Сотрудник в отпуске без сохранения в рсв
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник в отпуске без сохранения в рсв (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об определении в целях применения освобождения от НДС среднемесячного размера выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физлиц ИП, оказывающим услуги общественного питания.
(Письмо Минфина России от 27.10.2023 N 03-07-07/102628)Раздел 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" расчета по страховым взносам, форма которого утверждена Приказом ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@, содержит данные по всем трудоустроенным физлицам, а также данные по физлицам, оказывающим услуги в рамках договоров ГПХ. Также в указанном разделе отражаются работники, которые фактически отсутствуют на рабочем месте и по которым заработная плата в отчетный период не начисляется, - это женщины в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы. Должен ли ИП при определении количества физлиц для расчета средних выплат и иных вознаграждений за каждый календарный месяц учитывать количество физлиц за расчетный месяц по данным разд. 3 расчета по страховым взносам с учетом работников, находящихся в декретных отпусках, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения, работников, оказывающих услуги по договору ГПХ, либо указанные физлица (находящиеся в декретных отпусках, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения, работники, оказывающие услуги по договору ГПХ) не берутся в расчет при определении средних выплат и иных вознаграждений за расчетный календарный месяц, так как по данным лицам отсутствуют начисления по заработной плате и база для исчисления страховых взносов не формируется?
(Письмо Минфина России от 27.10.2023 N 03-07-07/102628)Раздел 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" расчета по страховым взносам, форма которого утверждена Приказом ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@, содержит данные по всем трудоустроенным физлицам, а также данные по физлицам, оказывающим услуги в рамках договоров ГПХ. Также в указанном разделе отражаются работники, которые фактически отсутствуют на рабочем месте и по которым заработная плата в отчетный период не начисляется, - это женщины в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы. Должен ли ИП при определении количества физлиц для расчета средних выплат и иных вознаграждений за каждый календарный месяц учитывать количество физлиц за расчетный месяц по данным разд. 3 расчета по страховым взносам с учетом работников, находящихся в декретных отпусках, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения, работников, оказывающих услуги по договору ГПХ, либо указанные физлица (находящиеся в декретных отпусках, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения, работники, оказывающие услуги по договору ГПХ) не берутся в расчет при определении средних выплат и иных вознаграждений за расчетный календарный месяц, так как по данным лицам отсутствуют начисления по заработной плате и база для исчисления страховых взносов не формируется?
Вопрос: ...Бухгалтер организации формирует расчет за полугодие 2015 г. по форме РСВ-1 ПФР. Нужно ли на работника, который весь II квартал был в отпуске без сохранения зарплаты, формировать разд. 6 расчета? Если да, то как отразить этот отпуск в подразделе 6.8 "Период работы за последние три месяца отчетного периода" разд. 6 формы РСВ-1 ПФР?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: С 2 февраля по 6 августа 2015 г. работнику организации предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. То есть получается, что весь II квартал 2015 г. работник не работал и заработную плату и какие-либо другие выплаты и вознаграждения не получал. Последние начисления были в январе 2015 г.
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: С 2 февраля по 6 августа 2015 г. работнику организации предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. То есть получается, что весь II квартал 2015 г. работник не работал и заработную плату и какие-либо другие выплаты и вознаграждения не получал. Последние начисления были в январе 2015 г.
Нормативные акты
Постановление Правления ПФ РФ от 04.06.2015 N 194п
"О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 16 января 2014 года N 2п"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.07.2015 N 38153)"37.18. для застрахованных лиц, работающих в территориальных условиях труда или на видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, код территориальных условий труда или код особых условий труда и условий для досрочного назначения страховой пенсии не указывается, если при отражении сведений в разделе 6.8 формы РСВ-1 указаны следующие дополнительные сведения:
"О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 16 января 2014 года N 2п"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.07.2015 N 38153)"37.18. для застрахованных лиц, работающих в территориальных условиях труда или на видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, код территориальных условий труда или код особых условий труда и условий для досрочного назначения страховой пенсии не указывается, если при отражении сведений в разделе 6.8 формы РСВ-1 указаны следующие дополнительные сведения:
Постановление Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п
(ред. от 04.06.2015)
"Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, и Порядка ее заполнения"
(вместе с "Порядком заполнения формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (форма РСВ-1 ПФР)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.02.2014 N 31344)37.18. для застрахованных лиц, работающих в территориальных условиях труда или на видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, код территориальных условий труда или код особых условий труда и условий для досрочного назначения страховой пенсии не указывается, если при отражении сведений в разделе 6.8 формы РСВ-1 указаны следующие дополнительные сведения:
(ред. от 04.06.2015)
"Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, и Порядка ее заполнения"
(вместе с "Порядком заполнения формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (форма РСВ-1 ПФР)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.02.2014 N 31344)37.18. для застрахованных лиц, работающих в территориальных условиях труда или на видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, код территориальных условий труда или код особых условий труда и условий для досрочного назначения страховой пенсии не указывается, если при отражении сведений в разделе 6.8 формы РСВ-1 указаны следующие дополнительные сведения:
Вопрос: ...Бухгалтер организации формирует расчет за полугодие 2015 г. по форме РСВ-1 ПФР. Можно ли на работника, который все полугодие 2015 г. был в отпуске без сохранения зарплаты, не формировать разд. 6 расчета?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: С 31 декабря 2014 г. по 6 августа 2015 г. работнику организации предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В 2015 г. работник не работал, ни заработную плату, ни какие-либо другие выплаты и вознаграждения не получал. Последние начисления и выплаты были в декабре 2014 г.
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: С 31 декабря 2014 г. по 6 августа 2015 г. работнику организации предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В 2015 г. работник не работал, ни заработную плату, ни какие-либо другие выплаты и вознаграждения не получал. Последние начисления и выплаты были в декабре 2014 г.
Вопрос: ...Работнику на 17.06.2015 предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. 12.08.2015 бухгалтер формирует отчетность за полугодие 2015 г. по форме РСВ-1 ПФР, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 04.06.2015 N 194п. С каким кодом указать отпуск: "АДМИНИСТР" или "НЕОПЛ", если с 07.08.2015 код "АДМИНИСТР" не применяется?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Работнику организации на 17 июня (один день) был предоставлен отпуск без сохранения содержания. 12 августа 2015 г. бухгалтер формирует отчетность за полугодие 2015 г. по форме РСВ-1 ПФР, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 04.06.2015 N 194п.
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Работнику организации на 17 июня (один день) был предоставлен отпуск без сохранения содержания. 12 августа 2015 г. бухгалтер формирует отчетность за полугодие 2015 г. по форме РСВ-1 ПФР, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 04.06.2015 N 194п.
Вопрос: ...В течение III квартала 2014 г. работник был в отпуске без сохранения зарплаты в общей сложности 20 дней, длительность отпусков была один-два дня в неделю. Вправе ли работодатель просуммировать все дни отпусков и в подразделе 6.8 разд. 6 расчета по форме РСВ-1 ПФР за 9 месяцев 2014 г. указать одним периодом с кодом "АДМИНИСТР", например с 11.09.2014 по 30.09.2014?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: В течение III квартала 2014 г. в связи с семейными обстоятельствами работник был в отпуске без сохранения заработной платы в общей сложности 20 дней, причем длительность таких отпусков была один-два дня в неделю. Вправе ли работодатель просуммировать все дни таких отпусков и в подразделе 6.8 разд. 6 расчета по форме РСВ-1 ПФР за 9 месяцев 2014 г. указать одним периодом с кодом "АДМИНИСТР", например с 11.09.2014 по 30.09.2014?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: В течение III квартала 2014 г. в связи с семейными обстоятельствами работник был в отпуске без сохранения заработной платы в общей сложности 20 дней, причем длительность таких отпусков была один-два дня в неделю. Вправе ли работодатель просуммировать все дни таких отпусков и в подразделе 6.8 разд. 6 расчета по форме РСВ-1 ПФР за 9 месяцев 2014 г. указать одним периодом с кодом "АДМИНИСТР", например с 11.09.2014 по 30.09.2014?
Статья: Изменилась форма РСВ-1 ПФР
(Иванова А.С.)
("Зарплата", 2015, N 8)Эти коды не надо использовать, если в подразделе 6.8 формы РСВ-1 ПФР указаны:
(Иванова А.С.)
("Зарплата", 2015, N 8)Эти коды не надо использовать, если в подразделе 6.8 формы РСВ-1 ПФР указаны:
Статья: Форма СЗВ-М: заполняем и представляем с учетом разъяснений ПФР
(Джабазян Е.Л.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)Пример 4. Застрахованное лицо работает у страхователя с 2014 г. по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. С 1 по 31 октября 2016 г. указанный работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. В сведениях индивидуального (персонифицированного) учета, представляемых страхователем ежеквартально в составе отчетности по единой форме (расчет по форме РСВ-1 ПФР), в подразделе "Период работы за последние три месяца отчетного периода" разд. 6 проставлен код "НЕОПЛ".
(Джабазян Е.Л.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)Пример 4. Застрахованное лицо работает у страхователя с 2014 г. по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. С 1 по 31 октября 2016 г. указанный работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. В сведениях индивидуального (персонифицированного) учета, представляемых страхователем ежеквартально в составе отчетности по единой форме (расчет по форме РСВ-1 ПФР), в подразделе "Период работы за последние три месяца отчетного периода" разд. 6 проставлен код "НЕОПЛ".
Вопрос: ...27.06.2014 из организации уволены все наемные работники, а генеральный директор ушел в отпуск без сохранения зарплаты до 14.01.2015. После 27.06.2014 генеральный директор выплат не получал. В III квартале 2014 г. организация не производила выплат и вознаграждений физическим лицам. Обязана ли она представлять в территориальный орган ПФР расчет по форме РСВ-1 ПФР за III квартал 2014 г.?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: 27 июня 2014 г. из организации были уволены все наемные работники. Действующих договоров гражданско-правового характера у организации нет. Также 27 июня 2014 г. генеральный директор издает приказ о собственном уходе в отпуск без сохранения содержания до 14 января 2015 г. После 27 июня 2014 г. генеральный директор каких-либо выплат не получал.
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: 27 июня 2014 г. из организации были уволены все наемные работники. Действующих договоров гражданско-правового характера у организации нет. Также 27 июня 2014 г. генеральный директор издает приказ о собственном уходе в отпуск без сохранения содержания до 14 января 2015 г. После 27 июня 2014 г. генеральный директор каких-либо выплат не получал.
Статья: Расчет по форме РСВ-1 ПФР за 2012 год
(Дубинин В.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 4)Обратите внимание! Представить расчет РСВ-1 ПФР в Пенсионный фонд нужно, даже если в штате компании всего один человек - директор. Более того, даже если этот сотрудник весь год был в отпуске без сохранения зарплаты, отчитаться все равно необходимо.
(Дубинин В.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 4)Обратите внимание! Представить расчет РСВ-1 ПФР в Пенсионный фонд нужно, даже если в штате компании всего один человек - директор. Более того, даже если этот сотрудник весь год был в отпуске без сохранения зарплаты, отчитаться все равно необходимо.
Вопрос: При формировании расчета по форме РСВ-1 ПФР, подаваемого по окончании II квартала 2013 г., возник вопрос о заполнении графы 3 строки 260 подраздела 2.1 разд. 2 формы РСВ-1 ПФР. У бухгалтера три варианта заполнения графы 3 строки 260: 1) внести общее количество работников за II квартал (с апреля по июнь 2013 г.), которые числились в организации; 2) внести среднесписочную численность работников за II квартал 2013 г.; 3) внести максимальное количество работавших во II квартале. Какой из вариантов является верным? Должно ли значение указанной строки совпадать со значением поля "Количество застрахованных лиц" на титульном листе РСВ-1 ПФР?
(Консультация эксперта, 2013)Получается, что на титульном листе РСВ-1 ПФР численность работников всегда будет больше или равна значению строки 260 графы 3 РСВ-1 ПФР. Значение строки 260 графы 3 РСВ-1 ПФР может быть меньше значения в поле "Количество застрахованных лиц", например, когда все I полугодие 2013 г. работник находится в отпуске без сохранения заработной платы или на больничном (то есть не получал заработка, но у него был страховой стаж). За таких работников должны представляться сведения индивидуального (персонифицированного) учета, однако в строку 260 графы 3 РСВ-1 ПФР они не попадут.
(Консультация эксперта, 2013)Получается, что на титульном листе РСВ-1 ПФР численность работников всегда будет больше или равна значению строки 260 графы 3 РСВ-1 ПФР. Значение строки 260 графы 3 РСВ-1 ПФР может быть меньше значения в поле "Количество застрахованных лиц", например, когда все I полугодие 2013 г. работник находится в отпуске без сохранения заработной платы или на больничном (то есть не получал заработка, но у него был страховой стаж). За таких работников должны представляться сведения индивидуального (персонифицированного) учета, однако в строку 260 графы 3 РСВ-1 ПФР они не попадут.
"НДФЛ и взносы на обязательное страхование: ответы на спорные вопросы"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Толмачев И.А.)
(под ред. Т. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)- для застрахованных лиц, работающих в территориальных условиях труда или на видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, код территориальных условий труда или код особых условий труда и условий для досрочного назначения страховой пенсии не указывается, если при отражении сведений в подразделе 6.8 формы РСВ-1 ПФР указаны следующие дополнительные сведения:
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Толмачев И.А.)
(под ред. Т. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)- для застрахованных лиц, работающих в территориальных условиях труда или на видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, код территориальных условий труда или код особых условий труда и условий для досрочного назначения страховой пенсии не указывается, если при отражении сведений в подразделе 6.8 формы РСВ-1 ПФР указаны следующие дополнительные сведения:
Статья: До 15 октября нужно отчитаться о зарплате и численности работников
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 9)Порядок расчета средней численности работников приведен в п. п. 77 - 83 Указаний N 428. Он применяется при расчете среднесписочной численности работников для многих форм отчетности, в том числе для формы РСВ-1 ПФР.
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 9)Порядок расчета средней численности работников приведен в п. п. 77 - 83 Указаний N 428. Он применяется при расчете среднесписочной численности работников для многих форм отчетности, в том числе для формы РСВ-1 ПФР.