Сообщение о тяжелом несчастном случае
Подборка наиболее важных документов по запросу Сообщение о тяжелом несчастном случае (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)Вы или ваш представитель обязаны сообщать в СФР о каждом несчастном случае (групповом, легком, тяжелом, со смертельным исходом), который произошел с застрахованным лицом (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ). Форма извещения о легком несчастном случае на производстве приведена в Методических рекомендациях СФР. Хотя форма и не является обязательной, мы рекомендуем сообщать в СФР о легком несчастном случае именно по ней. Срок информирования - в течение суток со дня происшествия (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы или ваш представитель обязаны сообщать в СФР о каждом несчастном случае (групповом, легком, тяжелом, со смертельным исходом), который произошел с застрахованным лицом (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ). Форма извещения о легком несчастном случае на производстве приведена в Методических рекомендациях СФР. Хотя форма и не является обязательной, мы рекомендуем сообщать в СФР о легком несчастном случае именно по ней. Срок информирования - в течение суток со дня происшествия (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ).
Типовая ситуация: Несчастный случай на производстве: расследование, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2026)В течение суток сообщите о легком несчастном случае в СФР, о групповом, тяжелом или летальном - в СФР и несколько других госорганов. Степень тяжести несчастного случая указывают в медицинском заключении 315-1/у (ст. 228.1 ТК РФ, п. 7 Методических рекомендаций СФР).
(Издательство "Главная книга", 2026)В течение суток сообщите о легком несчастном случае в СФР, о групповом, тяжелом или летальном - в СФР и несколько других госорганов. Степень тяжести несчастного случая указывают в медицинском заключении 315-1/у (ст. 228.1 ТК РФ, п. 7 Методических рекомендаций СФР).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель (судовладелец) при получении сообщения о происшедшем на судне групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом в течение 24 часов обязан направить извещение по установленной форме:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель (судовладелец) при получении сообщения о происшедшем на судне групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом в течение 24 часов обязан направить извещение по установленной форме:
Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Работодатель (судовладелец) при получении сообщения о происшедшем на судне групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом в течение 24 часов обязан направить извещение по установленной форме:
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Работодатель (судовладелец) при получении сообщения о происшедшем на судне групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом в течение 24 часов обязан направить извещение по установленной форме:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 15 календарных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 15 календарных дней.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- в течение 15 календарных дней, если один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья либо несчастный случай повлек смертельный исход;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- в течение 15 календарных дней, если один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья либо несчастный случай повлек смертельный исход;
Путеводитель: Что нужно знать о проверках СФР
(КонсультантПлюс, 2026)Сообщать в СФР нужно обо всех несчастных случаях, которые являются страховыми случаями по страхованию от производственного травматизма. Также нужно информировать Фонд о том, что несчастный случай, о котором ранее вы уже сообщали, перешел в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом.
(КонсультантПлюс, 2026)Сообщать в СФР нужно обо всех несчастных случаях, которые являются страховыми случаями по страхованию от производственного травматизма. Также нужно информировать Фонд о том, что несчастный случай, о котором ранее вы уже сообщали, перешел в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом.
Готовое решение: Как СФР участвует в расследовании несчастных случаев на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)о том, что несчастный случай, о котором вы ранее уже сообщали, по прошествии времени стал тяжелым или привел к смерти.
(КонсультантПлюс, 2026)о том, что несчастный случай, о котором вы ранее уже сообщали, по прошествии времени стал тяжелым или привел к смерти.
Статья: Увольнение травмированного работника. Анализ споров
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Кроме нарушения работодателем обязанности по проведению расследования несчастного случая на производстве в судебном решении указаны иные нарушения законодательства, которые привели к тому, что работодатель не рассматривал данное событие как несчастный случай на производстве и уволил работника в период временной нетрудоспособности. К таким нарушениям, в частности, относится то, что работодатель не сделал официальный запрос в медицинское учреждение, где проходил лечение работник, о степени тяжести производственной травмы, а также не обеспечил осмотр травмированного работника врачом соответствующего профиля - хирургом или травматологом, первую помощь оказывал врач не хирургического профиля, который не обладал необходимой компетенцией для информирования работника о состоянии его здоровья. Также суд не принял во внимание отсутствие оформленного больничного листа на момент увольнения работника, потому что работник предпринял все зависящие от него меры, в том числе сообщил непосредственному руководителю о произошедшем несчастном случае.
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Кроме нарушения работодателем обязанности по проведению расследования несчастного случая на производстве в судебном решении указаны иные нарушения законодательства, которые привели к тому, что работодатель не рассматривал данное событие как несчастный случай на производстве и уволил работника в период временной нетрудоспособности. К таким нарушениям, в частности, относится то, что работодатель не сделал официальный запрос в медицинское учреждение, где проходил лечение работник, о степени тяжести производственной травмы, а также не обеспечил осмотр травмированного работника врачом соответствующего профиля - хирургом или травматологом, первую помощь оказывал врач не хирургического профиля, который не обладал необходимой компетенцией для информирования работника о состоянии его здоровья. Также суд не принял во внимание отсутствие оформленного больничного листа на момент увольнения работника, потому что работник предпринял все зависящие от него меры, в том числе сообщил непосредственному руководителю о произошедшем несчастном случае.
Вопрос: О сроках расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.
(Письмо Минтруда России от 11.08.2025 N 15-3/ООГ-1586)Одновременно информируем, что о несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после получения сведений об этом.
(Письмо Минтруда России от 11.08.2025 N 15-3/ООГ-1586)Одновременно информируем, что о несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после получения сведений об этом.
Статья: Что делать, если произошел несчастный случай: советы практика
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Социальный фонд России (территориальный орган) информируется всегда (форма сообщения в СФР все еще используется из приложения к Приказу ФСС России от 24.08.2000 N 157). Если несчастный случай тяжелый или со смертельным исходом, то необходимо проинформировать родственников работника (абз. 1, 5 ч. 1 ст. 228 ТК РФ).
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Социальный фонд России (территориальный орган) информируется всегда (форма сообщения в СФР все еще используется из приложения к Приказу ФСС России от 24.08.2000 N 157). Если несчастный случай тяжелый или со смертельным исходом, то необходимо проинформировать родственников работника (абз. 1, 5 ч. 1 ст. 228 ТК РФ).
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, один экземпляр акта о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом вместе с копиями материалов расследования, включая копии актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего, председателем комиссии (в предусмотренных комментируемым Кодексом случаях - государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая) в течение 3 календарных дней после представления работодателю направляется в прокуратуру, в которую сообщалось о данном несчастном случае.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, один экземпляр акта о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом вместе с копиями материалов расследования, включая копии актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего, председателем комиссии (в предусмотренных комментируемым Кодексом случаях - государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая) в течение 3 календарных дней после представления работодателю направляется в прокуратуру, в которую сообщалось о данном несчастном случае.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.08.2025 N 15-3/ООГ-1633 <Как работодатели должны информировать о несчастных случаях на производстве?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 22)Процедура и сроки уведомления о последствиях несчастного случая на производстве строго регламентированы Трудовым кодексом РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев. Работодатель обязан сообщать о несчастном случае на нескольких этапах, и сроки зависят от тяжести последствий.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 22)Процедура и сроки уведомления о последствиях несчастного случая на производстве строго регламентированы Трудовым кодексом РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев. Работодатель обязан сообщать о несчастном случае на нескольких этапах, и сроки зависят от тяжести последствий.
Вопрос: О формировании и направлении работодателем сообщения о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах, а также проведении внеочередных медицинских осмотров (обследований).
(Письмо Минтруда России от 18.08.2025 N 15-3/ООГ-1633)Кроме этого, в учетной форме N 316-1/у "Медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве", утвержденной приказом Минздрава России от 11 апреля 2025 г. N 196н (далее - учетная форма N 316-1/у), содержатся сведения о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве и степени тяжести.
(Письмо Минтруда России от 18.08.2025 N 15-3/ООГ-1633)Кроме этого, в учетной форме N 316-1/у "Медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве", утвержденной приказом Минздрава России от 11 апреля 2025 г. N 196н (далее - учетная форма N 316-1/у), содержатся сведения о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве и степени тяжести.