Сокращение рабочего времени основания
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение рабочего времени основания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"При этом бремя доказывания того факта, что сокращение рабочего времени на некоторый период являлось лишь формальным основанием для выплаты пособия и необоснованного его возмещения за счет страховщика возложено на Фонд."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Государственное учреждение обжаловало требование ФСС РФ о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения. Фонд обратился с встречным требованием о взыскании с учреждения излишне выплаченных пособий. Суд удовлетворил требования ФСС РФ, поскольку работнику учреждения выплачивалось пособие по уходу за ребенком, однако при этом рабочее время указанного лица было сокращено на 24 минуты в день. Суд пришел к выводу, что указанная мера не предоставляет работнику объективно необходимого времени для осуществления ухода за ребенком, влекущего утрату заработка, следовательно, с момента выхода на работу с незначительным сокращением рабочего времени и денежного вознаграждения работник утратил право на получение пособия и учреждение выплачивало его в отсутствие на то оснований.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Государственное учреждение обжаловало требование ФСС РФ о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения. Фонд обратился с встречным требованием о взыскании с учреждения излишне выплаченных пособий. Суд удовлетворил требования ФСС РФ, поскольку работнику учреждения выплачивалось пособие по уходу за ребенком, однако при этом рабочее время указанного лица было сокращено на 24 минуты в день. Суд пришел к выводу, что указанная мера не предоставляет работнику объективно необходимого времени для осуществления ухода за ребенком, влекущего утрату заработка, следовательно, с момента выхода на работу с незначительным сокращением рабочего времени и денежного вознаграждения работник утратил право на получение пособия и учреждение выплачивало его в отсутствие на то оснований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об основаниях установления сокращенной продолжительности рабочего времени.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 21.03.2023 N 77/7-8474-23-ОБ/10-9013-ОБ/1404)Вопрос: Из-за неполадок в системе теплоснабжения в офисе организации температура в рабочих помещениях снизилась ниже допустимых пределов, установленных СанПиН 1.2.3685-21 для группы Iа. Обязан ли работодатель в связи с этим установить сокращенный рабочий день? Если не устанавливать сокращенный рабочий день и продолжить работать в штатном режиме в условиях пониженной температуры, то будет ли это основанием для привлечения организации к ответственности по причине нарушения требований охраны труда (ст. 5.27.1 КоАП РФ)?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 21.03.2023 N 77/7-8474-23-ОБ/10-9013-ОБ/1404)Вопрос: Из-за неполадок в системе теплоснабжения в офисе организации температура в рабочих помещениях снизилась ниже допустимых пределов, установленных СанПиН 1.2.3685-21 для группы Iа. Обязан ли работодатель в связи с этим установить сокращенный рабочий день? Если не устанавливать сокращенный рабочий день и продолжить работать в штатном режиме в условиях пониженной температуры, то будет ли это основанием для привлечения организации к ответственности по причине нарушения требований охраны труда (ст. 5.27.1 КоАП РФ)?
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ в произвольной форме (нормативной нет). По закону он не обязателен, но может быть вам полезен. Например, может пригодиться табельщику для учета, когда у работника меняется график работы. Укажите в приказе, в частности: основания для сокращения рабочего дня, время его начала, окончания, продолжительность, другие элементы режима работы (если меняются), дату, с которой у работника изменится продолжительность рабочего дня, срок (если нужно) изменений. Можете также включить поручения ответственным работникам (например, тому же табельщику - учитывать названные изменения при ведении учета рабочего времени работника).
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ в произвольной форме (нормативной нет). По закону он не обязателен, но может быть вам полезен. Например, может пригодиться табельщику для учета, когда у работника меняется график работы. Укажите в приказе, в частности: основания для сокращения рабочего дня, время его начала, окончания, продолжительность, другие элементы режима работы (если меняются), дату, с которой у работника изменится продолжительность рабочего дня, срок (если нужно) изменений. Можете также включить поручения ответственным работникам (например, тому же табельщику - учитывать названные изменения при ведении учета рабочего времени работника).
Статья: Изменение условий трудового договора по просьбе работника. Какие риски и как действовать?
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Например, интересным является спор ФСС с банком. В данном случае суд акцентировал внимание на недоказанности злоупотребления со стороны ФСС, когда сокращение рабочего дня для ухода за ребенком составляло всего час в день. Работодатель выиграл спор. Суд указал, что незначительное сокращение рабочего времени не является безусловным основанием для отказа в пособии, если нет доказательств злоупотребления правом. Фонд считал неправомерной выплату сотруднице пособия по уходу за ребенком, поскольку продолжительность рабочего дня была сокращена на один час. Суд сделал вывод о недоказанности отсутствия условий "для гармоничного сочетания профессиональных и семейных обязанностей". Суд указал, что "доводы фонда основаны лишь на сомнениях в достаточности времени, отведенного работникам для нахождения с ребенком и полноценного ухода за ним, однако фонд не установил со стороны страхователя и застрахованных лиц конкретных фактов" (Постановление АС СЗО от 19.11.2020 по делу N А21-393/2020).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Например, интересным является спор ФСС с банком. В данном случае суд акцентировал внимание на недоказанности злоупотребления со стороны ФСС, когда сокращение рабочего дня для ухода за ребенком составляло всего час в день. Работодатель выиграл спор. Суд указал, что незначительное сокращение рабочего времени не является безусловным основанием для отказа в пособии, если нет доказательств злоупотребления правом. Фонд считал неправомерной выплату сотруднице пособия по уходу за ребенком, поскольку продолжительность рабочего дня была сокращена на один час. Суд сделал вывод о недоказанности отсутствия условий "для гармоничного сочетания профессиональных и семейных обязанностей". Суд указал, что "доводы фонда основаны лишь на сомнениях в достаточности времени, отведенного работникам для нахождения с ребенком и полноценного ухода за ним, однако фонд не установил со стороны страхователя и застрахованных лиц конкретных фактов" (Постановление АС СЗО от 19.11.2020 по делу N А21-393/2020).
Статья: Влияние практики внедрения цифровых технологий на трудовую функцию работника и иные связанные с ней условия трудового договора
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Полное исключение видов работ, составляющих трудовую функцию, приводит к необходимости сокращения штата работников. Частичное сокращение функционала неизбежно ставит перед работодателем вопрос об оптимизации кадровой структуры, которая либо также приводит к сокращениям, либо служит основанием снижения оплаты труда, сокращения рабочего времени и иных изменений условий. Наиболее подходящим способом изменить указанные условия трудового договора будет применение процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ. В рассматриваемой ситуации одностороннее изменение условий трудового договора можно обосновать и наличием технологических изменений условий труда, и невозможностью сохранения условий трудового договора по причине таких технологических изменений. Однако в данном случае будет проблематично доказать непосредственную причинно-следственную связь между технологическими изменениями условий договора, а также неизменность трудовой функции. Так, несмотря на сохранение формального определения трудовой функции, ее содержание фактически изменится. При этом основанием изменения иных условий трудового договора будет собственно изменение трудовой функции под влиянием технологических изменений условий труда, а не сами технологические изменения. Таким образом, применение ст. 74 ТК РФ для описанных целей изменения условий трудового договора является некорректным, а иных механизмов, кроме договорных процедур, законодатель не предлагает.
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Полное исключение видов работ, составляющих трудовую функцию, приводит к необходимости сокращения штата работников. Частичное сокращение функционала неизбежно ставит перед работодателем вопрос об оптимизации кадровой структуры, которая либо также приводит к сокращениям, либо служит основанием снижения оплаты труда, сокращения рабочего времени и иных изменений условий. Наиболее подходящим способом изменить указанные условия трудового договора будет применение процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ. В рассматриваемой ситуации одностороннее изменение условий трудового договора можно обосновать и наличием технологических изменений условий труда, и невозможностью сохранения условий трудового договора по причине таких технологических изменений. Однако в данном случае будет проблематично доказать непосредственную причинно-следственную связь между технологическими изменениями условий договора, а также неизменность трудовой функции. Так, несмотря на сохранение формального определения трудовой функции, ее содержание фактически изменится. При этом основанием изменения иных условий трудового договора будет собственно изменение трудовой функции под влиянием технологических изменений условий труда, а не сами технологические изменения. Таким образом, применение ст. 74 ТК РФ для описанных целей изменения условий трудового договора является некорректным, а иных механизмов, кроме договорных процедур, законодатель не предлагает.
Статья: Особенности организации труда в жару гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) войск национальной гвардии Российской Федерации
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)При наличии оснований для сокращения рабочего дня в связи с превышением допустимых значений показателей микроклимата на рабочем месте, например в связи с повышенной температурой воздуха, работник не обязан отрабатывать разницу между нормальной для него продолжительностью смены и допустимым при данной температуре значением. При этом в табеле "лишние" часы следует отразить как простой по вине работодателя. В этой связи заработная плата работнику должна быть начислена в размере не менее 2/3 среднего заработка.
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)При наличии оснований для сокращения рабочего дня в связи с превышением допустимых значений показателей микроклимата на рабочем месте, например в связи с повышенной температурой воздуха, работник не обязан отрабатывать разницу между нормальной для него продолжительностью смены и допустимым при данной температуре значением. При этом в табеле "лишние" часы следует отразить как простой по вине работодателя. В этой связи заработная плата работнику должна быть начислена в размере не менее 2/3 среднего заработка.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Законопроект от 07.08.2023 N 417717-8 "О внесении изменения в статью 92 Трудового кодекса Российской Федерации" предлагает дополнить статью 92 Трудового кодекса РФ еще одним основанием для сокращения продолжительности рабочего времени. Работодатель будет обязан по требованию работника сократить рабочий день (смену):
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Законопроект от 07.08.2023 N 417717-8 "О внесении изменения в статью 92 Трудового кодекса Российской Федерации" предлагает дополнить статью 92 Трудового кодекса РФ еще одним основанием для сокращения продолжительности рабочего времени. Работодатель будет обязан по требованию работника сократить рабочий день (смену):
Статья: Ошибки работодателей при введении режима неполного рабочего времени
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)При уведомлении работников об изменениях работодатели зачастую умалчивают обоснование изменений условий трудового договора либо указывают слишком размытые причины. Например, могут указывать "оптимизация задач и функций подразделений", "рациональное управление трудовой деятельности", либо упоминают причины, которые не являются достаточным основанием для сокращения рабочего времени. К последним, например, относится "обеспечение устойчивого финансового положения организации". Государственная инспекция труда (ГИТ) неоднократно предоставляла разъяснения о том, что снижение продаж, новая система оплаты труда, ухудшение финансового положения организации и т.д. не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (комментарии Роструда на интернет-портале "Онлайнинспекция.рф", дата обращения: 01.07.2025).
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)При уведомлении работников об изменениях работодатели зачастую умалчивают обоснование изменений условий трудового договора либо указывают слишком размытые причины. Например, могут указывать "оптимизация задач и функций подразделений", "рациональное управление трудовой деятельности", либо упоминают причины, которые не являются достаточным основанием для сокращения рабочего времени. К последним, например, относится "обеспечение устойчивого финансового положения организации". Государственная инспекция труда (ГИТ) неоднократно предоставляла разъяснения о том, что снижение продаж, новая система оплаты труда, ухудшение финансового положения организации и т.д. не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (комментарии Роструда на интернет-портале "Онлайнинспекция.рф", дата обращения: 01.07.2025).
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2025)Труд женщин, работающих в сельской местности сокращенную рабочую неделю, оплачивайте как при полной рабочей неделе. То есть сокращенное рабочее время не является основанием для снижения заработной платы. Если при работе полное рабочее время предусмотрены ежемесячные премии, то и при сокращенном рабочем времени они также должны быть предусмотрены (ч. 1 ст. 129, ст. 263.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Труд женщин, работающих в сельской местности сокращенную рабочую неделю, оплачивайте как при полной рабочей неделе. То есть сокращенное рабочее время не является основанием для снижения заработной платы. Если при работе полное рабочее время предусмотрены ежемесячные премии, то и при сокращенном рабочем времени они также должны быть предусмотрены (ч. 1 ст. 129, ст. 263.1 ТК РФ).