Сообщение об увольнении бывшего госслужащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Сообщение об увольнении бывшего госслужащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неуведомление о приеме на работу госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя привлекают к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ, если он не сообщил о приеме на работу бывшего госслужащего из перечня, с момента увольнения которого не прошло два года, даже если это не первое место работы, куда устроился работник после увольнения с госслужбы
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя привлекают к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ, если он не сообщил о приеме на работу бывшего госслужащего из перечня, с момента увольнения которого не прошло два года, даже если это не первое место работы, куда устроился работник после увольнения с госслужбы
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение в связи с прекращением допуска к государственной тайне
(КонсультантПлюс, 2025)"...Истица С. обратилась в суд с иском... в котором просила признать незаконными приказ... "О прекращении допуска С. к государственной тайне за сообщение заведомо ложных анкетных данных", приказ... об увольнении...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Истица С. обратилась в суд с иском... в котором просила признать незаконными приказ... "О прекращении допуска С. к государственной тайне за сообщение заведомо ложных анкетных данных", приказ... об увольнении...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего: срок и образец
(Издательство "Главная книга", 2025)Об увольнении бывшего госслужащего уведомлять не надо.
(Издательство "Главная книга", 2025)Об увольнении бывшего госслужащего уведомлять не надо.
Статья: Увольнение произошло: отдаем и подаем документы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Кстати, об увольнении работника - бывшего госслужащего сообщать по месту его бывшей службы не нужно.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Кстати, об увольнении работника - бывшего госслужащего сообщать по месту его бывшей службы не нужно.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)В отношении получения рекомендаций для соискателя на вакансию Роскомнадзор разъясняет, что получение согласия также является обязательным условием при направлении работодателем запросов в иные организации, в том числе по прежним местам работы, для уточнения или получения дополнительной информации о соискателе. Исключение составляют случаи заключения трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим. В соответствии со ст. 64.1 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)В отношении получения рекомендаций для соискателя на вакансию Роскомнадзор разъясняет, что получение согласия также является обязательным условием при направлении работодателем запросов в иные организации, в том числе по прежним местам работы, для уточнения или получения дополнительной информации о соискателе. Исключение составляют случаи заключения трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим. В соответствии со ст. 64.1 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
Статья: Заключение с бывшим служащим трудового договора или договора ГПХ
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 1)Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) стоимостью более 100 000 руб. в месяц с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 1)Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) стоимостью более 100 000 руб. в месяц с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Вопрос: В организацию устроился бывший госслужащий (в течение двух лет после увольнения с госслужбы, должность включена в установленный перечень). Установлен испытательный срок один месяц. Проработав два дня, он уволился по собственному желанию. Обязан ли работодатель сообщать о приеме на работу бывшего госслужащего?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию устроился бывший госслужащий (в течение двух лет после увольнения с госслужбы, должность включена в установленный перечень). Установлен испытательный срок один месяц. Проработав два дня, он уволился по собственному желанию. Обязан ли работодатель сообщать о приеме на работу бывшего госслужащего?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию устроился бывший госслужащий (в течение двух лет после увольнения с госслужбы, должность включена в установленный перечень). Установлен испытательный срок один месяц. Проработав два дня, он уволился по собственному желанию. Обязан ли работодатель сообщать о приеме на работу бывшего госслужащего?
Вопрос: Возможно ли включить в трудовой договор с внешним совместителем условие об обязанности работника сообщить работодателю о том, что он является бывшим государственным служащим? Какую можно предусмотреть ответственность за несообщение этой информации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, бывший госслужащий в течение двух лет после увольнения с государственной службы обязан сообщать новому работодателю, в том числе по внешнему совместительству, о своем последнем месте службы, если он замещал должность государственной службы, включенную в установленный перечень.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, бывший госслужащий в течение двух лет после увольнения с государственной службы обязан сообщать новому работодателю, в том числе по внешнему совместительству, о своем последнем месте службы, если он замещал должность государственной службы, включенную в установленный перечень.
Статья: К вопросу нормативного закрепления позитивной юридической ответственности в сфере обеспечения транспортной безопасности
(Кокурина О.Ю., Снимщиков С.В.)
("Транспортное право", 2021, N 1)Вместе с тем, если обратиться к законодательным и нормативным правовым актам в области обеспечения транспортной безопасности, можно увидеть, что отдельные их положения содержат нормы морально-нравственного характера, то есть позитивной ответственности. Так, ст. 10 Федерального закона "О транспортной безопасности" содержит ограничения при выполнении работ, непосредственно связанных с ОТБ. Эти работы не вправе выполнять лица, в частности страдающие алкоголизмом, наркоманией; досрочно прекратившие полномочия по государственной должности или уволенные с государственной службы в связи с совершением проступка, порочащего честь государственного служащего, утратой доверия к нему; сообщившие заведомо ложные сведения о себе при приеме на работу.
(Кокурина О.Ю., Снимщиков С.В.)
("Транспортное право", 2021, N 1)Вместе с тем, если обратиться к законодательным и нормативным правовым актам в области обеспечения транспортной безопасности, можно увидеть, что отдельные их положения содержат нормы морально-нравственного характера, то есть позитивной ответственности. Так, ст. 10 Федерального закона "О транспортной безопасности" содержит ограничения при выполнении работ, непосредственно связанных с ОТБ. Эти работы не вправе выполнять лица, в частности страдающие алкоголизмом, наркоманией; досрочно прекратившие полномочия по государственной должности или уволенные с государственной службы в связи с совершением проступка, порочащего честь государственного служащего, утратой доверия к нему; сообщившие заведомо ложные сведения о себе при приеме на работу.
Статья: Требования при приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)ТРЕБОВАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ БЫВШЕГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)ТРЕБОВАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ БЫВШЕГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)вам необходимо сообщить в определенном порядке о заключении трудового договора с внешним совместителем, который замещал должности государственной или муниципальной службы из специального перечня. Это касается только бывших государственных и муниципальных служащих, уволившихся с соответствующей службы в течение двух лет.
(КонсультантПлюс, 2025)вам необходимо сообщить в определенном порядке о заключении трудового договора с внешним совместителем, который замещал должности государственной или муниципальной службы из специального перечня. Это касается только бывших государственных и муниципальных служащих, уволившихся с соответствующей службы в течение двух лет.
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)орган власти в течение 10 дней с даты заключения трудового договора, если директор - бывший государственный или муниципальный служащий и уволился со службы не больше двух лет назад (ст. 64.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)орган власти в течение 10 дней с даты заключения трудового договора, если директор - бывший государственный или муниципальный служащий и уволился со службы не больше двух лет назад (ст. 64.1 ТК РФ).
Статья: Все о работниках-совместителях
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Если на работу по совместительству принят бывший государственный или муниципальный служащий, должность которого включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после увольнения со службы, в 10-дневный срок надлежит сообщить о заключении трудового договора представителю нанимателя (работодателю) такого служащего по последнему месту его службы (ст. 64.1 ТК РФ). Сообщать нужно только о приеме на работу по внешнему совместительству (п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 28.11.2017 N 46).
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Если на работу по совместительству принят бывший государственный или муниципальный служащий, должность которого включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после увольнения со службы, в 10-дневный срок надлежит сообщить о заключении трудового договора представителю нанимателя (работодателю) такого служащего по последнему месту его службы (ст. 64.1 ТК РФ). Сообщать нужно только о приеме на работу по внешнему совместительству (п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 28.11.2017 N 46).