Сообщение о тяжелом несчастном случае
Подборка наиболее важных документов по запросу Сообщение о тяжелом несчастном случае (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)Вы или ваш представитель обязаны сообщать в СФР о каждом несчастном случае (групповом, легком, тяжелом, со смертельным исходом), который произошел с застрахованным лицом (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ). Форма извещения о легком несчастном случае на производстве приведена в Методических рекомендациях СФР. Хотя форма и не является обязательной, мы рекомендуем сообщать в СФР о легком несчастном случае именно по ней. Срок информирования - в течение суток со дня происшествия (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы или ваш представитель обязаны сообщать в СФР о каждом несчастном случае (групповом, легком, тяжелом, со смертельным исходом), который произошел с застрахованным лицом (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ). Форма извещения о легком несчастном случае на производстве приведена в Методических рекомендациях СФР. Хотя форма и не является обязательной, мы рекомендуем сообщать в СФР о легком несчастном случае именно по ней. Срок информирования - в течение суток со дня происшествия (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ).
Типовая ситуация: Несчастный случай на производстве: расследование, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)В течение суток сообщите о легком несчастном случае в СФР, о групповом, тяжелом или летальном - в СФР и несколько других госорганов. Степень тяжести несчастного случая будет указана в медицинском заключении 315-1/у (ст. 228.1 ТК РФ, п. 7 Методических рекомендаций СФР).
(Издательство "Главная книга", 2025)В течение суток сообщите о легком несчастном случае в СФР, о групповом, тяжелом или летальном - в СФР и несколько других госорганов. Степень тяжести несчастного случая будет указана в медицинском заключении 315-1/у (ст. 228.1 ТК РФ, п. 7 Методических рекомендаций СФР).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Работодатель (судовладелец) при получении сообщения о происшедшем на судне групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом в течение 24 часов обязан направить извещение по установленной форме:
(ред. от 28.12.2025)Работодатель (судовладелец) при получении сообщения о происшедшем на судне групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом в течение 24 часов обязан направить извещение по установленной форме:
Статья: Увольнение травмированного работника. Анализ споров
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Кроме нарушения работодателем обязанности по проведению расследования несчастного случая на производстве в судебном решении указаны иные нарушения законодательства, которые привели к тому, что работодатель не рассматривал данное событие как несчастный случай на производстве и уволил работника в период временной нетрудоспособности. К таким нарушениям, в частности, относится то, что работодатель не сделал официальный запрос в медицинское учреждение, где проходил лечение работник, о степени тяжести производственной травмы, а также не обеспечил осмотр травмированного работника врачом соответствующего профиля - хирургом или травматологом, первую помощь оказывал врач не хирургического профиля, который не обладал необходимой компетенцией для информирования работника о состоянии его здоровья. Также суд не принял во внимание отсутствие оформленного больничного листа на момент увольнения работника, потому что работник предпринял все зависящие от него меры, в том числе сообщил непосредственному руководителю о произошедшем несчастном случае.
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Кроме нарушения работодателем обязанности по проведению расследования несчастного случая на производстве в судебном решении указаны иные нарушения законодательства, которые привели к тому, что работодатель не рассматривал данное событие как несчастный случай на производстве и уволил работника в период временной нетрудоспособности. К таким нарушениям, в частности, относится то, что работодатель не сделал официальный запрос в медицинское учреждение, где проходил лечение работник, о степени тяжести производственной травмы, а также не обеспечил осмотр травмированного работника врачом соответствующего профиля - хирургом или травматологом, первую помощь оказывал врач не хирургического профиля, который не обладал необходимой компетенцией для информирования работника о состоянии его здоровья. Также суд не принял во внимание отсутствие оформленного больничного листа на момент увольнения работника, потому что работник предпринял все зависящие от него меры, в том числе сообщил непосредственному руководителю о произошедшем несчастном случае.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- тяжелые повреждения здоровья (либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом) - в течение 15 календарных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- тяжелые повреждения здоровья (либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом) - в течение 15 календарных дней.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.11.2023 N 15-3/ООГ-5079 <По какой форме отчета необходимо уведомить Соцфонд о легком несчастном случае на производстве>
(Сергунина А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Минтруд России в своем Письме от 13.11.2023 N 15-3/ООГ-5079 разъяснил, что утвержденной формы извещения о легком несчастном случае нет, но есть рекомендованная. Она приведена на сайте Соцфонда. Но если работодатель сообщил о легком несчастной случае не по рекомендованной форме, СФР все равно должен принять и рассмотреть извещение. А вот для тяжелых несчастных случаев форма утверждена Приложением 2 к Приказу Минтруда России от 20.04.2022 N 223н. Уведомлять СФР нужно о каждом несчастном случае независимо от его тяжести (легкий, тяжелый, групповой либо несчастный случай со смертельным исходом). Сделать это необходимо в течение суток. Это закреплено в статье 228.1 ТК РФ.
(Сергунина А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Минтруд России в своем Письме от 13.11.2023 N 15-3/ООГ-5079 разъяснил, что утвержденной формы извещения о легком несчастном случае нет, но есть рекомендованная. Она приведена на сайте Соцфонда. Но если работодатель сообщил о легком несчастной случае не по рекомендованной форме, СФР все равно должен принять и рассмотреть извещение. А вот для тяжелых несчастных случаев форма утверждена Приложением 2 к Приказу Минтруда России от 20.04.2022 N 223н. Уведомлять СФР нужно о каждом несчастном случае независимо от его тяжести (легкий, тяжелый, групповой либо несчастный случай со смертельным исходом). Сделать это необходимо в течение суток. Это закреплено в статье 228.1 ТК РФ.
Путеводитель: Что нужно знать о проверках СФР
(КонсультантПлюс, 2025)Сообщать в СФР нужно обо всех несчастных случаях, которые являются страховыми случаями по страхованию от производственного травматизма. Также нужно информировать Фонд о том, что несчастный случай, о котором ранее вы уже сообщали, перешел в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом.
(КонсультантПлюс, 2025)Сообщать в СФР нужно обо всех несчастных случаях, которые являются страховыми случаями по страхованию от производственного травматизма. Также нужно информировать Фонд о том, что несчастный случай, о котором ранее вы уже сообщали, перешел в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, один экземпляр акта о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом вместе с копиями материалов расследования, включая копии актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего, председателем комиссии (в предусмотренных комментируемым Кодексом случаях - государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая) в течение 3 календарных дней после представления работодателю направляется в прокуратуру, в которую сообщалось о данном несчастном случае.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, один экземпляр акта о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом вместе с копиями материалов расследования, включая копии актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего, председателем комиссии (в предусмотренных комментируемым Кодексом случаях - государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая) в течение 3 календарных дней после представления работодателю направляется в прокуратуру, в которую сообщалось о данном несчастном случае.
Готовое решение: Обязанности работника и работодателя при несчастном случае на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)О тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом вы обязаны известить родственников пострадавшего (ст. 228 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)О тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом вы обязаны известить родственников пострадавшего (ст. 228 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- в течение 15 календарных дней, если один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья либо несчастный случай повлек смертельный исход;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- в течение 15 календарных дней, если один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья либо несчастный случай повлек смертельный исход;
Готовое решение: Как СФР участвует в расследовании несчастных случаев на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)о том, что несчастный случай, о котором вы ранее уже сообщали, по прошествии времени стал тяжелым или привел к смерти.
(КонсультантПлюс, 2025)о том, что несчастный случай, о котором вы ранее уже сообщали, по прошествии времени стал тяжелым или привел к смерти.
Статья: Погибшие на производстве - процедура с документами, права родственников, анализ споров
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Если несчастный случай привел к тяжелым последствиям или смерти работника, то работодатель сообщает о данном факте родственникам (абз. 5 ст. 228 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок извещения законодательно не установлен. Поэтому работодатель самостоятельно определяет порядок извещения с учетом времени, удаленности места жительства родственников и других обстоятельств и способы извещения: письмом, телеграммой или по телефонной связи.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Если несчастный случай привел к тяжелым последствиям или смерти работника, то работодатель сообщает о данном факте родственникам (абз. 5 ст. 228 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок извещения законодательно не установлен. Поэтому работодатель самостоятельно определяет порядок извещения с учетом времени, удаленности места жительства родственников и других обстоятельств и способы извещения: письмом, телеграммой или по телефонной связи.
Вопрос: О форме, применяемой работодателем для извещения о легких несчастных случаях на производстве.
(Письмо Минтруда России от 13.11.2023 N 15-3/ООГ-5079)Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и с учетом позиции Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сообщает следующее.
(Письмо Минтруда России от 13.11.2023 N 15-3/ООГ-5079)Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и с учетом позиции Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сообщает следующее.