Сокращенный рабочий день за счет обеда
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращенный рабочий день за счет обеда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор (контракт) с муниципальным служащим
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)5.1. Муниципальному служащему устанавливается __________________ (вариант: нормальная продолжительность служебного времени / ненормированный служебный день / сокращенная продолжительность служебного времени) в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)5.1. Муниципальному служащему устанавливается __________________ (вариант: нормальная продолжительность служебного времени / ненормированный служебный день / сокращенная продолжительность служебного времени) в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 24.03.2023
("Главная книга", 2023, N 7)Работодатель не вправе переносить время обеденного перерыва на начало или конец рабочего дня. Также нельзя сократить рабочий день за счет полной отмены обеда.
("Главная книга", 2023, N 7)Работодатель не вправе переносить время обеденного перерыва на начало или конец рабочего дня. Также нельзя сократить рабочий день за счет полной отмены обеда.
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)На практике продолжительность рабочего дня сокращают за счет ежедневного уменьшения времени перерыва на обед. Если применяете такой способ, учтите, что продолжительность перерыва для отдыха и питания не может быть меньше 30 минут (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)На практике продолжительность рабочего дня сокращают за счет ежедневного уменьшения времени перерыва на обед. Если применяете такой способ, учтите, что продолжительность перерыва для отдыха и питания не может быть меньше 30 минут (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
Нормативные акты
Решение Омского УФАС России от 08.04.2025 N 055/10/104-347/2025
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Исполнитель осуществляет доставку изданий в рабочие дни (понедельник - четверг с 08:30 час. до 17:45 час. (обед с 13:00 час. до 14:00 час.), пятница с 08:30 час. до 16:30 час. (обед с 13:00 час. до 14:00 час.)), в предпраздничный день рабочее время сокращается на один час.
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Исполнитель осуществляет доставку изданий в рабочие дни (понедельник - четверг с 08:30 час. до 17:45 час. (обед с 13:00 час. до 14:00 час.), пятница с 08:30 час. до 16:30 час. (обед с 13:00 час. до 14:00 час.)), в предпраздничный день рабочее время сокращается на один час.
Решение Бурятского УФАС России от 30.09.2020 N 003/06/69-793/2020
Нарушение: п. 1 ч. 4 ст. 67 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.6 Условия поставки Поставщик своими силами и за свой счет осуществляет транспортировку, доставку, разгрузку товара. Поставщик обязан известить Заказчика о времени и дате поставки товара телефонограммой или факсимильной связью. Поставка товара производится в рабочие дни с понедельника по четверг с 08:30 до 17:30, по пятницам с 8:30 до 16:15, обед с 12:00-12:45, суббота, воскресенье - выходной день. В предпраздничные дни рабочий день сокращается на 1 час.
Нарушение: п. 1 ч. 4 ст. 67 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.6 Условия поставки Поставщик своими силами и за свой счет осуществляет транспортировку, доставку, разгрузку товара. Поставщик обязан известить Заказчика о времени и дате поставки товара телефонограммой или факсимильной связью. Поставка товара производится в рабочие дни с понедельника по четверг с 08:30 до 17:30, по пятницам с 8:30 до 16:15, обед с 12:00-12:45, суббота, воскресенье - выходной день. В предпраздничные дни рабочий день сокращается на 1 час.
"Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы"
(Феоктистов И.А., Филина Ф.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Работающим женщинам, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, организация обязана предоставлять перерывы в работе для кормления ребенка. В каком порядке это делается, сказано в ст. 258 Трудового кодекса РФ. Во-первых, женщина может отлучаться с работы не менее чем на 30 минут через каждые три часа непрерывной работы или чаще. Время перерыва на питание и отдых самой женщины (обед) считается отдельно. Сотрудница может увеличить свой обед за счет перерывов на кормление ребенка. Для этого достаточно написать заявление в бухгалтерию. Другой вариант - суммировать и перенести положенные женщине перерывы на кормление на начало или на конец рабочего дня, сократив его. Однако бухгалтер предприятия должен включать перерывы на кормление в рабочее время и начислять зарплату за эти часы в размере среднего заработка. Основанием для переноса всех перерывов на кормление на утро или на вечер служит опять же заявление женщины. Если у молодой мамы двое или более детей в возрасте до полутора лет, то она имеет право на одночасовые перерывы через каждые три часа непрерывной работы.
(Феоктистов И.А., Филина Ф.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Работающим женщинам, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, организация обязана предоставлять перерывы в работе для кормления ребенка. В каком порядке это делается, сказано в ст. 258 Трудового кодекса РФ. Во-первых, женщина может отлучаться с работы не менее чем на 30 минут через каждые три часа непрерывной работы или чаще. Время перерыва на питание и отдых самой женщины (обед) считается отдельно. Сотрудница может увеличить свой обед за счет перерывов на кормление ребенка. Для этого достаточно написать заявление в бухгалтерию. Другой вариант - суммировать и перенести положенные женщине перерывы на кормление на начало или на конец рабочего дня, сократив его. Однако бухгалтер предприятия должен включать перерывы на кормление в рабочее время и начислять зарплату за эти часы в размере среднего заработка. Основанием для переноса всех перерывов на кормление на утро или на вечер служит опять же заявление женщины. Если у молодой мамы двое или более детей в возрасте до полутора лет, то она имеет право на одночасовые перерывы через каждые три часа непрерывной работы.
"Справочник практикующего юриста по трудовому праву"
(Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Работающим женщинам, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, организация обязана предоставлять перерывы в работе для кормления ребенка. В каком порядке это делается, сказано в статье 258 Трудового кодекса РФ. Во-первых, женщина может отлучаться с работы не менее чем на 30 минут через каждые три часа непрерывной работы или чаще. Время перерыва на питание и отдых самой женщины (обед) считается отдельно. Сотрудница может увеличить свой обед за счет перерывов на кормление ребенка. Для этого достаточно написать заявление в бухгалтерию. Другой вариант - суммировать и перенести положенные женщине перерывы на кормление на начало или на конец рабочего дня, сократив его. Однако бухгалтер предприятия должен включать перерывы на кормление в рабочее время и начислять зарплату за эти часы в размере среднего заработка. Основанием для переноса всех перерывов на кормление на утро или на вечер служит опять же заявление женщины. Если у молодой мамы двое или более детей в возрасте до полутора лет, то она имеет право на одночасовые перерывы через каждые три часа непрерывной работы.
(Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Работающим женщинам, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, организация обязана предоставлять перерывы в работе для кормления ребенка. В каком порядке это делается, сказано в статье 258 Трудового кодекса РФ. Во-первых, женщина может отлучаться с работы не менее чем на 30 минут через каждые три часа непрерывной работы или чаще. Время перерыва на питание и отдых самой женщины (обед) считается отдельно. Сотрудница может увеличить свой обед за счет перерывов на кормление ребенка. Для этого достаточно написать заявление в бухгалтерию. Другой вариант - суммировать и перенести положенные женщине перерывы на кормление на начало или на конец рабочего дня, сократив его. Однако бухгалтер предприятия должен включать перерывы на кормление в рабочее время и начислять зарплату за эти часы в размере среднего заработка. Основанием для переноса всех перерывов на кормление на утро или на вечер служит опять же заявление женщины. Если у молодой мамы двое или более детей в возрасте до полутора лет, то она имеет право на одночасовые перерывы через каждые три часа непрерывной работы.
"Больничные и все остальные выплаты за счет соцстраха"
(Феоктистов И.А.)
("Главбух", 2006)Работающим женщинам, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, организация обязана предоставлять перерывы в работе для кормления ребенка (ст. 258 Трудового кодекса РФ). Согласно нормам указанной статьи женщина может отлучаться с работы не менее чем на 30 минут через каждые три часа непрерывной работы или чаще. Время перерыва на питание и отдых самой женщины (обед) засчитаются отдельно. За счет кормления сотрудница может увеличить свой обед. Для этого достаточно написать заявление в бухгалтерию.
(Феоктистов И.А.)
("Главбух", 2006)Работающим женщинам, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, организация обязана предоставлять перерывы в работе для кормления ребенка (ст. 258 Трудового кодекса РФ). Согласно нормам указанной статьи женщина может отлучаться с работы не менее чем на 30 минут через каждые три часа непрерывной работы или чаще. Время перерыва на питание и отдых самой женщины (обед) засчитаются отдельно. За счет кормления сотрудница может увеличить свой обед. Для этого достаточно написать заявление в бухгалтерию.
Интервью: Проблемы применения трудового законодательства. На вопросы отвечает Михаил Юрьевич Малюга (Госинспекция труда в г. Москве)
("Учет. Налоги. Право", 2006, N 45)- Можете быть уверены, что в Трудовом кодексе такой нормы нет. Есть ст. 95 Трудового кодекса, которая устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. А также при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы накануне выходных дней не может превышать пяти часов. Работодатели вправе устанавливать сокращенный рабочий день по собственной инициативе. Часто организации сокращают обеденный перерыв до 45 минут, и за счет этого сокращают рабочий день в пятницу.
("Учет. Налоги. Право", 2006, N 45)- Можете быть уверены, что в Трудовом кодексе такой нормы нет. Есть ст. 95 Трудового кодекса, которая устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. А также при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы накануне выходных дней не может превышать пяти часов. Работодатели вправе устанавливать сокращенный рабочий день по собственной инициативе. Часто организации сокращают обеденный перерыв до 45 минут, и за счет этого сокращают рабочий день в пятницу.
"Расходы организации. Бухгалтерский и налоговый учет"
(Феоктистов И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)Работающим женщинам, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, организация обязана предоставлять перерывы в работе для кормления ребенка. В каком порядке это делается, сказано в ст. 258 Трудового кодекса РФ. Во-первых, женщина может отлучаться с работы не менее чем на 30 минут через каждые три часа непрерывной работы или чаще. Время перерыва на питание и отдых самой женщины (обед) считается отдельно. Сотрудница может увеличить свой обед за счет перерывов на кормление ребенка. Для этого достаточно написать заявление в бухгалтерию. Другой вариант - суммировать и перенести положенные женщине перерывы на кормление на начало или на конец рабочего дня, сократив его. Однако бухгалтер предприятия должен включать перерывы на кормление в рабочее время и начислять зарплату за эти часы в размере среднего заработка. Основанием для переноса всех перерывов на кормление на утро или на вечер служит опять же заявление женщины. Если у молодой мамы двое или более детей в возрасте до полутора лет, то она имеет право на одночасовые перерывы через каждые три часа непрерывной работы.
(Феоктистов И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)Работающим женщинам, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, организация обязана предоставлять перерывы в работе для кормления ребенка. В каком порядке это делается, сказано в ст. 258 Трудового кодекса РФ. Во-первых, женщина может отлучаться с работы не менее чем на 30 минут через каждые три часа непрерывной работы или чаще. Время перерыва на питание и отдых самой женщины (обед) считается отдельно. Сотрудница может увеличить свой обед за счет перерывов на кормление ребенка. Для этого достаточно написать заявление в бухгалтерию. Другой вариант - суммировать и перенести положенные женщине перерывы на кормление на начало или на конец рабочего дня, сократив его. Однако бухгалтер предприятия должен включать перерывы на кормление в рабочее время и начислять зарплату за эти часы в размере среднего заработка. Основанием для переноса всех перерывов на кормление на утро или на вечер служит опять же заявление женщины. Если у молодой мамы двое или более детей в возрасте до полутора лет, то она имеет право на одночасовые перерывы через каждые три часа непрерывной работы.
Статья: Его Величество Обед (как правильно оформить перерыв для приема пищи)
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2014, N 3)И ни в коем случае нельзя назначать обед в начале или в конце рабочего дня. Это нарушение норм законодательства о труде, за которое компанию могут оштрафовать <3>. Кстати, не идите на поводу у работников, когда они приносят вам свои письменные заявления с просьбой сократить рабочий день за счет времени обеда. Наличие подобных волеизъявлений трудящихся не спасет вас от штрафа при проверке трудинспекции. Ведь вы ухудшаете положение работника, оставляя его без перерыва для отдыха и питания.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2014, N 3)И ни в коем случае нельзя назначать обед в начале или в конце рабочего дня. Это нарушение норм законодательства о труде, за которое компанию могут оштрафовать <3>. Кстати, не идите на поводу у работников, когда они приносят вам свои письменные заявления с просьбой сократить рабочий день за счет времени обеда. Наличие подобных волеизъявлений трудящихся не спасет вас от штрафа при проверке трудинспекции. Ведь вы ухудшаете положение работника, оставляя его без перерыва для отдыха и питания.
"Средний заработок: порядок исчисления в различных ситуациях (отпускные, компенсации, больничные, детские пособия)"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Толмачев И.А., Феоктистов И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2009)По новым правилам в расчет надо включать перерывы для кормления ребенка и начисленный за это время средний заработок. Напомним: работающим женщинам, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, организация обязана предоставлять перерывы в работе для кормления ребенка. В каком порядке это делается, сказано в ст. 258 Трудового кодекса РФ. Во-первых, женщина может отлучаться с работы не менее чем на 30 минут через каждые три часа непрерывной работы или чаще. Время перерыва на питание и отдых самой женщины (обед) считается отдельно. Сотрудница может увеличить свой обед за счет перерывов на кормление ребенка. Для этого достаточно написать заявление в бухгалтерию. Другой вариант - суммировать и перенести положенные женщине перерывы на кормление на начало или на конец рабочего дня, сократив его. Однако бухгалтер предприятия должен включать перерывы на кормление в рабочее время и начислять зарплату за эти часы в размере среднего заработка. Основанием для переноса всех перерывов на кормление на утро или на вечер служит опять же заявление женщины. Если у молодой мамы двое или более детей в возрасте до полутора лет, то она имеет право на одночасовые перерывы через каждые три часа непрерывной работы.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Толмачев И.А., Феоктистов И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2009)По новым правилам в расчет надо включать перерывы для кормления ребенка и начисленный за это время средний заработок. Напомним: работающим женщинам, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, организация обязана предоставлять перерывы в работе для кормления ребенка. В каком порядке это делается, сказано в ст. 258 Трудового кодекса РФ. Во-первых, женщина может отлучаться с работы не менее чем на 30 минут через каждые три часа непрерывной работы или чаще. Время перерыва на питание и отдых самой женщины (обед) считается отдельно. Сотрудница может увеличить свой обед за счет перерывов на кормление ребенка. Для этого достаточно написать заявление в бухгалтерию. Другой вариант - суммировать и перенести положенные женщине перерывы на кормление на начало или на конец рабочего дня, сократив его. Однако бухгалтер предприятия должен включать перерывы на кормление в рабочее время и начислять зарплату за эти часы в размере среднего заработка. Основанием для переноса всех перерывов на кормление на утро или на вечер служит опять же заявление женщины. Если у молодой мамы двое или более детей в возрасте до полутора лет, то она имеет право на одночасовые перерывы через каждые три часа непрерывной работы.
Статья: Хитрости коллективного договора
(Казанцев Д.)
("Новая бухгалтерия", 2011, N 6)Разделом "Рабочее время и время отдыха" может быть сокращена продолжительность рабочего дня без снижения зарплаты для отдельных категорий сотрудников или для всех сотрудников организации. Сделано это может быть, например, за счет включения обеденного перерыва в рабочее время. Коллективным договором могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 116 ТК РФ) или право сотрудника на неоплачиваемый отпуск определенной продолжительности (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). В этом же разделе работодатель может установить продолжительность смены для сотрудников с вредными и опасными условиями труда (ч. 3 ст. 94 ТК РФ), а также ограничить основания, по которым сотрудник может привлекаться к сверхурочным работам (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).
(Казанцев Д.)
("Новая бухгалтерия", 2011, N 6)Разделом "Рабочее время и время отдыха" может быть сокращена продолжительность рабочего дня без снижения зарплаты для отдельных категорий сотрудников или для всех сотрудников организации. Сделано это может быть, например, за счет включения обеденного перерыва в рабочее время. Коллективным договором могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 116 ТК РФ) или право сотрудника на неоплачиваемый отпуск определенной продолжительности (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). В этом же разделе работодатель может установить продолжительность смены для сотрудников с вредными и опасными условиями труда (ч. 3 ст. 94 ТК РФ), а также ограничить основания, по которым сотрудник может привлекаться к сверхурочным работам (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).
Вопрос: Подала заявление о выходе на работу на полный день из отпуска по уходу за ребенком (внучкой) до 3 лет. Отказали в приеме. Просят указать время начала и окончания работы, время перерывов в работе. Запрашивают персональные данные родителей и ребенка с целью обращения в органы опеки. Является ли это правомерным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: 1. 15.01.2025 подала заявление о выходе на работу на полный день из отпуска по уходу за ребенком (внучкой) до 3 лет, указав в заявлении выход на полный рабочий день по 8 часов. В организации в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка установлен сокращенный рабочий день в пт. на 45 минут (за счет обеда продолжительностью 45 минут с пн. по пт.), а пн., вт., ср., чт. - по 8 часов. На основании этого отказали в приеме заявления: "Не соответствует ст. 100 ТК РФ. Для рассмотрения работодателем заявления работника об установлении индивидуального режима работы, отличного от утвержденного правилами внутреннего трудового распорядка общества, просим указать время начала и окончания работы, время перерывов в работе." 2. В п. 2 письма запрашивают персональные данные родителей и ребенка с целью обращения в органы опеки. Является ли это правомерным? Текст запроса работодателя: "С целью соблюдения прав ребенка, а также учитывая Ваше заявление о выходе на работу на условиях полного рабочего времени, просим сообщить, с кем будет находиться ребенок в период осуществления Вами трудовой функции, кто фактически осуществляет уход за ребенком, где место фактического проживания ребенка? Данная информация необходима для обращения в органы опеки и попечительства за подтверждением обоснованности действий работодателя с учетом ранее совершенных Вами действий по обращению за назначением Вам пособия по уходу за ребенком. Запрос о предоставлении сведений в части проживания ребенка был направлен Вам 25.12.2024 N 348/2024-ОК, по настоящее время информация не предоставлена".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: 1. 15.01.2025 подала заявление о выходе на работу на полный день из отпуска по уходу за ребенком (внучкой) до 3 лет, указав в заявлении выход на полный рабочий день по 8 часов. В организации в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка установлен сокращенный рабочий день в пт. на 45 минут (за счет обеда продолжительностью 45 минут с пн. по пт.), а пн., вт., ср., чт. - по 8 часов. На основании этого отказали в приеме заявления: "Не соответствует ст. 100 ТК РФ. Для рассмотрения работодателем заявления работника об установлении индивидуального режима работы, отличного от утвержденного правилами внутреннего трудового распорядка общества, просим указать время начала и окончания работы, время перерывов в работе." 2. В п. 2 письма запрашивают персональные данные родителей и ребенка с целью обращения в органы опеки. Является ли это правомерным? Текст запроса работодателя: "С целью соблюдения прав ребенка, а также учитывая Ваше заявление о выходе на работу на условиях полного рабочего времени, просим сообщить, с кем будет находиться ребенок в период осуществления Вами трудовой функции, кто фактически осуществляет уход за ребенком, где место фактического проживания ребенка? Данная информация необходима для обращения в органы опеки и попечительства за подтверждением обоснованности действий работодателя с учетом ранее совершенных Вами действий по обращению за назначением Вам пособия по уходу за ребенком. Запрос о предоставлении сведений в части проживания ребенка был направлен Вам 25.12.2024 N 348/2024-ОК, по настоящее время информация не предоставлена".