Сотрудник Беларусь увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник Беларусь увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работникиНужно ли уведомлять уполномоченный орган в сфере внутренних дел о заключении (расторжении, прекращении) трудового (гражданско-правового) договора с гражданином Беларуси?
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2026)1.4. Какие специальные основания увольнения применяются к временно пребывающим в РФ гражданам Белоруссии, Армении, Казахстана, Кыргызстана
(КонсультантПлюс, 2026)1.4. Какие специальные основания увольнения применяются к временно пребывающим в РФ гражданам Белоруссии, Армении, Казахстана, Кыргызстана
Нормативные акты
<Письмо> УФНС РФ по г. Москве от 17.07.2009 N 20-15/3/073884@
<О получении стандартного налогового вычета гражданином Республики Беларусь>Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 218 НК РФ граждане, уволенные с военной службы или призывавшиеся на военные сборы, выполнявшие интернациональный долг в Республике Афганистан и других странах, в которых велись боевые действия, а также граждане, принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти РФ в боевых действиях на территории РФ, вправе получить стандартный налоговый вычет в размере 500 руб. за каждый месяц налогового периода. Действие указанной льготы распространяется на граждан, выполнявших интернациональный долг на территориях иностранных государств.
<О получении стандартного налогового вычета гражданином Республики Беларусь>Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 218 НК РФ граждане, уволенные с военной службы или призывавшиеся на военные сборы, выполнявшие интернациональный долг в Республике Афганистан и других странах, в которых велись боевые действия, а также граждане, принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти РФ в боевых действиях на территории РФ, вправе получить стандартный налоговый вычет в размере 500 руб. за каждый месяц налогового периода. Действие указанной льготы распространяется на граждан, выполнявших интернациональный долг на территориях иностранных государств.
Распоряжение Правительства Москвы от 21.05.2007 N 973-РП
(ред. от 23.12.2008)
"О создании Представительства города Москвы в Республике Беларусь"
(вместе с "Положением о Представителе Правительства Москвы в Республике Беларусь и его заместителе")- принимает на работу секретаря-делопроизводителя, бухгалтера и водителя из числа граждан Российской Федерации или Республики Беларусь, постоянно проживающих в Республике Беларусь, и увольняет их в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Российской Федерации. С данными лицами с учетом практики работы Торгового представительства России в Белоруссии заключаются соответствующие договоры подряда или возмездного оказания услуг на срок не более командирования Представителя. Условия их работы и оплаты труда приравниваются к условиям работы и оплаты труда сотрудников Торгового представительства Российской Федерации в Республике Беларусь.
(ред. от 23.12.2008)
"О создании Представительства города Москвы в Республике Беларусь"
(вместе с "Положением о Представителе Правительства Москвы в Республике Беларусь и его заместителе")- принимает на работу секретаря-делопроизводителя, бухгалтера и водителя из числа граждан Российской Федерации или Республики Беларусь, постоянно проживающих в Республике Беларусь, и увольняет их в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Российской Федерации. С данными лицами с учетом практики работы Торгового представительства России в Белоруссии заключаются соответствующие договоры подряда или возмездного оказания услуг на срок не более командирования Представителя. Условия их работы и оплаты труда приравниваются к условиям работы и оплаты труда сотрудников Торгового представительства Российской Федерации в Республике Беларусь.
Готовое решение: Что нужно знать о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии
(КонсультантПлюс, 2026)Верховный Суд РФ в отдельных постановлениях, на основании Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 и ч. 4 ст. 15 Конституции РФ пришел к выводу, что на граждан Белоруссии, трудоустроенных в России, и их работодателей положения ст. 13 Закона об иностранцах не распространяются. Он признал незаконным привлечение к ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ работодателя (должностное лицо работодателя), не уведомившего уполномоченный орган о приеме на работу (увольнении) гражданина Белоруссии (см., например, Постановления от 07.06.2018 N 83-АД18-6, от 30.05.2017 N 78-АД17-19).
(КонсультантПлюс, 2026)Верховный Суд РФ в отдельных постановлениях, на основании Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 и ч. 4 ст. 15 Конституции РФ пришел к выводу, что на граждан Белоруссии, трудоустроенных в России, и их работодателей положения ст. 13 Закона об иностранцах не распространяются. Он признал незаконным привлечение к ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ работодателя (должностное лицо работодателя), не уведомившего уполномоченный орган о приеме на работу (увольнении) гражданина Белоруссии (см., например, Постановления от 07.06.2018 N 83-АД18-6, от 30.05.2017 N 78-АД17-19).
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Обязанность уведомлять компетентный орган о предстоящих увольнениях по экономическим основаниям предусмотрена в Армении при ликвидации или сокращении численности работников не позднее чем за три месяца, если в течение двух месяцев предполагается увольнение с работы более 10% от общего числа работников, но не менее 10 работников (массовые увольнения), в Беларуси (в случае массового высвобождения работников <27>) - не менее чем за два месяца, в Казахстане - не менее чем за один месяц.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Обязанность уведомлять компетентный орган о предстоящих увольнениях по экономическим основаниям предусмотрена в Армении при ликвидации или сокращении численности работников не позднее чем за три месяца, если в течение двух месяцев предполагается увольнение с работы более 10% от общего числа работников, но не менее 10 работников (массовые увольнения), в Беларуси (в случае массового высвобождения работников <27>) - не менее чем за два месяца, в Казахстане - не менее чем за один месяц.