Сотрудник не явился на увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник не явился на увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Оплата проезда в отпуск госслужащим
(КонсультантПлюс, 2025)"...У. обратилась в суд к Министерству экономического развития и промышленности... с иском о взыскании расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно... В обоснование требований указала, что проходила в Минэкономразвития... государственную гражданскую службу, с 15.06.2021 по 02.07.2021 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск... 04.07.2021 освобождена от должности государственной гражданской службы. 25.08.2022 обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставив необходимые для оплаты документы, однако в выплате компенсации отказано, поскольку на момент подачи заявления истица сотрудником Минэкономразвития... не являлась.
(КонсультантПлюс, 2025)"...У. обратилась в суд к Министерству экономического развития и промышленности... с иском о взыскании расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно... В обоснование требований указала, что проходила в Минэкономразвития... государственную гражданскую службу, с 15.06.2021 по 02.07.2021 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск... 04.07.2021 освобождена от должности государственной гражданской службы. 25.08.2022 обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставив необходимые для оплаты документы, однако в выплате компенсации отказано, поскольку на момент подачи заявления истица сотрудником Минэкономразвития... не являлась.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Личное дело работника
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие в личном деле одного из кадровых документов, например приказа о приеме или увольнении работника, не является безусловным основанием для признания таких записей в трудовой книжке недействительными
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие в личном деле одного из кадровых документов, например приказа о приеме или увольнении работника, не является безусловным основанием для признания таких записей в трудовой книжке недействительными
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В отделе кадров организации хранятся трудовые книжки, не востребованные работниками (смерть, работник не явился за трудовой книжкой после увольнения и т.п.). Где хранить такие трудовые книжки: у работодателя или их нужно сдавать на хранение?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В отделе кадров организации хранятся трудовые книжки, не востребованные работниками (смерть, работник не явился за трудовой книжкой после увольнения и т.п.). Где хранить такие трудовые книжки: у работодателя или их нужно сдавать на хранение?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В отделе кадров организации хранятся трудовые книжки, не востребованные работниками (смерть, работник не явился за трудовой книжкой после увольнения и т.п.). Где хранить такие трудовые книжки: у работодателя или их нужно сдавать на хранение?
Вопрос: Бывшему работнику после увольнения ошибочно перечислены средства, не являющиеся зарплатой, перечисленные в связи с технической ошибкой. Он отказывается вернуть средства. Можно ли их взыскать и в каком порядке? Если нет, надо ли начислять НДФЛ, отражать выплату в форме 6-НДФЛ и сообщать о невозможности удержать налог?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Бывшему работнику после увольнения ошибочно перечислены денежные средства, которые не являются заработной платой и перечислены в связи с технической ошибкой. Бывший работник отказывается вернуть средства. Можно ли их взыскать и в каком порядке? Если нельзя, то надо ли начислять НДФЛ, отражать выплату в форме 6-НДФЛ и сообщать о невозможности удержать налог?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Бывшему работнику после увольнения ошибочно перечислены денежные средства, которые не являются заработной платой и перечислены в связи с технической ошибкой. Бывший работник отказывается вернуть средства. Можно ли их взыскать и в каком порядке? Если нельзя, то надо ли начислять НДФЛ, отражать выплату в форме 6-НДФЛ и сообщать о невозможности удержать налог?
Статья: Прекращение трудового договора работодателем в России, Казахстане и Кыргызстане и международные стандарты труда
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Следующее основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено только ТК Казахстана (подп. 20 п. 1 ст. 52) и предполагает увольнение работника за неявку на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. Эта норма не применяется к работникам, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием <20>.
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Следующее основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено только ТК Казахстана (подп. 20 п. 1 ст. 52) и предполагает увольнение работника за неявку на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. Эта норма не применяется к работникам, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием <20>.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Отказ от перевода в филиал или представительство организации, расположенные в другой местности, не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником, если сам работодатель в эту другую местность не перемещается.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Отказ от перевода в филиал или представительство организации, расположенные в другой местности, не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником, если сам работодатель в эту другую местность не перемещается.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению без уведомления службы занятости о предстоящем увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод автора: То обстоятельство, что работодатель не уведомил орган занятости о сокращении штата или численности сотрудников, не будет являться нарушением процедуры увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку права работника не были нарушены.
Правомерно ли увольнение по сокращению без уведомления службы занятости о предстоящем увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод автора: То обстоятельство, что работодатель не уведомил орган занятости о сокращении штата или численности сотрудников, не будет являться нарушением процедуры увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку права работника не были нарушены.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению при реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)На то, что такое увольнение возможно, указывает также Роструд в Письме от 05.02.2007 N 276-6-0. При этом ведомство уточняет, что реорганизация сама по себе не может являться основанием для увольнения работников.
(КонсультантПлюс, 2025)На то, что такое увольнение возможно, указывает также Роструд в Письме от 05.02.2007 N 276-6-0. При этом ведомство уточняет, что реорганизация сама по себе не может являться основанием для увольнения работников.
Статья: Законодательная эклектика оснований прекращения служебных отношений: проблемы терминологии и не только
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)Соответственно, прекращение служебных отношений также должно осуществляться путем прекращения контракта. Даже если допустить, что смерть сотрудника не является увольнением, то вопрос о судьбе служебного контракта все равно остается открытым. Очевидно, что и в этом случае он должен быть прекращен.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)Соответственно, прекращение служебных отношений также должно осуществляться путем прекращения контракта. Даже если допустить, что смерть сотрудника не является увольнением, то вопрос о судьбе служебного контракта все равно остается открытым. Очевидно, что и в этом случае он должен быть прекращен.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)если работница не явится на работу в день увольнения, учтите особенности оформления расторжения трудового договора;
(КонсультантПлюс, 2025)если работница не явится на работу в день увольнения, учтите особенности оформления расторжения трудового договора;
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Первая особенность в том, что справка о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 20.10.2005 N 643, которая выдается такому работнику, не является основанием для прекращения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а только подтверждает право работника на получение страховых выплат, предусмотренных Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ. Уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ вы можете на основании медзаключения, форма которого утверждена Приказом Минздрава России от 25.03.2025 N 147н. Подробнее об этом см. выше.
(КонсультантПлюс, 2025)Первая особенность в том, что справка о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 20.10.2005 N 643, которая выдается такому работнику, не является основанием для прекращения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а только подтверждает право работника на получение страховых выплат, предусмотренных Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ. Уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ вы можете на основании медзаключения, форма которого утверждена Приказом Минздрава России от 25.03.2025 N 147н. Подробнее об этом см. выше.
Ситуация: Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Причиной увольнения не может являться отсутствие у работника специального образования, если его наличие не является обязательным условием заключения трудового договора (Доклад, утв. Рострудом 23.09.2020).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Причиной увольнения не может являться отсутствие у работника специального образования, если его наличие не является обязательным условием заключения трудового договора (Доклад, утв. Рострудом 23.09.2020).
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Пример записи в приказе об увольнении, если работник не явился на работу в день увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Пример записи в приказе об увольнении, если работник не явился на работу в день увольнения
Готовое решение: Как учесть удержание из заработной платы увольняющегося работника отпускных за неотработанные дни отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Удержание отпускных за неотработанные дни отпуска при увольнении работника не является исправлением ошибки, так как записи в бухгалтерском учете были сделаны верно на основании имевшейся в периоде начисления отпускных информации (п. 2 ПБУ 22/2010 "Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности"). Организация в соответствии с нормами ТК РФ предоставила отпуск работнику и в правильной сумме начислила ему отпускные, а также на основании требований НК РФ начислила страховые взносы с них. Обе суммы она обоснованно отнесла к расходам по обычным видам деятельности как затраты на оплату труда и отчисления на социальные нужды (п. п. 5, 8 ПБУ 10/99 "Расходы организации"). Удержание отпускных из последней заработной платы работника - это новый факт хозяйственной жизни, который имеет место в периоде увольнения работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Удержание отпускных за неотработанные дни отпуска при увольнении работника не является исправлением ошибки, так как записи в бухгалтерском учете были сделаны верно на основании имевшейся в периоде начисления отпускных информации (п. 2 ПБУ 22/2010 "Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности"). Организация в соответствии с нормами ТК РФ предоставила отпуск работнику и в правильной сумме начислила ему отпускные, а также на основании требований НК РФ начислила страховые взносы с них. Обе суммы она обоснованно отнесла к расходам по обычным видам деятельности как затраты на оплату труда и отчисления на социальные нужды (п. п. 5, 8 ПБУ 10/99 "Расходы организации"). Удержание отпускных из последней заработной платы работника - это новый факт хозяйственной жизни, который имеет место в периоде увольнения работника.