Согласие работника на продление вахты
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие работника на продление вахты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.07.2023 N 58-КГ23-11-К9 (УИД 27RS0001-01-2022-001322-60)
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, оснований для его увольнения за прогул у ответчика не имелось.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды в нарушение требований процессуального закона круг доказательств, которыми может быть подтвержден факт соблюдения ответчиком порядка прекращения трудовых отношений с истцом, не определили, обстоятельства, свидетельствующие о прекращении трудовых отношений с соблюдением основных принципов юридической (дисциплинарной) ответственности, не установили.Трудовая функция выполняется работником вахтовым методом на участке проведения горных работ "Месторождение Многовершинное". Перемещение работника в связи с изменением места дислокации участка не является переводом на другую работу и не требует согласия работника (пункт 1.6 трудового договора).
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, оснований для его увольнения за прогул у ответчика не имелось.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды в нарушение требований процессуального закона круг доказательств, которыми может быть подтвержден факт соблюдения ответчиком порядка прекращения трудовых отношений с истцом, не определили, обстоятельства, свидетельствующие о прекращении трудовых отношений с соблюдением основных принципов юридической (дисциплинарной) ответственности, не установили.Трудовая функция выполняется работником вахтовым методом на участке проведения горных работ "Месторождение Многовершинное". Перемещение работника в связи с изменением места дислокации участка не является переводом на другую работу и не требует согласия работника (пункт 1.6 трудового договора).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный срок вахты, установленный законом, не может превышать одного месяца. В особых случаях работодатель имеет право продлевать вахту до трех месяцев, но сделать это он может только с согласия выборного профсоюзного органа. Таким образом, в случае согласия представительного органа работников действия работодателя не нарушат существующих норм законодательства о труде. Предупредить работников об изменении условий, определенных трудовым договором, в частности о новом режиме работы, связанном с увеличением продолжительности вахты, работодатель обязан за два месяца до предполагаемых изменений (ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный срок вахты, установленный законом, не может превышать одного месяца. В особых случаях работодатель имеет право продлевать вахту до трех месяцев, но сделать это он может только с согласия выборного профсоюзного органа. Таким образом, в случае согласия представительного органа работников действия работодателя не нарушат существующих норм законодательства о труде. Предупредить работников об изменении условий, определенных трудовым договором, в частности о новом режиме работы, связанном с увеличением продолжительности вахты, работодатель обязан за два месяца до предполагаемых изменений (ст. 74 ТК РФ).
Статья: Вахту принял. Как организовать работу вдали от офиса
(Шестакова Е.)
("Финансовая газета", 2021, N 3)Необходимо учитывать, что продление вахты допускается только с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (п. 4 Временных правил работы вахтовым методом).
(Шестакова Е.)
("Финансовая газета", 2021, N 3)Необходимо учитывать, что продление вахты допускается только с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (п. 4 Временных правил работы вахтовым методом).
Вопрос: Работаю в компании официально, более года. Вахтовый метод работы 28 через 28 дней. С середины января по сей день нахожусь в ежегодном отпуске до 17 апреля. Просят приехать в офис и подписать согласие на изменение графика работы, кто не согласится - грозят увольнением. Правомерны ли данные действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в компании официально, более года. График: вахтовый метод работы 28 через 28 дней. С середины января по сей день нахожусь в ежегодном отпуске до 17 апреля. В данный момент поступила информация от работодателя, что график залетов меняется и переносится на 15 мая. И залетать будем на 60 дней вместо положенных 28. И ни о каком простое не может быть и речи. Хотя согласно утвержденному графику нас должны были завести 17 апреля, но из-за коронавируса пока все перелеты приостановлены, и работодатель решил не оформлять этот период как простой, а просто продлевает межвахтовый отдых. Просят приехать в офис и подписать согласия на изменения графика работы, а кто не согласится - грозят увольнением за прогул. Правомерны ли данные действия и как отстоять свои права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в компании официально, более года. График: вахтовый метод работы 28 через 28 дней. С середины января по сей день нахожусь в ежегодном отпуске до 17 апреля. В данный момент поступила информация от работодателя, что график залетов меняется и переносится на 15 мая. И залетать будем на 60 дней вместо положенных 28. И ни о каком простое не может быть и речи. Хотя согласно утвержденному графику нас должны были завести 17 апреля, но из-за коронавируса пока все перелеты приостановлены, и работодатель решил не оформлять этот период как простой, а просто продлевает межвахтовый отдых. Просят приехать в офис и подписать согласия на изменения графика работы, а кто не согласится - грозят увольнением за прогул. Правомерны ли данные действия и как отстоять свои права?
Вопрос: Какой максимальный срок вахты можно установить сотрудникам, работающим вахтовым методом?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Максимальный срок вахты, установленный законом, не может превышать одного месяца. В особых случаях работодатель имеет право продлевать вахту до трех месяцев, но сделать это он может только с согласия выборного профсоюзного органа. Таким образом, в случае согласия представительного органа работников действия работодателя не нарушат существующих норм законодательства о труде. Предупредить работников об изменении условий, определенных трудовым договором, в частности о новом режиме работы, связанном с увеличением продолжительности вахты, работодатель обязан за два месяца до предполагаемых изменений.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Максимальный срок вахты, установленный законом, не может превышать одного месяца. В особых случаях работодатель имеет право продлевать вахту до трех месяцев, но сделать это он может только с согласия выборного профсоюзного органа. Таким образом, в случае согласия представительного органа работников действия работодателя не нарушат существующих норм законодательства о труде. Предупредить работников об изменении условий, определенных трудовым договором, в частности о новом режиме работы, связанном с увеличением продолжительности вахты, работодатель обязан за два месяца до предполагаемых изменений.
Вопрос: Работники выполняют работы в условиях Крайнего Севера. В настоящее время принято решение о продлении продолжительности вахт на 90 дней. Если заканчивается срок прохождения медосмотра, можно ли продолжать работу в этих условиях, или должны отстранить от работ? В случае отстранения как должно оплачиваться это время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работники выполняют строительные работы в условиях Крайнего Севера на нефтегазоконденсатных месторождениях. Работы выполняются как вахтовым методом, так и командировочным. В настоящее время Заказчиками в связи с Указами Президента и местных органов самоуправления строительства принято решение о продлении продолжительности вахт для подрядных организаций на 90 дней, с чем компании вынуждены согласиться. Если у работника заканчивается срок прохождения медицинского осмотра, может ли он продолжать работу в текущих условиях, или его должны отстранить от выполнения работ? В случае отстранения как должно оплачиваться это его время (ведь по факту он будет находиться на месторождении и будет сидеть в вагон-доме)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работники выполняют строительные работы в условиях Крайнего Севера на нефтегазоконденсатных месторождениях. Работы выполняются как вахтовым методом, так и командировочным. В настоящее время Заказчиками в связи с Указами Президента и местных органов самоуправления строительства принято решение о продлении продолжительности вахт для подрядных организаций на 90 дней, с чем компании вынуждены согласиться. Если у работника заканчивается срок прохождения медицинского осмотра, может ли он продолжать работу в текущих условиях, или его должны отстранить от выполнения работ? В случае отстранения как должно оплачиваться это его время (ведь по факту он будет находиться на месторождении и будет сидеть в вагон-доме)?
Вопрос: Работникам установлен вахтовый метод работы. В связи с возобновлением противокоронавирусных мер возникла необходимость увеличения вахты с 15 дней до 30 дней. Какие документы надо оформить?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Чтобы увеличить продолжительность вахты, необходимо, в частности, получить письменное согласие работников. Его следует оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. Нужно учитывать, что максимальную продолжительность вахты можно увеличить не более чем на один месяц.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Чтобы увеличить продолжительность вахты, необходимо, в частности, получить письменное согласие работников. Его следует оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. Нужно учитывать, что максимальную продолжительность вахты можно увеличить не более чем на один месяц.
Вопрос: Работник работает вахтовым методом неделями (2 через 2). Его привлекают к работе в выходной день в междувахтовые выходные дни с оплатой в двойном размере. Должны ли продлить междувахтовый отдых в связи с привлечением к работе в выходной? Правомерны ли действия по привлечению к работе в выходной в междувахтовый отдых?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Работник может быть привлечен к работе в междувахтовые выходные дни с его согласия. Междувахтовый отдых продлевать не следует.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Работник может быть привлечен к работе в междувахтовые выходные дни с его согласия. Междувахтовый отдых продлевать не следует.
Вопрос: Можно ли продлить срок вахты с согласия работника на 14 дней и увеличить учетный период, установленный на квартал?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Можно ли продлить срок вахты с согласия работника на 14 дней и увеличить учетный период, установленный на квартал?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Можно ли продлить срок вахты с согласия работника на 14 дней и увеличить учетный период, установленный на квартал?
Вопрос: Суммированный учет, учетный период - год. Если с согласия отзывают с "отдыхающей" вахты или продлевают рабочую вахту, как необходимо оплачивать эти дни? Как производится расчет индивидуальной нормы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом времени. Учетный период - год. Графики работ на год составлены. Если сотрудника с его согласия отзывают с "отдыхающей" вахты или продлевают его рабочую вахту, как необходимо оплачивать эти дни? Как рабочие дни по табелю (если по итогу учетного периода будет переработка, ее оплатить) или как работу в выходные дни? Как производится расчет индивидуальной нормы времени работнику с суммированным учетом рабочего времени? Из нормы вычитаются его отсутствия (отпуск, больничный и т.д.) исходя из нормы производственного календаря, приходящиеся только на дни его рабочей вахты? Или его рабочие часы по графику, которые он пропустил? Или вычитать нужно все календарные дни отпуска исходя из производственного календаря, независимо от того, приходятся они на рабочую или "отдыхающую" вахту?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом времени. Учетный период - год. Графики работ на год составлены. Если сотрудника с его согласия отзывают с "отдыхающей" вахты или продлевают его рабочую вахту, как необходимо оплачивать эти дни? Как рабочие дни по табелю (если по итогу учетного периода будет переработка, ее оплатить) или как работу в выходные дни? Как производится расчет индивидуальной нормы времени работнику с суммированным учетом рабочего времени? Из нормы вычитаются его отсутствия (отпуск, больничный и т.д.) исходя из нормы производственного календаря, приходящиеся только на дни его рабочей вахты? Или его рабочие часы по графику, которые он пропустил? Или вычитать нужно все календарные дни отпуска исходя из производственного календаря, независимо от того, приходятся они на рабочую или "отдыхающую" вахту?
Вопрос: ...Законно ли продление срока вахты более 1 месяца? Должен ли работодатель уведомить заблаговременно о продлении срока? По прошествии 1,5 месяца работодатель устно обязал меня остаться на неделю. Должен ли работодатель в письменном виде получить мое согласие на продление вахты? Имею ли я право отказаться остаться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работаю вахтовым методом. Перед началом вахтенного периода поставили перед фактом, что смена будет длиться 1,5 месяца вместо 1 месяца. Насколько законно продление срока вахты более 1 месяца? Должен ли был работодатель уведомить заблаговременно о продлении срока вахты? Имею ли я право требовать письменного основания продления срока вахты? Кроме того, по прошествии 1,5 месяца вахты работодатель устно обязал меня остаться еще на неделю (не приехала сменная группа). Законно ли это? Должен ли работодатель в письменном виде получить мое согласие на продление вахты? Имею ли я право отказаться остаться еще на неделю вахты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работаю вахтовым методом. Перед началом вахтенного периода поставили перед фактом, что смена будет длиться 1,5 месяца вместо 1 месяца. Насколько законно продление срока вахты более 1 месяца? Должен ли был работодатель уведомить заблаговременно о продлении срока вахты? Имею ли я право требовать письменного основания продления срока вахты? Кроме того, по прошествии 1,5 месяца вахты работодатель устно обязал меня остаться еще на неделю (не приехала сменная группа). Законно ли это? Должен ли работодатель в письменном виде получить мое согласие на продление вахты? Имею ли я право отказаться остаться еще на неделю вахты?
Вопрос: Работаю по вахте 30/30 в ЯНАО. По приезде домой до меня дошли слухи, что якобы будут продлевать рабочую вахту на три месяца в связи с рекомендацией губернатора. Может ли организация поменять график сменности без моего согласия? По приезде на работу в апреле может ли работодатель не допустить меня на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель вправе продлить вахту с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель вправе продлить вахту с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.
Вопрос: К какому из двух максимальных сроков, предусмотренных ст. 299 ТК РФ, применимы новые правила о продолжительности вахты (п. 4 Временных правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601)? Можно ли в исключительных случаях установить максимальную продолжительность вахты четыре месяца?
(Консультация эксперта, 2022)По нашему мнению, новые правила о продолжительности вахты применимы к двум максимальным срокам, предусмотренным ст. 299 ТК РФ. Тем самым продолжительность вахты может быть продлена до двух месяцев и в исключительных случаях - до четырех с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(Консультация эксперта, 2022)По нашему мнению, новые правила о продолжительности вахты применимы к двум максимальным срокам, предусмотренным ст. 299 ТК РФ. Тем самым продолжительность вахты может быть продлена до двух месяцев и в исключительных случаях - до четырех с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.