Согласование должностных инструкций с профкомом
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласование должностных инструкций с профкомом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Должностная инструкция инженера (инженера 1 - 2 категории, ведущего инженера, главного специалиста) (профессиональный стандарт "Работник по обслуживанию распределительных сетей 0,4 - 20 кВ")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)9) проводит дни охраны труда, проверки выполнения инструкций по охране труда в РЭС и службе распределительной сети, контролирует соблюдение работниками РЭС и службы распределительной сети правил технической эксплуатации, правил устройства электроустановок, правил пожарной безопасности, положений, должностных и производственных инструкций, предписаний и замечаний;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)9) проводит дни охраны труда, проверки выполнения инструкций по охране труда в РЭС и службе распределительной сети, контролирует соблюдение работниками РЭС и службы распределительной сети правил технической эксплуатации, правил устройства электроустановок, правил пожарной безопасности, положений, должностных и производственных инструкций, предписаний и замечаний;
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 05.12.2002 N 5-о02-54
Приговор по делу о получении взятки оставлен без изменения, поскольку вывод суда о непричастности лица к совершению преступления основан на добытых по делу доказательствах, достоверность которых не вызывает сомнений у кассационной инстанции.Ф.Е., работая в должности врача-травматолога, -ортопеда в травматологическом пункте при городской поликлинике N 222, расположенной по адресу: гор. Москва, Амурская улица, дом 36, - и обладая должностными полномочиями, в число которых в соответствии с должностной инструкцией врача-травматолога, -ортопеда, утвержденной главным врачом и согласованной с председателем профкома этой же поликлиники, входит оказание квалифицированной медицинской помощи, выдача листков временной нетрудоспособности и правильное ведение медицинской документации, 14 июня 2001 года, находясь в служебном кабинете, выполнял свои должностные обязанности.
Приговор по делу о получении взятки оставлен без изменения, поскольку вывод суда о непричастности лица к совершению преступления основан на добытых по делу доказательствах, достоверность которых не вызывает сомнений у кассационной инстанции.Ф.Е., работая в должности врача-травматолога, -ортопеда в травматологическом пункте при городской поликлинике N 222, расположенной по адресу: гор. Москва, Амурская улица, дом 36, - и обладая должностными полномочиями, в число которых в соответствии с должностной инструкцией врача-травматолога, -ортопеда, утвержденной главным врачом и согласованной с председателем профкома этой же поликлиники, входит оказание квалифицированной медицинской помощи, выдача листков временной нетрудоспособности и правильное ведение медицинской документации, 14 июня 2001 года, находясь в служебном кабинете, выполнял свои должностные обязанности.
Определение Верховного Суда РФ от 30.04.2002 N 5-о02-54
Оправдательный приговор по делу о получении взятки отменен, дело направлено на новое судебное рассмотрение, так как суд, придя к выводу о необходимости исключения из числа доказательств аудиозаписи и акта расшифровки этой аудиозаписи в связи с расхождением в указании марки диктофона, не проверил, чем вызвано данное расхождение.Ф.Е., работая в должности врача-травматолога-ортопеда в травматологическом пункте при городской поликлинике N 222, расположенной по адресу: гор. Москва, Амурская улица, дом 36, - и обладая должностными полномочиями, в число которых в соответствии с должностной инструкцией врача-травматолога-ортопеда, утвержденной главным врачом и согласованной с председателем профкома этой же поликлиники, входит оказание квалифицированной медицинской помощи, выдача листков временной нетрудоспособности и правильное ведение медицинской документации, 14 июня 2001 года, находясь в служебном кабинете, выполнял свои должностные обязанности.
Оправдательный приговор по делу о получении взятки отменен, дело направлено на новое судебное рассмотрение, так как суд, придя к выводу о необходимости исключения из числа доказательств аудиозаписи и акта расшифровки этой аудиозаписи в связи с расхождением в указании марки диктофона, не проверил, чем вызвано данное расхождение.Ф.Е., работая в должности врача-травматолога-ортопеда в травматологическом пункте при городской поликлинике N 222, расположенной по адресу: гор. Москва, Амурская улица, дом 36, - и обладая должностными полномочиями, в число которых в соответствии с должностной инструкцией врача-травматолога-ортопеда, утвержденной главным врачом и согласованной с председателем профкома этой же поликлиники, входит оказание квалифицированной медицинской помощи, выдача листков временной нетрудоспособности и правильное ведение медицинской документации, 14 июня 2001 года, находясь в служебном кабинете, выполнял свои должностные обязанности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Локальные акты работодателя
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2013, N 6)Практика. Работник обратился к работодателю с иском об оспаривании приказа о наказании. В обоснование иска указал, что ему был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, зафиксированных в должностной инструкции, с которой истец не был ознакомлен. В судебном заседании было установлено, что с должностной инструкцией истец ознакомлен действительно не был, что подтверждается отсутствием его подписи об ознакомлении. Довод же ответчика о том, что истец был ознакомлен с данной должностной инструкцией, поскольку, являясь председателем профсоюзного комитета, утверждал ее, суд считает необоснованным, поскольку должностная инструкция согласована с истцом именно как с председателем профсоюзного комитета, а не как с работником. В силу своих должностных обязанностей как председатель профсоюзного комитета истец согласовывал и должностные инструкции для других работников, однако данное обстоятельство не дает права ответчику требовать от истца исполнения обязанностей в соответствии с должностными инструкциями иных работников по другим должностям, которые истец также подписывал в силу своей должности. Суд пришел к выводу о том, что ответчик не имел права требовать от истца выполнения обязанностей, не возложенных на него в соответствии с действующим законодательством. В связи с этим и возложение дисциплинарного взыскания в виде выговора за неисполнение должностных обязанностей суд признал незаконным. На основании изложенного суд удовлетворил требование работника, признав приказ о наказании незаконным (Решение Автозаводского районного суда г. Н. Новгорода по делу N 2-244/11) <5>.
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2013, N 6)Практика. Работник обратился к работодателю с иском об оспаривании приказа о наказании. В обоснование иска указал, что ему был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, зафиксированных в должностной инструкции, с которой истец не был ознакомлен. В судебном заседании было установлено, что с должностной инструкцией истец ознакомлен действительно не был, что подтверждается отсутствием его подписи об ознакомлении. Довод же ответчика о том, что истец был ознакомлен с данной должностной инструкцией, поскольку, являясь председателем профсоюзного комитета, утверждал ее, суд считает необоснованным, поскольку должностная инструкция согласована с истцом именно как с председателем профсоюзного комитета, а не как с работником. В силу своих должностных обязанностей как председатель профсоюзного комитета истец согласовывал и должностные инструкции для других работников, однако данное обстоятельство не дает права ответчику требовать от истца исполнения обязанностей в соответствии с должностными инструкциями иных работников по другим должностям, которые истец также подписывал в силу своей должности. Суд пришел к выводу о том, что ответчик не имел права требовать от истца выполнения обязанностей, не возложенных на него в соответствии с действующим законодательством. В связи с этим и возложение дисциплинарного взыскания в виде выговора за неисполнение должностных обязанностей суд признал незаконным. На основании изложенного суд удовлетворил требование работника, признав приказ о наказании незаконным (Решение Автозаводского районного суда г. Н. Новгорода по делу N 2-244/11) <5>.
"Должностные инструкции"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Либерман К.А.)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Должностная инструкция водителя-перегонщика была утверждена и. о. директора 4-го автобусного парка 28 ноября 2013 года и согласована с председателем профкома.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Либерман К.А.)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Должностная инструкция водителя-перегонщика была утверждена и. о. директора 4-го автобусного парка 28 ноября 2013 года и согласована с председателем профкома.
Нормативные акты
Приказ АНО НАРК от 15.10.2024 N 143/24-ПР
"Об утверждении и исключении наименований квалификаций и требований к квалификациям в электроэнергетике"
(вместе с "Наименованиями квалификаций и требованиями к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленные Советом по профессиональным квалификациям в электроэнергетике", "Наименованиями квалификаций и требованиями к квалификации для исключения из Реестра сведений о проведении независимой оценки квалификации, закрепленные за Советом по профессиональным квалификациям в электроэнергетике")Проведение дней охраны труда, проверок выполнения инструкций по охране труда в РЭС и службе распределительной сети, контроль соблюдения работниками РЭС и службы распределительной сети правил технической эксплуатации, правил устройства электроустановок, правил пожарной безопасности, положений, должностных и производственных инструкций, предписаний и замечаний
"Об утверждении и исключении наименований квалификаций и требований к квалификациям в электроэнергетике"
(вместе с "Наименованиями квалификаций и требованиями к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленные Советом по профессиональным квалификациям в электроэнергетике", "Наименованиями квалификаций и требованиями к квалификации для исключения из Реестра сведений о проведении независимой оценки квалификации, закрепленные за Советом по профессиональным квалификациям в электроэнергетике")Проведение дней охраны труда, проверок выполнения инструкций по охране труда в РЭС и службе распределительной сети, контроль соблюдения работниками РЭС и службы распределительной сети правил технической эксплуатации, правил устройства электроустановок, правил пожарной безопасности, положений, должностных и производственных инструкций, предписаний и замечаний
Приказ Минтруда России от 15.01.2024 N 9н
"Об утверждении профессионального стандарта "Работник по обслуживанию распределительных сетей 0,4 - 20 кВ"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.02.2024 N 77241)Проведение дней охраны труда, проверок выполнения инструкций по охране труда в РЭС и службе распределительной сети, контроль соблюдения работниками РЭС и службы распределительной сети правил технической эксплуатации, правил устройства электроустановок, правил пожарной безопасности, положений, должностных и производственных инструкций, предписаний и замечаний
"Об утверждении профессионального стандарта "Работник по обслуживанию распределительных сетей 0,4 - 20 кВ"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.02.2024 N 77241)Проведение дней охраны труда, проверок выполнения инструкций по охране труда в РЭС и службе распределительной сети, контроль соблюдения работниками РЭС и службы распределительной сети правил технической эксплуатации, правил устройства электроустановок, правил пожарной безопасности, положений, должностных и производственных инструкций, предписаний и замечаний
Статья: Деловое письмо
(Берестова Н.)
("Кадровый вопрос", 2013, N 11)Круг должностных лиц, привлекаемых к согласованию документов, определяется обычно индивидуально исходя из каждой конкретной ситуации. Но при документировании типовых, повторяющихся ситуаций, которые сопровождаются подготовкой документов определенных видов, целесообразно указывать в инструкциях по делопроизводству, с кем должны быть согласованы подобные документы, каким образом. Вся данная информация также в дальнейшей работе должна быть внесена в должностные инструкции сотрудников в раздел "Должностные обязанности".
(Берестова Н.)
("Кадровый вопрос", 2013, N 11)Круг должностных лиц, привлекаемых к согласованию документов, определяется обычно индивидуально исходя из каждой конкретной ситуации. Но при документировании типовых, повторяющихся ситуаций, которые сопровождаются подготовкой документов определенных видов, целесообразно указывать в инструкциях по делопроизводству, с кем должны быть согласованы подобные документы, каким образом. Вся данная информация также в дальнейшей работе должна быть внесена в должностные инструкции сотрудников в раздел "Должностные обязанности".
"Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга первая"
(Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г.)
(под ред. В.М. Лебедева)
("Статут", 2007)При разногласиях между работодателем и выборным профсоюзным органом работников возможны факультативные стадии этого вида нормотворческого процесса: 1. В случае несогласия работодателя с внесенными представителями работников изменениями в проект нормативного акта целесообразно проведение работодателем дополнительных консультаций с профкомом в целях достижения взаимоприемлемого решения. 2. Повторное согласование проекта нормативного акта с профкомом в случае его доработки.
(Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г.)
(под ред. В.М. Лебедева)
("Статут", 2007)При разногласиях между работодателем и выборным профсоюзным органом работников возможны факультативные стадии этого вида нормотворческого процесса: 1. В случае несогласия работодателя с внесенными представителями работников изменениями в проект нормативного акта целесообразно проведение работодателем дополнительных консультаций с профкомом в целях достижения взаимоприемлемого решения. 2. Повторное согласование проекта нормативного акта с профкомом в случае его доработки.