Согласие работника на продление вахты
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие работника на продление вахты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.07.2023 N 58-КГ23-11-К9 (УИД 27RS0001-01-2022-001322-60)
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, оснований для его увольнения за прогул у ответчика не имелось.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды в нарушение требований процессуального закона круг доказательств, которыми может быть подтвержден факт соблюдения ответчиком порядка прекращения трудовых отношений с истцом, не определили, обстоятельства, свидетельствующие о прекращении трудовых отношений с соблюдением основных принципов юридической (дисциплинарной) ответственности, не установили.Трудовая функция выполняется работником вахтовым методом на участке проведения горных работ "Месторождение Многовершинное". Перемещение работника в связи с изменением места дислокации участка не является переводом на другую работу и не требует согласия работника (пункт 1.6 трудового договора).
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, оснований для его увольнения за прогул у ответчика не имелось.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды в нарушение требований процессуального закона круг доказательств, которыми может быть подтвержден факт соблюдения ответчиком порядка прекращения трудовых отношений с истцом, не определили, обстоятельства, свидетельствующие о прекращении трудовых отношений с соблюдением основных принципов юридической (дисциплинарной) ответственности, не установили.Трудовая функция выполняется работником вахтовым методом на участке проведения горных работ "Месторождение Многовершинное". Перемещение работника в связи с изменением места дислокации участка не является переводом на другую работу и не требует согласия работника (пункт 1.6 трудового договора).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный срок вахты, установленный законом, не может превышать одного месяца. В особых случаях работодатель имеет право продлевать вахту до трех месяцев, но сделать это он может только с согласия выборного профсоюзного органа. Таким образом, в случае согласия представительного органа работников действия работодателя не нарушат существующих норм законодательства о труде. Предупредить работников об изменении условий, определенных трудовым договором, в частности о новом режиме работы, связанном с увеличением продолжительности вахты, работодатель обязан за два месяца до предполагаемых изменений (ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный срок вахты, установленный законом, не может превышать одного месяца. В особых случаях работодатель имеет право продлевать вахту до трех месяцев, но сделать это он может только с согласия выборного профсоюзного органа. Таким образом, в случае согласия представительного органа работников действия работодателя не нарушат существующих норм законодательства о труде. Предупредить работников об изменении условий, определенных трудовым договором, в частности о новом режиме работы, связанном с увеличением продолжительности вахты, работодатель обязан за два месяца до предполагаемых изменений (ст. 74 ТК РФ).
Статья: Вахту принял. Как организовать работу вдали от офиса
(Шестакова Е.)
("Финансовая газета", 2021, N 3)Необходимо учитывать, что продление вахты допускается только с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (п. 4 Временных правил работы вахтовым методом).
(Шестакова Е.)
("Финансовая газета", 2021, N 3)Необходимо учитывать, что продление вахты допускается только с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (п. 4 Временных правил работы вахтовым методом).
Вопрос: С целью предотвращения завоза и распространения коронавирусной инфекции предприятием принято решение о продлении продолжительности рабочей вахты до трех месяцев. Трем не согласным более чем за два месяца направлены уведомления об изменении организационных условий труда. Является ли правомерным их увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с введением режима повышенной готовности с целью предотвращения завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, в регионе (Постановление Губернатора ЯНАО от 16.03.2020 N 29-ПГ) предприятием топливно-энергетического комплекса, эксплуатирующим опасные производственные объекты (численность работников более 1 000 человек), принято решение о продлении продолжительности рабочей вахты до трех месяцев с учетом мнения профсоюзной организации. Трем не согласным на изменение периода вахты работникам в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ более чем за два месяца до предстоящих изменений в графике работ на вахте направлены уведомления об изменении организационных условий труда. В течение двух месяцев с момента уведомления работники не выразили своего согласия/несогласия работать в новых условиях. Работники уведомлены об отсутствии подходящих для них вакансий на предприятии. Являются ли правомерными действия по увольнению работников в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении двухмесячного срока со дня получения уведомления об изменении организационных условия труда, учитывая, что Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239 на указанное непрерывно действующее предприятие ТЭК, эксплуатирующее опасные производственные объекты и в отношении которого действует режим постоянного государственного контроля в области промышленной безопасности, не распространяется, а препятствия для прибытия на вахту работников по правилам, утв. Постановлением Правительства от 28.04.2020 N 601, отсутствуют. Более того, несогласные работники прибыли в пункт сбора и работали до истечения двухмесячного срока согласно неизмененному (старому) графику работы на вахте.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с введением режима повышенной готовности с целью предотвращения завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, в регионе (Постановление Губернатора ЯНАО от 16.03.2020 N 29-ПГ) предприятием топливно-энергетического комплекса, эксплуатирующим опасные производственные объекты (численность работников более 1 000 человек), принято решение о продлении продолжительности рабочей вахты до трех месяцев с учетом мнения профсоюзной организации. Трем не согласным на изменение периода вахты работникам в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ более чем за два месяца до предстоящих изменений в графике работ на вахте направлены уведомления об изменении организационных условий труда. В течение двух месяцев с момента уведомления работники не выразили своего согласия/несогласия работать в новых условиях. Работники уведомлены об отсутствии подходящих для них вакансий на предприятии. Являются ли правомерными действия по увольнению работников в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении двухмесячного срока со дня получения уведомления об изменении организационных условия труда, учитывая, что Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239 на указанное непрерывно действующее предприятие ТЭК, эксплуатирующее опасные производственные объекты и в отношении которого действует режим постоянного государственного контроля в области промышленной безопасности, не распространяется, а препятствия для прибытия на вахту работников по правилам, утв. Постановлением Правительства от 28.04.2020 N 601, отсутствуют. Более того, несогласные работники прибыли в пункт сбора и работали до истечения двухмесячного срока согласно неизмененному (старому) графику работы на вахте.
Вопрос: Работаю по вахте 30/30 в ЯНАО. По приезде домой до меня дошли слухи, что якобы будут продлевать рабочую вахту на три месяца в связи с рекомендацией губернатора. Может ли организация поменять график сменности без моего согласия? По приезде на работу в апреле может ли работодатель не допустить меня на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель вправе продлить вахту с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель вправе продлить вахту с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.
Статья: Прогул в командировке: учитываем нюансы и риски
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Из пояснений представителя истца и материалов дела следует, что Д.А.А. письменного согласия на продолжение командировки не давал. У работодателя законные основания для столь длительного нахождения работника на вахте отсутствовали: доказательств невозможности осуществить смену персонала, равно как и приказов о продлении командировки после 31 января 2020 года, не представлено. При таких обстоятельствах увольнение Д. на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя признать законным. С учетом изложенного приказ N 693 от 26 мая 2020 об увольнении Д.А.А. по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным...".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Из пояснений представителя истца и материалов дела следует, что Д.А.А. письменного согласия на продолжение командировки не давал. У работодателя законные основания для столь длительного нахождения работника на вахте отсутствовали: доказательств невозможности осуществить смену персонала, равно как и приказов о продлении командировки после 31 января 2020 года, не представлено. При таких обстоятельствах увольнение Д. на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя признать законным. С учетом изложенного приказ N 693 от 26 мая 2020 об увольнении Д.А.А. по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным...".
Вопрос: Суммированный учет, учетный период - год. Если с согласия отзывают с "отдыхающей" вахты или продлевают рабочую вахту, как необходимо оплачивать эти дни? Как производится расчет индивидуальной нормы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом времени. Учетный период - год. Графики работ на год составлены. Если сотрудника с его согласия отзывают с "отдыхающей" вахты или продлевают его рабочую вахту, как необходимо оплачивать эти дни? Как рабочие дни по табелю (если по итогу учетного периода будет переработка, ее оплатить) или как работу в выходные дни? Как производится расчет индивидуальной нормы времени работнику с суммированным учетом рабочего времени? Из нормы вычитаются его отсутствия (отпуск, больничный и т.д.) исходя из нормы производственного календаря, приходящиеся только на дни его рабочей вахты? Или его рабочие часы по графику, которые он пропустил? Или вычитать нужно все календарные дни отпуска исходя из производственного календаря, независимо от того, приходятся они на рабочую или "отдыхающую" вахту?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом времени. Учетный период - год. Графики работ на год составлены. Если сотрудника с его согласия отзывают с "отдыхающей" вахты или продлевают его рабочую вахту, как необходимо оплачивать эти дни? Как рабочие дни по табелю (если по итогу учетного периода будет переработка, ее оплатить) или как работу в выходные дни? Как производится расчет индивидуальной нормы времени работнику с суммированным учетом рабочего времени? Из нормы вычитаются его отсутствия (отпуск, больничный и т.д.) исходя из нормы производственного календаря, приходящиеся только на дни его рабочей вахты? Или его рабочие часы по графику, которые он пропустил? Или вычитать нужно все календарные дни отпуска исходя из производственного календаря, независимо от того, приходятся они на рабочую или "отдыхающую" вахту?
Вопрос: К какому из двух максимальных сроков, предусмотренных ст. 299 ТК РФ, применимы новые правила о продолжительности вахты (п. 4 Временных правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601)? Можно ли в исключительных случаях установить максимальную продолжительность вахты четыре месяца?
(Консультация эксперта, 2022)По нашему мнению, новые правила о продолжительности вахты применимы к двум максимальным срокам, предусмотренным ст. 299 ТК РФ. Тем самым продолжительность вахты может быть продлена до двух месяцев и в исключительных случаях - до четырех с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(Консультация эксперта, 2022)По нашему мнению, новые правила о продолжительности вахты применимы к двум максимальным срокам, предусмотренным ст. 299 ТК РФ. Тем самым продолжительность вахты может быть продлена до двух месяцев и в исключительных случаях - до четырех с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Вопрос: Вправе ли работодатель изменить сроки вахты в связи с увеличением объемов работ без согласия работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Только с согласия работника срок вахты может быть продлен на основании допсоглашения к трудовому договору с работником с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Только с согласия работника срок вахты может быть продлен на основании допсоглашения к трудовому договору с работником с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии).
Вопрос: Как правильно оформить продление вахты до трех месяцев (вахта по графику - 1 месяц)? Каким образом будет произведена оплата труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель вправе продлить вахту только с согласия профсоюза. Кроме того, работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора не позднее чем за 2 месяца. Размер оплаты труда определяется трудовым договором в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель вправе продлить вахту только с согласия профсоюза. Кроме того, работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора не позднее чем за 2 месяца. Размер оплаты труда определяется трудовым договором в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.
Вопрос: Правомерно ли указывать в положении о вахтовом методе такую формулировку: "1.9. Продолжительность вахты не должна превышать 35 календарных дней. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев с письменного согласия работника..."? Имеется в виду 35 дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Правомерно ли указывать в положении о вахтовом методе такую формулировку: "1.9. Продолжительность вахты не должна превышать 35 календарных дней. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев с письменного согласия работника. Конкретный график вахты утверждается в аппарате управления Общества"? Имеется в виду 35 дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Правомерно ли указывать в положении о вахтовом методе такую формулировку: "1.9. Продолжительность вахты не должна превышать 35 календарных дней. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев с письменного согласия работника. Конкретный график вахты утверждается в аппарате управления Общества"? Имеется в виду 35 дней.
Вопрос: Работаю вахтой в Коми, в связи с коронавирусом нам продлили вахту на 3 месяца, до 16 июня. У некоторых работников 3 месяца истекают раньше, в том числе и у меня. Имеет ли право работодатель задержать всех до указанной даты? Если да, то как должна насчитываться зарплата за те дни, которые превышают трехмесячный срок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю вахтой в Коми, в связи с коронавирусом нам продлили вахту на 3 месяца, до 16 июня. Но у некоторых работников 3 месяца истекают раньше, в том числе и у меня. Имеет ли право работодатель задержать всех до указанной даты и если имеет, то как должна насчитываться заработная плата за те дни, которые превышают трехмесячный срок? График работы непрерывный, по 12 часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю вахтой в Коми, в связи с коронавирусом нам продлили вахту на 3 месяца, до 16 июня. Но у некоторых работников 3 месяца истекают раньше, в том числе и у меня. Имеет ли право работодатель задержать всех до указанной даты и если имеет, то как должна насчитываться заработная плата за те дни, которые превышают трехмесячный срок? График работы непрерывный, по 12 часов.