Сокращенные предпраздничные дни 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращенные предпраздничные дни 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Сокращение времени работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Сокращение времени работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Вопрос: Будет ли являться 26 декабря 2020 года сокращенным предпраздничным днем (на 1 час), если нет, то каким образом необходимо будет производить оплату за 1 час работы 26 декабря, так как 31 декабря было бы сокращенным (в полуторном размере)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Продолжительность работы сокращается на 1 час в предпраздничный день.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Продолжительность работы сокращается на 1 час в предпраздничный день.
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Продолжительность работы сокращается на 1 час в предпраздничный день.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Продолжительность работы сокращается на 1 час в предпраздничный день.
Административная практика
Заключение Самарского УФАС России от 02.07.2020 N РНП63-21-20/7
Об отказе во включении сведений в Реестр недобросовестных поставщиков.Из представленных пояснений ООО "А" следует, что 30.04.2020 г. общество с целью оформления банковской гарантии обратилось в банк, но так как 30.04.2020 г. предпраздничный сокращенный день, банк операции не проводил.
Об отказе во включении сведений в Реестр недобросовестных поставщиков.Из представленных пояснений ООО "А" следует, что 30.04.2020 г. общество с целью оформления банковской гарантии обратилось в банк, но так как 30.04.2020 г. предпраздничный сокращенный день, банк операции не проводил.
Решение Брянского УФАС России от 08.02.2021 по жалобе N 032/10/18.1-83/2021
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; предписание не выдавать.Установленный заказчиком срок на подачу заявки (из которого 4,5,6,7,8,9,10 являлись праздничными нерабочими днями и 16,17 выходными днями) фактически был равен восьми дням, то есть существенно сокращен.
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; предписание не выдавать.Установленный заказчиком срок на подачу заявки (из которого 4,5,6,7,8,9,10 являлись праздничными нерабочими днями и 16,17 выходными днями) фактически был равен восьми дням, то есть существенно сокращен.
Формы
Форма: Приказ о переносе выходных дней в организации в 2020 г. (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2020)1.3. Предпраздничными днями, работа в которые сокращается на один час (у всех работников организации, кроме работников, названных в п. 2 настоящего приказа), в 2020 г. являются: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.
(КонсультантПлюс, 2020)1.3. Предпраздничными днями, работа в которые сокращается на один час (у всех работников организации, кроме работников, названных в п. 2 настоящего приказа), в 2020 г. являются: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.
Форма: Приказ о переносе выходных дней в учреждении в 2020 г. (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2020)1.3. Предпраздничными днями, работа в которые сокращается на один час (у всех работников учреждения, кроме работников, названных в п. 2 настоящего приказа), в 2020 г. являются: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.
(КонсультантПлюс, 2020)1.3. Предпраздничными днями, работа в которые сокращается на один час (у всех работников учреждения, кроме работников, названных в п. 2 настоящего приказа), в 2020 г. являются: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.
Вопрос: Как оплачивается работа в объявленные Президентом РФ нерабочие дни - 24 июня и 1 июля 2020 года?
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Кроме того, Роструд также заявляет: поскольку 24 июня является нерабочим днем с сохранением заработной платы, 23 июня предпраздничным не считается и его продолжительность на час не сокращается.
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Кроме того, Роструд также заявляет: поскольку 24 июня является нерабочим днем с сохранением заработной платы, 23 июня предпраздничным не считается и его продолжительность на час не сокращается.
Вопрос: Норма рабочего времени внешних совместителей в ноябре - 20 дней, 0,975 ч в день. Если работник не работал 3 ноября, должна ли уменьшаться его месячная норма на 1 ч? Как отразить в графике работы и табеле учета рабочего времени 3 ноября? Какая норма должна быть указана, если график работы предусматривал выход 3 ноября?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации работают внешние совместители на 0,125 ставки. Указанным работникам установлен суммированный учет рабочего времени. Выходные предоставляются по скользящему графику. Норма рабочего времени указанных работников в ноябре 2020 года составила 20 дней, 0,975 часа в день, что составляет 19,5 часа в месяц (вредные условия труда). 3 ноября 2020 года является предпраздничным днем, в связи с чем продолжительность рабочего дня этих работников должна быть уменьшена на один час. 1. Если в соответствии с графиком работы работник не работал непосредственно в предпраздничный день 03.11.2020, должна ли уменьшаться его месячная норма рабочего времени на один час (с 19,5 часа в месяц до 18,5 часа)? 2. Как отразить в графике работы и табеле учета рабочего времени 3 ноября, если рабочее время работника (0,975 часа) сокращено на один час? 3. Какая норма дней в ноябре 2020 года должна быть указана ДЛЯ вышеуказанных работников, чей график работы предусматривал выход 03.11.2020: 20 дней исходя из того, что 3 ноября, несмотря на сокращение на один час дневной нормы работника, 0,975 часа, или 19 дней исходя из того, что в связи с сокращением 3 ноября рабочего дня на один час, что является большим, чем рабочий день работника, фактически этот работник не работал?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации работают внешние совместители на 0,125 ставки. Указанным работникам установлен суммированный учет рабочего времени. Выходные предоставляются по скользящему графику. Норма рабочего времени указанных работников в ноябре 2020 года составила 20 дней, 0,975 часа в день, что составляет 19,5 часа в месяц (вредные условия труда). 3 ноября 2020 года является предпраздничным днем, в связи с чем продолжительность рабочего дня этих работников должна быть уменьшена на один час. 1. Если в соответствии с графиком работы работник не работал непосредственно в предпраздничный день 03.11.2020, должна ли уменьшаться его месячная норма рабочего времени на один час (с 19,5 часа в месяц до 18,5 часа)? 2. Как отразить в графике работы и табеле учета рабочего времени 3 ноября, если рабочее время работника (0,975 часа) сокращено на один час? 3. Какая норма дней в ноябре 2020 года должна быть указана ДЛЯ вышеуказанных работников, чей график работы предусматривал выход 03.11.2020: 20 дней исходя из того, что 3 ноября, несмотря на сокращение на один час дневной нормы работника, 0,975 часа, или 19 дней исходя из того, что в связи с сокращением 3 ноября рабочего дня на один час, что является большим, чем рабочий день работника, фактически этот работник не работал?
Вопрос: Работа в предпраздничный день должна сокращаться пропорционально или на один час вне зависимости от ставки? Например, если человек работает на полставки, его работа в предпраздничный день должна сокращаться на час или на полчаса?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: Работник, которому установлен оклад, трудится на 0,5 ставки. Как оплатить работнику часы, отработанные в выходной/праздничный день, если в месяце есть короткий предпраздничный день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вместе с тем 30 апреля 2020 г. является предпраздничным днем, в связи с чем рабочий день должен быть сокращен на 1 час и составит для работника не 4, а 3 часа.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вместе с тем 30 апреля 2020 г. является предпраздничным днем, в связи с чем рабочий день должен быть сокращен на 1 час и составит для работника не 4, а 3 часа.
Вопрос: С 1 по 25 июня сотрудник отработал 16 дней. Оклад - 9 000 руб. С 26 июня работника перевели на другую должность с окладом 15 000 руб. Работнику была назначена доплата за совмещение 2 000 руб. После временного перевода работника на другую работу он не совмещал должности. Как рассчитать доплату за июнь 2020 года?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Вопрос: Сотруднику установлен сокращенный рабочий день (5,33 часа). Оклад - 9 000 руб. Согласно табелю учета рабочего времени 11.06.2020 он отработал 4,33 часа (предпраздничный день), 12.06.2020 - нерабочий праздничный день, 17.06.2020 - прогул, 24.06.2020 - выходной.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Вопрос: Сотруднику установлен сокращенный рабочий день (5,33 часа). Оклад - 9 000 руб. Согласно табелю учета рабочего времени 11.06.2020 он отработал 4,33 часа (предпраздничный день), 12.06.2020 - нерабочий праздничный день, 17.06.2020 - прогул, 24.06.2020 - выходной.
Вопрос: У нас работают учащиеся школ и техникумов в свободное от учебы время. Им установлен сокращенный рабочий день. Обязан ли работодатель таким работникам уменьшать на один час рабочий день накануне праздника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Статья: Оплачиваем сверхурочную работу при суммированном учете
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.