Сотрудник не пришел за расчетом при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник не пришел за расчетом при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если в день увольнения работник не пришел за расчетом, но получал зарплату на банковскую карту, то в день увольнения перечислите суммы, полагающиеся ему на день увольнения. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140 ТК РФ и подтверждается судебной практикой.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в день увольнения работник не пришел за расчетом, но получал зарплату на банковскую карту, то в день увольнения перечислите суммы, полагающиеся ему на день увольнения. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140 ТК РФ и подтверждается судебной практикой.
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок увольнения в последний день ежегодного отпуска (в том числе при увольнении по собственному желанию в последний день отпуска) почти не отличается от увольнения в другое время. Главное отличие - в отпуске нельзя увольнять по вашей инициативе, кроме случая ликвидации организации. В остальном все стандартно, в частности: издайте приказ об увольнении, внесите запись в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку (если она ведется), произведите расчет.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок увольнения в последний день ежегодного отпуска (в том числе при увольнении по собственному желанию в последний день отпуска) почти не отличается от увольнения в другое время. Главное отличие - в отпуске нельзя увольнять по вашей инициативе, кроме случая ликвидации организации. В остальном все стандартно, в частности: издайте приказ об увольнении, внесите запись в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку (если она ведется), произведите расчет.
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 14.04.2025 N 18-КГ25-37-К4 "Когда не нужно платить компенсацию, если нарушен срок выдачи трудовой книжки"
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)1. Необходимо рассчитать средний дневной заработок бывшего сотрудника в общем порядке (как при командировках, простоях и т.д.).
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)1. Необходимо рассчитать средний дневной заработок бывшего сотрудника в общем порядке (как при командировках, простоях и т.д.).
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Однако есть возможность увольнение ускорить. С письменного согласия работника можно расторгнуть трудовой договор досрочно, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Однако есть возможность увольнение ускорить. С письменного согласия работника можно расторгнуть трудовой договор досрочно, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Статья: Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)А что делать, если кадровик откажется выйти оформлять увольнение в свой выходной день или работник не придет на оформление увольнения?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)А что делать, если кадровик откажется выйти оформлять увольнение в свой выходной день или работник не придет на оформление увольнения?