Сотрудник не появляется на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник не появляется на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)6. Что делать, если работник не появляется на работе и не отвечает на телефонные звонки
(КонсультантПлюс, 2025)6. Что делать, если работник не появляется на работе и не отвечает на телефонные звонки
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)5. Увольнение работника, который не появляется на работе и не отвечает на телефонные звонки
(КонсультантПлюс, 2025)5. Увольнение работника, который не появляется на работе и не отвечает на телефонные звонки
Вопрос: Планируем уволить по сокращению штата сотрудника, который не появлялся на работе без уважительных причин в течение 12 месяцев, зарплата ему не начислялась. Уведомления о сокращении направлялись - не забирает на почте. Имеет ли право такой сотрудник на выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В случае если работник не появляется на работе, не отвечает на телефонные звонки, работодатель для выяснения причин отсутствия работника может направить требование о предоставлении объяснений письмом с уведомлением и описью вложения на адрес работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В случае если работник не появляется на работе, не отвечает на телефонные звонки, работодатель для выяснения причин отсутствия работника может направить требование о предоставлении объяснений письмом с уведомлением и описью вложения на адрес работника.
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Работник не появляется на работе и не отвечает на телефонные звонки. Как оформить увольнение данного работника за прогул?
Вопрос: Может ли организация уволить работника за прогул, если при переводе на дистанционную работу, но при отсутствии письменного соглашения на перевод работник не появляется в офисе, считая условия трудового договора измененными?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли организация уволить работника за прогул, если при переводе на дистанционную работу (при наличии приказов, распоряжений, служебных записок о переводе, представлении сведений о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 с кодом "ДИСТ"), но при отсутствии письменного соглашения на перевод работник не появляется в офисе, считая условия трудового договора измененными?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли организация уволить работника за прогул, если при переводе на дистанционную работу (при наличии приказов, распоряжений, служебных записок о переводе, представлении сведений о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 с кодом "ДИСТ"), но при отсутствии письменного соглашения на перевод работник не появляется в офисе, считая условия трудового договора измененными?
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Как правильно направить уведомление работнику, длительное время не появляющемуся на работе, о даче объяснений
(КонсультантПлюс, 2025)Как правильно направить уведомление работнику, длительное время не появляющемуся на работе, о даче объяснений
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если к концу текущего рабочего дня (смены) или в ближайшие дни работник так и не появится на работе и нет информации о его местонахождении, можете предпринять такие же меры, как обычно, когда работник пропал и длительное время не выходит на работу, в том числе отправить других работников по месту его жительства, направить уведомление по всем известным его адресам о даче объяснений о причинах невыхода на работу. Также можете обратиться в любое территориальное отделение полиции с соответствующим заявлением о розыске работника (п. 4 ч. 1 ст. 2, п. 12 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ, п. п. 8, 66 Инструкции, утвержденной Приказом МВД России от 29.08.2014 N 736). Возможно, в результате разыскных мероприятий он обнаружится в больнице или под стражей, что будет свидетельствовать об уважительности причины его отсутствия на работе и исключит увольнение за прогул. Аналогичные рекомендации даны в Письме Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если к концу текущего рабочего дня (смены) или в ближайшие дни работник так и не появится на работе и нет информации о его местонахождении, можете предпринять такие же меры, как обычно, когда работник пропал и длительное время не выходит на работу, в том числе отправить других работников по месту его жительства, направить уведомление по всем известным его адресам о даче объяснений о причинах невыхода на работу. Также можете обратиться в любое территориальное отделение полиции с соответствующим заявлением о розыске работника (п. 4 ч. 1 ст. 2, п. 12 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ, п. п. 8, 66 Инструкции, утвержденной Приказом МВД России от 29.08.2014 N 736). Возможно, в результате разыскных мероприятий он обнаружится в больнице или под стражей, что будет свидетельствовать об уважительности причины его отсутствия на работе и исключит увольнение за прогул. Аналогичные рекомендации даны в Письме Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1.