Сотрудник на четверть ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник на четверть ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 171 "Налоговые вычеты" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил НДС, сделав вывод, что один из контрагентов налогоплательщика не имел возможности самостоятельно осуществлять деятельность и был подконтролен налогоплательщику. Суд установил, что налогоплательщик приобретал у данного поставщика химические вещества, которые поставщик приобретал у зарубежных покупателей. Налоговый орган указал, что поставщик не располагал самостоятельными финансовыми ресурсами, закупки проводил за счет средств налогоплательщика, его учредителем и руководителем является бывший работник налогоплательщика, следовательно, поставщик не является самостоятельным хозяйствующим субъектом, а представляет собой подразделение самого налогоплательщика. Суд установил, что руководитель контрагента работал у налогоплательщика удаленно на 0,25 ставки, расторг трудовой договор в связи с желанием развивать собственный бизнес по поставке химических веществ. Суд признал доначисление НДС неправомерным, указав на отсутствие доказательств как согласованности действий участников сделки, так и отсутствия экономической цели в заключении сделки налогоплательщиком. Суд указал, что поставщик осуществляет поиск поставщиков сырья, организует его доставку и таможенное оформление, самостоятельно несет связанные с этим расходы, поставка товара после таможенного оформления сразу на склад налогоплательщика не свидетельствует о формальном привлечении контрагента. Налоговый орган не представил доказательств подконтрольности контрагента налогоплательщику.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил НДС, сделав вывод, что один из контрагентов налогоплательщика не имел возможности самостоятельно осуществлять деятельность и был подконтролен налогоплательщику. Суд установил, что налогоплательщик приобретал у данного поставщика химические вещества, которые поставщик приобретал у зарубежных покупателей. Налоговый орган указал, что поставщик не располагал самостоятельными финансовыми ресурсами, закупки проводил за счет средств налогоплательщика, его учредителем и руководителем является бывший работник налогоплательщика, следовательно, поставщик не является самостоятельным хозяйствующим субъектом, а представляет собой подразделение самого налогоплательщика. Суд установил, что руководитель контрагента работал у налогоплательщика удаленно на 0,25 ставки, расторг трудовой договор в связи с желанием развивать собственный бизнес по поставке химических веществ. Суд признал доначисление НДС неправомерным, указав на отсутствие доказательств как согласованности действий участников сделки, так и отсутствия экономической цели в заключении сделки налогоплательщиком. Суд указал, что поставщик осуществляет поиск поставщиков сырья, организует его доставку и таможенное оформление, самостоятельно несет связанные с этим расходы, поставка товара после таможенного оформления сразу на склад налогоплательщика не свидетельствует о формальном привлечении контрагента. Налоговый орган не представил доказательств подконтрольности контрагента налогоплательщику.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 14.03.2024 N ПГ/03298/10-8505-об/1072 <Можно ли на одну штатную единицу принять нескольких работников на неполное рабочее время?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Значит, на одну штатную единицу могут быть оформлены несколько работников. Например, когда штатная единица разделена между 2 работниками по 0,5 ставки или между 4 работниками по 0,25 ставки.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Значит, на одну штатную единицу могут быть оформлены несколько работников. Например, когда штатная единица разделена между 2 работниками по 0,5 ставки или между 4 работниками по 0,25 ставки.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, С. работала санитаркой приемного отделения городской клинической больницы на 1 ставку по основному месту работы, на 0,25 ставки по внутреннему совместительству. С. в течение рабочего времени привлекалась к дежурствам и считала, что длительность ее дежурства равна продолжительности рабочего времени на 0,25 ставки. Спустя некоторое время С. обратилась в суд с требованием к работодателю произвести оплату сверхурочной работы продолжительностью 0,25 ставки. Работница считала, что, поскольку в штатном расписании отсутствует штатная единица для оформления 0,25 ставки, а ее дежурства назначались по инициативе работодателя, работа должна считаться сверхурочной и оплачиваться, соответственно, в повышенном размере. Суд пришел к выводу о том, что выполнение С. трудовых обязанностей по совместительству, а также трудовых обязанностей без занятия штатной должности в рамках дежурств по графику сменности не является сверхурочной работой и не подлежит оплате в двойном размере. Такая работа является внутренним совместительством и оплачивается пропорционально отработанному времени, в связи с чем признал права работника и требования закона ненарушенными.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, С. работала санитаркой приемного отделения городской клинической больницы на 1 ставку по основному месту работы, на 0,25 ставки по внутреннему совместительству. С. в течение рабочего времени привлекалась к дежурствам и считала, что длительность ее дежурства равна продолжительности рабочего времени на 0,25 ставки. Спустя некоторое время С. обратилась в суд с требованием к работодателю произвести оплату сверхурочной работы продолжительностью 0,25 ставки. Работница считала, что, поскольку в штатном расписании отсутствует штатная единица для оформления 0,25 ставки, а ее дежурства назначались по инициативе работодателя, работа должна считаться сверхурочной и оплачиваться, соответственно, в повышенном размере. Суд пришел к выводу о том, что выполнение С. трудовых обязанностей по совместительству, а также трудовых обязанностей без занятия штатной должности в рамках дежурств по графику сменности не является сверхурочной работой и не подлежит оплате в двойном размере. Такая работа является внутренним совместительством и оплачивается пропорционально отработанному времени, в связи с чем признал права работника и требования закона ненарушенными.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.04.2025 N 14-6/ООГ-1859 <Совместительство в выходные: как не нарушить закон?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Напомним, 40 часов - это стандартная продолжительность рабочей недели. Например, если работник-совместитель принят на 0,25 ставки, то его норма рабочей недели 10 часов.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Напомним, 40 часов - это стандартная продолжительность рабочей недели. Например, если работник-совместитель принят на 0,25 ставки, то его норма рабочей недели 10 часов.
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд также отметил, что в предпраздничный день продолжительность работы любого работника, в том числе совместителя, работающего на 0,25 ставки, нужно сокращать на 1 час (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд также отметил, что в предпраздничный день продолжительность работы любого работника, в том числе совместителя, работающего на 0,25 ставки, нужно сокращать на 1 час (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).