Соглашение об изменении режима работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение об изменении режима работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим работы дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Дистанционный работник не считается переведенным в режим работы с неполным рабочим временем, даже если он в ответ на требование работодателя, поступившее на электронный адрес, направил заявление об изменении режима работы, но соглашение об этом не подписывал
(КонсультантПлюс, 2025)Дистанционный работник не считается переведенным в режим работы с неполным рабочим временем, даже если он в ответ на требование работодателя, поступившее на электронный адрес, направил заявление об изменении режима работы, но соглашение об этом не подписывал
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на режим гибкого рабочего времени >>>
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что включить в дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что включить в дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время
Статья: Перевод на одноименную должность
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Соглашение об изменении режима рабочего времени. Образец
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Соглашение об изменении режима рабочего времени. Образец
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы заключаете с работником дополнительное соглашение об изменении режима работы на период, пока у него нет ограничений, и устанавливаете ему ненормированный день, пропишите это условие в допсоглашении (ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы заключаете с работником дополнительное соглашение об изменении режима работы на период, пока у него нет ограничений, и устанавливаете ему ненормированный день, пропишите это условие в допсоглашении (ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Типовая ситуация: Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения об изменении режима работы на неполный рабочий день
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения об изменении режима работы на неполный рабочий день
Готовое решение: Как установить работнику режим рабочего времени с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на режим гибкого рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на режим гибкого рабочего времени
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Если работнику нужно отпроситься всего на несколько часов в какой-то день, можно предложить ему стандартный вариант - подписание соглашения об изменении режима работы на один день.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Если работнику нужно отпроситься всего на несколько часов в какой-то день, можно предложить ему стандартный вариант - подписание соглашения об изменении режима работы на один день.
Статья: Ошибки, допускаемые при "отпрашиваниях" с работы и их отработке
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Соглашение об изменении режима работы
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Соглашение об изменении режима работы
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)В каких случаях нужно вносить изменения по графику (режиму) работы в правила внутреннего трудового распорядка, когда такие изменения временные, законом не определено. Полагаем, что в большинстве случаев достаточно оформить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам о временном изменении режима их рабочего времени (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Если же такие изменения - в целом по организации, то советуем внести изменения и в правила внутреннего трудового распорядка. Это позволит вам избежать споров с контролирующими органами о возможном нарушении ч. 1 ст. 100 ТК РФ, что в организации общий режим работы определен в трудовых договорах, а не в правилах внутреннего трудового распорядка.
(КонсультантПлюс, 2025)В каких случаях нужно вносить изменения по графику (режиму) работы в правила внутреннего трудового распорядка, когда такие изменения временные, законом не определено. Полагаем, что в большинстве случаев достаточно оформить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам о временном изменении режима их рабочего времени (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Если же такие изменения - в целом по организации, то советуем внести изменения и в правила внутреннего трудового распорядка. Это позволит вам избежать споров с контролирующими органами о возможном нарушении ч. 1 ст. 100 ТК РФ, что в организации общий режим работы определен в трудовых договорах, а не в правилах внутреннего трудового распорядка.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Истец поступил на работу в медицинскую службу санатория ОАО в должности врача-уролога по трудовому договору, в соответствии с которым осуществлял трудовые обязанности по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем в воскресенье. Проработав в таком режиме несколько лет, работник получил от работодателя уведомление о переходе через два месяца на новый режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Через два месяца работнику передали для подписания два экземпляра дополнительного соглашения. На следующий день истец в присутствии сотрудников ответчика отказался перейти на новый режим работы, о чем был составлен соответствующий акт, а приказом работник был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Истец был ознакомлен с приказом об увольнении, однако от подписи, подтверждающей ознакомление с приказом, отказался. Работник обратился в суд, указав на отсутствие изменения условий труда для работников, следовательно, и отсутствие законных оснований для заключения дополнительного соглашения с ним. Суд первой инстанции (а затем и суд апелляционной инстанции, и суд кассационной инстанции) установил, что изменение режима работы санатория является достаточным основанием для изменения условий труда врачей санатория в части изменения режима рабочего времени (переход с шестидневной рабочей недели на пятидневную рабочую неделю). Режим рабочего времени может изменяться либо по соглашению сторон, либо по приказу работодателя в одностороннем порядке с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ. Следовательно, при соблюдении работодателем порядка, установленного ст. 74 ТК РФ, и при наличии достаточных оснований для изменения условий труда работников действия работодателя были признаны правомерными (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2019 N 88-10/2019).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Истец поступил на работу в медицинскую службу санатория ОАО в должности врача-уролога по трудовому договору, в соответствии с которым осуществлял трудовые обязанности по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем в воскресенье. Проработав в таком режиме несколько лет, работник получил от работодателя уведомление о переходе через два месяца на новый режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Через два месяца работнику передали для подписания два экземпляра дополнительного соглашения. На следующий день истец в присутствии сотрудников ответчика отказался перейти на новый режим работы, о чем был составлен соответствующий акт, а приказом работник был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Истец был ознакомлен с приказом об увольнении, однако от подписи, подтверждающей ознакомление с приказом, отказался. Работник обратился в суд, указав на отсутствие изменения условий труда для работников, следовательно, и отсутствие законных оснований для заключения дополнительного соглашения с ним. Суд первой инстанции (а затем и суд апелляционной инстанции, и суд кассационной инстанции) установил, что изменение режима работы санатория является достаточным основанием для изменения условий труда врачей санатория в части изменения режима рабочего времени (переход с шестидневной рабочей недели на пятидневную рабочую неделю). Режим рабочего времени может изменяться либо по соглашению сторон, либо по приказу работодателя в одностороннем порядке с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ. Следовательно, при соблюдении работодателем порядка, установленного ст. 74 ТК РФ, и при наличии достаточных оснований для изменения условий труда работников действия работодателя были признаны правомерными (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2019 N 88-10/2019).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Суд удовлетворил исковые требования работника о восстановлении его на работе. При этом было учтено, что включенные в трудовой договор условия об установлении рабочих дней по графику и о ведении суммированного учета рабочего времени с учетным периодом "один месяц" соответствуют режиму работы - 3 рабочих дня, 3 выходных. Работодатель не представил доказательств, подтверждающих: невозможность сохранения прежнего режима рабочего времени; заключение с истцом дополнительных соглашений об изменении режима рабочего времени; ознакомление работника с новым графиком (график работы на октябрь работником не подписан).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Суд удовлетворил исковые требования работника о восстановлении его на работе. При этом было учтено, что включенные в трудовой договор условия об установлении рабочих дней по графику и о ведении суммированного учета рабочего времени с учетным периодом "один месяц" соответствуют режиму работы - 3 рабочих дня, 3 выходных. Работодатель не представил доказательств, подтверждающих: невозможность сохранения прежнего режима рабочего времени; заключение с истцом дополнительных соглашений об изменении режима рабочего времени; ознакомление работника с новым графиком (график работы на октябрь работником не подписан).
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы по инициативе работника