Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 15.2 "Ответственность за совершение нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, получатель пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, находясь в отпуске по уходу, приступил к работе на условиях неполного рабочего времени. При этом рабочее время было сокращено всего на 1 час в неделю.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, получатель пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, находясь в отпуске по уходу, приступил к работе на условиях неполного рабочего времени. При этом рабочее время было сокращено всего на 1 час в неделю.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Таким образом, предусмотренное частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление о сокращении рабочего времени и введении неполного рабочего времени - переводе работника на неполный рабочий день >>>
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Отличие неполного рабочего времени от сокращенного в следующем:
(КонсультантПлюс, 2025)Отличие неполного рабочего времени от сокращенного в следующем:
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Тем самым для работников моложе 18 лет Трудовым кодексом РФ фактически установлено не сокращенное рабочее время, а неполное рабочее время с соответствующей оплатой труда.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Тем самым для работников моложе 18 лет Трудовым кодексом РФ фактически установлено не сокращенное рабочее время, а неполное рабочее время с соответствующей оплатой труда.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Если неполный рабочий день устанавливается работнику с сокращенным рабочим временем, то уменьшать нужно именно его "льготную" норму часов. Например, если у инвалида I группы недельная норма 35 часов, то неполным для него будет все, что меньше этих часов (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если неполный рабочий день устанавливается работнику с сокращенным рабочим временем, то уменьшать нужно именно его "льготную" норму часов. Например, если у инвалида I группы недельная норма 35 часов, то неполным для него будет все, что меньше этих часов (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Режимов рабочего времени достаточно много. Самым распространенным режимом считается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Есть еще шестидневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье. Часто в отдельные режимы выделяют: режим неполного (сокращенного) рабочего времени, гибкого рабочего времени, рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику (например, "два через два" или "сутки через трое"), сменный режим работы, режим работы с ненормированным рабочим днем.
(КонсультантПлюс, 2025)Режимов рабочего времени достаточно много. Самым распространенным режимом считается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Есть еще шестидневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье. Часто в отдельные режимы выделяют: режим неполного (сокращенного) рабочего времени, гибкого рабочего времени, рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику (например, "два через два" или "сутки через трое"), сменный режим работы, режим работы с ненормированным рабочим днем.
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как уведомить работника о сокращении рабочего времени и введении неполного рабочего времени - неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как уведомить работника о сокращении рабочего времени и введении неполного рабочего времени - неполной рабочей недели
Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оплатить труд работников, которым сократили продолжительность рабочего времени, установив неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оплатить труд работников, которым сократили продолжительность рабочего времени, установив неполное рабочее время
Вопрос: Чем сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
Статья: Национальный стандарт рабочего времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Вторая проблема, по нашему мнению, вытекает из первой и заключается в том, что национальный стандарт рабочего времени представлен в качестве вида рабочего времени (как время нормальной продолжительности). С одной стороны, в Кодексе статьи о видах рабочего времени расположены логически последовательно: каждый вид рабочего времени закреплен в разных статьях (ст. 91, 92, 93). С другой - основной вид рабочего времени назван как время нормальной продолжительности и расположен среди других норм в ст. 91 ТК РФ. Двум другим видам рабочего времени посвящены отдельные статьи, имеющие соответствующие названия: "Сокращенная продолжительность рабочего времени" (ст. 92 ТК РФ) и "Неполное рабочее время" (ст. 93 ТК РФ). Но, как говорилось, основным видом рабочего времени является рабочее время нормальной продолжительности, именно на его основе происходит предусмотренное нормами трудового права изменение продолжительности рабочего времени: оно может быть сокращено для отдельных категорий работников; оно может быть установлено иной (неполной) продолжительности в предусмотренных законом случаях. По сути, в ТК РФ не выделена специальная статья, посвященная российскому стандарту рабочего времени, включающая базовые (стандартные) положения о нормальной продолжительности рабочего времени, на основании которых происходит дифференцированное установление рабочего времени. Эти нормы, повторимся, расположены среди других норм в ст. 91 ТК РФ, названной "Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени". Следовательно, нормы о понятии рабочего времени целесообразно отграничить от норм, предусматривающих его продолжительность. Причем основной вид рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности есть смысл представить в качестве национального стандарта рабочего времени (40 часов в неделю) и закрепить в специальной статье. Эта статья может быть названа "Нормальная продолжительность (стандарт) рабочего времени" и включать следующее содержание: нормальная продолжительность рабочего времени - установленная государством норма (стандарт) рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом, будет сделан акцент на основном виде рабочего времени, выступающий в современных условиях в качестве национального стандарта рабочего времени.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Вторая проблема, по нашему мнению, вытекает из первой и заключается в том, что национальный стандарт рабочего времени представлен в качестве вида рабочего времени (как время нормальной продолжительности). С одной стороны, в Кодексе статьи о видах рабочего времени расположены логически последовательно: каждый вид рабочего времени закреплен в разных статьях (ст. 91, 92, 93). С другой - основной вид рабочего времени назван как время нормальной продолжительности и расположен среди других норм в ст. 91 ТК РФ. Двум другим видам рабочего времени посвящены отдельные статьи, имеющие соответствующие названия: "Сокращенная продолжительность рабочего времени" (ст. 92 ТК РФ) и "Неполное рабочее время" (ст. 93 ТК РФ). Но, как говорилось, основным видом рабочего времени является рабочее время нормальной продолжительности, именно на его основе происходит предусмотренное нормами трудового права изменение продолжительности рабочего времени: оно может быть сокращено для отдельных категорий работников; оно может быть установлено иной (неполной) продолжительности в предусмотренных законом случаях. По сути, в ТК РФ не выделена специальная статья, посвященная российскому стандарту рабочего времени, включающая базовые (стандартные) положения о нормальной продолжительности рабочего времени, на основании которых происходит дифференцированное установление рабочего времени. Эти нормы, повторимся, расположены среди других норм в ст. 91 ТК РФ, названной "Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени". Следовательно, нормы о понятии рабочего времени целесообразно отграничить от норм, предусматривающих его продолжительность. Причем основной вид рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности есть смысл представить в качестве национального стандарта рабочего времени (40 часов в неделю) и закрепить в специальной статье. Эта статья может быть названа "Нормальная продолжительность (стандарт) рабочего времени" и включать следующее содержание: нормальная продолжительность рабочего времени - установленная государством норма (стандарт) рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом, будет сделан акцент на основном виде рабочего времени, выступающий в современных условиях в качестве национального стандарта рабочего времени.
Типовая ситуация: Сокращенное рабочее время: для кого предусмотрено и как оплачивать
(Издательство "Главная книга", 2025)В отличие от неполного рабочего времени, которое может быть установлено любому работнику, сокращенное рабочее время является нормой рабочего времени и обязательно для отдельных категорий работников, перечисленных в ТК РФ. При этом зарплата им выплачивается в том же размере, что и при полном рабочем времени. Исключение - несовершеннолетние (п. 13 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1).
(Издательство "Главная книга", 2025)В отличие от неполного рабочего времени, которое может быть установлено любому работнику, сокращенное рабочее время является нормой рабочего времени и обязательно для отдельных категорий работников, перечисленных в ТК РФ. При этом зарплата им выплачивается в том же размере, что и при полном рабочем времени. Исключение - несовершеннолетние (п. 13 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1).
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Регламентация рабочего времени гарантирует работнику защиту от тех неблагоприятных факторов, которые сопровождают врачебную деятельность, позволяет сохранить работоспособность и восстановление на фоне стрессовых ситуаций в связи с ответственностью врача за жизнь и здоровье пациента. Трудовой кодекс Российской Федерации в ст. 350 устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В то время как нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. Сокращенное рабочее время является особой гарантией для медицинских работников, обеспечивающей справедливые условия труда для данной категории, не влияющей на размер оплаты труда. В связи с этим следует отличать от сокращенной продолжительности рабочего времени режим неполного рабочего времени, при котором оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема работ.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Регламентация рабочего времени гарантирует работнику защиту от тех неблагоприятных факторов, которые сопровождают врачебную деятельность, позволяет сохранить работоспособность и восстановление на фоне стрессовых ситуаций в связи с ответственностью врача за жизнь и здоровье пациента. Трудовой кодекс Российской Федерации в ст. 350 устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В то время как нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. Сокращенное рабочее время является особой гарантией для медицинских работников, обеспечивающей справедливые условия труда для данной категории, не влияющей на размер оплаты труда. В связи с этим следует отличать от сокращенной продолжительности рабочего времени режим неполного рабочего времени, при котором оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема работ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время- Образец заявления работника об установлении неполного (сокращенного) рабочего дня