Составление графика работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Составление графика работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)График сменности составьте с соблюдением рабочего времени за учетный период и утвердите приказом или проставлением грифа утверждения. Ознакомьте с ним работников под роспись не позднее чем за месяц до введения в действие.
(Издательство "Главная книга", 2026)График сменности составьте с соблюдением рабочего времени за учетный период и утвердите приказом или проставлением грифа утверждения. Ознакомьте с ним работников под роспись не позднее чем за месяц до введения в действие.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Формы
Готовое решение: Какие особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)4. Есть ли особенности документального оформления ежегодного отпуска при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)4. Есть ли особенности документального оформления ежегодного отпуска при сменном графике работы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)5. Риски при нарушении порядка оформления трудового договора с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)5. Риски при нарушении порядка оформления трудового договора с гибким графиком работы
Вопрос: Какие существуют особенности оформления приема на работу на 0,2 ставки? Можно ли установить в трудовом договоре один конкретный рабочий день в неделю (например, понедельник) или нужно составлять график работы, в связи с тем что в одном месяце может быть четыре понедельника, а в другом - пять?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: Какие существуют особенности оформления приема на работу на 0,2 ставки? Можно ли установить в трудовом договоре один конкретный рабочий день в неделю (например, понедельник) или нужно составлять график работы, в связи с тем что в одном месяце может быть четыре понедельника, а в другом - пять?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: Какие существуют особенности оформления приема на работу на 0,2 ставки? Можно ли установить в трудовом договоре один конкретный рабочий день в неделю (например, понедельник) или нужно составлять график работы, в связи с тем что в одном месяце может быть четыре понедельника, а в другом - пять?
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)6. Что учитывать, если дополнительно нужно поменять график работы, оформленный как отдельный документ
(КонсультантПлюс, 2026)6. Что учитывать, если дополнительно нужно поменять график работы, оформленный как отдельный документ
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)5. Что учитывать, если дополнительно нужно поменять график работы, оформленный как отдельный документ
(КонсультантПлюс, 2026)5. Что учитывать, если дополнительно нужно поменять график работы, оформленный как отдельный документ
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)5. Риски при нарушении порядка оформления трудового договора со скользящим графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)5. Риски при нарушении порядка оформления трудового договора со скользящим графиком работы