Составление графика сменности
Подборка наиболее важных документов по запросу Составление графика сменности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 100 "Режим рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Составление графика сменности с учетом пожелания работника законодателем не предусмотрено и не может рассматриваться дискриминацией прав работника при соблюдении требований статьи 100 Трудового кодекса, предъявляемые к режиму рабочего времени - продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 103 "Сменная работа" Трудового кодекса РФ"По результатам проверки составлен Акт выездной проверки N 89/12-8481-И/61-15 от 24.11.2023, согласно которому акты сменности графики сменности в обществе составляются на календарный год на каждого сотрудника, вносятся изменения в графики сменности. Однако, в нарушение требований ст. 103 ТК РФ, графики с учетом вносимых в них изменений не всегда доводятся до сведения работников за месяц до введения их в действие. Обществом допускается привлечение работников производственно-диспетчерской службы в выходные дни при отсутствии письменного согласия и без оплаты, установленной требованиями ст. 153 ТК РФ, путем внесения при наличии обстоятельств (болезнь работника, отпуск и т.д.) изменений в график сменности, с которым работники ознакомлены до начала периода (месяца), на который составлен данный график сменности."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)График сменности (12 часов)
(Издательство "Главная книга", 2026)График сменности (12 часов)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Формы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)5. Риски при нарушении порядка оформления трудового договора со сменным графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)5. Риски при нарушении порядка оформления трудового договора со сменным графиком работы
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)При составлении графика сменности (в том числе для водителей автомобилей в соответствии с Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей) вам нужно учесть мнение представительного органа работников. Если составляете график работы на вахте, учтите мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Сделать это нужно до утверждения графика в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. Это следует из ч. 3 ст. 103, ч. 1 ст. 301, ст. 372 ТК РФ, п. 3 названных Особенностей.
(КонсультантПлюс, 2026)При составлении графика сменности (в том числе для водителей автомобилей в соответствии с Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей) вам нужно учесть мнение представительного органа работников. Если составляете график работы на вахте, учтите мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Сделать это нужно до утверждения графика в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. Это следует из ч. 3 ст. 103, ч. 1 ст. 301, ст. 372 ТК РФ, п. 3 названных Особенностей.
Готовое решение: Как утвердить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)При составлении графика сменности учтите мнение представительного органа работников (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). Обычно это выборный орган первичной профсоюзной организации. На его примере расскажем, что нужно предпринять.
(КонсультантПлюс, 2026)При составлении графика сменности учтите мнение представительного органа работников (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). Обычно это выборный орган первичной профсоюзной организации. На его примере расскажем, что нужно предпринять.
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работника с графиком "два через два" сменный режим работы, то оформите график сменности отдельным документом. Если же работа не сменная, то отдельный график оформлять по закону не требуется, но это удобно. Исключение: если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались принимать локальные нормативные акты (в частности, графики), то все условия должны быть указаны в трудовом договоре по типовой форме (ч. 2 ст. 103, ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работника с графиком "два через два" сменный режим работы, то оформите график сменности отдельным документом. Если же работа не сменная, то отдельный график оформлять по закону не требуется, но это удобно. Исключение: если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались принимать локальные нормативные акты (в частности, графики), то все условия должны быть указаны в трудовом договоре по типовой форме (ч. 2 ст. 103, ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как работодателю внести изменения в график сменности
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как оформить изменения в график сменности
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как оформить изменения в график сменности
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)5.4. Для составления графика сменности, распределения рабочих смен, определения продолжительности смен в конкретные дни Работник ежемесячно не позднее пятого числа в письменной форме уведомляет Работодателя о графике работы на следующий месяц по основному месту работы".
(КонсультантПлюс, 2026)5.4. Для составления графика сменности, распределения рабочих смен, определения продолжительности смен в конкретные дни Работник ежемесячно не позднее пятого числа в письменной форме уведомляет Работодателя о графике работы на следующий месяц по основному месту работы".
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)И еще: разработчики ухитрились написать, что при составлении графиков сменности следует учитывать мнение представительного органа работников, а вот разделение рабочего дня - с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)И еще: разработчики ухитрились написать, что при составлении графиков сменности следует учитывать мнение представительного органа работников, а вот разделение рабочего дня - с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как составить график сменности при многосменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как составить график сменности при многосменном режиме
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)1) отслеживать переработки сотрудников и составлять графики работы/сменности так, чтобы избегать выпадения рабочих дней в периоды, когда запрещено привлекать сотрудника к работе без его согласия и без соблюдения специальных кадровых процедур, например во время ежегодного оплачиваемого отпуска.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)1) отслеживать переработки сотрудников и составлять графики работы/сменности так, чтобы избегать выпадения рабочих дней в периоды, когда запрещено привлекать сотрудника к работе без его согласия и без соблюдения специальных кадровых процедур, например во время ежегодного оплачиваемого отпуска.
Вопрос: В организации составляются графики сменности, учитывается мнение представительного органа работников. Правомерно ли представительный орган отказался выражать мнение по изменению графика, так как нет регулирующих норм? Будут ли нарушены требования ТК РФ, если ввести график без учета его мнения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: В организации установлен сменный режим работы, график сменности составляется на I квартал. При его составлении работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: В организации установлен сменный режим работы, график сменности составляется на I квартал. При его составлении работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).