни, отпуска, командировки и пр.), то днем получения документа и ознакомления с ним является первый рабочий день дистанционного работника после окончания периода отсутствия.
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)1.8. Дистанционный работник считается надлежащим образом ознакомленным с полученными документами на следующий рабочий день после поступления электронного письма на его корпоративную электронную почту. Если в день отправки работодателем письма он отсутствовал на рабочем месте (по причине болезни, отпуска, командировки и пр.), то днем получения документа и ознакомления с ним является первый рабочий день дистанционного работника после окончания периода отсутствия.
Статья: Правила оплаты больничного, если документ выдан в конце рабочего дня
(Никитина И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Сотрудник не может получить и пособие по листку нетрудоспособности, и оплату за работу за один и тот же день. При этом, если специалист оформил больничный вечером, после завершения рабочего дня, появляется риск возникновения спора. Разберемся, нужно ли компании включать день выдачи листка нетрудоспособности после завершения рабочего дня в первые три дня оплаты пособия заболевшему сотруднику.
(Никитина И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Сотрудник не может получить и пособие по листку нетрудоспособности, и оплату за работу за один и тот же день. При этом, если специалист оформил больничный вечером, после завершения рабочего дня, появляется риск возникновения спора. Разберемся, нужно ли компании включать день выдачи листка нетрудоспособности после завершения рабочего дня в первые три дня оплаты пособия заболевшему сотруднику.
Статья: Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Если в накопленные выходные работник болел, он вправе после возвращения к работе согласовать новый график и перенести неиспользованные дни на другие рабочие дни года (п. 13 Правил).
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Если в накопленные выходные работник болел, он вправе после возвращения к работе согласовать новый график и перенести неиспользованные дни на другие рабочие дни года (п. 13 Правил).
Вопрос: Какой датой следует расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный на период болезни основного работника, если по окончании болезни ему был предоставлен очередной отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Днем прекращения срочного трудового договора, заключенного на период болезни основного работника, по нашему мнению, будет являться следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника, несмотря на то что он в этот момент будет находиться в отпуске. Однако по данному вопросу есть и иная позиция.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Днем прекращения срочного трудового договора, заключенного на период болезни основного работника, по нашему мнению, будет являться следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника, несмотря на то что он в этот момент будет находиться в отпуске. Однако по данному вопросу есть и иная позиция.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, который после ознакомления с приказом об увольнении оформил больничный
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работника ознакомили с приказом об увольнении за прогул. Он покинул рабочее место и после окончания рабочего дня оформил листок нетрудоспособности.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, который после ознакомления с приказом об увольнении оформил больничный
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работника ознакомили с приказом об увольнении за прогул. Он покинул рабочее место и после окончания рабочего дня оформил листок нетрудоспособности.
Статья: Увольнение по требованию. Когда сотрудник может уйти раньше 14 дней
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Болезнь сотрудника не является основанием для приостановки двухнедельного срока. Предположим, что работник передал работодателю заявление об увольнении, где последним рабочим днем сотрудника будет дата через 14 дней после подачи заявления. Компания документ приняла, а уже на следующий день специалист проинформировал руководителя, что заболел и доктор выдал ему больничный лист. В этом случае срок предупреждения, 14 дней, не приостанавливается. Следовательно, через 14 дней компания обязана уволить сотрудника. Правило действует и в том случае, если работник к этому времени не выздоровел и продолжает лечение. При данном стечении обстоятельств работник фактически не должен работать две недели после подачи заявления об увольнении.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Болезнь сотрудника не является основанием для приостановки двухнедельного срока. Предположим, что работник передал работодателю заявление об увольнении, где последним рабочим днем сотрудника будет дата через 14 дней после подачи заявления. Компания документ приняла, а уже на следующий день специалист проинформировал руководителя, что заболел и доктор выдал ему больничный лист. В этом случае срок предупреждения, 14 дней, не приостанавливается. Следовательно, через 14 дней компания обязана уволить сотрудника. Правило действует и в том случае, если работник к этому времени не выздоровел и продолжает лечение. При данном стечении обстоятельств работник фактически не должен работать две недели после подачи заявления об увольнении.
Вопрос: Является ли несчастным случаем на производстве укус насекомого (клеща), если работник после этого заболел или понес затраты на профилактику возможных заболеваний?
(Консультация эксперта, 2025)Является ли несчастным случаем на производстве укус насекомого (клеща), если работник после этого заболел или понес затраты на профилактику возможных заболеваний?
(Консультация эксперта, 2025)Является ли несчастным случаем на производстве укус насекомого (клеща), если работник после этого заболел или понес затраты на профилактику возможных заболеваний?