Согласие работника на выход на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие работника на выход на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"В обоснование своих доводов о выходе на работу в субботу Б. предоставлен трудовой договор, табель учета рабочего времени и пояснение ИП К. Однако вышеприведенных согласия работника и распоряжение работодателя о привлечение работника в выходные дни с указанием необходимости такой суду не представлены, в связи с чем табель учета рабочего времени не является доказательством нахождения 7 октября 2023 года (в субботу) Б. на рабочем месте и исполнение ею должностных обязанностей в качестве юриста."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Согласно постановлению Правительства Амурской области N 473 от 17.06.2024 обязан ли работодатель предоставить выходной 08.07.2024? Если работодатель не предоставил выходной день, должен ли быть оплачен выход на работу в двойном размере? Требуется ли согласие работника на выход на работу 08.07.2024?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работа по основной ставке оплачивалась в полном объеме. Дополнительно за увеличенный объем работы ежемесячно производились доплаты. На основании приказа руководителя с согласия работника были выходы на работу в выходные дни. Обязаны ли оплатить работу в выходные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заявления работника учреждения о согласии выйти на работу в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заявления работника учреждения о согласии выйти на работу в выходной день
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что такой порядок не применяется, если вы еще не заключили трудовой договор с работником, но официально согласовали с ним дату, когда он должен был явиться к вам для заключения договора, и он не пришел. Например, вы направили работнику предложение о работе и получили от работника письменный ответ - согласие выйти на работу в определенную дату, но работник не пришел.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что такой порядок не применяется, если вы еще не заключили трудовой договор с работником, но официально согласовали с ним дату, когда он должен был явиться к вам для заключения договора, и он не пришел. Например, вы направили работнику предложение о работе и получили от работника письменный ответ - согласие выйти на работу в определенную дату, но работник не пришел.
Готовое решение: Можно ли отозвать работника из отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник согласится выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком, оформите его выход документально. Об этом расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник согласится выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком, оформите его выход документально. Об этом расскажем далее.
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Главное, чтобы четко было зафиксировано согласие работника выйти на работу в конкретный день, указаны его Ф.И.О. и подпись (для выполнения требований ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Главное, чтобы четко было зафиксировано согласие работника выйти на работу в конкретный день, указаны его Ф.И.О. и подпись (для выполнения требований ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ).