Согласие на включение в кадровый резерв
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на включение в кадровый резерв (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как формируется кадровый резерв госслужбы
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формы согласия на включение в кадровый резерв
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формы согласия на включение в кадровый резерв
Статья: Совершенствование правоотношений с госслужащими
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 6)Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных п. 3 - 5, 9, 12 - 14 ч. 5 ст. 28 Федерального закона N 79-ФЗ, с понижением в должности гражданской службы допускается только в случае невозможности перевода гражданского служащего на должность гражданской службы, которая относится к той же категории и группе должностей, что и замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы, и размер должностного оклада по которой не ниже размера должностного оклада по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы. Если служащий отказывается от перевода в таком случае или подходящая должность отсутствует, то гражданский служащий подлежит увольнению с гражданской службы, если иное не предусмотрено федеральными законами. В этих случаях служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы, увольняется с гражданской службы в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 33 названного Закона, если иное основание увольнения прямо не установлено законом, и по решению представителя нанимателя с согласия гражданского служащего включается в кадровый резерв (за исключением федерального кадрового резерва на гражданской службе), за исключением случая, предусмотренного п. 8 ч. 5 ст. 28 Федерального закона N 79-ФЗ.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 6)Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных п. 3 - 5, 9, 12 - 14 ч. 5 ст. 28 Федерального закона N 79-ФЗ, с понижением в должности гражданской службы допускается только в случае невозможности перевода гражданского служащего на должность гражданской службы, которая относится к той же категории и группе должностей, что и замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы, и размер должностного оклада по которой не ниже размера должностного оклада по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы. Если служащий отказывается от перевода в таком случае или подходящая должность отсутствует, то гражданский служащий подлежит увольнению с гражданской службы, если иное не предусмотрено федеральными законами. В этих случаях служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы, увольняется с гражданской службы в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 33 названного Закона, если иное основание увольнения прямо не установлено законом, и по решению представителя нанимателя с согласия гражданского служащего включается в кадровый резерв (за исключением федерального кадрового резерва на гражданской службе), за исключением случая, предусмотренного п. 8 ч. 5 ст. 28 Федерального закона N 79-ФЗ.