Сокращенное рабочее время для несовершеннолетних
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращенное рабочее время для несовершеннолетних (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2025)Сокращенный рабочий день, установленный несовершеннолетнему, является полным рабочим днем в целях включения его в специальный стаж
(КонсультантПлюс, 2025)Сокращенный рабочий день, установленный несовершеннолетнему, является полным рабочим днем в целях включения его в специальный стаж
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"В силу статей 92, 94 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: несовершеннолетним работникам в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов для несовершеннолетних в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет и 7 часов - в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. Для лиц, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в течение учебного года нормы рабочего времени составляют не более 12 часов в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет и не более 17,5 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 2,5 часа для лиц в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет и 4 часа - в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"В силу статей 92, 94 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: несовершеннолетним работникам в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов для несовершеннолетних в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет и 7 часов - в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. Для лиц, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в течение учебного года нормы рабочего времени составляют не более 12 часов в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет и не более 17,5 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 2,5 часа для лиц в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет и 4 часа - в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)1. Сокращенное рабочее время для несовершеннолетних работников
(утв. Рострудом)1. Сокращенное рабочее время для несовершеннолетних работников
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2025)Буквенный код "ЛЧ" в табеле означает сокращенную продолжительность рабочего времени в предусмотренных законом случаях. Укажите такой код и фактически отработанные часы, если обозначаете продолжительность работы работника из категории тех, кому законом установлено сокращенное рабочее время. Например, несовершеннолетнего (до 18 лет), инвалида I или II группы.
(КонсультантПлюс, 2025)Буквенный код "ЛЧ" в табеле означает сокращенную продолжительность рабочего времени в предусмотренных законом случаях. Укажите такой код и фактически отработанные часы, если обозначаете продолжительность работы работника из категории тех, кому законом установлено сокращенное рабочее время. Например, несовершеннолетнего (до 18 лет), инвалида I или II группы.
Статья: Несовершеннолетний работник как субъект трудовых отношений: риски дискриминации в отечественном и зарубежном праве
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)С точки зрения риска дискриминации вызывает опасение норма ст. 271 ТК РФ, которая устанавливает право, а не обязанность работодателя доплачивать несовершеннолетнему лицу до уровня заработной платы совершеннолетних работников. В ранее действовавшем трудовом законодательстве положения в части оплаты труда несовершеннолетних работников при сокращенном рабочем времени устанавливали гарантии доплаты до уровня полностью занятых работников соответствующих категорий <11>. Если сотруднику установлен 7-часовой рабочий день, велика вероятность повышенной интенсивности его труда, при которой он должен выработать такую же норму, как и лицо старшего возраста, при этом получив за это меньшую заработную плату. Особенно актуально такое злоупотребление со стороны работодателя, если несовершеннолетний сотрудник трудится дистанционно.
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)С точки зрения риска дискриминации вызывает опасение норма ст. 271 ТК РФ, которая устанавливает право, а не обязанность работодателя доплачивать несовершеннолетнему лицу до уровня заработной платы совершеннолетних работников. В ранее действовавшем трудовом законодательстве положения в части оплаты труда несовершеннолетних работников при сокращенном рабочем времени устанавливали гарантии доплаты до уровня полностью занятых работников соответствующих категорий <11>. Если сотруднику установлен 7-часовой рабочий день, велика вероятность повышенной интенсивности его труда, при которой он должен выработать такую же норму, как и лицо старшего возраста, при этом получив за это меньшую заработную плату. Особенно актуально такое злоупотребление со стороны работодателя, если несовершеннолетний сотрудник трудится дистанционно.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)При этом норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ). Но эта норма может быть меньше у некоторых категорий работников. В частности, у тех, у кого сокращенное рабочее время. Например, у несовершеннолетних, инвалидов I или II группы (абз. 1 - 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При этом норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ). Но эта норма может быть меньше у некоторых категорий работников. В частности, у тех, у кого сокращенное рабочее время. Например, у несовершеннолетних, инвалидов I или II группы (абз. 1 - 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Готовое решение: Каким категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не сократите рабочий день несовершеннолетнему работнику;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не сократите рабочий день несовершеннолетнему работнику;
Последние изменения: Сокращенная продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Уточнена норма о сокращенном рабочем дне для несовершеннолетних, получающих образование.
(КонсультантПлюс, 2025)Уточнена норма о сокращенном рабочем дне для несовершеннолетних, получающих образование.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)При этом норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ). Учтите, что данная норма может быть меньше у некоторых категорий работников. Это касается, в частности, тех, кому установлено сокращенное рабочее время, например несовершеннолетних, инвалидов I или II группы (абз. 1 - 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При этом норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ). Учтите, что данная норма может быть меньше у некоторых категорий работников. Это касается, в частности, тех, кому установлено сокращенное рабочее время, например несовершеннолетних, инвалидов I или II группы (абз. 1 - 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Типовая ситуация: Сокращенное рабочее время: для кого предусмотрено и как оплачивать
(Издательство "Главная книга", 2025)Сокращенный рабочий день обязателен для несовершеннолетних, работников с вредными условиями труда и в соответствии с медзаключением для инвалидов (ст. 94 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Сокращенный рабочий день обязателен для несовершеннолетних, работников с вредными условиями труда и в соответствии с медзаключением для инвалидов (ст. 94 ТК РФ).
Статья: Пора подработки: все о трудоустройстве подростков
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Стоит обратить внимание, что, принимая на работу сотрудника до 18 лет, компания должна помнить: для подростков необходимо установить сокращенное рабочее время. Для несовершеннолетних разных возрастов установлены разные ограничения по продолжительности труда. Также нужно отметить, что согласно Трудовому кодексу летом, в период отдыха от учебы, несовершеннолетние могут трудиться дольше. Так, ст. 92 Трудового кодекса устанавливает, что:
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Стоит обратить внимание, что, принимая на работу сотрудника до 18 лет, компания должна помнить: для подростков необходимо установить сокращенное рабочее время. Для несовершеннолетних разных возрастов установлены разные ограничения по продолжительности труда. Также нужно отметить, что согласно Трудовому кодексу летом, в период отдыха от учебы, несовершеннолетние могут трудиться дольше. Так, ст. 92 Трудового кодекса устанавливает, что:
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2025)Да, для некоторых работников ограничения есть. Так, они предусмотрены для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, несовершеннолетних (ст. 94 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1). Для остальных работников вы можете установить, в частности, 10-, 11- или 12-часовую смену, соблюдая при этом определенные требования, например о сокращении работы в ночное время.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, для некоторых работников ограничения есть. Так, они предусмотрены для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, несовершеннолетних (ст. 94 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1). Для остальных работников вы можете установить, в частности, 10-, 11- или 12-часовую смену, соблюдая при этом определенные требования, например о сокращении работы в ночное время.
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)Так, например, Н.В. Черных, с одной стороны, констатирует привлекательность дистанционной работы среди молодого поколения, с другой - отмечает достаточно большое количество особенностей в правовом регулировании их труда, включая запрет на применение труда лиц до 18 лет на отдельных работах, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних; необходимость проведения за счет работодателя предварительного и ежегодных (до достижения 18 лет) медицинских осмотров; необходимость следить за соблюдением несовершеннолетним сокращенной продолжительности рабочего времени и самостоятельностью дистанционного работника при определении режима рабочего времени и др. [21, с. 110 - 111].
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)Так, например, Н.В. Черных, с одной стороны, констатирует привлекательность дистанционной работы среди молодого поколения, с другой - отмечает достаточно большое количество особенностей в правовом регулировании их труда, включая запрет на применение труда лиц до 18 лет на отдельных работах, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних; необходимость проведения за счет работодателя предварительного и ежегодных (до достижения 18 лет) медицинских осмотров; необходимость следить за соблюдением несовершеннолетним сокращенной продолжительности рабочего времени и самостоятельностью дистанционного работника при определении режима рабочего времени и др. [21, с. 110 - 111].