Содержание должностной инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Содержание должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предмет проверок ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)...выдано предписание... о приведении содержания должностной инструкции в соответствие с требованиями трудового законодательства..."
(КонсультантПлюс, 2025)...выдано предписание... о приведении содержания должностной инструкции в соответствие с требованиями трудового законодательства..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Должностная инструкция: как оформить и утвердить
(Издательство "Главная книга", 2025)Требования к содержанию должностной инструкции законом не установлены, их можно закрепить в положении или приказе о разработке должностных инструкций. Разработку можно поручить ответственному за кадровый учет совместно с руководителями структурных подразделений.
(Издательство "Главная книга", 2025)Требования к содержанию должностной инструкции законом не установлены, их можно закрепить в положении или приказе о разработке должностных инструкций. Разработку можно поручить ответственному за кадровый учет совместно с руководителями структурных подразделений.
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)В должностной инструкции указываются, в частности, содержание и объем должностных обязанностей, пределы ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности (профессии, специальности). Поскольку Трудовой кодекс РФ не регулирует вопросы ведения такой инструкции, работодатель сам определяет порядок ее оформления. Унифицированной формы этого документа нет (Письма Роструда от 31.10.2007 N 4412-6, от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1, Минтруда России от 01.08.2017 N 14-2/ООГ-6197, от 25.04.2022 N 14-2/ООГ-2707).
(КонсультантПлюс, 2025)В должностной инструкции указываются, в частности, содержание и объем должностных обязанностей, пределы ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности (профессии, специальности). Поскольку Трудовой кодекс РФ не регулирует вопросы ведения такой инструкции, работодатель сам определяет порядок ее оформления. Унифицированной формы этого документа нет (Письма Роструда от 31.10.2007 N 4412-6, от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1, Минтруда России от 01.08.2017 N 14-2/ООГ-6197, от 25.04.2022 N 14-2/ООГ-2707).
Нормативные акты
Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6
"О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников"Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
"О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников"Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Формы
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судьи могут учесть не только содержание должностной (рабочей) инструкции, но и то, каким образом выстроена соответствующая сфера деятельности у работодателя, в частности установлен ли регламент (порядок) работы по спорному вопросу.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судьи могут учесть не только содержание должностной (рабочей) инструкции, но и то, каким образом выстроена соответствующая сфера деятельности у работодателя, в частности установлен ли регламент (порядок) работы по спорному вопросу.
Статья: Создание произведения по договору
(Куропацкая Е.Г.)
("Цивилист", 2025, N 2)Таким образом, признание охраняемого объекта авторских прав служебным возможно при наличии трудового договора, в том числе с работником-совместителем. Однако в спорной ситуации исследованию подлежат не только формальные аспекты в виде содержания договора или должностной инструкции, но и вся совокупность обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями автора произведения.
(Куропацкая Е.Г.)
("Цивилист", 2025, N 2)Таким образом, признание охраняемого объекта авторских прав служебным возможно при наличии трудового договора, в том числе с работником-совместителем. Однако в спорной ситуации исследованию подлежат не только формальные аспекты в виде содержания договора или должностной инструкции, но и вся совокупность обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями автора произведения.
Статья: Подчинение работника работодателю как признак трудовых отношений: проблемы законодательства и практики
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)Методологически не вполне удачной видится формула Верховного Суда РФ "подчинение должностным инструкциям и внутреннему трудовому распорядку" <11>. Здесь через соединительный союз "и" приведены разносторонние категории формы и содержания, где должностная инструкция - документ, а внутренний трудовой распорядок - система установленных у данного работодателя правил поведения, общий правопорядок в организации. Важно отметить, что должностная инструкция - отнюдь не монопольный акт, устанавливающий правила поведения работника в организации, и избирательность Верховного Суда РФ представляется достаточно странной. Вероятно, следовало бы вовсе не указывать на произвольно избранный единичный документ, предпочтя ему либо указание на все распространяющиеся на работника нормативные правовые акты и трудовой договор, либо, как поступил законодатель, ссылаться лишь на внутренний трудовой распорядок как содержание закрепленных в данных документах норм и обязательств.
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)Методологически не вполне удачной видится формула Верховного Суда РФ "подчинение должностным инструкциям и внутреннему трудовому распорядку" <11>. Здесь через соединительный союз "и" приведены разносторонние категории формы и содержания, где должностная инструкция - документ, а внутренний трудовой распорядок - система установленных у данного работодателя правил поведения, общий правопорядок в организации. Важно отметить, что должностная инструкция - отнюдь не монопольный акт, устанавливающий правила поведения работника в организации, и избирательность Верховного Суда РФ представляется достаточно странной. Вероятно, следовало бы вовсе не указывать на произвольно избранный единичный документ, предпочтя ему либо указание на все распространяющиеся на работника нормативные правовые акты и трудовой договор, либо, как поступил законодатель, ссылаться лишь на внутренний трудовой распорядок как содержание закрепленных в данных документах норм и обязательств.
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)содержание и объем работы. А если у вас есть должностная инструкция и работник будет исполнять обязанности заболевшего в полном объеме, то вам достаточно сделать на нее ссылку в дополнительном соглашении. С должностной инструкцией ознакомьте работника. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)содержание и объем работы. А если у вас есть должностная инструкция и работник будет исполнять обязанности заболевшего в полном объеме, то вам достаточно сделать на нее ссылку в дополнительном соглашении. С должностной инструкцией ознакомьте работника. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ;
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция специалиста, ответственного за содержание подъемных сооружений в работоспособном состоянии (с учетом профессионального стандарта) >>>
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовая функция указана в подписанной работником должностной инструкции как отдельном документе и трудовом договоре, содержание трудовой функции в них должно быть идентичным. Любые изменения трудовой функции фиксируйте в обоих документах.
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовая функция указана в подписанной работником должностной инструкции как отдельном документе и трудовом договоре, содержание трудовой функции в них должно быть идентичным. Любые изменения трудовой функции фиксируйте в обоих документах.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Поскольку ТК РФ не содержит требований ни к содержанию должностной инструкции, ни к ее структуре, чаще всего в должностной инструкции указываются содержание и объем должностных обязанностей, пределы ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности (профессии, специальности). Порядок оформления такой инструкции определяется работодателем <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Поскольку ТК РФ не содержит требований ни к содержанию должностной инструкции, ни к ее структуре, чаще всего в должностной инструкции указываются содержание и объем должностных обязанностей, пределы ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности (профессии, специальности). Порядок оформления такой инструкции определяется работодателем <1>.
Вопрос: Как составить должностную инструкцию специалиста по документообороту?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Содержание должностной инструкции специалиста по документообороту
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Содержание должностной инструкции специалиста по документообороту
Статья: Служебное произведение как результат трудовой деятельности работника: законодательный опыт России и Казахстана
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Важное уточнение по вопросу квалификации служебного произведения сделал Суд по интеллектуальным правам: исследованию подлежат не только формальные аспекты в виде содержания должностной инструкции и трудового договора, но и вся совокупность обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями автора произведения (соотношение деятельности, осуществляемой работодателем, со сферой, в которой созданы соответствующие объекты; пределы трудовых обязанностей работника; место выполнения работ по созданию охраноспособных объектов; источник оборудования и средств, используемых для их создания; возможность осуществления работодателем контроля за работой, в рамках которой созданы охраноспособные объекты; цель создания охраноспособных объектов; последующее поведение работника и работодателя; составляемые ими в процессе трудовой деятельности работника документы, которые в совокупности могли бы свидетельствовать о разработке объектов в порядке исполнения трудовых обязанностей либо за пределами трудовой функции) <13>.
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Важное уточнение по вопросу квалификации служебного произведения сделал Суд по интеллектуальным правам: исследованию подлежат не только формальные аспекты в виде содержания должностной инструкции и трудового договора, но и вся совокупность обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями автора произведения (соотношение деятельности, осуществляемой работодателем, со сферой, в которой созданы соответствующие объекты; пределы трудовых обязанностей работника; место выполнения работ по созданию охраноспособных объектов; источник оборудования и средств, используемых для их создания; возможность осуществления работодателем контроля за работой, в рамках которой созданы охраноспособные объекты; цель создания охраноспособных объектов; последующее поведение работника и работодателя; составляемые ими в процессе трудовой деятельности работника документы, которые в совокупности могли бы свидетельствовать о разработке объектов в порядке исполнения трудовых обязанностей либо за пределами трудовой функции) <13>.
Статья: Требование об отсутствии конфликта интересов между должностными лицами заказчика и участниками закупок
(Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2023, N 8)При этом в силу п. 4 ч. 1 ст. 17 Закона N 135-ФЗ не допускается участие в проводимых закупках любых работников организатора торгов или заказчика, независимо от содержания их должностных инструкций. Эта норма диктует необходимость отклонения заявки, если она поступила от лица, являющегося работником заказчика, даже если в круг его обязанностей не входят функции, связанные с осуществлением закупок.
(Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2023, N 8)При этом в силу п. 4 ч. 1 ст. 17 Закона N 135-ФЗ не допускается участие в проводимых закупках любых работников организатора торгов или заказчика, независимо от содержания их должностных инструкций. Эта норма диктует необходимость отклонения заявки, если она поступила от лица, являющегося работником заказчика, даже если в круг его обязанностей не входят функции, связанные с осуществлением закупок.