Согласие работника на перенос отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие работника на перенос отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2025)...ст. 124 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(КонсультантПлюс, 2025)...ст. 124 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 372 "Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов" Трудового кодекса РФ"Из приведенных норм трудового законодательства следует, что согласование графика отпусков работников организации с выборным органом первичной профсоюзной организации производится при его формировании до начала календарного года, получение такого согласия при продлении или переносе отпуска отдельным работникам положениями Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Перенос отпуска: оформление и отпускные
(Издательство "Главная книга", 2025)Согласие на перенос отпуска
(Издательство "Главная книга", 2025)Согласие на перенос отпуска
Вопрос: Я бортпроводник в авиакомпании. Работодатель вынуждает подписать перенос/отмену отпусков на неудобные для нас даты, пишет письма, что летние отпуска отменяются. Правомерно ли это? Могут ли без согласия работника перенести / не предоставить дополнительный ежегодный отпуск, который утвержден ежегодным графиком отпусков?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено, как поступить, если учебный отпуск по времени совпадает с ежегодным. Рекомендуем пояснить работнику, что предоставить ему два отпуска сразу нельзя. Если он хочет взять учебный отпуск, попросите у него заявление с просьбой предоставить такой отпуск, а ежегодный перенести или продлить. Если ежегодный отпуск уже начался, сначала отзовите работника с его согласия из отпуска (учтите исключения). Оформите перенос (продление) отпуска как обычно.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено, как поступить, если учебный отпуск по времени совпадает с ежегодным. Рекомендуем пояснить работнику, что предоставить ему два отпуска сразу нельзя. Если он хочет взять учебный отпуск, попросите у него заявление с просьбой предоставить такой отпуск, а ежегодный перенести или продлить. Если ежегодный отпуск уже начался, сначала отзовите работника с его согласия из отпуска (учтите исключения). Оформите перенос (продление) отпуска как обычно.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 07.06.2023 N 14-6/ООГ-3949 <Можно ли отозвать дистанционного работника из ежегодного оплачиваемого отпуска>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)- в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)- в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ;
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью на следующий рабочий год при условии, что работник согласен на перенос и использует перенесенный отпуск в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Но есть исключение - даже с согласия работника нельзя перенести отпуск на следующий рабочий год несовершеннолетнему, работнику с вредными и (или) опасными условиями труда или если из-за переноса работнику придется работать без отпуска в течение двух лет подряд (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью на следующий рабочий год при условии, что работник согласен на перенос и использует перенесенный отпуск в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Но есть исключение - даже с согласия работника нельзя перенести отпуск на следующий рабочий год несовершеннолетнему, работнику с вредными и (или) опасными условиями труда или если из-за переноса работнику придется работать без отпуска в течение двух лет подряд (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)порядок оформления документов, в том числе определить перечень документов, оформляемых при переносе ежегодного отпуска, требования к порядку и срокам их составления. В частности, можно указать, что при переносе отпуска по вашей инициативе требуется оформить письменное согласие работника и приказ о переносе отпуска, а для переноса отпуска по инициативе работника, например, от работника требуется заявление и перенос отпуска также оформляется приказом;
(КонсультантПлюс, 2025)порядок оформления документов, в том числе определить перечень документов, оформляемых при переносе ежегодного отпуска, требования к порядку и срокам их составления. В частности, можно указать, что при переносе отпуска по вашей инициативе требуется оформить письменное согласие работника и приказ о переносе отпуска, а для переноса отпуска по инициативе работника, например, от работника требуется заявление и перенос отпуска также оформляется приказом;
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)7. Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ: "...в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год...". Какие случаи можно отнести к исключительным? Может ли работник (сотрудник) по своей инициативе попросить переноса отпуска (при отсутствии оснований, перечисленных в ст. 124 ТК РФ)?
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)7. Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ: "...в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год...". Какие случаи можно отнести к исключительным? Может ли работник (сотрудник) по своей инициативе попросить переноса отпуска (при отсутствии оснований, перечисленных в ст. 124 ТК РФ)?
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Среди неоднозначных моментов Особенностей в части их применения отметить порядок предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. Особенности предусматривают случаи и порядок перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска работника без его согласия. Основанием перенесения отпуска является нарушение организацией срока или возникновение риска нарушения срока исполнения государственного контракта. Для того чтобы применить основание, требуется наличие прямой связи между выполняемой работником трудовой функцией и исполнением государственного контракта, что доказать в некоторых случаях непросто. Преодолеть данную проблему, видимо, предполагалось через локальный нормативный акт, где должен быть определен круг работников, задействованных в исполнении государственных контрактов.
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Среди неоднозначных моментов Особенностей в части их применения отметить порядок предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. Особенности предусматривают случаи и порядок перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска работника без его согласия. Основанием перенесения отпуска является нарушение организацией срока или возникновение риска нарушения срока исполнения государственного контракта. Для того чтобы применить основание, требуется наличие прямой связи между выполняемой работником трудовой функцией и исполнением государственного контракта, что доказать в некоторых случаях непросто. Преодолеть данную проблему, видимо, предполагалось через локальный нормативный акт, где должен быть определен круг работников, задействованных в исполнении государственных контрактов.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете инициировать перенос ежегодного отпуска работника на следующий рабочий год, но лишь в исключительных случаях, когда из-за отпуска может нарушиться нормальная работа организации (иными словами, только в связи с производственной необходимостью), и только если работник согласится. Тогда уже сможете оформить документы на перенос. Но есть исключения: даже с согласия работника нельзя перенести отпуск на следующий рабочий год несовершеннолетнему, работнику с вредными и (или) опасными условиями труда или если из-за переноса работнику придется работать без отпуска в течение двух лет подряд (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете инициировать перенос ежегодного отпуска работника на следующий рабочий год, но лишь в исключительных случаях, когда из-за отпуска может нарушиться нормальная работа организации (иными словами, только в связи с производственной необходимостью), и только если работник согласится. Тогда уже сможете оформить документы на перенос. Но есть исключения: даже с согласия работника нельзя перенести отпуск на следующий рабочий год несовершеннолетнему, работнику с вредными и (или) опасными условиями труда или если из-за переноса работнику придется работать без отпуска в течение двух лет подряд (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Перенесение отпуска без согласия работника возможно в случаях, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Перенесение отпуска без согласия работника возможно в случаях, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя, так как он обязателен для вас и для работника. Исключение - если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной работе организации. Тогда вы можете с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год. В этом случае работник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 1, 2 ст. 123, ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя, так как он обязателен для вас и для работника. Исключение - если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной работе организации. Тогда вы можете с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год. В этом случае работник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 1, 2 ст. 123, ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.01.2023 N 14-2/ООГ-528 <О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска и отзыве из него работника - почетного донора России>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)- в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)- в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ;