Сотрудник не подал заявление
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник не подал заявление (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель, осведомленный о беременности сотрудницы, должен продлить срочный трудовой договор, заключенный не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, даже если работница не представила заявление о продлении договора
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель, осведомленный о беременности сотрудницы, должен продлить срочный трудовой договор, заключенный не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, даже если работница не представила заявление о продлении договора
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение признают незаконным, если суд установит, что Работник не подавал заявление об увольнении или сделал это вынужденно либо Работодатель нарушил порядок увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение признают незаконным, если суд установит, что Работник не подавал заявление об увольнении или сделал это вынужденно либо Работодатель нарушил порядок увольнения
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должен ли новый работодатель вести трудовую книжку в бумажной форме, если работник не подавал заявления о выборе способа ее ведения у предыдущего работодателя?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Должен ли новый работодатель вести трудовую книжку в бумажной форме, если работник не подавал заявления о выборе способа ее ведения у предыдущего работодателя?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Должен ли новый работодатель вести трудовую книжку в бумажной форме, если работник не подавал заявления о выборе способа ее ведения у предыдущего работодателя?
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Работник не подавал письменное заявление об ОБСЗП,
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Работник не подавал письменное заявление об ОБСЗП,
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Эти перерывы включайте в рабочее время и оплачивайте в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам, утвержденное Рострудом). По мнению Минтруда России, вам нужно издать приказ о предоставлении на основании ТК РФ перерывов для кормления ребенка (детей). Заявление работницы на их предоставление не требуется. Если работнице не нужны такие перерывы, она может отказаться от них, написав письменное заявление. Пока к вам не поступило такое заявление (отказ) работника, вы не можете не предоставлять эти перерывы.
(КонсультантПлюс, 2025)Эти перерывы включайте в рабочее время и оплачивайте в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам, утвержденное Рострудом). По мнению Минтруда России, вам нужно издать приказ о предоставлении на основании ТК РФ перерывов для кормления ребенка (детей). Заявление работницы на их предоставление не требуется. Если работнице не нужны такие перерывы, она может отказаться от них, написав письменное заявление. Пока к вам не поступило такое заявление (отказ) работника, вы не можете не предоставлять эти перерывы.
Типовая ситуация: Пособия и расходы за счет СФР
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник не подает заявление на оплату больничного и пособия по беременности и родам и не уведомляет работодателя об открытии и закрытии больничного, эту информацию работодатель получит напрямую из СФР (ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 19 - 21 Правил получения сведений).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник не подает заявление на оплату больничного и пособия по беременности и родам и не уведомляет работодателя об открытии и закрытии больничного, эту информацию работодатель получит напрямую из СФР (ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 19 - 21 Правил получения сведений).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, вам с работником нужно достичь договоренности об отмене отпуска перед увольнением. Рекомендуем попросить работника представить вам письменное заявление с просьбой не предоставлять ему отпуск перед увольнением, о котором он просил ранее. Также попросите работника уточнить в таком заявлении дату увольнения, если оно будет производиться по собственному желанию или по соглашению сторон.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, вам с работником нужно достичь договоренности об отмене отпуска перед увольнением. Рекомендуем попросить работника представить вам письменное заявление с просьбой не предоставлять ему отпуск перед увольнением, о котором он просил ранее. Также попросите работника уточнить в таком заявлении дату увольнения, если оно будет производиться по собственному желанию или по соглашению сторон.
Вопрос: В 2024 г. работник - внешний совместитель не подавал заявление о предоставлении стандартных вычетов по НДФЛ на детей. Обязан ли работодатель по внешнему совместительству с 2025 г. предоставлять ему стандартный вычет, если в кадровых документах имеются свидетельства о рождении детей?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В 2024 г. и других предшествующих периодах работник - внешний совместитель не подавал заявление о предоставлении стандартных вычетов по НДФЛ на детей, вычеты ему предоставлялись по основному месту работы. Обязан ли работодатель по внешнему совместительству с 2025 г. предоставлять ему стандартный вычет, если в кадровых документах имеются свидетельства о рождении детей (ранее были представлены для получения новогодних подарков)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В 2024 г. и других предшествующих периодах работник - внешний совместитель не подавал заявление о предоставлении стандартных вычетов по НДФЛ на детей, вычеты ему предоставлялись по основному месту работы. Обязан ли работодатель по внешнему совместительству с 2025 г. предоставлять ему стандартный вычет, если в кадровых документах имеются свидетельства о рождении детей (ранее были представлены для получения новогодних подарков)?
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)срок договора истек по иным причинам и работница не подала вам заявление о продлении трудового договора до окончания беременности и (или) не представила справку о беременности.
(КонсультантПлюс, 2025)срок договора истек по иным причинам и работница не подала вам заявление о продлении трудового договора до окончания беременности и (или) не представила справку о беременности.
Статья: Знаковые трудовые споры 2021 года
(Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Однако в этом деле работник не подавал заявления об отзыве своего ранее поданного заявления на увольнение, он был ознакомлен с приказом об увольнении, получил расчет, трудовую книжку и пр. Это ли не свидетельство добровольности?
(Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Однако в этом деле работник не подавал заявления об отзыве своего ранее поданного заявления на увольнение, он был ознакомлен с приказом об увольнении, получил расчет, трудовую книжку и пр. Это ли не свидетельство добровольности?
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Если же сотрудник не подал заявление об отпуске в форме, принятой в компании, а также соответствующих случаю доказательств, это основание для отказа в предоставлении отпуска. А его отсутствие на работе может являться поводом для увольнения за прогул (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2021 N 88-14471/2021 по делу N 2-3594/2020).
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Если же сотрудник не подал заявление об отпуске в форме, принятой в компании, а также соответствующих случаю доказательств, это основание для отказа в предоставлении отпуска. А его отсутствие на работе может являться поводом для увольнения за прогул (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2021 N 88-14471/2021 по делу N 2-3594/2020).