Сокращенные предпраздничные дни 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращенные предпраздничные дни 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Сокращение времени работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Сокращение времени работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Вопрос: Будет ли являться 26 декабря 2020 года сокращенным предпраздничным днем (на 1 час), если нет, то каким образом необходимо будет производить оплату за 1 час работы 26 декабря, так как 31 декабря было бы сокращенным (в полуторном размере)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Продолжительность работы сокращается на 1 час в предпраздничный день.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Продолжительность работы сокращается на 1 час в предпраздничный день.
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Продолжительность работы сокращается на 1 час в предпраздничный день.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Продолжительность работы сокращается на 1 час в предпраздничный день.
Административная практика
Заключение Самарского УФАС России от 02.07.2020 N РНП63-21-20/7
Об отказе во включении сведений в Реестр недобросовестных поставщиков.Из представленных пояснений ООО "А" следует, что 30.04.2020 г. общество с целью оформления банковской гарантии обратилось в банк, но так как 30.04.2020 г. предпраздничный сокращенный день, банк операции не проводил.
Об отказе во включении сведений в Реестр недобросовестных поставщиков.Из представленных пояснений ООО "А" следует, что 30.04.2020 г. общество с целью оформления банковской гарантии обратилось в банк, но так как 30.04.2020 г. предпраздничный сокращенный день, банк операции не проводил.
Решение Брянского УФАС России от 08.02.2021 по жалобе N 032/10/18.1-83/2021
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; предписание не выдавать.Установленный заказчиком срок на подачу заявки (из которого 4,5,6,7,8,9,10 являлись праздничными нерабочими днями и 16,17 выходными днями) фактически был равен восьми дням, то есть существенно сокращен.
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; предписание не выдавать.Установленный заказчиком срок на подачу заявки (из которого 4,5,6,7,8,9,10 являлись праздничными нерабочими днями и 16,17 выходными днями) фактически был равен восьми дням, то есть существенно сокращен.
Формы
Форма: Приказ о переносе выходных дней в организации в 2020 г. (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2020)1.3. Предпраздничными днями, работа в которые сокращается на один час (у всех работников организации, кроме работников, названных в п. 2 настоящего приказа), в 2020 г. являются: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.
(КонсультантПлюс, 2020)1.3. Предпраздничными днями, работа в которые сокращается на один час (у всех работников организации, кроме работников, названных в п. 2 настоящего приказа), в 2020 г. являются: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.
Форма: Приказ о переносе выходных дней в учреждении в 2020 г. (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2020)1.3. Предпраздничными днями, работа в которые сокращается на один час (у всех работников учреждения, кроме работников, названных в п. 2 настоящего приказа), в 2020 г. являются: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.
(КонсультантПлюс, 2020)1.3. Предпраздничными днями, работа в которые сокращается на один час (у всех работников учреждения, кроме работников, названных в п. 2 настоящего приказа), в 2020 г. являются: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.
Вопрос: Норма рабочего времени внешних совместителей в ноябре - 20 дней, 0,975 ч в день. Если работник не работал 3 ноября, должна ли уменьшаться его месячная норма на 1 ч? Как отразить в графике работы и табеле учета рабочего времени 3 ноября? Какая норма должна быть указана, если график работы предусматривал выход 3 ноября?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации работают внешние совместители на 0,125 ставки. Указанным работникам установлен суммированный учет рабочего времени. Выходные предоставляются по скользящему графику. Норма рабочего времени указанных работников в ноябре 2020 года составила 20 дней, 0,975 часа в день, что составляет 19,5 часа в месяц (вредные условия труда). 3 ноября 2020 года является предпраздничным днем, в связи с чем продолжительность рабочего дня этих работников должна быть уменьшена на один час. 1. Если в соответствии с графиком работы работник не работал непосредственно в предпраздничный день 03.11.2020, должна ли уменьшаться его месячная норма рабочего времени на один час (с 19,5 часа в месяц до 18,5 часа)? 2. Как отразить в графике работы и табеле учета рабочего времени 3 ноября, если рабочее время работника (0,975 часа) сокращено на один час? 3. Какая норма дней в ноябре 2020 года должна быть указана ДЛЯ вышеуказанных работников, чей график работы предусматривал выход 03.11.2020: 20 дней исходя из того, что 3 ноября, несмотря на сокращение на один час дневной нормы работника, 0,975 часа, или 19 дней исходя из того, что в связи с сокращением 3 ноября рабочего дня на один час, что является большим, чем рабочий день работника, фактически этот работник не работал?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации работают внешние совместители на 0,125 ставки. Указанным работникам установлен суммированный учет рабочего времени. Выходные предоставляются по скользящему графику. Норма рабочего времени указанных работников в ноябре 2020 года составила 20 дней, 0,975 часа в день, что составляет 19,5 часа в месяц (вредные условия труда). 3 ноября 2020 года является предпраздничным днем, в связи с чем продолжительность рабочего дня этих работников должна быть уменьшена на один час. 1. Если в соответствии с графиком работы работник не работал непосредственно в предпраздничный день 03.11.2020, должна ли уменьшаться его месячная норма рабочего времени на один час (с 19,5 часа в месяц до 18,5 часа)? 2. Как отразить в графике работы и табеле учета рабочего времени 3 ноября, если рабочее время работника (0,975 часа) сокращено на один час? 3. Какая норма дней в ноябре 2020 года должна быть указана ДЛЯ вышеуказанных работников, чей график работы предусматривал выход 03.11.2020: 20 дней исходя из того, что 3 ноября, несмотря на сокращение на один час дневной нормы работника, 0,975 часа, или 19 дней исходя из того, что в связи с сокращением 3 ноября рабочего дня на один час, что является большим, чем рабочий день работника, фактически этот работник не работал?
Вопрос: Работник, которому установлен оклад, трудится на 0,5 ставки. Как оплатить работнику часы, отработанные в выходной/праздничный день, если в месяце есть короткий предпраздничный день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вместе с тем 30 апреля 2020 г. является предпраздничным днем, в связи с чем рабочий день должен быть сокращен на 1 час и составит для работника не 4, а 3 часа.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вместе с тем 30 апреля 2020 г. является предпраздничным днем, в связи с чем рабочий день должен быть сокращен на 1 час и составит для работника не 4, а 3 часа.
Статья: Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 1)Так, работник с пятидневной рабочей неделей может ошибочно посчитать рабочий день 21.02.2020 (пятница) сокращенным на один час и уйти с работы пораньше, не учитывая, что уменьшается только рабочее время дня, который непосредственно предшествует празднику. Если же между праздником и рабочим днем вкрался выходной (в нашем случае 22.02.2020 попадает на субботу), то рабочий день будет полным. Для наглядности приведем пример, который продемонстрирует персоналу в комментариях к производственному календарю, когда рабочий день будет сокращаться на один час, а когда нет.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 1)Так, работник с пятидневной рабочей неделей может ошибочно посчитать рабочий день 21.02.2020 (пятница) сокращенным на один час и уйти с работы пораньше, не учитывая, что уменьшается только рабочее время дня, который непосредственно предшествует празднику. Если же между праздником и рабочим днем вкрался выходной (в нашем случае 22.02.2020 попадает на субботу), то рабочий день будет полным. Для наглядности приведем пример, который продемонстрирует персоналу в комментариях к производственному календарю, когда рабочий день будет сокращаться на один час, а когда нет.
Вопрос: У нас работают учащиеся школ и техникумов в свободное от учебы время. Им установлен сокращенный рабочий день. Обязан ли работодатель таким работникам уменьшать на один час рабочий день накануне праздника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Вопрос: Я работал в выходной день, предшествующий нерабочему праздничному. Мой начальник отказался сократить продолжительность рабочего дня. Имел ли он на это право, если не было причин? Если мне оплатят в двойном размере только фактически отработанные 8 часов, будет ли у меня право на дополнительное время отдыха?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работал в выходной день, предшествующий нерабочему праздничному (07.03.2020). Мой непосредственный начальник отказался сократить продолжительность рабочего дня. Имел ли он на это право, если не было причин, указанных в ст. 95 ТК РФ? Если мне оплатят в двойном размере только фактически отработанные 8 часов, будет ли у меня право на дополнительное время отдыха?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работал в выходной день, предшествующий нерабочему праздничному (07.03.2020). Мой непосредственный начальник отказался сократить продолжительность рабочего дня. Имел ли он на это право, если не было причин, указанных в ст. 95 ТК РФ? Если мне оплатят в двойном размере только фактически отработанные 8 часов, будет ли у меня право на дополнительное время отдыха?
Вопрос: Сокращается ли предпраздничный рабочий день работницам, работающим в сельской местности, если у них и так установлена продолжительность рабочей недели 36 часов?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Сокращается ли предпраздничный рабочий день работницам, работающим в сельской местности, если у них и так установлена продолжительность рабочей недели 36 часов?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Сокращается ли предпраздничный рабочий день работницам, работающим в сельской местности, если у них и так установлена продолжительность рабочей недели 36 часов?
"Расчеты с работниками: 100 вопросов и ответов"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)- полный оклад, если работник в течение месяца не освобождался от работы ни по каким основаниям и отработал в декабре 22 рабочих дня или 176 рабочих часов (в соответствии с производственным календарем на 2020 г. в декабре 23 рабочих дня или 183 рабочих часа в связи с тем, что предпраздничный день - 31 декабря сокращен на 1 час);
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)- полный оклад, если работник в течение месяца не освобождался от работы ни по каким основаниям и отработал в декабре 22 рабочих дня или 176 рабочих часов (в соответствии с производственным календарем на 2020 г. в декабре 23 рабочих дня или 183 рабочих часа в связи с тем, что предпраздничный день - 31 декабря сокращен на 1 час);