Согласие на удаленную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на удаленную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим работы дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Проставление рабочих дней в табеле учета рабочего времени фактически отсутствующему в офисе работнику, взаимодействие с которым осуществляется по электронной почте, суд может посчитать свидетельством согласия работодателя с дистанционным характером работы
(КонсультантПлюс, 2025)Проставление рабочих дней в табеле учета рабочего времени фактически отсутствующему в офисе работнику, взаимодействие с которым осуществляется по электронной почте, суд может посчитать свидетельством согласия работодателя с дистанционным характером работы
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2025)...на указанном выше уведомлении Ф. написала, что указать "согласен" или "не согласен" не готова, передав экземпляр работодателю... что, по мнению суда... не свидетельствует об отказе Ф. от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, а направление ею обращений в адрес работодателя... о выдаче документов, связанных в том числе с изменением определенных сторонами условий трудового договора, подтверждает согласие на продолжение трудовых отношений при условии дистанционной работы, при этом свое согласие на внесение изменений в трудовой договор она изложила в письменном заявлении... в котором, указывая на незаконность изменения условий труда, выразила согласие на любую дистанционную работу, соответствующую ее квалификации.
(КонсультантПлюс, 2025)...на указанном выше уведомлении Ф. написала, что указать "согласен" или "не согласен" не готова, передав экземпляр работодателю... что, по мнению суда... не свидетельствует об отказе Ф. от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, а направление ею обращений в адрес работодателя... о выдаче документов, связанных в том числе с изменением определенных сторонами условий трудового договора, подтверждает согласие на продолжение трудовых отношений при условии дистанционной работы, при этом свое согласие на внесение изменений в трудовой договор она изложила в письменном заявлении... в котором, указывая на незаконность изменения условий труда, выразила согласие на любую дистанционную работу, соответствующую ее квалификации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)6. Перевод работника на дистанционную (удаленную) работу
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)6. Перевод работника на дистанционную (удаленную) работу
Вопрос: Какие основания изменений технологических или организационных условий труда можно отразить в приказе о постоянном переводе дистанционного работника на работу в офис (согласие работника отсутствует)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Какие основания изменений технологических или организационных условий труда можно отразить в приказе о постоянном переводе дистанционного работника на работу в офис (согласие работника отсутствует)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Какие основания изменений технологических или организационных условий труда можно отразить в приказе о постоянном переводе дистанционного работника на работу в офис (согласие работника отсутствует)?
Готовое решение: Какие меры предпринять работодателю в жару
(КонсультантПлюс, 2025)Допустимые показатели температуры воздуха на рабочих местах установлены в зависимости от категории работ. Если температура превысила этот показатель, работы необходимо приостановить. Советуем ввести простой, оформив его приказом. Избежать простоя можно, в частности, переведя работников с их согласия на дистанционную работу или разделив рабочий день на части.
(КонсультантПлюс, 2025)Допустимые показатели температуры воздуха на рабочих местах установлены в зависимости от категории работ. Если температура превысила этот показатель, работы необходимо приостановить. Советуем ввести простой, оформив его приказом. Избежать простоя можно, в частности, переведя работников с их согласия на дистанционную работу или разделив рабочий день на части.
Готовое решение: Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Временный перевод работника на дистанционную работу без его согласия возможен, если (ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Временный перевод работника на дистанционную работу без его согласия возможен, если (ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ):
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В то же время Конвенция МОТ от 22.06.1981 N 155 "О безопасности и гигиене труда и производственной среде" исходит из того, что работники обязаны сотрудничать с работодателем для обеспечения безопасной и здоровой производственной среды. Законодательство некоторых стран допускает в качестве исключения перевод на дистанционную работу без согласия работника. Так, например, во Франции согласно ст. 1222-11 Трудового кодекса в исключительных случаях, особенно в случаях угрозы эпидемии или форс-мажора, внедрение телеработы может быть рассмотрено как необходимая адаптация рабочего места, с тем чтобы обеспечить непрерывность работы компании и защиту работников <33>. Сходное регулирование предусмотрено теперь в ст. 312.9 ТК РФ, закрепляющей порядок временного перевода работника без его согласия на дистанционную работу в исключительных случаях.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В то же время Конвенция МОТ от 22.06.1981 N 155 "О безопасности и гигиене труда и производственной среде" исходит из того, что работники обязаны сотрудничать с работодателем для обеспечения безопасной и здоровой производственной среды. Законодательство некоторых стран допускает в качестве исключения перевод на дистанционную работу без согласия работника. Так, например, во Франции согласно ст. 1222-11 Трудового кодекса в исключительных случаях, особенно в случаях угрозы эпидемии или форс-мажора, внедрение телеработы может быть рассмотрено как необходимая адаптация рабочего места, с тем чтобы обеспечить непрерывность работы компании и защиту работников <33>. Сходное регулирование предусмотрено теперь в ст. 312.9 ТК РФ, закрепляющей порядок временного перевода работника без его согласия на дистанционную работу в исключительных случаях.
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Такой локальный нормативный акт обязателен только для перевода в исключительных случаях работников без их согласия на дистанционную работу. Тогда он составляется с учетом, в частности, требований ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ. В других случаях он необязателен, но полезен, так как в нем можно прописать, в частности, порядок обмена электронными документами и взаимодействия в иной форме и не перегружать подробностями трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору), сделав только ссылку на такое положение. Это следует, в частности, из ч. 2, 3 ст. 312.1, ст. 312.3, ч. 2, 3 ст. 312.9 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Такой локальный нормативный акт обязателен только для перевода в исключительных случаях работников без их согласия на дистанционную работу. Тогда он составляется с учетом, в частности, требований ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ. В других случаях он необязателен, но полезен, так как в нем можно прописать, в частности, порядок обмена электронными документами и взаимодействия в иной форме и не перегружать подробностями трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору), сделав только ссылку на такое положение. Это следует, в частности, из ч. 2, 3 ст. 312.1, ст. 312.3, ч. 2, 3 ст. 312.9 ТК РФ.
Статья: О дистанционной работе
(Эрделевский А.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Следует обратить внимание на необходимое условие выплаты компенсации - средства труда должны использоваться дистанционным работником "с согласия или ведома работодателя и в его интересах".
(Эрделевский А.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Следует обратить внимание на необходимое условие выплаты компенсации - средства труда должны использоваться дистанционным работником "с согласия или ведома работодателя и в его интересах".
Статья: Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)В свете происходящих в мире событий дистанционный труд показал преимущества применения цифровых технологий в сфере труда, однако трудовое законодательство оказалось не готовым в полной мере урегулировать правоотношения между работником и работодателем. Очевидно, одно из последних изменений Трудового кодекса РФ, внесенных Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ, продемонстрировало желание законодателя устранить обнаружившиеся недостатки (упорядочена терминология; появились нормы, направленные на защиту прав работодателей, о временном переводе работников без их согласия на дистанционную работу; получен ответ на вопрос о механизме взаимодействия дистанционных работников и работодателей). Однако ряд вопросов все еще нуждается в уточнении и конкретизации. Например, разъяснению подлежит вопрос о правомерности работодателя требовать от дистанционного работника установить на используемый им в процессе выполнения работы компьютер систему фильтрации веб-трафика.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)В свете происходящих в мире событий дистанционный труд показал преимущества применения цифровых технологий в сфере труда, однако трудовое законодательство оказалось не готовым в полной мере урегулировать правоотношения между работником и работодателем. Очевидно, одно из последних изменений Трудового кодекса РФ, внесенных Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ, продемонстрировало желание законодателя устранить обнаружившиеся недостатки (упорядочена терминология; появились нормы, направленные на защиту прав работодателей, о временном переводе работников без их согласия на дистанционную работу; получен ответ на вопрос о механизме взаимодействия дистанционных работников и работодателей). Однако ряд вопросов все еще нуждается в уточнении и конкретизации. Например, разъяснению подлежит вопрос о правомерности работодателя требовать от дистанционного работника установить на используемый им в процессе выполнения работы компьютер систему фильтрации веб-трафика.
Готовое решение: Что такое дистанционная работа
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете временно перевести работника на дистанционную работу без его согласия на основании ЛНА, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Перевод допускается при производственной аварии, несчастном случае на производстве и в других ситуациях, предусмотренных ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ. Срок перевода не должен превышать периода, в течение которого имеет место обстоятельство (случай), послужившее основанием для принятия вами решения о временном переводе (ч. 1 - 3 ст. 312.9 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете временно перевести работника на дистанционную работу без его согласия на основании ЛНА, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Перевод допускается при производственной аварии, несчастном случае на производстве и в других ситуациях, предусмотренных ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ. Срок перевода не должен превышать периода, в течение которого имеет место обстоятельство (случай), послужившее основанием для принятия вами решения о временном переводе (ч. 1 - 3 ст. 312.9 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.02.2023 N 14-6/ООГ-771 <О применении электронного кадрового документооборота при взаимодействии с дистанционными работниками>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Если согласий дистанционных работников на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота нет, то применять ЭДО с ними нельзя. Отсутствие согласия приравнено к отказу работника от такого взаимодействия (ст. 22.2 ТК РФ).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Если согласий дистанционных работников на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота нет, то применять ЭДО с ними нельзя. Отсутствие согласия приравнено к отказу работника от такого взаимодействия (ст. 22.2 ТК РФ).
"Правовое регулирование внешней торговли услугами в цифровой экономике: монография"
(Ворникова Е.Д.)
("Юстицинформ", 2024)В ряде случаев международные договоры в формулировании принципов права даже опережают развитие национального законодательства. Так, на пространстве ЕАЭС действует запрет включения в состав цифрового продукта дополнительных платных работ (услуг). Согласно п. 18 Рекомендаций Коллегии Евразийской экономической комиссии от 21.11.2017 N 27 "Об общих подходах к проведению государствами - членами ЕАЭС согласованной политики в сфере защиты прав потребителей при реализации товаров (работ, услуг) дистанционным способом" дополнительные платные работы (услуги) без согласия потребителя не осуществляются и не оказываются. Согласно п. 19 Рекомендаций реализация товаров (работ, услуг) не может быть обусловлена обязательным приобретением иных товаров (работ, услуг) или обязательным оказанием услуг в связи с продажей товара, за исключением случаев, когда товар по техническим требованиям не может быть собран и (или) введен потребителем в эксплуатацию (установлен, подключен) без участия соответствующих специалистов. В условиях появления таких объектов оборота, как цифровой продукт и цифровой контент, с учетом сложности разграничения категорий товаров, работ и услуг в цифровой экономике, запрет включения в состав цифрового продукта дополнительных платных работ (услуг) может быть признан нормой-принципом. Особое значение данный принцип будет иметь при рассмотрении дел о злоупотреблении владельцами цифровых платформ и экосистем своим доминирующим положением.
(Ворникова Е.Д.)
("Юстицинформ", 2024)В ряде случаев международные договоры в формулировании принципов права даже опережают развитие национального законодательства. Так, на пространстве ЕАЭС действует запрет включения в состав цифрового продукта дополнительных платных работ (услуг). Согласно п. 18 Рекомендаций Коллегии Евразийской экономической комиссии от 21.11.2017 N 27 "Об общих подходах к проведению государствами - членами ЕАЭС согласованной политики в сфере защиты прав потребителей при реализации товаров (работ, услуг) дистанционным способом" дополнительные платные работы (услуги) без согласия потребителя не осуществляются и не оказываются. Согласно п. 19 Рекомендаций реализация товаров (работ, услуг) не может быть обусловлена обязательным приобретением иных товаров (работ, услуг) или обязательным оказанием услуг в связи с продажей товара, за исключением случаев, когда товар по техническим требованиям не может быть собран и (или) введен потребителем в эксплуатацию (установлен, подключен) без участия соответствующих специалистов. В условиях появления таких объектов оборота, как цифровой продукт и цифровой контент, с учетом сложности разграничения категорий товаров, работ и услуг в цифровой экономике, запрет включения в состав цифрового продукта дополнительных платных работ (услуг) может быть признан нормой-принципом. Особое значение данный принцип будет иметь при рассмотрении дел о злоупотреблении владельцами цифровых платформ и экосистем своим доминирующим положением.