Согласие на привлечение к работе в ночное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на привлечение к работе в ночное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Нужно ли получать согласие работника на работу в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Нужно ли получать согласие работника на работу в ночное время
Типовая ситуация: Работа в ночное время: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Согласие на работу в ночное время
(Издательство "Главная книга", 2025)Согласие на работу в ночное время
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
(ред. от 29.09.2025)К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Статья: Защита семейных ценностей в трудовом праве России
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Вместе с тем отмеченные в ТК РФ случаи применения самозащиты не являются единственно возможными. Судебная практика указывает на правомерность самозащиты и в случаях отзыва работника из отпуска, а также при отказе работодателя в предоставлении работнику дней отдыха, время использования которых не зависит от усмотрения работодателя. Также следует признать право лиц, пользующихся особой социальной защитой (беременные женщины), а также лиц с семейными обязанностями отказаться от выполнения работ, к которым они не могут быть привлечены или привлекаются исключительно с их письменного согласия (направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Вместе с тем отмеченные в ТК РФ случаи применения самозащиты не являются единственно возможными. Судебная практика указывает на правомерность самозащиты и в случаях отзыва работника из отпуска, а также при отказе работодателя в предоставлении работнику дней отдыха, время использования которых не зависит от усмотрения работодателя. Также следует признать право лиц, пользующихся особой социальной защитой (беременные женщины), а также лиц с семейными обязанностями отказаться от выполнения работ, к которым они не могут быть привлечены или привлекаются исключительно с их письменного согласия (направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).
Вопрос: Может ли работодатель привлекать на работу во 2-ю, 3-ю смену инвалидов 2-й группы, если работники уведомлены о своем праве отказаться и дали свое личное согласие о привлечении их к работе в ночное и вечернее время, а также к сверхурочной работе и работе в нерабочие праздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Если отец, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, прервал отпуск и вышел на работу на полный рабочий день с сохранением пособия, может ли работодатель с его согласия привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024