Сообщение о приеме госслужащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Сообщение о приеме госслужащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы гражданина, замещавшего должности государственной или муниципальной службы, сообщения о заключении с ним трудового или гражданско-правового договора в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы гражданина, замещавшего должности государственной или муниципальной службы, сообщения о заключении с ним трудового или гражданско-правового договора в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Формы
Вопрос: О заключении трудового (гражданско-правового) договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим.
(Письмо Минтруда России от 12.09.2018 N 18-3/В-545)Частью 4 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ предусмотрена обязанность работодателя сообщить в десятидневный срок о заключении с бывшим государственным или муниципальным служащим трудового или гражданско-правового договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы гражданина в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 г. N 29 (далее - уведомление).
(Письмо Минтруда России от 12.09.2018 N 18-3/В-545)Частью 4 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ предусмотрена обязанность работодателя сообщить в десятидневный срок о заключении с бывшим государственным или муниципальным служащим трудового или гражданско-правового договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы гражданина в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 г. N 29 (далее - уведомление).
Вопрос: Организация приняла на работу бывшего госслужащего. Может ли она быть привлечена к ответственности, если сообщение о приеме на работу бывшего госслужащего подпишет и направит кадровый специалист, а трудовой договор с работником был подписан генеральным директором?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Организация приняла на работу бывшего госслужащего. Может ли организация быть привлечена к ответственности, если сообщение о приеме на работу бывшего госслужащего подпишет и направит кадровый специалист, а трудовой договор с работником был подписан генеральным директором или если на сообщении о приеме не будет печати (если печать у организации есть)? Если да, то какая ответственность за это предусмотрена?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Организация приняла на работу бывшего госслужащего. Может ли организация быть привлечена к ответственности, если сообщение о приеме на работу бывшего госслужащего подпишет и направит кадровый специалист, а трудовой договор с работником был подписан генеральным директором или если на сообщении о приеме не будет печати (если печать у организации есть)? Если да, то какая ответственность за это предусмотрена?