Соглашение сторон ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение сторон ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата при неполном и сокращенном рабочем времени
(КонсультантПлюс, 2026)"...положения трудового законодательства устанавливают, что по общим правилам установление работнику неполного рабочего времени возможно по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ), суд апелляционной инстанции, установив, что истец работал на условиях неполного рабочего времени, пришел к правильному выводу о том, что заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени и может быть ниже... минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...положения трудового законодательства устанавливают, что по общим правилам установление работнику неполного рабочего времени возможно по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ), суд апелляционной инстанции, установив, что истец работал на условиях неполного рабочего времени, пришел к правильному выводу о том, что заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени и может быть ниже... минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предложение о работе (job offer)
(КонсультантПлюс, 2026)...истица была уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.
(КонсультантПлюс, 2026)...истица была уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению, если оно не оформлялось отдельным документом и работодатель не согласился на условие о компенсации, указанное в заявлении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Вывод основан на том, что в силу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора необходимо достижение договоренности о сроке прекращения трудовых отношений. Обязанность работодателя по выплате работнику денежной компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон ст. 178 ТК РФ не предусмотрена.
Правомерно ли увольнение по соглашению, если оно не оформлялось отдельным документом и работодатель не согласился на условие о компенсации, указанное в заявлении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Вывод основан на том, что в силу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора необходимо достижение договоренности о сроке прекращения трудовых отношений. Обязанность работодателя по выплате работнику денежной компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон ст. 178 ТК РФ не предусмотрена.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В ст. 128 ТК РФ говорится об определении
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В ст. 128 ТК РФ говорится об определении
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по соглашению
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по соглашению
Статья: Сложные вопросы выплаты зарплаты при увольнении по соглашению сторон
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, А. обратилась с иском к организации-работодателю о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов. Между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора, и А. была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). В локальном акте организации существовал пункт об индексации заработной платы сотрудникам при достижении определенных финансовых показателей компанией.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, А. обратилась с иском к организации-работодателю о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов. Между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора, и А. была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). В локальном акте организации существовал пункт об индексации заработной платы сотрудникам при достижении определенных финансовых показателей компанией.
Статья: Увольнение по соглашению сторон без документа-соглашения: риски и нюансы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Трудовой кодекс РФ позволяет расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78). Но из статей не совсем понятно, что именно имеется в виду: соглашение как отдельный документ или соглашение как выражение воли сторон.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Трудовой кодекс РФ позволяет расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78). Но из статей не совсем понятно, что именно имеется в виду: соглашение как отдельный документ или соглашение как выражение воли сторон.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Н-К. обратилась с иском к индивидуальному предпринимателю Д. (далее - работодатель) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Существо спора состояло в следующем. Н-К. на основании дополнительного соглашения к трудовому договору была переведена на удаленный режим работы. В связи со снижением достаточных объемов работы у работодателя, на которой истец была занята дистанционно, ей была предложена другая работа, на которую она не согласилась и поэтому была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - "соглашение сторон".
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Н-К. обратилась с иском к индивидуальному предпринимателю Д. (далее - работодатель) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Существо спора состояло в следующем. Н-К. на основании дополнительного соглашения к трудовому договору была переведена на удаленный режим работы. В связи со снижением достаточных объемов работы у работодателя, на которой истец была занята дистанционно, ей была предложена другая работа, на которую она не согласилась и поэтому была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - "соглашение сторон".
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель обязуется предоставить работнику неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 11 календарных дней с 8 сентября 2026 г. с последующим увольнением по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон). Последним днем отпуска и днем увольнения работника является 18 сентября 2026 г.
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель обязуется предоставить работнику неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 11 календарных дней с 8 сентября 2026 г. с последующим увольнением по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон). Последним днем отпуска и днем увольнения работника является 18 сентября 2026 г.
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно инициатором такого увольнения выступает сам работник, который передумал у вас работать. Поэтому увольнение, как правило, проводится по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) или по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно инициатором такого увольнения выступает сам работник, который передумал у вас работать. Поэтому увольнение, как правило, проводится по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) или по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с беременной женщиной.
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с беременной женщиной.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Однако он допускает установление такой выплаты трудовым или коллективным договором (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, выплату можно оформить отдельным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Однако он допускает установление такой выплаты трудовым или коллективным договором (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, выплату можно оформить отдельным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник досрочно выходит из указанного отпуска и просит перевести его на надомную работу (например, вместо того, чтобы трудиться в офисе), то вы можете отказать в такой просьбе. Нормативно такая обязанность работодателя не установлена. В данном случае требуется соглашение сторон (ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник досрочно выходит из указанного отпуска и просит перевести его на надомную работу (например, вместо того, чтобы трудиться в офисе), то вы можете отказать в такой просьбе. Нормативно такая обязанность работодателя не установлена. В данном случае требуется соглашение сторон (ст. 72 ТК РФ).
Статья: О чем нужно помнить, увольняя работника по соглашению сторон?
(Чихачев А.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Увольнение по соглашению сторон - форма прекращения работы с сотрудником, которая прямо предусмотрена трудовым законодательством. В частности, пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса соглашение сторон указано как основание для прекращения трудового договора, а статья 78 ТК РФ позволяет расторгнуть договор в любое время по взаимному волеизъявлению работодателя и сотрудника.
(Чихачев А.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Увольнение по соглашению сторон - форма прекращения работы с сотрудником, которая прямо предусмотрена трудовым законодательством. В частности, пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса соглашение сторон указано как основание для прекращения трудового договора, а статья 78 ТК РФ позволяет расторгнуть договор в любое время по взаимному волеизъявлению работодателя и сотрудника.
Статья: Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: проблемные формулировки
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Поскольку выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в ТК РФ не предусмотрено, его размер может быть определен в коллективном договоре или ЛНА, а также в трудовом договоре или непосредственно в соглашении о его расторжении:
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Поскольку выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в ТК РФ не предусмотрено, его размер может быть определен в коллективном договоре или ЛНА, а также в трудовом договоре или непосредственно в соглашении о его расторжении: