Сокращенная рабочая неделя для медицинских работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращенная рабочая неделя для медицинских работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 01.10.2025 N Ф09-3342/25 по делу N А76-32556/2024
Требование: Об оспаривании решения органа фонда социального страхования.
Обстоятельства: Учреждению здравоохранения предложено возместить необоснованно полученные его работниками специальные социальные выплаты, так как заведующий отделением как руководитель не имел права на выплату, травматологу-ортопеду выплата должна была быть рассчитана исходя из нормативной (а не сокращенной) продолжительности рабочей недели.
Встречное требование: О взыскании излишней выплаты.
Решение: Основное требование удовлетворено, в удовлетворении встречного требования отказано, так как осуществление заведующим отделением цитологических исследований подтверждено; травматолог-ортопед осуществлял исключительно амбулаторный прием, доказано право на выплаты.Руководствуясь частями 1, 2, 4, 5 статьи 32, частью 1 статьи 33, частью 1, пунктом 4 части 2 статьи 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 323-ФЗ), суды пришли к выводу, что оказание медицинской помощи, в том числе амбулаторно, следует отличать от мероприятий по профилактике заболеваний, формированию здорового образа жизни и санитарно-гигиеническому просвещению населения, которые проводятся в форме медицинских осмотров и диспансеризации. При этом медицинская помощь, как комплекс мероприятий, направленных, в том числе, на поддержание здоровья также может включать профилактическую деятельность лечащего врача в ходе оказания медицинской помощи. Таким образом, законодатель предусмотрел запрет на установление сокращенной рабочей недели тем медицинским работникам, которые кроме оказания медицинской помощи амбулаторно (прием больных) дополнительно осуществляют иные формы медицинской деятельности, такие как медицинские осмотры и диспансеризацию.
Требование: Об оспаривании решения органа фонда социального страхования.
Обстоятельства: Учреждению здравоохранения предложено возместить необоснованно полученные его работниками специальные социальные выплаты, так как заведующий отделением как руководитель не имел права на выплату, травматологу-ортопеду выплата должна была быть рассчитана исходя из нормативной (а не сокращенной) продолжительности рабочей недели.
Встречное требование: О взыскании излишней выплаты.
Решение: Основное требование удовлетворено, в удовлетворении встречного требования отказано, так как осуществление заведующим отделением цитологических исследований подтверждено; травматолог-ортопед осуществлял исключительно амбулаторный прием, доказано право на выплаты.Руководствуясь частями 1, 2, 4, 5 статьи 32, частью 1 статьи 33, частью 1, пунктом 4 части 2 статьи 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 323-ФЗ), суды пришли к выводу, что оказание медицинской помощи, в том числе амбулаторно, следует отличать от мероприятий по профилактике заболеваний, формированию здорового образа жизни и санитарно-гигиеническому просвещению населения, которые проводятся в форме медицинских осмотров и диспансеризации. При этом медицинская помощь, как комплекс мероприятий, направленных, в том числе, на поддержание здоровья также может включать профилактическую деятельность лечащего врача в ходе оказания медицинской помощи. Таким образом, законодатель предусмотрел запрет на установление сокращенной рабочей недели тем медицинским работникам, которые кроме оказания медицинской помощи амбулаторно (прием больных) дополнительно осуществляют иные формы медицинской деятельности, такие как медицинские осмотры и диспансеризацию.
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 28.10.2025 по делу N А33-36768/2024
Требование: О взыскании излишне понесенных расходов на специальные социальные выплаты.
Решение: Требование удовлетворено.Ссылка КГБУЗ "КМБ N 2" на письмо Минздрава России от 17.04.2013 N 16-5-12/11 отклоняется апелляционным судом. Во-первых, вопреки позиции заявителя жалобы, письмо Министерства не является нормативным правовым актом и не может противоречить действующему нормативному регулированию. Во-вторых, из указанного письма не следует, что биологи приравнены к врачам в вопросе установления сокращенной рабочей недели. В Постановлении N 101 отражено, что право на сокращенную рабочую неделю (36 ч.) имеют не все медицинские работники, а медицинские работники, замещающие следующие должности: врач, в том числе врач-руководитель организации, структурного подразделения, средний медицинский персонал. Таким образом, указанное письмо не подтверждает обоснованность начисления биологам спорной выплаты, исходя из сокращенной рабочей недели.
Требование: О взыскании излишне понесенных расходов на специальные социальные выплаты.
Решение: Требование удовлетворено.Ссылка КГБУЗ "КМБ N 2" на письмо Минздрава России от 17.04.2013 N 16-5-12/11 отклоняется апелляционным судом. Во-первых, вопреки позиции заявителя жалобы, письмо Министерства не является нормативным правовым актом и не может противоречить действующему нормативному регулированию. Во-вторых, из указанного письма не следует, что биологи приравнены к врачам в вопросе установления сокращенной рабочей недели. В Постановлении N 101 отражено, что право на сокращенную рабочую неделю (36 ч.) имеют не все медицинские работники, а медицинские работники, замещающие следующие должности: врач, в том числе врач-руководитель организации, структурного подразделения, средний медицинский персонал. Таким образом, указанное письмо не подтверждает обоснованность начисления биологам спорной выплаты, исходя из сокращенной рабочей недели.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
Приказ Росархива от 20.12.2019 N 236
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)о медицинском и санаторно-курортном обслуживании работников
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)о медицинском и санаторно-курортном обслуживании работников
Вопрос: Сколько часов должен отдежурить врач на дому, чтобы выработать норму часов на одну ставку?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 350 Трудового кодекса РФ для медицинских работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю.
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 350 Трудового кодекса РФ для медицинских работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю.
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- Норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Врачам, связанным с рентгенодиагностикой, продолжительность рабочего времени сокращена до 30 часов в неделю.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- Норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Врачам, связанным с рентгенодиагностикой, продолжительность рабочего времени сокращена до 30 часов в неделю.
Вопрос: Что означает понятие "исключительно амбулаторный прием больных" в целях определения продолжительности рабочего времени врачей поликлиники?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Обоснование: Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" утвержден Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 33-часовую рабочую неделю. Согласно разд. I указанного Перечня такое право, в частности, имеют врачи лечебно-профилактических организаций, учреждений (поликлиники, амбулатория, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений, кабинетов) в случае проведения исключительно амбулаторного приема больных.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Обоснование: Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" утвержден Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 33-часовую рабочую неделю. Согласно разд. I указанного Перечня такое право, в частности, имеют врачи лечебно-профилактических организаций, учреждений (поликлиники, амбулатория, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений, кабинетов) в случае проведения исключительно амбулаторного приема больных.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- медицинских работников - не более 39 ч в неделю (ст. 350 ТК РФ).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- медицинских работников - не более 39 ч в неделю (ст. 350 ТК РФ).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Согласно ТК РФ к таким гарантиям, в частности, относятся: установление повышенной оплаты труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 - 317); право на ежемесячное предоставление дополнительного выходного дня одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющему ребенка в возрасте до 16 лет (ст. 319); установление сокращенной рабочей недели для женщин (ст. 320); предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 321, 322), компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325); гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (ст. 318); гарантии медицинского обеспечения (ст. 323); компенсация расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации (ст. 326); иные гарантии и компенсации, в том числе в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений. Предоставление некоторых гарантий зависит от наличия определенного трудового стажа.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Согласно ТК РФ к таким гарантиям, в частности, относятся: установление повышенной оплаты труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 - 317); право на ежемесячное предоставление дополнительного выходного дня одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющему ребенка в возрасте до 16 лет (ст. 319); установление сокращенной рабочей недели для женщин (ст. 320); предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 321, 322), компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325); гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (ст. 318); гарантии медицинского обеспечения (ст. 323); компенсация расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации (ст. 326); иные гарантии и компенсации, в том числе в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений. Предоставление некоторых гарантий зависит от наличия определенного трудового стажа.
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Как указал Верховный Суд РФ в своем решении от 10 января 2013 г. N АКПИ12-1467 (комментируя Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101), суды при рассмотрении споров о факте установления сокращенного рабочего времени медицинским работникам должны исходить из функциональных обязанностей работника, а не из формального наименования должности, а также обращать внимание на фактические условия труда работников, которые определяются по результатам специальной оценки условий труда. Примечательно, что в отношении медицинских работников отдельных сфер в течение долгого времени было установлено прямо противоположное регулирование порядка установления продолжительности рабочего времени: установление сокращенного рабочего времени находилось в прямой зависимости от формального наименования должности и проведенной специальной оценки условий труда. Так, в соответствии с Приказом Минздрава РФ N 225, Министра обороны РФ N 194, МВД РФ N 363, Минюста РФ N 126, Минобразования РФ N 2330, Минсельхоза РФ N 777, ФПС РФ N 292 от 30 мая 2003 г. медицинским работникам указанных сфер (например, врачам-эпидемиологам в учреждениях государственной санитарно-эпидемиологической службы) может устанавливаться 30-часовая рабочая неделя. При этом право работника на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и дополнительную оплату труда возникает в том случае, если наименование его должности и места работы совпадает с соответствующими наименованиями в указанном нормативном правовом акте и при выявлении на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда вредных и (или) опасных условий труда (классы (подклассы) 3.1 - 3.4, 4) <11>.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Как указал Верховный Суд РФ в своем решении от 10 января 2013 г. N АКПИ12-1467 (комментируя Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101), суды при рассмотрении споров о факте установления сокращенного рабочего времени медицинским работникам должны исходить из функциональных обязанностей работника, а не из формального наименования должности, а также обращать внимание на фактические условия труда работников, которые определяются по результатам специальной оценки условий труда. Примечательно, что в отношении медицинских работников отдельных сфер в течение долгого времени было установлено прямо противоположное регулирование порядка установления продолжительности рабочего времени: установление сокращенного рабочего времени находилось в прямой зависимости от формального наименования должности и проведенной специальной оценки условий труда. Так, в соответствии с Приказом Минздрава РФ N 225, Министра обороны РФ N 194, МВД РФ N 363, Минюста РФ N 126, Минобразования РФ N 2330, Минсельхоза РФ N 777, ФПС РФ N 292 от 30 мая 2003 г. медицинским работникам указанных сфер (например, врачам-эпидемиологам в учреждениях государственной санитарно-эпидемиологической службы) может устанавливаться 30-часовая рабочая неделя. При этом право работника на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и дополнительную оплату труда возникает в том случае, если наименование его должности и места работы совпадает с соответствующими наименованиями в указанном нормативном правовом акте и при выявлении на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда вредных и (или) опасных условий труда (классы (подклассы) 3.1 - 3.4, 4) <11>.
Вопрос: Какова продолжительность рабочего времени врача-стоматолога на 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Приложением N 2 к Постановлению утвержден Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 33-часовую рабочую неделю. В том числе согласно разд. III Приложения N 2 к Постановлению к таковым относятся врач-стоматолог; врач-стоматолог-ортопед; врач-стоматолог-ортодонт; врач-стоматолог детский; врач-стоматолог-терапевт; зубной врач; зубной техник (кроме врача-стоматолога-хирурга, врача-челюстно-лицевого хирурга). Таким образом, при работе на 0,5 ставки продолжительность рабочего времени врача-стоматолога будет составлять 16,5 часа в неделю.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Приложением N 2 к Постановлению утвержден Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 33-часовую рабочую неделю. В том числе согласно разд. III Приложения N 2 к Постановлению к таковым относятся врач-стоматолог; врач-стоматолог-ортопед; врач-стоматолог-ортодонт; врач-стоматолог детский; врач-стоматолог-терапевт; зубной врач; зубной техник (кроме врача-стоматолога-хирурга, врача-челюстно-лицевого хирурга). Таким образом, при работе на 0,5 ставки продолжительность рабочего времени врача-стоматолога будет составлять 16,5 часа в неделю.
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Вопрос: Какова продолжительность рабочей недели у врача мануальной терапии?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Какова продолжительность рабочей недели у врача мануальной терапии?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Какова продолжительность рабочей недели у врача мануальной терапии?
Статья: Разъяснен порядок применения мер дополнительной соцподдержки медработников
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В п. 5 Разъяснений по этому поводу указано, что ст. 350 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ N 101 для медработников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности установлена следующая сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю: 39 часов, 36 часов, 33 часа, 30 часов, 24 часа.
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В п. 5 Разъяснений по этому поводу указано, что ст. 350 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ N 101 для медработников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности установлена следующая сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю: 39 часов, 36 часов, 33 часа, 30 часов, 24 часа.