Сокращение рабочего дня беременной
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение рабочего дня беременной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не может отказать женщине, работающей во вредных условиях, в сокращении рабочего дня в связи с беременностью, ссылаясь на то, что предоставленная ей справка не является медицинским заключением, если справка содержит все необходимые реквизиты и оформлена надлежащим образом
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не может отказать женщине, работающей во вредных условиях, в сокращении рабочего дня в связи с беременностью, ссылаясь на то, что предоставленная ей справка не является медицинским заключением, если справка содержит все необходимые реквизиты и оформлена надлежащим образом
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)Неполное рабочее время беременной надо установить по ее заявлению, медицинское заключение для этого не требуется (ст. 93 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Неполное рабочее время беременной надо установить по ее заявлению, медицинское заключение для этого не требуется (ст. 93 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пропорционально отработанному времени оплачивают труд беременной женщины, если ей установлено неполное рабочее время. Изначально ст. 92 ТК РФ не предусматривает установление данной категории работников сокращенного рабочего времени. Средний заработок сохраняют, если беременная работница переведена на другую работу без сокращения продолжительности рабочего времени (см. в подразд. 3.2.1.6).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пропорционально отработанному времени оплачивают труд беременной женщины, если ей установлено неполное рабочее время. Изначально ст. 92 ТК РФ не предусматривает установление данной категории работников сокращенного рабочего времени. Средний заработок сохраняют, если беременная работница переведена на другую работу без сокращения продолжительности рабочего времени (см. в подразд. 3.2.1.6).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Помните также, что норма рабочего времени в неделю не может быть более 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Меньше она может быть у тех, кому установлено сокращенное рабочее время (например, у инвалида I группы) или неполное рабочее время (например, у беременной, которой оно установлено по ее просьбе). Если соблюсти эту норму невозможно (как, например, при графике "сутки через трое"), вводите суммированный учет рабочего времени (о чем уже говорили выше). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 104 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Помните также, что норма рабочего времени в неделю не может быть более 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Меньше она может быть у тех, кому установлено сокращенное рабочее время (например, у инвалида I группы) или неполное рабочее время (например, у беременной, которой оно установлено по ее просьбе). Если соблюсти эту норму невозможно (как, например, при графике "сутки через трое"), вводите суммированный учет рабочего времени (о чем уже говорили выше). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 104 ТК РФ.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Имеет ли право на сокращенный рабочий день беременная женщина-сотрудник? Сокращенный рабочий день для беременных законодательно не предусмотрен. Беременная женщина имеет право на неполный рабочий день, но не на сокращенный. Она может написать заявление с просьбой о переводе ее на неполный рабочий день. Работодатель обязан удовлетворить эту просьбу и издать соответствующий приказ, который будет предусматривать снижение загрузки сотрудницы по времени. Зарплата будет начисляться за количество отработанных часов (станет ниже). Претендовать на полную зарплату при неполном рабочем дне беременная женщина не может.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Имеет ли право на сокращенный рабочий день беременная женщина-сотрудник? Сокращенный рабочий день для беременных законодательно не предусмотрен. Беременная женщина имеет право на неполный рабочий день, но не на сокращенный. Она может написать заявление с просьбой о переводе ее на неполный рабочий день. Работодатель обязан удовлетворить эту просьбу и издать соответствующий приказ, который будет предусматривать снижение загрузки сотрудницы по времени. Зарплата будет начисляться за количество отработанных часов (станет ниже). Претендовать на полную зарплату при неполном рабочем дне беременная женщина не может.
Статья: Правомерность увольнения работников с ненормированным рабочим днем за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)Ключевые слова: ненормированный рабочий день, условие трудового договора, трудовая функция, режим рабочего времени, учет рабочего времени, сверхурочная работа, расторжение трудового договора, нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работники, имеющие право на сокращенное рабочее время; беременные женщины, продолжительность дополнительного отпуска, единообразное применение действующего трудового законодательства, постановление Пленума Верховного Суда РФ, судебная практика.
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)Ключевые слова: ненормированный рабочий день, условие трудового договора, трудовая функция, режим рабочего времени, учет рабочего времени, сверхурочная работа, расторжение трудового договора, нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работники, имеющие право на сокращенное рабочее время; беременные женщины, продолжительность дополнительного отпуска, единообразное применение действующего трудового законодательства, постановление Пленума Верховного Суда РФ, судебная практика.