Согласование приказа о простое с профсоюзом
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласование приказа о простое с профсоюзом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Внесение изменений в коллективный договор
(КонсультантПлюс, 2025)Суд первой инстанции правильно указал в решении на то, что каких-либо достоверных и допустимых доказательств того, что в профсоюзной организации установлен специальный порядок одобрения изменений в коллективный договор, предполагающий созыв общего собрания членов ПОЛС и утвердительное голосование собрания по данному вопросу простым или квалифицированным большинством голосов, истец суду не представил.
(КонсультантПлюс, 2025)Суд первой инстанции правильно указал в решении на то, что каких-либо достоверных и допустимых доказательств того, что в профсоюзной организации установлен специальный порядок одобрения изменений в коллективный договор, предполагающий созыв общего собрания членов ПОЛС и утвердительное голосование собрания по данному вопросу простым или квалифицированным большинством голосов, истец суду не представил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить простой по вине работодателя? Могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2025)Трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя согласовывать приказ об объявлении простоя с профсоюзной организацией предприятия.
(Консультация эксперта, 2025)Трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя согласовывать приказ об объявлении простоя с профсоюзной организацией предприятия.
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, издается приказ. В нем вы можете предусмотреть отсутствие работников на рабочем месте в период простоя.
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, издается приказ. В нем вы можете предусмотреть отсутствие работников на рабочем месте в период простоя.
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение в гражданской авиации России на 1999 - 2000 годы"
(Заключено 25.12.1998)
(Зарегистрировано Минтрудом РФ 25.03.1999 N 1909-ММ)
(ред. от 13.04.2001)5.9. Работодатели обеспечивают выплату заработной платы в соответствии со сроками, определенными коллективными договорами, а при их отсутствии - приказами руководителей организаций, согласованными с соответствующими профсоюзными органами.
(Заключено 25.12.1998)
(Зарегистрировано Минтрудом РФ 25.03.1999 N 1909-ММ)
(ред. от 13.04.2001)5.9. Работодатели обеспечивают выплату заработной платы в соответствии со сроками, определенными коллективными договорами, а при их отсутствии - приказами руководителей организаций, согласованными с соответствующими профсоюзными органами.
Приказ Минавтотранса РСФСР от 17.11.1983 N 108
"О проведении эксперимента по совершенствованию системы оплаты труда водителей грузовых автомобилей в автотранспортных предприятиях Министерства"4.1. В срок до 1 декабря 1983 года разработать, утвердить и довести в установленном порядке до сведения работников предприятий Условия оплаты труда и премирования водителей грузовых автомобилей в соответствии с Типовым положением, утвержденным Министерством по согласованию с ЦК профсоюза (Приложение N 1 к Указаниям, утвержденным настоящим Приказом).
"О проведении эксперимента по совершенствованию системы оплаты труда водителей грузовых автомобилей в автотранспортных предприятиях Министерства"4.1. В срок до 1 декабря 1983 года разработать, утвердить и довести в установленном порядке до сведения работников предприятий Условия оплаты труда и премирования водителей грузовых автомобилей в соответствии с Типовым положением, утвержденным Министерством по согласованию с ЦК профсоюза (Приложение N 1 к Указаниям, утвержденным настоящим Приказом).
Вопрос: Обязан ли работодатель получать согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа при оформлении простоя в отношении работника, являющегося руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2015)На практике простой оформляется письменным приказом работодателя. Для целей максимального урегулирования взаимоотношений работодателя и работника в период простоя в приказе о простое должны указываться, на наш взгляд, причины простоя, время начала и окончания простоя, размер оплаты времени простоя (который не может быть ниже двух третей средней заработной платы работника), местонахождение работников и другие обстоятельства, имеющие место быть в период простоя. Как указано в Постановлении Восьмого арбитражного апелляционного суда от 24.12.2009 N 08АП-8073/2009, факт простоя (время, причины возникновения) и его оплата оформляются отметками в табеле учета рабочего времени (формы N N Т-12 и Т-13, утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), письменными уведомлениями работников о начале простоя, рапортами, докладными, служебными записками, актами о простое, листками учета простоя (простой в течение одной смены), составленными непосредственными руководителями работ, приказами об оплате простоя, накопительными ведомостями, расчетно-платежными ведомостями и другими документами.
(Консультация эксперта, Роструд, 2015)На практике простой оформляется письменным приказом работодателя. Для целей максимального урегулирования взаимоотношений работодателя и работника в период простоя в приказе о простое должны указываться, на наш взгляд, причины простоя, время начала и окончания простоя, размер оплаты времени простоя (который не может быть ниже двух третей средней заработной платы работника), местонахождение работников и другие обстоятельства, имеющие место быть в период простоя. Как указано в Постановлении Восьмого арбитражного апелляционного суда от 24.12.2009 N 08АП-8073/2009, факт простоя (время, причины возникновения) и его оплата оформляются отметками в табеле учета рабочего времени (формы N N Т-12 и Т-13, утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), письменными уведомлениями работников о начале простоя, рапортами, докладными, служебными записками, актами о простое, листками учета простоя (простой в течение одной смены), составленными непосредственными руководителями работ, приказами об оплате простоя, накопительными ведомостями, расчетно-платежными ведомостями и другими документами.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2019, N 7)Трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя согласовывать приказ о введении простоя с профсоюзной организацией предприятия.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2019, N 7)Трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя согласовывать приказ о введении простоя с профсоюзной организацией предприятия.
Статья: Что кадровику нужно знать об оплате простоя
(Галическая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 12)ТК РФ не содержит обязанности работодателя согласовывать приказ о введении простоя с профсоюзной организацией предприятия.
(Галическая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 12)ТК РФ не содержит обязанности работодателя согласовывать приказ о введении простоя с профсоюзной организацией предприятия.
Вопрос: По причине поломки оборудования работодатель объявляет простой по вине работодателя. Как издать приказ? Что в нем указать?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Приказ о простое распространяется и на дистанционных работников, если приостановка деятельности компании или подразделения мешает выполнению их обязанностей. Например, офис ремонтируется, сотрудников нет на местах и отсутствует техническая возможность давать задания дистанционным работникам. Приказ им можно выслать в электронном виде с учетом требований ст. 312.3 ТК РФ.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Приказ о простое распространяется и на дистанционных работников, если приостановка деятельности компании или подразделения мешает выполнению их обязанностей. Например, офис ремонтируется, сотрудников нет на местах и отсутствует техническая возможность давать задания дистанционным работникам. Приказ им можно выслать в электронном виде с учетом требований ст. 312.3 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Апелляционному определению Свердловского областного суда от 13.02.2020 по делу N 33-2011/2020 <Простой во время сокращения штата: возможен или нет>
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 16)Процедура увольнения начинается с составления приказа. Унифицированных форм таких приказов нет, но при составлении документа следует указать следующие реквизиты:
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 16)Процедура увольнения начинается с составления приказа. Унифицированных форм таких приказов нет, но при составлении документа следует указать следующие реквизиты:
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Из материалов дела усматривается, что приказом генерального директора введены в действие изменения к правилам внутреннего трудового распорядка ООО "Т.". Указанными изменениями, утвержденными генеральным директором общества и согласованными с председателем профсоюзной организации ООО "Т.", в правила введен п. 4.2.1 следующего содержания: "В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) работодатель вправе вывести работников в простой с оплатой времени простоя в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным трудовым договором. При выводе работников в простой работодатель обязан издать соответствующий приказ, в котором определяются порядок нахождения на рабочем месте или освобождения от присутствия на рабочем месте работника, порядок оплаты времени простоя, порядок регистрации (место, время) работника у работодателя в период простоя".
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Из материалов дела усматривается, что приказом генерального директора введены в действие изменения к правилам внутреннего трудового распорядка ООО "Т.". Указанными изменениями, утвержденными генеральным директором общества и согласованными с председателем профсоюзной организации ООО "Т.", в правила введен п. 4.2.1 следующего содержания: "В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) работодатель вправе вывести работников в простой с оплатой времени простоя в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным трудовым договором. При выводе работников в простой работодатель обязан издать соответствующий приказ, в котором определяются порядок нахождения на рабочем месте или освобождения от присутствия на рабочем месте работника, порядок оплаты времени простоя, порядок регистрации (место, время) работника у работодателя в период простоя".
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)В приказ может быть включена следующая важная информация: очередность перевода на удаленную (дистанционную) работу, простой отдельных подразделений (работников), особенности посещения офиса в условиях распространения коронавируса (если это необходимо), возможность согласования индивидуальных графиков работы и другие особенности организации работы в этот период. При подготовке приказа используйте Рекомендации Роспотребнадзора и Методические рекомендации МР 3.1.0276-22, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 28.02.2022.
(КонсультантПлюс, 2023)В приказ может быть включена следующая важная информация: очередность перевода на удаленную (дистанционную) работу, простой отдельных подразделений (работников), особенности посещения офиса в условиях распространения коронавируса (если это необходимо), возможность согласования индивидуальных графиков работы и другие особенности организации работы в этот период. При подготовке приказа используйте Рекомендации Роспотребнадзора и Методические рекомендации МР 3.1.0276-22, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 28.02.2022.
Статья: Как составить штатное расписание?
(Давыдова Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)2. Если штатное расписание по форме Т-3 составлено на нескольких листах, прошнуровывать его не нужно, достаточно просто скрепить.
(Давыдова Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)2. Если штатное расписание по форме Т-3 составлено на нескольких листах, прошнуровывать его не нужно, достаточно просто скрепить.
Статья: Добровольная приостановка деятельности организации: что делать с работниками
(Грозовская Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 5)В ТК РФ не содержится обязанности согласовывать приказ о введении простоя с профсоюзной организацией предприятия. Однако работодатель обязан уведомить о введении простоя каждого работника лично под подпись. В случае отказа - составить об этом акт.
(Грозовская Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 5)В ТК РФ не содержится обязанности согласовывать приказ о введении простоя с профсоюзной организацией предприятия. Однако работодатель обязан уведомить о введении простоя каждого работника лично под подпись. В случае отказа - составить об этом акт.