Согласие профсоюза на работу в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие профсоюза на работу в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Нарушение коллективного договора и контроль за его исполнением
(КонсультантПлюс, 2025)Профсоюз может контролировать исполнение коллективного договора, истребуя информацию по его исполнению в части привлечения работников к работе сверхурочно (в выходные дни) независимо от наличия угрозы жизни или здоровью работников или их письменного согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Профсоюз может контролировать исполнение коллективного договора, истребуя информацию по его исполнению в части привлечения работников к работе сверхурочно (в выходные дни) независимо от наличия угрозы жизни или здоровью работников или их письменного согласия
Апелляционное определение Воронежского областного суда от 07.11.2024 N 33-7112/2024 (УИД 36RS0001-01-2024-000884-17)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении ответчик не произвел с ним полный расчет и не оплатил заработную плату.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор, учитывая, что выполнение сверхурочной работы предполагает выполнение не любой работы, а именно работы, выполняемой по инициативе работодателя и за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в отсутствие неопровержимых доказательств нахождения истца на рабочем месте в указанные в исковом заявлении дни и обусловленности такого нахождения наличием распоряжения работодателя и производственной необходимостью, в отсутствие соответствующих приказов ОАО "РЖД" либо распоряжений о привлечении истца к работе в указанные дни, в отсутствие заявления У. о согласии его на работу в эти дни, а также в отсутствие мнения выборной первичной профсоюзной организации, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии доказательств, безусловно подтверждающих факт привлечения У. работодателем ОАО "РЖД" к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в указанный в иске период, в связи с чем, отказал в удовлетворении требований в полном объеме.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении ответчик не произвел с ним полный расчет и не оплатил заработную плату.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор, учитывая, что выполнение сверхурочной работы предполагает выполнение не любой работы, а именно работы, выполняемой по инициативе работодателя и за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в отсутствие неопровержимых доказательств нахождения истца на рабочем месте в указанные в исковом заявлении дни и обусловленности такого нахождения наличием распоряжения работодателя и производственной необходимостью, в отсутствие соответствующих приказов ОАО "РЖД" либо распоряжений о привлечении истца к работе в указанные дни, в отсутствие заявления У. о согласии его на работу в эти дни, а также в отсутствие мнения выборной первичной профсоюзной организации, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии доказательств, безусловно подтверждающих факт привлечения У. работодателем ОАО "РЖД" к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в указанный в иске период, в связи с чем, отказал в удовлетворении требований в полном объеме.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Нужно ли учитывать мнение профсоюза на привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Нужно ли учитывать мнение профсоюза на привлечение работника к работе в выходной день
Статья: Сотрудник согласился отработать в выходной день, но на работу не вышел...
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Работник написал согласие на работу в выходной день, но работодатель не учел мнение выборного органа первичной профсоюзной организации на разрешение такой работы в случае, когда закон требует учитывать данное мнение.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Работник написал согласие на работу в выходной день, но работодатель не учел мнение выборного органа первичной профсоюзной организации на разрешение такой работы в случае, когда закон требует учитывать данное мнение.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(ред. от 28.12.2025)В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)ТК РФ в некоторых случаях позволяет привлекать сотрудников к работе по выходным. Большинство из них связаны с возникновением непредвиденных рабочих задач, решение которых не терпит отлагательства (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). У нас же ситуация работы по субботам вполне предсказуема и заранее спланирована. В ст. 113 ТК РФ есть еще одна норма: "В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации".
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)ТК РФ в некоторых случаях позволяет привлекать сотрудников к работе по выходным. Большинство из них связаны с возникновением непредвиденных рабочих задач, решение которых не терпит отлагательства (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). У нас же ситуация работы по субботам вполне предсказуема и заранее спланирована. В ст. 113 ТК РФ есть еще одна норма: "В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации".
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комментируемая статья выделяет следующие случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комментируемая статья выделяет следующие случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
Вопрос: Работник привлекался в выходные дни к работе. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Имеет ли право работодатель в соответствии с ч. 5 ст. 153 ТК РФ обязать работника использовать этот день отдыха до истечения одного года?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
Статья: Оплата работы в выходные и праздничные дни
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Статья: Нюансы привлечения сотрудников учреждения спорта к работе в майские праздники 2023 года
(Соколова О.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В мае 2023 года нерабочими праздничными днями являются 1 мая - Праздник весны и труда, а также 6 - 9 мая в связи с празднованием Дня Победы (ст. 112 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 29.08.2022 N 1505 <1>). В каких случаях работника можно привлечь к работе в нерабочие праздничные дни без его согласия, а когда требуется не только согласие работника, но и разрешение профсоюза? Работников каких категорий привлекать к работе в нерабочие праздничные дни не допускается? Каковы особенности привлечения к работе спортсменов и тренеров? Что служит основанием для привлечения к работе в майские праздники и как отразить выход сотрудника на работу в табеле? В статье ответим на эти и другие вопросы, связанные с привлечением работников учреждения спорта к работе в майские праздники.
(Соколова О.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В мае 2023 года нерабочими праздничными днями являются 1 мая - Праздник весны и труда, а также 6 - 9 мая в связи с празднованием Дня Победы (ст. 112 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 29.08.2022 N 1505 <1>). В каких случаях работника можно привлечь к работе в нерабочие праздничные дни без его согласия, а когда требуется не только согласие работника, но и разрешение профсоюза? Работников каких категорий привлекать к работе в нерабочие праздничные дни не допускается? Каковы особенности привлечения к работе спортсменов и тренеров? Что служит основанием для привлечения к работе в майские праздники и как отразить выход сотрудника на работу в табеле? В статье ответим на эти и другие вопросы, связанные с привлечением работников учреждения спорта к работе в майские праздники.
Вопрос: Допустимо ли привлечение части работников организации к работе в выходные дни (суббота, воскресенье) два дня подряд?
(Консультация эксперта, 2025)с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
Статья: Переработки по соглашению сторон
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)"В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации" (ч. 5).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)"В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации" (ч. 5).
Вопрос: Работник отработал в выходной день. В согласии на работу в выходной работник указал день отдыха за работу в выходной. Позднее он попросил перенести день отдыха на другой день. Нужно ли получать мотивированное мнение профсоюза для переноса дня отдыха?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник отработал в выходной день. В согласии на работу в выходной работник указал день отдыха за работу в выходной. Позднее он попросил перенести день отдыха на другой день. Нужно ли получать мотивированное мнение профсоюза для переноса дня отдыха?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник отработал в выходной день. В согласии на работу в выходной работник указал день отдыха за работу в выходной. Позднее он попросил перенести день отдыха на другой день. Нужно ли получать мотивированное мнение профсоюза для переноса дня отдыха?
Вопрос: Работодатель направляет работников на прохождение медкомиссии, в том числе работника, который в этот день работает в ночную смену по графику с 20.00 до 08.00. Подлежит ли оплате время, которое работник потратил на прохождение медкомиссии?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)В соответствии с ч. 5 ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)В соответствии с ч. 5 ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.