Соглашение об испытательном сроке
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение об испытательном сроке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительным соглашением... к трудовому договору испытательный срок... изменен и указано, что испытание при приеме на работу составляет шесть месяцев.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительным соглашением... к трудовому договору испытательный срок... изменен и указано, что испытание при приеме на работу составляет шесть месяцев.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Можно ли уволить работника по соглашению сторон в период испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Можно ли уволить работника по соглашению сторон в период испытательного срока
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу3. Как оформить увольнение по соглашению сторон в период испытательного срока
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)10. В том случае, когда работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)10. В том случае, когда работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Если по соглашению с работником вы устанавливаете ему испытательный срок, то пропишите условие о нем и его продолжительность в трудовом договоре. Если не сделаете этого, значит, работник принят на работу без испытания. Это следует из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ. Далее расскажем, как прописать условие об испытании в трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2025)Если по соглашению с работником вы устанавливаете ему испытательный срок, то пропишите условие о нем и его продолжительность в трудовом договоре. Если не сделаете этого, значит, работник принят на работу без испытания. Это следует из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ. Далее расскажем, как прописать условие об испытании в трудовом договоре.
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания (п. 10 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания (п. 10 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)К.Н.В. обратилась в суд с иском к ООО о взыскании заработной платы, изменении формулировки увольнения, указав, что на основании трудового договора истица К.Н.В. была принята на работу в ООО <дата> с окладом и по дополнительному соглашения после испытательного срока К.Н.В. устанавливалась заработная плата в сумме. С истицей был подписан договор о материальной ответственности в рамках должности главного бухгалтера. <дата> К.Н.В. была вызвана генеральным директором, которая сообщила о том, что с сегодняшнего дня истица не работает, при этом причину увольнения не озвучила, сообщив только о недостаче товара в ресторане. Трудовую книжку на руки не выдали, с приказом об увольнении не ознакомили, расчет при увольнении не выдали. Трудовая книжка К.Н.В. была отправлена по почте в апреле 2017 года, до этого времени истица не могла устроиться на работу. По апрель К.Н.В. думала, что работает в ООО.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)К.Н.В. обратилась в суд с иском к ООО о взыскании заработной платы, изменении формулировки увольнения, указав, что на основании трудового договора истица К.Н.В. была принята на работу в ООО <дата> с окладом и по дополнительному соглашения после испытательного срока К.Н.В. устанавливалась заработная плата в сумме. С истицей был подписан договор о материальной ответственности в рамках должности главного бухгалтера. <дата> К.Н.В. была вызвана генеральным директором, которая сообщила о том, что с сегодняшнего дня истица не работает, при этом причину увольнения не озвучила, сообщив только о недостаче товара в ресторане. Трудовую книжку на руки не выдали, с приказом об увольнении не ознакомили, расчет при увольнении не выдали. Трудовая книжка К.Н.В. была отправлена по почте в апреле 2017 года, до этого времени истица не могла устроиться на работу. По апрель К.Н.В. думала, что работает в ООО.
Статья: Сроки в трудовом праве и судебная практика их применения
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Ключевые слова: увольнение, сроки предупреждения об увольнении, испытательный срок, срочный трудовой договор, судебная практика, соглашение об испытательном сроке, толкование императивных норм, процедурные нормы, исчисление сроков, баланс интересов.
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Ключевые слова: увольнение, сроки предупреждения об увольнении, испытательный срок, срочный трудовой договор, судебная практика, соглашение об испытательном сроке, толкование императивных норм, процедурные нормы, исчисление сроков, баланс интересов.
Вопрос: На должность главного бухгалтера принят работник по срочному трудовому договору на год с испытательным сроком - шесть месяцев. Можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный? Что в этом случае происходит с испытательным сроком шесть месяцев?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: На должность главного бухгалтера принят работник по срочному трудовому договору на год с испытательным сроком - шесть месяцев. Можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный? Что в этом случае происходит с испытательным сроком шесть месяцев?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: На должность главного бухгалтера принят работник по срочному трудовому договору на год с испытательным сроком - шесть месяцев. Можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный? Что в этом случае происходит с испытательным сроком шесть месяцев?
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Установить работнику испытание при приеме на работу можно по соглашению с ним и при условии, что он не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено законом (например, беременной) или коллективным договором.
(КонсультантПлюс, 2025)Установить работнику испытание при приеме на работу можно по соглашению с ним и при условии, что он не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено законом (например, беременной) или коллективным договором.
Вопрос: Внешнего совместителя перевели на основное место работы путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Вправе ли работодатель установить работнику испытательный срок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Внешнего совместителя перевели на основное место работы путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Вправе ли работодатель установить работнику испытательный срок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Внешнего совместителя перевели на основное место работы путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Вправе ли работодатель установить работнику испытательный срок?
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В том случае, когда работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания (п. 10 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 27.04.2022).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В том случае, когда работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания (п. 10 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 27.04.2022).
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите установление испытания по общим правилам. Особенности прохождения испытательного срока для педагогического работника законодательством не предусмотрены. Так, установить педагогическому работнику испытание при приеме на работу можно по соглашению с ним и при условии, что он не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено законом или коллективным договором. В частности, испытание не устанавливается (ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите установление испытания по общим правилам. Особенности прохождения испытательного срока для педагогического работника законодательством не предусмотрены. Так, установить педагогическому работнику испытание при приеме на работу можно по соглашению с ним и при условии, что он не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено законом или коллективным договором. В частности, испытание не устанавливается (ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ):