Согласие профсоюза на работу в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие профсоюза на работу в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Нарушение коллективного договора и контроль за его исполнением
(КонсультантПлюс, 2025)Профсоюз может контролировать исполнение коллективного договора, истребуя информацию по его исполнению в части привлечения работников к работе сверхурочно (в выходные дни) независимо от наличия угрозы жизни или здоровью работников или их письменного согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Профсоюз может контролировать исполнение коллективного договора, истребуя информацию по его исполнению в части привлечения работников к работе сверхурочно (в выходные дни) независимо от наличия угрозы жизни или здоровью работников или их письменного согласия
Апелляционное определение Воронежского областного суда от 07.11.2024 N 33-7112/2024 (УИД 36RS0001-01-2024-000884-17)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении ответчик не произвел с ним полный расчет и не оплатил заработную плату.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор, учитывая, что выполнение сверхурочной работы предполагает выполнение не любой работы, а именно работы, выполняемой по инициативе работодателя и за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в отсутствие неопровержимых доказательств нахождения истца на рабочем месте в указанные в исковом заявлении дни и обусловленности такого нахождения наличием распоряжения работодателя и производственной необходимостью, в отсутствие соответствующих приказов ОАО "РЖД" либо распоряжений о привлечении истца к работе в указанные дни, в отсутствие заявления У. о согласии его на работу в эти дни, а также в отсутствие мнения выборной первичной профсоюзной организации, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии доказательств, безусловно подтверждающих факт привлечения У. работодателем ОАО "РЖД" к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в указанный в иске период, в связи с чем, отказал в удовлетворении требований в полном объеме.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении ответчик не произвел с ним полный расчет и не оплатил заработную плату.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор, учитывая, что выполнение сверхурочной работы предполагает выполнение не любой работы, а именно работы, выполняемой по инициативе работодателя и за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в отсутствие неопровержимых доказательств нахождения истца на рабочем месте в указанные в исковом заявлении дни и обусловленности такого нахождения наличием распоряжения работодателя и производственной необходимостью, в отсутствие соответствующих приказов ОАО "РЖД" либо распоряжений о привлечении истца к работе в указанные дни, в отсутствие заявления У. о согласии его на работу в эти дни, а также в отсутствие мнения выборной первичной профсоюзной организации, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии доказательств, безусловно подтверждающих факт привлечения У. работодателем ОАО "РЖД" к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в указанный в иске период, в связи с чем, отказал в удовлетворении требований в полном объеме.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Нужно ли учитывать мнение профсоюза на привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Нужно ли учитывать мнение профсоюза на привлечение работника к работе в выходной день
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- другие случаи, которые определяются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом привлечение к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- другие случаи, которые определяются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом привлечение к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(ред. от 29.09.2025)В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Вопрос: Работник привлекался в выходные дни к работе. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Имеет ли право работодатель в соответствии с ч. 5 ст. 153 ТК РФ обязать работника использовать этот день отдыха до истечения одного года?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
Статья: Переработки по соглашению сторон
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)"В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации" (ч. 5).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)"В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации" (ч. 5).
Вопрос: Работник отработал в выходной день. В согласии на работу в выходной работник указал день отдыха за работу в выходной. Позднее он попросил перенести день отдыха на другой день. Нужно ли получать мотивированное мнение профсоюза для переноса дня отдыха?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник отработал в выходной день. В согласии на работу в выходной работник указал день отдыха за работу в выходной. Позднее он попросил перенести день отдыха на другой день. Нужно ли получать мотивированное мнение профсоюза для переноса дня отдыха?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник отработал в выходной день. В согласии на работу в выходной работник указал день отдыха за работу в выходной. Позднее он попросил перенести день отдыха на другой день. Нужно ли получать мотивированное мнение профсоюза для переноса дня отдыха?
Вопрос: Работодатель направляет работников на прохождение медкомиссии, в том числе работника, который в этот день работает в ночную смену по графику с 20.00 до 08.00. Подлежит ли оплате время, которое работник потратил на прохождение медкомиссии?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)В соответствии с ч. 5 ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)В соответствии с ч. 5 ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Привлечь работника к работе в выходной день и нерабочий праздничный день вы можете не всегда (например, когда под угрозой нормальная работа организации). Также вам следует учитывать отдельные запреты, например нельзя привлекать беременную. Обычно нужно получить письменное согласие работника на такую работу, издать приказ. Иногда - еще учесть мнение профсоюза.
(КонсультантПлюс, 2025)Привлечь работника к работе в выходной день и нерабочий праздничный день вы можете не всегда (например, когда под угрозой нормальная работа организации). Также вам следует учитывать отдельные запреты, например нельзя привлекать беременную. Обычно нужно получить письменное согласие работника на такую работу, издать приказ. Иногда - еще учесть мнение профсоюза.
Статья: Отраслевое соглашение между Минкультуры и профсоюзом работников культуры
(Морозова Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)4) сверхурочные работы проводятся только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 99 ТК РФ, с письменного согласия работника. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника. Оплата работы в сверхурочное время производится на основании ст. 152 ТК РФ;
(Морозова Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)4) сверхурочные работы проводятся только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 99 ТК РФ, с письменного согласия работника. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника. Оплата работы в сверхурочное время производится на основании ст. 152 ТК РФ;
Вопрос: Работник за месяц был письменно предупрежден о том, что будет привлекаться к работе в выходные дни. Он согласился, но, когда подошло оговоренное время, отказался работать. Можно ли расценивать невыход на работу в такой ситуации как прогул с соответствующими последствиями?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Для привлечения работников необходимо наличие причины - необходимости выполнения заранее непредвиденной работы, от срочности которой зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя; письменное согласие работника; учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии). После этого издается приказ о привлечении работника к работе в выходной день и работника знакомят с ним под подпись (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Для привлечения работников необходимо наличие причины - необходимости выполнения заранее непредвиденной работы, от срочности которой зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя; письменное согласие работника; учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии). После этого издается приказ о привлечении работника к работе в выходной день и работника знакомят с ним под подпись (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).
Вопрос: Допустимо ли привлечение части работников организации к работе в выходные дни (суббота, воскресенье) два дня подряд?
(Консультация эксперта, 2025)с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
Вопрос: О привлечении к работе в выходные дни по распоряжению руководителя и с согласия работника, если приказ издан в понедельник (после факта работы в выходные).
(Письмо Роструда от 01.02.2024 N ПГ/00148-6-1)Согласно части пятой статьи 113 ТК РФ в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(Письмо Роструда от 01.02.2024 N ПГ/00148-6-1)Согласно части пятой статьи 113 ТК РФ в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Вопрос: Как привлечь к работе и оплатить работу в выходные и праздничные дни командированному работнику, получающему оклад?
(Консультация эксперта, 2025)Так, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по распоряжению работодателя (ч. 2 ст. 22.2, ст. 22.3, ч. 5, 8 ст. 113, ч. 5 ст. 312.1, ч. 2 ст. 312.3, ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Так, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по распоряжению работодателя (ч. 2 ст. 22.2, ст. 22.3, ч. 5, 8 ст. 113, ч. 5 ст. 312.1, ч. 2 ст. 312.3, ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ).