Сокращенная рабочая неделя для беременных
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращенная рабочая неделя для беременных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Право Победы через призму историко-правовой науки (к 80-летию Великой Победы)
(Пашенцев Д.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 4)Первый этап - довоенный. Приближение войны чувствовалось, ее ждали и готовились. Подготовка осуществлялась не только в военно-экономической и политической сферах, но и в области права. Юридическая подготовка состояла из двух основных направлений. Первое направление заключалось в постепенном введении военного режима труда и ответственности, что было реализовано еще в мирное время, и после начала войны сыграло позитивную роль в части мобилизации населения на усиленный труд в сверхурочном графике и при жесткой дисциплине. В частности, в конце 1930-х гг. претерпело существенное ужесточение трудовое право: соответствующие нормы запретили увольнение по собственному желанию и переход на другую работу без согласования с администрацией. Были увеличены рабочий день и рабочая неделя, сокращены отпуска по беременности и родам. Брак на производстве, опоздание на работу, появление на работе в нетрезвом виде были криминализованы и стали рассматриваться как уголовные преступления <2>.
(Пашенцев Д.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 4)Первый этап - довоенный. Приближение войны чувствовалось, ее ждали и готовились. Подготовка осуществлялась не только в военно-экономической и политической сферах, но и в области права. Юридическая подготовка состояла из двух основных направлений. Первое направление заключалось в постепенном введении военного режима труда и ответственности, что было реализовано еще в мирное время, и после начала войны сыграло позитивную роль в части мобилизации населения на усиленный труд в сверхурочном графике и при жесткой дисциплине. В частности, в конце 1930-х гг. претерпело существенное ужесточение трудовое право: соответствующие нормы запретили увольнение по собственному желанию и переход на другую работу без согласования с администрацией. Были увеличены рабочий день и рабочая неделя, сокращены отпуска по беременности и родам. Брак на производстве, опоздание на работу, появление на работе в нетрезвом виде были криминализованы и стали рассматриваться как уголовные преступления <2>.
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какие существуют риски, если не сокращать рабочую неделю работникам, которые имеют на это законное право
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какие существуют риски, если не сокращать рабочую неделю работникам, которые имеют на это законное право
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
"Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 05.04.2024)- предусматривать меры социальной защиты женщин, беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы;
(утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 05.04.2024)- предусматривать меры социальной защиты женщин, беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы;
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Установить неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю вы должны по заявлению, например, беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Установить неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю вы должны по заявлению, например, беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Статья: Физические аспекты существования человека в отечественном конституционном строительстве
(Певцова Н.С.)
("Конституционное и муниципальное право", 2021, N 12)Получило дальнейшее развитие право граждан на отдых. Предельная продолжительность рабочей недели определялась в 41 час с возможностями сокращения по ряду профессий и производств (ст. 41). Минимальный уровень сокращения, в отличие от Конституции 1936 г., не устанавливался. К массовым физической культуре и спорту был добавлен в новой версии Конституции туризм. Формулировалась задача расширения сети оздоровительных учреждений - и не только курортов, как в Конституции 1936 г. Впервые говорилось о регулировании отдыха колхозного крестьянства. Прерогатива такого регулирования отводилась самим колхозам. В том, что на колхозников не распространялись нормы, установленные в отношении рабочих и служащих, сказывалось отчасти наследие классового подхода периода государства "диктатуры пролетариата".
(Певцова Н.С.)
("Конституционное и муниципальное право", 2021, N 12)Получило дальнейшее развитие право граждан на отдых. Предельная продолжительность рабочей недели определялась в 41 час с возможностями сокращения по ряду профессий и производств (ст. 41). Минимальный уровень сокращения, в отличие от Конституции 1936 г., не устанавливался. К массовым физической культуре и спорту был добавлен в новой версии Конституции туризм. Формулировалась задача расширения сети оздоровительных учреждений - и не только курортов, как в Конституции 1936 г. Впервые говорилось о регулировании отдыха колхозного крестьянства. Прерогатива такого регулирования отводилась самим колхозам. В том, что на колхозников не распространялись нормы, установленные в отношении рабочих и служащих, сказывалось отчасти наследие классового подхода периода государства "диктатуры пролетариата".
Статья: На что учреждению нужно обратить внимание при установлении ненормированного режима работы?
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Следует учесть, что, если работник трудится в режиме неполного рабочего времени, ненормированное рабочее время ему устанавливается, только если установлены неполная рабочая неделя и полный рабочий день (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Следует учесть, что, если работник трудится в режиме неполного рабочего времени, ненормированное рабочее время ему устанавливается, только если установлены неполная рабочая неделя и полный рабочий день (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Помните также, что норма рабочего времени в неделю не может быть более 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Меньше она может быть у тех, кому установлено сокращенное рабочее время (например, у инвалида I группы) или неполное рабочее время (например, у беременной, которой оно установлено по ее просьбе). Если соблюсти эту норму невозможно (как, например, при графике "сутки через трое"), вводите суммированный учет рабочего времени (о чем уже говорили выше). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 104 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Помните также, что норма рабочего времени в неделю не может быть более 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Меньше она может быть у тех, кому установлено сокращенное рабочее время (например, у инвалида I группы) или неполное рабочее время (например, у беременной, которой оно установлено по ее просьбе). Если соблюсти эту норму невозможно (как, например, при графике "сутки через трое"), вводите суммированный учет рабочего времени (о чем уже говорили выше). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 104 ТК РФ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пропорционально отработанному времени оплачивают труд беременной женщины, если ей установлено неполное рабочее время. Изначально ст. 92 ТК РФ не предусматривает установление данной категории работников сокращенного рабочего времени. Средний заработок сохраняют, если беременная работница переведена на другую работу без сокращения продолжительности рабочего времени (см. в подразд. 3.2.1.6).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пропорционально отработанному времени оплачивают труд беременной женщины, если ей установлено неполное рабочее время. Изначально ст. 92 ТК РФ не предусматривает установление данной категории работников сокращенного рабочего времени. Средний заработок сохраняют, если беременная работница переведена на другую работу без сокращения продолжительности рабочего времени (см. в подразд. 3.2.1.6).
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Работавшие по условиям трудового договора или штатного расписания:
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Работавшие по условиям трудового договора или штатного расписания:
Статья: Какие трудовые льготы есть у беременных
("Главная книга", 2024, N 19)Работницу в положении нельзя уволить по инициативе работодателя, даже в связи с сокращением численности сотрудников. Единственное исключение - увольнение в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности ИП.
("Главная книга", 2024, N 19)Работницу в положении нельзя уволить по инициативе работодателя, даже в связи с сокращением численности сотрудников. Единственное исключение - увольнение в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности ИП.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан оплачивать труд женщин при сокращенной рабочей неделе как при полной (нормальной) 40-часовой рабочей неделе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан оплачивать труд женщин при сокращенной рабочей неделе как при полной (нормальной) 40-часовой рабочей неделе.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Согласно ст. 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Согласно ст. 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан оплачивать труд женщин при сокращенной рабочей неделе как при полной (нормальной) 40-часовой рабочей неделе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан оплачивать труд женщин при сокращенной рабочей неделе как при полной (нормальной) 40-часовой рабочей неделе.