Согласие на работу в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на работу в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"При этом ссылка на ч. 6 ст. 113 ТК РФ, устанавливающей право работодателя привлекать истца на работу в выходные и нерабочие праздничные дни без его письменного согласия, обоснованно не принята судом в качестве правового обоснования объяснений истца, поскольку, в материалах дела отсутствуют сведения о том, что истец был занят на производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующей организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как должно быть оформлено согласие работника на работу в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как должно быть оформлено согласие работника на работу в выходной день
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. В каких случаях нужно получать согласие работника на работу в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. В каких случаях нужно получать согласие работника на работу в выходной день
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
(ред. от 29.09.2025)Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Вопрос: Работнику с вредными условиями труда по результатам СОУТ установлена 30-часовая рабочая неделя (шестичасовой рабочий день). Вправе ли работодатель привлечь данного работника с его согласия к работе в выходной день на 10 часов?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работнику с вредными условиями труда по результатам СОУТ установлена 30-часовая рабочая неделя (шестичасовой рабочий день). Вправе ли работодатель привлечь данного работника с его согласия к работе в выходной день на 10 часов?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работнику с вредными условиями труда по результатам СОУТ установлена 30-часовая рабочая неделя (шестичасовой рабочий день). Вправе ли работодатель привлечь данного работника с его согласия к работе в выходной день на 10 часов?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)К такому выводу, например, пришел Московский городской суд <1>: 29.05.2010 работнику А. был установлен выходной день в соответствии с графиком дежурств, работнику Б. на этот же день был предоставлен дополнительный выходной день, в связи с чем в смене одновременно осталось всего 3 работника, а работник А. был вызван на работу. Поскольку работодатель не получил письменное согласие работника на работу 29 мая, который был выходным днем для него, постольку судом был сделан вывод о нарушении трудовых прав работника (Определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16.03.2011 N 33-7095).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)К такому выводу, например, пришел Московский городской суд <1>: 29.05.2010 работнику А. был установлен выходной день в соответствии с графиком дежурств, работнику Б. на этот же день был предоставлен дополнительный выходной день, в связи с чем в смене одновременно осталось всего 3 работника, а работник А. был вызван на работу. Поскольку работодатель не получил письменное согласие работника на работу 29 мая, который был выходным днем для него, постольку судом был сделан вывод о нарушении трудовых прав работника (Определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16.03.2011 N 33-7095).
Готовое решение: Как привлечь к работе в выходной день внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)получите у совместителя письменное согласие на работу в выходной день, кроме исключительных случаев, когда оно не требуется. Например, согласие не требуется, если вы привлекаете работника для предотвращения производственной аварии;
(КонсультантПлюс, 2025)получите у совместителя письменное согласие на работу в выходной день, кроме исключительных случаев, когда оно не требуется. Например, согласие не требуется, если вы привлекаете работника для предотвращения производственной аварии;
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)документы, на основании которых издаете приказ (например, письменное согласие работника на работу в выходной день, приказ о привлечении к работе в такой день, заявление работника о предоставлении дня отдыха);
(КонсультантПлюс, 2025)документы, на основании которых издаете приказ (например, письменное согласие работника на работу в выходной день, приказ о привлечении к работе в такой день, заявление работника о предоставлении дня отдыха);
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как выявить нарушения, допущенные при получении согласия на работу в выходные и нерабочие праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как выявить нарушения, допущенные при получении согласия на работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Готовое решение: Как оформить дежурство работников в выходные дни
(КонсультантПлюс, 2025)получите у работника письменное согласие на работу в выходной день, кроме исключительных случаев, когда оно не требуется. Например, согласие не требуется, если вы привлекаете работника для предотвращения производственной аварии;
(КонсультантПлюс, 2025)получите у работника письменное согласие на работу в выходной день, кроме исключительных случаев, когда оно не требуется. Например, согласие не требуется, если вы привлекаете работника для предотвращения производственной аварии;
Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни4. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их согласия
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Конечно, поскольку закон не обязывает оформлять данное предложение, работодатель может этого не делать, а попросить работника отдельно написать согласие на работу в выходной (праздничный) день, заявление о том, что ему это не запрещено, можно отдельно подготовить уведомление о праве работника отказаться от работы в выходной (праздничный) день и ознакомить с ним работника под подпись. Но кадровики не любят в таких случаях оформлять много документов, предпочитая оформлять все же один.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Конечно, поскольку закон не обязывает оформлять данное предложение, работодатель может этого не делать, а попросить работника отдельно написать согласие на работу в выходной (праздничный) день, заявление о том, что ему это не запрещено, можно отдельно подготовить уведомление о праве работника отказаться от работы в выходной (праздничный) день и ознакомить с ним работника под подпись. Но кадровики не любят в таких случаях оформлять много документов, предпочитая оформлять все же один.
Статья: Особенности правового регулирования труда на предприятиях оборонно-промышленного комплекса и перспективы его развития
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца;
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца;