Содержание приказа об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Содержание приказа об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2025)...Как следует из содержания приказа об увольнении, ненадлежащее исполнение истцом должностных обязанностей выразилось в том, что он... отказался от получения служебной карты кондуктора, чем допустил нарушение... должностной инструкции водителя автобусов регулярных городских пассажирских маршрутов...
(КонсультантПлюс, 2025)...Как следует из содержания приказа об увольнении, ненадлежащее исполнение истцом должностных обязанностей выразилось в том, что он... отказался от получения служебной карты кондуктора, чем допустил нарушение... должностной инструкции водителя автобусов регулярных городских пассажирских маршрутов...
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего
(КонсультантПлюс, 2025)...из содержания приказа об увольнении К.С. четко и однозначно не усматривается основание увольнения, а именно по какому основанию с ним расторгнут трудовой договор за несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции в соответствии с федеральными законами... "О муниципальной службе в Российской Федерации" и... "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, выразившееся в представлении в отношении себя недостоверных и неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за отчетные периоды... или в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), поскольку данные основания обладают самостоятельными признаками, каждый из которых влечет расторжение трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)...из содержания приказа об увольнении К.С. четко и однозначно не усматривается основание увольнения, а именно по какому основанию с ним расторгнут трудовой договор за несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции в соответствии с федеральными законами... "О муниципальной службе в Российской Федерации" и... "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, выразившееся в представлении в отношении себя недостоверных и неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за отчетные периоды... или в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), поскольку данные основания обладают самостоятельными признаками, каждый из которых влечет расторжение трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Данный вопрос нормативно не урегулирован, так как конкретные требования к форме и содержанию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником законом не установлены.
(КонсультантПлюс, 2025)Данный вопрос нормативно не урегулирован, так как конкретные требования к форме и содержанию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником законом не установлены.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Содержание приказа об увольнении в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ
(утв. Рострудом)Содержание приказа об увольнении в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним также, что и в приказе об увольнении должна содержаться именно эта формулировка основания расторжения трудового договора (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним также, что и в приказе об увольнении должна содержаться именно эта формулировка основания расторжения трудового договора (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Пределы и способы защиты чести, достоинства и деловой репутации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию лица, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву (п. 3 ст. 152 ГК РФ). Однако не стоит забывать, что, если закон предусматривает особый порядок для обжалования того или иного документа, следовать нужно именно этому порядку. Например, если в приказе об увольнении работника содержатся сведения, не соответствующие действительности или порочащие репутацию работника, обжалование этого приказа осуществляется в порядке рассмотрения трудового спора (абз. 4 п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 N 3).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию лица, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву (п. 3 ст. 152 ГК РФ). Однако не стоит забывать, что, если закон предусматривает особый порядок для обжалования того или иного документа, следовать нужно именно этому порядку. Например, если в приказе об увольнении работника содержатся сведения, не соответствующие действительности или порочащие репутацию работника, обжалование этого приказа осуществляется в порядке рассмотрения трудового спора (абз. 4 п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 N 3).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по результатам испытания.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания без предупреждения работника о предстоящем увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы работодателя о том, что он предупреждал работницу устно, несостоятельны. Работодатель в письменной форме не предупредил работницу о расторжении трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания и не указал причины, послужившие основанием для признания ее не выдержавшей испытание. Приказ об увольнении предупреждением о предстоящем увольнении не является. То обстоятельство, что работница, возможно, знала о содержании приказа об увольнении, не свидетельствует о законности ее увольнения, поскольку не подтверждает соблюдение работодателем предусмотренной ч. 1 ст. 71 ТК РФ процедуры.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания без предупреждения работника о предстоящем увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы работодателя о том, что он предупреждал работницу устно, несостоятельны. Работодатель в письменной форме не предупредил работницу о расторжении трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания и не указал причины, послужившие основанием для признания ее не выдержавшей испытание. Приказ об увольнении предупреждением о предстоящем увольнении не является. То обстоятельство, что работница, возможно, знала о содержании приказа об увольнении, не свидетельствует о законности ее увольнения, поскольку не подтверждает соблюдение работодателем предусмотренной ч. 1 ст. 71 ТК РФ процедуры.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Так, в обоснование заявленных требований истец может представить заявление об увольнении, формулировка которого позволяет сделать вывод о недобровольном волеизъявлении работника, приказ об увольнении, содержащий несогласие истца с увольнением и намерение продолжать работу, а также увольнение истца в короткий промежуток времени, до окончания срока отзыва заявления об увольнении (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2024 N 33-54100/2024 по делу N 02-3700/2024 (УИД 77RS0021-02-2024-001289-62) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2025 по делу N 8Г-3560/2025, 88-5998/2025 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Так, в обоснование заявленных требований истец может представить заявление об увольнении, формулировка которого позволяет сделать вывод о недобровольном волеизъявлении работника, приказ об увольнении, содержащий несогласие истца с увольнением и намерение продолжать работу, а также увольнение истца в короткий промежуток времени, до окончания срока отзыва заявления об увольнении (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2024 N 33-54100/2024 по делу N 02-3700/2024 (УИД 77RS0021-02-2024-001289-62) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2025 по делу N 8Г-3560/2025, 88-5998/2025 данное Определение оставлено без изменения)).
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Установлено, что истица работала у ответчика по трудовому договору от /дата/ в должности главного бухгалтера. Она была принята на работу к ответчику на основании ее заявления от /дата/ и приказа N от /дата/ о принятии на работу в порядке перевода из ООО, трудовой договор с прежним работодателем прекращен /дата/ по п. 5 ст. 77 ТК РФ. Приказом ответчика N от /дата/ истица была уволена по п. 11 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением закона при заключении трудового договора, исключающим возможность продолжения трудовых отношений. Из содержания указанного приказа следует, что причиной увольнения истицы послужило указание собственника предприятия. Согласно указанному дано предписание об увольнении истицы в связи с тем, что ее кандидатура на должность главного бухгалтера МУП не была согласована с учредителем вопреки требованиям пп. 8 п. 1 ст. 20 ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях".
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Установлено, что истица работала у ответчика по трудовому договору от /дата/ в должности главного бухгалтера. Она была принята на работу к ответчику на основании ее заявления от /дата/ и приказа N от /дата/ о принятии на работу в порядке перевода из ООО, трудовой договор с прежним работодателем прекращен /дата/ по п. 5 ст. 77 ТК РФ. Приказом ответчика N от /дата/ истица была уволена по п. 11 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением закона при заключении трудового договора, исключающим возможность продолжения трудовых отношений. Из содержания указанного приказа следует, что причиной увольнения истицы послужило указание собственника предприятия. Согласно указанному дано предписание об увольнении истицы в связи с тем, что ее кандидатура на должность главного бухгалтера МУП не была согласована с учредителем вопреки требованиям пп. 8 п. 1 ст. 20 ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях".
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Заметим также, что и в приказе об увольнении должна содержаться именно эта формулировка основания расторжения трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Заметим также, что и в приказе об увольнении должна содержаться именно эта формулировка основания расторжения трудового договора.