Сокращенный рабочий день для госслужащих
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращенный рабочий день для госслужащих (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Может ли госслужащий работать на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)Неполное служебное время означает, что госслужащий исполняет должностные обязанности за неполную служебную неделю или служебный день. Например, не пять, а три служебных дня в неделю либо не восемь, а четыре служебных часа в день.
(КонсультантПлюс, 2025)Неполное служебное время означает, что госслужащий исполняет должностные обязанности за неполную служебную неделю или служебный день. Например, не пять, а три служебных дня в неделю либо не восемь, а четыре служебных часа в день.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Сокращаемому работнику должны быть предложены все подходящие вакансии, в том числе введенные в штатное расписание уже после уведомления об увольнении (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.03.2022 по делу N 88-3166/2022).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Сокращаемому работнику должны быть предложены все подходящие вакансии, в том числе введенные в штатное расписание уже после уведомления об увольнении (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.03.2022 по делу N 88-3166/2022).
Нормативные акты
Приказ Росархива от 20.12.2019 N 236
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных и муниципальных служащих, урегулированию конфликта интересов
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных и муниципальных служащих, урегулированию конфликта интересов
<Письмо> Казначейства России от 17.09.2007 N 42-7.1-17/9.1-355
"О направлении письма Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.09.2007 N 2699-17"
(вместе с <Письмом> Минздравсоцразвития РФ от 05.09.2007 N 2699-17)Федеральное казначейство направляет для сведения письмо Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.09.2007 N 2699-17 по вопросу установления сокращенной рабочей недели и дополнительного выходного дня в месяц женщинам, замещающим должности государственной гражданской службы в органах государственного управления, расположенных в сельских местностях.
"О направлении письма Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.09.2007 N 2699-17"
(вместе с <Письмом> Минздравсоцразвития РФ от 05.09.2007 N 2699-17)Федеральное казначейство направляет для сведения письмо Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.09.2007 N 2699-17 по вопросу установления сокращенной рабочей недели и дополнительного выходного дня в месяц женщинам, замещающим должности государственной гражданской службы в органах государственного управления, расположенных в сельских местностях.
Статья: Актуальные вопросы сокращения должностей госслужбы
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 12)Кадровая служба государственного органа, в котором имеются вакантные должности, не позднее трех рабочих дней со дня получения письма от органа, в котором сокращаются должности, направляет с использованием средств связи ответ о готовности рассмотрения кандидатуры государственного гражданского служащего, претендующего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, или об отказе в рассмотрении его кандидатуры с обоснованием причины. В случае готовности представителя нанимателя государственного органа или уполномоченного им лица рассмотреть кандидатуру государственного гражданского служащего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в ответе также указывается информация о месте, дате и времени проведения собеседования. Поступившая информация доводится кадровой службой до сведения государственного гражданского служащего под подпись в течение одного рабочего дня, следующего за днем ее поступления.
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 12)Кадровая служба государственного органа, в котором имеются вакантные должности, не позднее трех рабочих дней со дня получения письма от органа, в котором сокращаются должности, направляет с использованием средств связи ответ о готовности рассмотрения кандидатуры государственного гражданского служащего, претендующего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, или об отказе в рассмотрении его кандидатуры с обоснованием причины. В случае готовности представителя нанимателя государственного органа или уполномоченного им лица рассмотреть кандидатуру государственного гражданского служащего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в ответе также указывается информация о месте, дате и времени проведения собеседования. Поступившая информация доводится кадровой службой до сведения государственного гражданского служащего под подпись в течение одного рабочего дня, следующего за днем ее поступления.
Статья: К вопросу о сроках обращения в суд по жилищным спорам государственных служащих и членов их семей
(Айбатулина А.К.)
("Вестник гражданского процесса", 2020, N 6)Таким образом, предложенные изменения позволят минимизировать проблему определения и доказывания момента, когда государственному служащему (члену его семьи) стало известно о нарушении его прав принятым решением, действием (бездействием) органа, организации, лица, наделенного государственными или иными публичными полномочиями.
(Айбатулина А.К.)
("Вестник гражданского процесса", 2020, N 6)Таким образом, предложенные изменения позволят минимизировать проблему определения и доказывания момента, когда государственному служащему (члену его семьи) стало известно о нарушении его прав принятым решением, действием (бездействием) органа, организации, лица, наделенного государственными или иными публичными полномочиями.