Соглашение сторон ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение сторон ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата при неполном и сокращенном рабочем времени
(КонсультантПлюс, 2025)"...положения трудового законодательства устанавливают, что по общим правилам установление работнику неполного рабочего времени возможно по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ), суд апелляционной инстанции, установив, что истец работал на условиях неполного рабочего времени, пришел к правильному выводу о том, что заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени и может быть ниже... минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...положения трудового законодательства устанавливают, что по общим правилам установление работнику неполного рабочего времени возможно по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ), суд апелляционной инстанции, установив, что истец работал на условиях неполного рабочего времени, пришел к правильному выводу о том, что заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени и может быть ниже... минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предложение о работе (job offer)
(КонсультантПлюс, 2025)...истица была уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.
(КонсультантПлюс, 2025)...истица была уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению, если оно не оформлялось отдельным документом и работодатель не согласился на условие о компенсации, указанное в заявлении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на том, что в силу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора необходимо достижение договоренности о сроке прекращения трудовых отношений. Обязанность работодателя по выплате работнику денежной компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон ст. 178 ТК РФ не предусмотрена.
Правомерно ли увольнение по соглашению, если оно не оформлялось отдельным документом и работодатель не согласился на условие о компенсации, указанное в заявлении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на том, что в силу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора необходимо достижение договоренности о сроке прекращения трудовых отношений. Обязанность работодателя по выплате работнику денежной компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон ст. 178 ТК РФ не предусмотрена.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В ст. 128 ТК РФ говорится об определении
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В ст. 128 ТК РФ говорится об определении
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
(ред. от 28.12.2025)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по соглашению
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по соглашению
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- отпуск по соглашению сторон. Абзац 1 ст. 128 ТК РФ предусматривает предоставление отпуска по соглашению сторон, который может быть предоставлен работодателем любому работнику на любой срок, продолжительность которого может быть определена только этим соглашением. В подобном случае в письменном заявлении работник (сотрудник) должен указать те уважительные причины, которые вынуждают его просить отпуск. Продолжительность его должна определяться совместно с работодателем.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- отпуск по соглашению сторон. Абзац 1 ст. 128 ТК РФ предусматривает предоставление отпуска по соглашению сторон, который может быть предоставлен работодателем любому работнику на любой срок, продолжительность которого может быть определена только этим соглашением. В подобном случае в письменном заявлении работник (сотрудник) должен указать те уважительные причины, которые вынуждают его просить отпуск. Продолжительность его должна определяться совместно с работодателем.
Статья: Увольнение по соглашению сторон в период сокращения законно
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)В период сокращения работнику был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Но затем выговор был снят. При этом с работником было заключено соглашение о расторжении трудового договора с выплатой работнику 300 тыс. руб. В результате он был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Ему выплатили оговоренную в соглашении сумму и отдали трудовую книжку.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)В период сокращения работнику был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Но затем выговор был снят. При этом с работником было заключено соглашение о расторжении трудового договора с выплатой работнику 300 тыс. руб. В результате он был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Ему выплатили оговоренную в соглашении сумму и отдали трудовую книжку.
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель обязуется предоставить работнику неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 11 календарных дней с 8 сентября 2026 г. с последующим увольнением по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон). Последним днем отпуска и днем увольнения работника является 18 сентября 2026 г.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель обязуется предоставить работнику неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 11 календарных дней с 8 сентября 2026 г. с последующим увольнением по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон). Последним днем отпуска и днем увольнения работника является 18 сентября 2026 г.
Типовая ситуация: Неполное рабочее время: прием на работу и перевод
(Издательство "Главная книга", 2025)Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неделю - работодатель обязан установить по просьбе беременной; одного из родителей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида; работника, ухаживающего за больным членом семьи по медзаключению. Другим работникам неполное время устанавливают по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неделю - работодатель обязан установить по просьбе беременной; одного из родителей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида; работника, ухаживающего за больным членом семьи по медзаключению. Другим работникам неполное время устанавливают по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Н-К. обратилась с иском к индивидуальному предпринимателю Д. (далее - работодатель) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Существо спора состояло в следующем. Н-К. на основании дополнительного соглашения к трудовому договору была переведена на удаленный режим работы. В связи со снижением достаточных объемов работы у работодателя, на которой истец была занята дистанционно, ей была предложена другая работа, на которую она не согласилась и поэтому была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - "соглашение сторон".
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Н-К. обратилась с иском к индивидуальному предпринимателю Д. (далее - работодатель) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Существо спора состояло в следующем. Н-К. на основании дополнительного соглашения к трудовому договору была переведена на удаленный режим работы. В связи со снижением достаточных объемов работы у работодателя, на которой истец была занята дистанционно, ей была предложена другая работа, на которую она не согласилась и поэтому была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - "соглашение сторон".
Статья: Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: проблемные формулировки
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Поскольку выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в ТК РФ не предусмотрено, его размер может быть определен в коллективном договоре или ЛНА, а также в трудовом договоре или непосредственно в соглашении о его расторжении:
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Поскольку выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в ТК РФ не предусмотрено, его размер может быть определен в коллективном договоре или ЛНА, а также в трудовом договоре или непосредственно в соглашении о его расторжении:
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник досрочно выходит из указанного отпуска и просит перевести его на надомную работу (например, вместо того, чтобы трудиться в офисе), то вы можете отказать в такой просьбе. Нормативно такая обязанность работодателя не установлена. В данном случае требуется соглашение сторон (ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник досрочно выходит из указанного отпуска и просит перевести его на надомную работу (например, вместо того, чтобы трудиться в офисе), то вы можете отказать в такой просьбе. Нормативно такая обязанность работодателя не установлена. В данном случае требуется соглашение сторон (ст. 72 ТК РФ).
Статья: Новости от 09.01.2024
("Главная книга", 2024, N 2)В ст. 59 ТК указано, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен в том числе с руководителем организации любой организационно-правовой формы и формы собственности. КС уточнил, о каких именно руководителях идет речь.
("Главная книга", 2024, N 2)В ст. 59 ТК указано, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен в том числе с руководителем организации любой организационно-правовой формы и формы собственности. КС уточнил, о каких именно руководителях идет речь.
Статья: Сложные вопросы выплаты зарплаты при увольнении по соглашению сторон
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, А. обратилась с иском к организации-работодателю о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов. Между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора, и А. была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). В локальном акте организации существовал пункт об индексации заработной платы сотрудникам при достижении определенных финансовых показателей компанией.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, А. обратилась с иском к организации-работодателю о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов. Между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора, и А. была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). В локальном акте организации существовал пункт об индексации заработной платы сотрудникам при достижении определенных финансовых показателей компанией.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура увольнения работника, в том числе руководителя организации, по соглашению сторон Трудовым кодексом РФ не регламентирована. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию вы можете в любое время. Для этого нужна воля двух сторон трудовых отношений и достижение взаимных договоренностей, в том числе по дате увольнения. Это следует из п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура увольнения работника, в том числе руководителя организации, по соглашению сторон Трудовым кодексом РФ не регламентирована. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию вы можете в любое время. Для этого нужна воля двух сторон трудовых отношений и достижение взаимных договоренностей, в том числе по дате увольнения. Это следует из п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.