Сокращенный рабочий день для матерей одиночек
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращенный рабочий день для матерей одиночек (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Суд удовлетворил требования Межмуниципального управления Министерства внутренних дел РФ о признании недействительными решения регионального отделения Фонда социального страхования РФ о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения, об отказе в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов, произведенных страхователем; об обязании Фонда выделить страхователю средства на осуществление (возмещение) расходов, произведенных на выплату страхового обеспечения. При этом суд отклонил доводы Фонда о том, что выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком в данном случае перестала являться компенсацией утраченного заработка. Как указал суд, в целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, в ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком. В данном случае застрахованному лицу как сотруднику полиции, который может привлекаться к исполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени, а также в выходные и нерабочие дни, устанавливается ненормированный рабочий день, и как матери-одиночке, живущей рядом с работой, был установлен рабочий день на особых условиях до обеда без предоставления обеденного перерыва, фактически рабочий день указанного лица сокращается на 3,5 часа и на 2,5 часа, что свидетельствует о наличии ежедневно достаточного времени для осуществления работающим родителем ухода за ребенком.
(Р.Б. Касенов)Суд удовлетворил требования Межмуниципального управления Министерства внутренних дел РФ о признании недействительными решения регионального отделения Фонда социального страхования РФ о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения, об отказе в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов, произведенных страхователем; об обязании Фонда выделить страхователю средства на осуществление (возмещение) расходов, произведенных на выплату страхового обеспечения. При этом суд отклонил доводы Фонда о том, что выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком в данном случае перестала являться компенсацией утраченного заработка. Как указал суд, в целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, в ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком. В данном случае застрахованному лицу как сотруднику полиции, который может привлекаться к исполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени, а также в выходные и нерабочие дни, устанавливается ненормированный рабочий день, и как матери-одиночке, живущей рядом с работой, был установлен рабочий день на особых условиях до обеда без предоставления обеденного перерыва, фактически рабочий день указанного лица сокращается на 3,5 часа и на 2,5 часа, что свидетельствует о наличии ежедневно достаточного времени для осуществления работающим родителем ухода за ребенком.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Анализ актов судебного правоприменения демонстрирует, что формы злоупотреблений правом со стороны работников и работодателей становятся все более разнообразными, разноплановыми, полиморфными, но наиболее распространенной формой злоупотребления правом (нередко - при приеме на работу) остается сокрытие работниками информации, имеющей юридическое значение и влекущей юридически значимые последствия, а затем (как правило, при прекращении трудового договора) предъявление к работодателям требования по предоставлению им гарантий, предусмотренных действующим трудовым законодательством. В момент принятия Пленумом Верховного Суда РФ Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", безусловно, прогрессивным шагом в пресечении недобросовестного поведения работников при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя послужил факт фиксации в указанном акте двух форм злоупотреблений правом работниками: сокрытие информации о временной нетрудоспособности при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, а также сокрытие информации о членстве в профсоюзе, когда увольнение должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо, соответственно, с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (п. 27). Но анализ актов судебного правоприменения последнего времени четко демонстрирует, что работники находят новые формы, связанные с умолчанием об обстоятельствах, влекущих юридически значимые последствия. Такими модификациями можно считать сокрытие работником при заключении трудового договора информации об инвалидности и о наличии индивидуальной программы реабилитации инвалида с последующим информированием работодателя о своем особом статусе (по истечении 14 дней с момента заключения трудового договора) и требованием об установлении условий труда (индивидуальный режим работы или работа в условиях сокращенного рабочего дня) после более двух лет работы в согласованном при приеме на работу режиме <5>; сокрытие работником - внешним совместителем при трудоустройстве и впоследствии вплоть до прекращения трудового договора по ст. 288 ТК РФ сведений о своем особом статусе (одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка до достижения им возраста 14 лет <6>). Верховный Суд РФ не расценивает такое недобросовестное умышленное умолчание работника как злоупотребление правом, мотивируя это тем, что законодатель не предусмотрел в ч. 1 ст. 65 ТК РФ в качестве документов, необходимых для заключения трудового договора, индивидуальной программы реабилитации инвалида или документов о составе и членах семьи работника. Более того, ч. 3 ст. 65 Кодекса запрещает работодателю требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо тех, которые предусмотрены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; истребование дополнительных документов может быть обусловлено спецификой работы и только в случаях, установленных на уровне законодательства.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Анализ актов судебного правоприменения демонстрирует, что формы злоупотреблений правом со стороны работников и работодателей становятся все более разнообразными, разноплановыми, полиморфными, но наиболее распространенной формой злоупотребления правом (нередко - при приеме на работу) остается сокрытие работниками информации, имеющей юридическое значение и влекущей юридически значимые последствия, а затем (как правило, при прекращении трудового договора) предъявление к работодателям требования по предоставлению им гарантий, предусмотренных действующим трудовым законодательством. В момент принятия Пленумом Верховного Суда РФ Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", безусловно, прогрессивным шагом в пресечении недобросовестного поведения работников при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя послужил факт фиксации в указанном акте двух форм злоупотреблений правом работниками: сокрытие информации о временной нетрудоспособности при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, а также сокрытие информации о членстве в профсоюзе, когда увольнение должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо, соответственно, с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (п. 27). Но анализ актов судебного правоприменения последнего времени четко демонстрирует, что работники находят новые формы, связанные с умолчанием об обстоятельствах, влекущих юридически значимые последствия. Такими модификациями можно считать сокрытие работником при заключении трудового договора информации об инвалидности и о наличии индивидуальной программы реабилитации инвалида с последующим информированием работодателя о своем особом статусе (по истечении 14 дней с момента заключения трудового договора) и требованием об установлении условий труда (индивидуальный режим работы или работа в условиях сокращенного рабочего дня) после более двух лет работы в согласованном при приеме на работу режиме <5>; сокрытие работником - внешним совместителем при трудоустройстве и впоследствии вплоть до прекращения трудового договора по ст. 288 ТК РФ сведений о своем особом статусе (одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка до достижения им возраста 14 лет <6>). Верховный Суд РФ не расценивает такое недобросовестное умышленное умолчание работника как злоупотребление правом, мотивируя это тем, что законодатель не предусмотрел в ч. 1 ст. 65 ТК РФ в качестве документов, необходимых для заключения трудового договора, индивидуальной программы реабилитации инвалида или документов о составе и членах семьи работника. Более того, ч. 3 ст. 65 Кодекса запрещает работодателю требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо тех, которые предусмотрены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; истребование дополнительных документов может быть обусловлено спецификой работы и только в случаях, установленных на уровне законодательства.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Законопроект от 07.08.2023 N 417717-8 "О внесении изменения в статью 92 Трудового кодекса Российской Федерации" предлагает дополнить статью 92 Трудового кодекса РФ еще одним основанием для сокращения продолжительности рабочего времени. Работодатель будет обязан по требованию работника сократить рабочий день (смену):
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Законопроект от 07.08.2023 N 417717-8 "О внесении изменения в статью 92 Трудового кодекса Российской Федерации" предлагает дополнить статью 92 Трудового кодекса РФ еще одним основанием для сокращения продолжительности рабочего времени. Работодатель будет обязан по требованию работника сократить рабочий день (смену):
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2024 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Продолжительность работы сокращается на 1 час в предпраздничный день.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Продолжительность работы сокращается на 1 час в предпраздничный день.
"ГОСТ Р 53062-2017. Национальный стандарт Российской Федерации. Социальное обслуживание населения. Контроль качества социальных услуг женщинам"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 05.10.2017 N 1335-ст)- матерям, желающим найти временную работу с сокращенным рабочим днем, на дому или в других определенных условиях;
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 05.10.2017 N 1335-ст)- матерям, желающим найти временную работу с сокращенным рабочим днем, на дому или в других определенных условиях;
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2012, N 19)Отметим, что Дума не особо стремится "раздувать" трудовые гарантии. В частности, на днях она отказалась предоставить матерям малолетних детей в возрасте до 3 лет право на сокращенный рабочий день, оплачиваемый как полный (см. журнал "Главная книга", 2011, N 12, с. 92). Законодатели посчитали: достаточно того, что такие мамы могут работать на условиях неполного рабочего времени с оплатой по выработке <4>. Иное приведет к снижению конкурентоспособности такой категории работниц на рынке труда. Поскольку работодатели при приеме их на работу будут учитывать возможные дополнительные издержки.
("Главная книга", 2012, N 19)Отметим, что Дума не особо стремится "раздувать" трудовые гарантии. В частности, на днях она отказалась предоставить матерям малолетних детей в возрасте до 3 лет право на сокращенный рабочий день, оплачиваемый как полный (см. журнал "Главная книга", 2011, N 12, с. 92). Законодатели посчитали: достаточно того, что такие мамы могут работать на условиях неполного рабочего времени с оплатой по выработке <4>. Иное приведет к снижению конкурентоспособности такой категории работниц на рынке труда. Поскольку работодатели при приеме их на работу будут учитывать возможные дополнительные издержки.
Статья: Разъяснения Роструда по актуальным вопросам работников и работодателей
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Как предоставить день для прохождения диспансеризации при сменном графике работы?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Как предоставить день для прохождения диспансеризации при сменном графике работы?
Вопрос: Я работала в ноябре по графику с 8.15 до 17.00, 2/2. 04.11.2022 я после смены ушла с работы в 17.05, у меня был клиент, которого я консультировала, но, так как смена закончилась в 17.00, я ушла. Руководитель решил меня депремировать из-за того, что я ушла после 17.00. Обязана ли я работать после смены по графику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я работала в ноябре по графику с 8.15 до 17.00, 2/2. Сменный график, суммированный учет, 1 год. Устроилась с 01.10.2020 на работу. 04.11.2022 я после смены ушла с работы в 17.05, у меня был клиент, которого я консультировала, но, так как смена закончилась в 17.00, я ушла на кружок с детьми и недоконсультировала его, его доконсультировал мой коллега. Руководитель мне сказал, что, поскольку я недоконсультировала клиента, я не имела права покинуть рабочее место, и решил меня депремировать из-за того, что я ушла после 17.00. Суть в том, что я мать-одиночка с маленькими детьми 5 и 9 лет, специально сократила рабочий день до 17.00, чтобы ходить на кружок. В графике на ноябрь написано, что рабочий день с 8.15 до 17.00, про сверхурочную работу не написано ничего. Обязана ли я работать после смены по графику? Никаких документов и согласий с меня не брали на работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я работала в ноябре по графику с 8.15 до 17.00, 2/2. Сменный график, суммированный учет, 1 год. Устроилась с 01.10.2020 на работу. 04.11.2022 я после смены ушла с работы в 17.05, у меня был клиент, которого я консультировала, но, так как смена закончилась в 17.00, я ушла на кружок с детьми и недоконсультировала его, его доконсультировал мой коллега. Руководитель мне сказал, что, поскольку я недоконсультировала клиента, я не имела права покинуть рабочее место, и решил меня депремировать из-за того, что я ушла после 17.00. Суть в том, что я мать-одиночка с маленькими детьми 5 и 9 лет, специально сократила рабочий день до 17.00, чтобы ходить на кружок. В графике на ноябрь написано, что рабочий день с 8.15 до 17.00, про сверхурочную работу не написано ничего. Обязана ли я работать после смены по графику? Никаких документов и согласий с меня не брали на работе.
Вопрос: Я работаю неполный рабочий день по основному месту работы, график - 2/2 по 3 часа в день. Если я сокращу рабочую неделю с субботы по воскресенье, установлю неполную рабочую неделю, могу ли я устроиться на вторую работу в другую компанию по совместительству на полный рабочий день с 14-02 2/2?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я работаю неполный рабочий день по основному месту работы, график - 2/2 по 3 часа в день. Был график с 8 до 20 2/2, но я его сократила до 3 часов в день 2/2 как мать-одиночка с детьми до 14 лет. Скажите, пожалуйста, если я сокращу рабочую неделю с субботы по воскресенье, установлю неполную рабочую неделю (чтобы забирать и отводить ребенка в школу), то у меня с понедельника по пятницу будут свободные дни. Могу ли я устроиться на вторую работу в другую компанию по совместительству на полный рабочий день с 14-02 2/2? Или по совместительству можно работать только на полставки? Хочу работать на полном рабочем дне в другой компании.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я работаю неполный рабочий день по основному месту работы, график - 2/2 по 3 часа в день. Был график с 8 до 20 2/2, но я его сократила до 3 часов в день 2/2 как мать-одиночка с детьми до 14 лет. Скажите, пожалуйста, если я сокращу рабочую неделю с субботы по воскресенье, установлю неполную рабочую неделю (чтобы забирать и отводить ребенка в школу), то у меня с понедельника по пятницу будут свободные дни. Могу ли я устроиться на вторую работу в другую компанию по совместительству на полный рабочий день с 14-02 2/2? Или по совместительству можно работать только на полставки? Хочу работать на полном рабочем дне в другой компании.
Статья: Арбитражная практика. Обзор Решений ВАС РФ
(Ланина И.)
("Финансовая газета", 2013, N 28)Конституционный Суд определил, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
(Ланина И.)
("Финансовая газета", 2013, N 28)Конституционный Суд определил, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
(постатейный)
(Черешева Е.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)- случай установления сокращенной на один рабочий день недели при обучении работника в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях в период учебного года. В этом случае за время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда;
(постатейный)
(Черешева Е.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)- случай установления сокращенной на один рабочий день недели при обучении работника в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях в период учебного года. В этом случае за время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда;
Статья: Пособия лицам, имеющим детей: размеры и порядок выплаты
(Карпович Л.В.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 3)Как указал Конституционный Суд в Определении от 02.03.2006 N 16-О, расчет пособий исходя из непрерывного стажа противоречит главному закону страны - Конституции. Однако рассчитывать пособия без учета непрерывного стажа бухгалтер может только с 1 января 2007 г. До этой даты пособие выплачивается в размере 100% заработка лицам, имеющим троих и более детей, гражданам, работающим в районах Крайнего Севера, "чернобыльцам". Еще одна особенность оплаты больничного по уходу за больным ребенком: с 8-го календарного дня в период амбулаторного лечения ребенка за пропущенные рабочие дни пособие по временной нетрудоспособности выдается в размере 50% заработка независимо от непрерывного трудового стажа. В случае когда за ребенком ухаживает одинокая мать, вдова (вдовец), разведенный родитель, а также жена военнослужащего срочной службы, пособие в сокращенном размере выплачивается с 11 по 14 календарный день (пп. "в" п. 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию).
(Карпович Л.В.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 3)Как указал Конституционный Суд в Определении от 02.03.2006 N 16-О, расчет пособий исходя из непрерывного стажа противоречит главному закону страны - Конституции. Однако рассчитывать пособия без учета непрерывного стажа бухгалтер может только с 1 января 2007 г. До этой даты пособие выплачивается в размере 100% заработка лицам, имеющим троих и более детей, гражданам, работающим в районах Крайнего Севера, "чернобыльцам". Еще одна особенность оплаты больничного по уходу за больным ребенком: с 8-го календарного дня в период амбулаторного лечения ребенка за пропущенные рабочие дни пособие по временной нетрудоспособности выдается в размере 50% заработка независимо от непрерывного трудового стажа. В случае когда за ребенком ухаживает одинокая мать, вдова (вдовец), разведенный родитель, а также жена военнослужащего срочной службы, пособие в сокращенном размере выплачивается с 11 по 14 календарный день (пп. "в" п. 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию).
Статья: Размеры и порядок выплаты пособий лицам, имеющим детей (Окончание)
(Карпович Л.В.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 6)Это правило действует первые семь дней. Далее начиная с 8-го календарного дня периода амбулаторного лечения ребенка за пропущенные рабочие дни пособие по временной нетрудоспособности выдается в размере 50% заработка независимо от непрерывного трудового стажа. Если за ребенком ухаживает одинокая мать, вдова (вдовец), разведенный родитель, а также жена военнослужащего срочной службы, то сокращенное пособие выплачивается с 11-го календарного дня амбулаторного лечения ребенка.
(Карпович Л.В.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 6)Это правило действует первые семь дней. Далее начиная с 8-го календарного дня периода амбулаторного лечения ребенка за пропущенные рабочие дни пособие по временной нетрудоспособности выдается в размере 50% заработка независимо от непрерывного трудового стажа. Если за ребенком ухаживает одинокая мать, вдова (вдовец), разведенный родитель, а также жена военнослужащего срочной службы, то сокращенное пособие выплачивается с 11-го календарного дня амбулаторного лечения ребенка.
Вопрос: Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком? Если можно, то приведите классификацию в виде таблицы.
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2005, N 21)За пропущенные рабочие дни пособие по временной нетрудоспособности (в период амбулаторного лечения ребенка) с 8-го календарного дня выдается в размере 50% заработка независимо от непрерывного трудового стажа. Одиноким матерям, вдовам (вдовцам), разведенным женщинам (мужчинам) и женам военнослужащих срочной службы сокращенное пособие выплачивается с 11-го календарного дня амбулаторного лечения ребенка.
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2005, N 21)За пропущенные рабочие дни пособие по временной нетрудоспособности (в период амбулаторного лечения ребенка) с 8-го календарного дня выдается в размере 50% заработка независимо от непрерывного трудового стажа. Одиноким матерям, вдовам (вдовцам), разведенным женщинам (мужчинам) и женам военнослужащих срочной службы сокращенное пособие выплачивается с 11-го календарного дня амбулаторного лечения ребенка.
"Федеральный закон "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации": Постатейный научно-практический комментарий"
(выпуск 23)
(Шкатулла В.И.)
("Редакция "Российской газеты", 2016)- матерям, желающим найти временную работу с сокращенным рабочим днем, на дому или в других определенных условиях;
(выпуск 23)
(Шкатулла В.И.)
("Редакция "Российской газеты", 2016)- матерям, желающим найти временную работу с сокращенным рабочим днем, на дому или в других определенных условиях;