Сокращение опекуна
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение опекуна (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Поправками предложено расширить круг работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК РФ), включив в него родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), имеющих несовершеннолетнего ребенка, в случае, если другой родитель (опекун, попечитель, приемный родитель) призван на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации.
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Поправками предложено расширить круг работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК РФ), включив в него родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), имеющих несовершеннолетнего ребенка, в случае, если другой родитель (опекун, попечитель, приемный родитель) призван на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации.
Статья: Опека и завещательное возложение: приглашение к обсуждению
(Внукова В.А., Воронова О.Н., Лихачева С.Н.)
("Наследственное право", 2023, N 1)Напомним, что согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона "Об опеке и попечительстве" Заявление подается в отдел опеки. Далее в законе предусмотрен порядок подачи заявления на тот случай, если родитель не может явиться в отдел опеки. В этом случае его подпись может быть удостоверена нотариусом или другими указанными в статье лицами. Таким образом, законодатель не отрицает возможности нотариального удостоверения подписи родителя, права нотариуса зафиксировать факт того, что подпись выполнена самим гражданином и поставлена добровольно. Почему тогда невозможно эту волю изложить в завещании и хранить это завещание до момента смерти у нотариуса? Тем самым будет сокращено число хождений родителей в различные инстанции, обеспечено сохранение тайны завещания, воля лица будет изложена в едином документе. В завещании можно указать, какая часть имущества будет передана опекуну или попечителю в собственность, за счет какого имущества будет осуществляться вознаграждение за исполнение им своих обязанностей, какое имущество передается в доверительное управление и подлежит использованию на содержание подопечного.
(Внукова В.А., Воронова О.Н., Лихачева С.Н.)
("Наследственное право", 2023, N 1)Напомним, что согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона "Об опеке и попечительстве" Заявление подается в отдел опеки. Далее в законе предусмотрен порядок подачи заявления на тот случай, если родитель не может явиться в отдел опеки. В этом случае его подпись может быть удостоверена нотариусом или другими указанными в статье лицами. Таким образом, законодатель не отрицает возможности нотариального удостоверения подписи родителя, права нотариуса зафиксировать факт того, что подпись выполнена самим гражданином и поставлена добровольно. Почему тогда невозможно эту волю изложить в завещании и хранить это завещание до момента смерти у нотариуса? Тем самым будет сокращено число хождений родителей в различные инстанции, обеспечено сохранение тайны завещания, воля лица будет изложена в едином документе. В завещании можно указать, какая часть имущества будет передана опекуну или попечителю в собственность, за счет какого имущества будет осуществляться вознаграждение за исполнение им своих обязанностей, какое имущество передается в доверительное управление и подлежит использованию на содержание подопечного.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Работодатель обязан по выбору женщины такие перерывы присоединить к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенести как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Работодатель обязан по выбору женщины такие перерывы присоединить к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенести как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.