Согласие на работу в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на работу в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"При этом ссылка на ч. 6 ст. 113 ТК РФ, устанавливающей право работодателя привлекать истца на работу в выходные и нерабочие праздничные дни без его письменного согласия, обоснованно не принята судом в качестве правового обоснования объяснений истца, поскольку, в материалах дела отсутствуют сведения о том, что истец был занят на производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующей организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как должно быть оформлено согласие работника на работу в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как должно быть оформлено согласие работника на работу в выходной день
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. В каких случаях нужно получать согласие работника на работу в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. В каких случаях нужно получать согласие работника на работу в выходной день
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
(ред. от 28.12.2025)Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Формы
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Пример 3. Согласие на работу в выходной день.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Пример 3. Согласие на работу в выходной день.
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник сначала выбрал отгул, например изъявил желание использовать отгул при оформлении согласия на работу в выходной день (праздник), а потом передумал, рекомендуем его просьбу удовлетворить. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 4 ст. 153 ТК РФ, поскольку отгул предоставлен против желания работника. Пусть работник напишет вам в произвольной форме заявление на повышенную оплату вместо отгула за работу в выходной (нерабочий праздничный день), а вы оформите в произвольной форме приказ об оплате работы в этот день. Напомним, что его нужно оплатить не менее чем в двойном размере, если работник отказался от отгула, поэтому, если уже оплатили работу в выходной в одинарном размере, сделайте доплату до установленного размера (ч. 1 - 4 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник сначала выбрал отгул, например изъявил желание использовать отгул при оформлении согласия на работу в выходной день (праздник), а потом передумал, рекомендуем его просьбу удовлетворить. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 4 ст. 153 ТК РФ, поскольку отгул предоставлен против желания работника. Пусть работник напишет вам в произвольной форме заявление на повышенную оплату вместо отгула за работу в выходной (нерабочий праздничный день), а вы оформите в произвольной форме приказ об оплате работы в этот день. Напомним, что его нужно оплатить не менее чем в двойном размере, если работник отказался от отгула, поэтому, если уже оплатили работу в выходной в одинарном размере, сделайте доплату до установленного размера (ч. 1 - 4 ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить привлечение к работе в выходной день, за которую работник выбрал отгул в качестве компенсации
(КонсультантПлюс, 2025)В данном случае рекомендуем сразу (до издания приказа о привлечении к такой работе) попросить работника письменно выразить свое желание получить отгул за работу в выходной день. Например, он может подать вам заявление на отгул либо указать эту информацию в письменном согласии на работу в выходной день. Оно требуется почти всегда, за исключением редких случаев (например, если привлекаете работника к такой работе, чтобы предотвратить производственную аварию).
(КонсультантПлюс, 2025)В данном случае рекомендуем сразу (до издания приказа о привлечении к такой работе) попросить работника письменно выразить свое желание получить отгул за работу в выходной день. Например, он может подать вам заявление на отгул либо указать эту информацию в письменном согласии на работу в выходной день. Оно требуется почти всегда, за исключением редких случаев (например, если привлекаете работника к такой работе, чтобы предотвратить производственную аварию).
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Привлечение к работе в выходные и праздничные дни с вашего согласия
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Привлечение к работе в выходные и праздничные дни с вашего согласия
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Конечно, поскольку закон не обязывает оформлять данное предложение, работодатель может этого не делать, а попросить работника отдельно написать согласие на работу в выходной (праздничный) день, заявление о том, что ему это не запрещено, можно отдельно подготовить уведомление о праве работника отказаться от работы в выходной (праздничный) день и ознакомить с ним работника под подпись. Но кадровики не любят в таких случаях оформлять много документов, предпочитая оформлять все же один.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Конечно, поскольку закон не обязывает оформлять данное предложение, работодатель может этого не делать, а попросить работника отдельно написать согласие на работу в выходной (праздничный) день, заявление о том, что ему это не запрещено, можно отдельно подготовить уведомление о праве работника отказаться от работы в выходной (праздничный) день и ознакомить с ним работника под подпись. Но кадровики не любят в таких случаях оформлять много документов, предпочитая оформлять все же один.
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)приказы о привлечении к работе в выходные праздничные дни с согласия А. с последующим предоставлением ему выходных дней.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)приказы о привлечении к работе в выходные праздничные дни с согласия А. с последующим предоставлением ему выходных дней.
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как должно быть составлено согласие работника на работу в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как должно быть составлено согласие работника на работу в выходной день в командировке
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как выявить нарушения, допущенные при получении согласия на работу в выходные и нерабочие праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как выявить нарушения, допущенные при получении согласия на работу в выходные и нерабочие праздничные дни